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共有2327筆搜尋結果

在新創公司工作自由又美好？過來人告訴你，五大重點決定你身處「天堂」或「地獄」

在新創公司工作自由又美好？過來人告訴你，五大重點決定你身處「天堂」或「地獄」

我曾經進過柏林明日之星工作，每個月公司的人數都以倍數成長，但是忽然市場一下子不好，然後再加上產品一直都無法上線，最後只好開始大裁員，一天裁了 20%，之後的員工也都士氣大受影響，陸續離開，最後甚至連創辦人也被裁了。2.
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/03/23
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749 萬海外韓國人「全球佈局中」：我的室友李先生是其中之一

749 萬海外韓國人「全球佈局中」：我的室友李先生是其中之一

這當中除了移民、外派幹部、留學生外，還有很多隨親人遷移的「家屬」──韓國新聞媒體近年即不時報導韓國企業外派員工，攜家帶眷到異鄉打拼的故事。而這類報導看在筆者眼裡，由於室友李先生本人的經驗分享，更顯得真實。
JT／讀者投書
2021/10/07
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一碗走味的米糕，啟發我在日本開設「正宗台灣料理教室」──這些文化竟成為開課神助攻？

一碗走味的米糕，啟發我在日本開設「正宗台灣料理教室」──這些文化竟成為開課神助攻？

日本對工作充滿熱情的人僅佔 6％，在調查的 139 個國家中排名第 132 名，取自《對工作充滿熱情的員工比例》。圖／Ideal Leaders 株式会社官方網站換言之，我們經常會因為現實等情況對工作失去熱情。這也讓我想到台北市長柯文哲在 TEDxTaipei《生死的智慧》演講中，最後說的那句話：「最困難的不是面對挫折打擊，最困難的是面對各種挫折打擊，卻沒失去對人世的熱情。」
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/10/28
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英美博物館館長「年薪千萬」很正常？──解密館長們高薪背後的多工任務

英美博物館館長「年薪千萬」很正常？──解密館長們高薪背後的多工任務

談判與協商成為館長首要任務，對於員工身心福祉的關注更甚以往。二、提升團隊內部員工的多樣性，確保擁有友善包容的工作環境。三、多元化營運博物館，不只創新、創意，擴大服務、跨領域，還要盡可能觸及新觀眾。四、處理文物返還議題。許多國家、團體要求博物館歸還過去取得有疑慮、掠奪來的文物，有時甚至提升為外交問題，複雜程度加劇。五、必備募款技能。
不務正業的博物館吧
2023/09/20
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不求喝最好的咖啡，只求「在最好的地方」喝咖啡──倫敦人的咖啡廳口袋名單

不求喝最好的咖啡，只求「在最好的地方」喝咖啡──倫敦人的咖啡廳口袋名單

在到各家文青和網美店打卡之前，不要忘了先關照住家附近的獨立咖啡店，這些店裡通常是老闆和固定的員工，多去幾次大家就熟了，在這樣的小店喝咖啡，有一種回家的熟悉和安穩。我家旁邊的 E5 就是這樣一間很有社區感的咖啡店，4 年前世界盃總決賽時，大概因為店裡一位資深員工是法國人，他們提早把店門關起來，只讓常客進去一起看球賽。法國奪冠後，眾人歡呼擁抱好不熱鬧，是一次非常難忘的經驗。
陳怡潔／在倫敦醒來
2023/01/16
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「秘書長的微笑」──談「川普背後的黑手」巴農，與美國那些你可能不知道的「右派媒體」們

「秘書長的微笑」──談「川普背後的黑手」巴農，與美國那些你可能不知道的「右派媒體」們

布萊巴特是卓奇的第一任員工，在 2005 年自立門戶成立了 Breitbart.com。布萊巴特是一位好戰的右派人士，並將打倒左派、摧毀華府的體制，與打垮主流媒體視為他畢生的志業。另外，身為猶太裔的他也極為支持以色列右派，所以布萊巴特也成立一個以色列分局，並力挺以色列總理納坦尼雅胡（Netanyahu）。
侯智元／逆襲的田橋仔
2017/02/20
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一個團隊小主管，該如何領導？──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 （上）

一個團隊小主管，該如何領導？──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 （上）

（待續）《關聯閱讀》「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣台灣矽谷大不同：拚戰外商職場，四大中階主管的溝通撇步《作品推薦》試以「食神」裡爆炸的佛跳牆為例，簡論「星星星」的危機「人在江湖飄，一不注意就挨刀」──兩岸職場衝突實錄執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/12/06
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打工換宿，還是慣老闆的免錢勞工？

