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共有319筆搜尋結果

馬來西亞，可能是最懂我們的鄰居──為什麼台灣人該好好認識它？

馬來西亞，可能是最懂我們的鄰居──為什麼台灣人該好好認識它？

雖然中國的清真食品挾其關稅優惠以低價搶攻市場，讓台灣處於不利的地位；但馬來西亞人、特別是華人對於台灣文化的喜愛與友善，卻是我們在思考商業策略時可以善用的優勢。綜上所述，馬來西亞確實是值得我們深入研究的國家。
外派太太 Ko Tai Tai
2019/11/08
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我在倫敦，想像台北成為一個文化多元的城市，會是什麼光景？

我在倫敦，想像台北成為一個文化多元的城市，會是什麼光景？

與之相較，麥當勞的超值全餐約 £4.5（約台幣 180 元） ，商業午餐約 £10（約台幣 400 元） ──對比之下，小吃的價格對於受薪階級而言算不上真正便宜的選擇，但單就「國際化」的選項而言，街頭小吃還是充滿魅力的。
謝宗廷／讀者投書
2017/10/31
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臺灣乾麵打進英國知名超市 Sainsbury's，更抱得「食品界奧斯卡」──專訪幕後推手 Evelyn Lee

臺灣乾麵打進英國知名超市 Sainsbury's，更抱得「食品界奧斯卡」──專訪幕後推手 Evelyn Lee

圖／Evelyn Lee提供其實在決定出發到倫敦前，Evelyn 早已在臺灣為開發英國市場默默鋪路，她做了很多功課、下了很多苦心，發現由於東西方的文化差異，她之前在臺灣和香港使用的商業模式完全無法套用在英國。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/11/19
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「團隊合作越級打怪，突破年輕世代升遷天花板」──許詮 30 歲任外商總經理的破關心法

「團隊合作越級打怪，突破年輕世代升遷天花板」──許詮 30 歲任外商總經理的破關心法

多數人往往敗在「零和遊戲」的思維模式：「我們從小成長歷程裡，第一名只有一個名額，必須爭個輸贏；但商場上，其實可以共贏。」「大家思考事情，可以柔軟一點，不要設限。嘗試洞察共同的利益，不要只從自己立場出發。」最簡單的練習，換位思考每個部門的 KPI，你要如何達成「所有部門的 KPI 共贏？」「如果能想出這樣的模式，你對外事情談妥了，對內也搞定了，這件事情就成了。」
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/10/01
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秩序的噪音

秩序的噪音

在會議中對老闆所提新的商業策略提問：「為什麼？」他不會天天在辦公桌坐到晚上 9 點因為他的聰明才智使他工作 6 點就做完，而且他也不刻意上演日本阿信窮辛勞的劇碼......他依然會黑掉。他不會是台灣企業喜愛的一類人，因為他不溫良恭儉讓。三、台灣小清新「情緒式」表述扼殺獨立思考台灣不知何時開始被「小清新」大量掩埋。
廖乙臻／誰為上海燃起一把台北火
2016/11/01
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沒監視器、沒店員，會有人付錢嗎？我在紐西蘭無人商店，見證「誠實盒」也開始加鎖

沒監視器、沒店員，會有人付錢嗎？我在紐西蘭無人商店，見證「誠實盒」也開始加鎖

這番話像是一記重拳，打在我習慣以「防弊」為核心的思維上。台灣的無人商店大多會設置監視器與驗票閘門。圖／PeiQi Teh@Shutterstock在台灣，我們的社會運作方式，很大一部分建立在「不信任」上。我們裝監視器、聘保全、設驗票閘門、蓋章、簽核──我們預設每個人都可能會偷吃步，所以要先把防弊措施建好。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/01/12
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《奧德賽》影評：諾蘭如何改編荷馬史詩？從英譯本到選角爭議一次解析

《奧德賽》影評：諾蘭如何改編荷馬史詩？從英譯本到選角爭議一次解析

不只如此，這次新作更是首部全片使用 IMAX 70mm 規格拍攝的商業長片。用最經典的底片攝影、堅持在實體戲院上映，諾蘭再度向產業及影迷展現「守護電影溫度」的精神。睽違三年，繼《奧本海默》之後，諾蘭改編希臘經典荷馬（Homer）史詩，端出了這部同名電影《奧德賽》（The Odyssey）。
王善／阿善 Café 的世界分館
2026/07/23
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拒送、造假、商品毀損，服務「非比尋常」的中國快遞：誰說這裡的電子商務領先全球？

拒送、造假、商品毀損，服務「非比尋常」的中國快遞：誰說這裡的電子商務領先全球？

種種怪象，背後或許還有另一層意義：正如外子對我說的，在中國「大家長」式思維管控之下的人民，只要懂得服膺威權便行，由黨和國家告訴你做什麼、不做什麼，或什麼可以做、什麼不可以做，一天到晚喊著口號、滿路上都是標語的國度，人民如何懂得自我管理、尊重自己也尊重他人？
光澄籽／讀者投書
2018/03/02
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美國「日舞影展」首度全面線上舉辦：在疫情、串流與社運的三大衝擊下，見證的影視市場未來

美國「日舞影展」首度全面線上舉辦：在疫情、串流與社運的三大衝擊下，見證的影視市場未來

2021 年的日舞影展或許是影史上少見的全面線上影展，但有這次成功的案例，即使未來疫情過去，線上影展的技術及策展思維或許還是能運用在實體影展上。在性別、種族運動的影響以及多年的努力下，日舞影展的選片內容與入圍創作者也更加多元；再加上影音串流的興起，影展市場逐漸擺脫過去傳統片商的束縛，更加實現日舞影展所追求的獨立性。但未來這些串流平台是否也會成為獨立製片的威脅，這又是另一個議題了。
王新昊／讀者投書
2021/02/19
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你知道「AI 精神病」該如何預防嗎？心理師解析：AI 陪伴下，為何可能讓人更孤單

你知道「AI 精神病」該如何預防嗎？心理師解析：AI 陪伴下，為何可能讓人更孤單

道德、商業交鋒一次看這樣的「陪伴」確實能在某種程度上減緩焦慮，讓人即使在孤獨的夜裡，也不覺得那麼孤單。然而，這份「無條件的理解」同時也是一種幻象──因為真正的理解，來自人與人之間的相遇、衝突與成長。AI 不會受傷，也不會改變，它只是以極高的精準度回應我們的語言與慾望，讓我們在回聲中看見自己。
黃心屏／心理師外國生活日記
2025/10/23
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我在英國「笑著被資遣」：大裁員時代來臨，上班族如何靠 3 招轉危為安？

我在英國「笑著被資遣」：大裁員時代來臨，上班族如何靠 3 招轉危為安？

這股危機意識讓我很早就注意到「職場個人品牌」與「開發多元收入來源」的重要，也打破了以往拘泥於「找工作」的傳統思維。2. 經營斜槓事業，分散職涯風險即使身為上班族，不妨嘗試開發第二專長或斜槓事業。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/08/29
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「組合式人生」打破傳統線性職涯！「3 組合」助你最大化天賦、熱情與盈利潛能

「組合式人生」打破傳統線性職涯！「3 組合」助你最大化天賦、熱情與盈利潛能

過去我希望找到一份工作，又有國際的商業影響力，同時又有很多時間可以完成我對於社會影響力的需求，然後我還需要有空閒和時間，追求我自己的信仰、旅遊；以及優渥的薪水可以讓我買房買車……我那個時候真的是非常努力地在找這樣子一份完美工作。在離開 TFT 之後，我花了半年的時間在面試中高職等的工作。
換日線關鍵字 Podcast
2024/02/23
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「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

然而從另一方面來說，歌頌成功、贏者全拿的價值體系下，也造就了比抽象的「美德」要明確清楚許多的實力主義文化，和理性至上的商業思維。例如在我所接觸過的多數美國頂尖企業中，年齡、輩份等界線都非常模糊，相對的「能力」才是重點──只要你有足夠的實力，不管幾歲、職級為何，都有機會站上舞臺。
靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話
2024/09/23
22799
《黑白大廚》教我的四個職場哲學：輸贏不重要，堅持真實才能走更遠

《黑白大廚》教我的四個職場哲學：輸贏不重要，堅持真實才能走更遠

記得當時我十分「入戲」，總是擔心自己所支持的明星輸了比賽，但當比賽結束後，我才恍然大悟，即使有許多選手在早期就輸掉了比賽，但因為她們在鏡頭前的個性、行為討觀眾喜歡，或單純只因節目中的鏡頭較多，仍為自己增添了許多粉絲，也帶來更多商業合作。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2024/10/25
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【評論】碳費徵收「跟上國際標準」不能只抄形式──關於環保，我們究竟了解多少？

【評論】碳費徵收「跟上國際標準」不能只抄形式──關於環保，我們究竟了解多少？

圖／SmartPhotoLab@Shutterstock況且企業進行脱碳轉型，也需投資於新設備、新技術的研發，有時甚至是製程的調整、商業模式的轉型，這些資金都是要從企業獲利來提撥才有辦法進行。在碳費徵收已大幅侵蝕企業獲利的狀況下，又要企業投入資源進行減碳的研發，無異於「要馬兒好又不讓馬吃草」。
Bryant／Bryant is flying
2024/04/19
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