打工換宿，還是慣老闆的免錢勞工？

你們是來換宿的，沒有拿薪水，不能拿來當員工這樣操吧！」另一個則是28歲剛從科技業辭職的C，他說原本想在這段空窗期好好放鬆一下，選擇來到綠島過不一樣的生活，沒想到完全沒有放鬆的感覺，除了要12小時隨時待命接工作，也因為會修水電，額外增加了工作量。
Amber／安柏不在家
2015/09/04
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台灣防疫神話破滅？事實是本來就沒有「神話」──旅台美國人：從過去案例，重新檢視台灣防疫

台灣防疫神話破滅？事實是本來就沒有「神話」──旅台美國人：從過去案例，重新檢視台灣防疫

在澳洲，就是由於私人保全公司的員工和防疫旅館的旅客有不當關係，成了防疫破口，導致澳洲最後得封城 4 個月。此外，台灣機師的自主管理政策並不完整，只限制到人潮聚集的場所和搭乘大眾運輸。儘管已出現警訊，台灣卻未能調整防疫辦法。2020 年 11 月，一名自菲律賓返台的逃犯在入獄後被篩檢出染疫。
Ben Weinstein
2021/05/31
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歐美中高階經理人愛用，「職場教練」如何帶你飛？──專訪法國職場教練 Kyria

歐美中高階經理人愛用，「職場教練」如何帶你飛？──專訪法國職場教練 Kyria

我認為這一塊是我對企業、員工雙方都可以貢獻的地方。職場教練 Kyria。圖／作者提供Q：教練、導師、顧問、心理諮商這些服務的差別在哪裡呢？A：教練（Coach）跟導師（Mentor）、諮商（Counselor）或是顧問（Consultant），雖然都是提供專業服務，但目的與方式並不相同。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2022/06/02
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【男性勿入，長期飯票投資學】還在戀棧「渣男公司」？該離開的就要離開

【男性勿入，長期飯票投資學】還在戀棧「渣男公司」？該離開的就要離開

成長停滯，員工流失率高，董事會整天喊要共體時艱，可是年年調漲董監酬勞，沒事亂現增（現金增資）或者發 CB（可轉換公司債）假公濟私，這種公司渣不渣？還有，沒事就在媒體放話：「新技術將在今年取得重大進展」、「今年營收年增率上看 20%」，結果每次都跳票，股價在放消息時衝一波，兩三個月後又疲軟的公司，像不像只會用嘴巴編織美麗夢想的渣男？
DJ KT／金融無間道
2017/07/31
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面試時的身家調查？在瑞士，你可以拒絕回答

面試時的身家調查？在瑞士，你可以拒絕回答

「我希望你真的喜歡這份工作，因為唯有真心喜歡，你才會做得開心，而我希望我的員工能夠愉悅的上班，」我的老闆這麼對我說。尊重個人隱私，重視專業能力瑞士重視專業能力的程度，從他們僅少數人會選擇讀大學、大部份人都選擇學習專業技能的教育體制中就可以想見。以生活面來說，瑞士人很尊重個人的隱私空間；而以工作面來說，則是非常重視專業能力。
芮氏鏡／愛在阿爾卑斯山
2016/02/03
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脫歐是英國旅遊的好時機嗎？關於交通、簽證規定與旅遊環境

脫歐是英國旅遊的好時機嗎？關於交通、簽證規定與旅遊環境

脫歐公投後，根據《衛報》的報導，已有 77% 的旅遊相關產業覺得招募員工變得困難，而且就在來自歐盟國家的勞工返鄉後，要招募英國勞工從事最低薪資工作更是不容易──這一點將可能會影響旅客赴英遊玩時，餐旅選擇的多樣性。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Shutterstock
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/05
5042
「主管腦殘、同事鬥爭、開會沒用！」──To Quit or Not to Quit？決定前，請先問問自己

「主管腦殘、同事鬥爭、開會沒用！」──To Quit or Not to Quit？決定前，請先問問自己

《關聯閱讀》拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？向全世界丟履歷，讓人生比旅遊書還豐富精彩《作品推薦》聯合國經驗、西班牙女友、泳裝履歷照──千禧世代的應徵者，讓我大開眼界「若女童的悲劇在此發生.....」──在廢死起源區奧地利與當地人的一場對話執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：劉國泰攝影
鄭凱駿／這些人，很有事
2016/06/27
4401
「領導」究竟是什麼？與「管理」有何不同？深入探索被低估的「領導力」本質

「領導」究竟是什麼？與「管理」有何不同？深入探索被低估的「領導力」本質

曾長年身兼企業員工與主管的我，隱隱感覺到錢德身為主管、員工與同時生而為人的信念，在交錯撕扯他的內心。回歸理性，從本質上來看，「領導力」可以說是每個人的教育、經歷、工作與生活環境等，交織而成的複雜總和。它是在每個人心中定義自己一路以來如何成功達成目標的精華，底層也蘊藏著從挫折中學到的寶貴教訓，以及如何不再重蹈覆轍的指引。也因為我們的人生軌跡如此不同，你若是問一百個人「領導力究竟是什麼？」
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2025/04/17
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