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共有2324筆搜尋結果

在面試中如何談錢（下）：活用「三明治溝通法」，以及簽約前的「終極 email 談判」

在面試中如何談錢（下）：活用「三明治溝通法」，以及簽約前的「終極 email 談判」

在仔細看過錄取信和員工福利規劃之後，我有些事想跟你商量。）
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/10/17
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「綠卡」越來越難拿，那「藍卡」呢？歐盟工作簽證 制度（EU Blue Card）詳解

「綠卡」越來越難拿，那「藍卡」呢？歐盟工作簽證 制度（EU Blue Card）詳解

同時歐洲大公司多半有工會，員工福利與權益等均有高程度的保障。在美國現在正處於風雨飄搖、非常不穩定的情況下，大家不妨也考慮看看歐洲吧。更多歐洲工作的實用資訊歡迎到歐涯諮詢 - OYA Career了解更多！《關於作者》Sarah多年光鮮亮麗的賣肝顧問生活，壓不住愛冒險的台南靈魂。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2020/08/13
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韓國「老後貧窮」危機啟示錄：工作到 70 歲仍無法脫貧，你我都可能面對的殘酷未來

韓國「老後貧窮」危機啟示錄：工作到 70 歲仍無法脫貧，你我都可能面對的殘酷未來

同時也祭出不少延後退休的條款，如日本某大型保險公司將於 2027 年放寬員工強制退休年齡至 70 歲，目的是「留下好人才，抒解人力荒」，但也有不少人士認為，這樣不斷放寬退休年紀，是要人一生工作到死、或卡位讓中壯世代永遠上不來嗎？引來社會正反議論。
陳慶德／現象・韓國
2024/09/27
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為什麼在美國，有人開始不說 Merry Christmas，改說 Happy Holidays ?

為什麼在美國，有人開始不說 Merry Christmas，改說 Happy Holidays ?

圖／Shutterstock上述的公司廁所與性別選項，對於多數員工來說，除了有一點多此一舉之外，甚至有點好笑。但是對少數員工來說卻是一種劃時代的認證。我們寧可選擇讓大多數的人覺得多此一舉，也不能拋棄給予少數人自我肯認的機會。提出這樣的做法和選項，出發點的意義遠大於實質意義，這也跟從 Merry Christmas 改成 Happy Holidays 有同樣的精神。
鱸魚
2022/12/15
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矽谷新冠肺炎時代──科技人與為人父母的近身採訪觀察

矽谷新冠肺炎時代──科技人與為人父母的近身採訪觀察

蘋果一個月前就禁止員工到中國出差，「公司高層的警覺性蠻高的。」有的朋友在蘋果多國語言在地團隊工作，為僱員時薪制，這幾天繼續領到薪資。矽谷某科技公司停車場，平日一位難求的充電停車位任你挑。圖／妮可提供另一個在 LinkedIn 的行銷經理朋友笑說：「在家上班第二天就耐不住低效率跑去公司，偌大辦公室只有約 2% 員工，基本吃喝照常供應無缺。」
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2020/03/12
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關於勞資糾紛，我的親身血淚史（下）把人才當耗材，正是許多台灣企業的縮影

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（下）把人才當耗材，正是許多台灣企業的縮影

再者，我相信他也不想看到我出現，這樣討人厭又讓他顏面盡失的員工，絕對能少給一毛是一毛、少見一天是一天啊！思及此，我陰惻惻地笑了，活脫脫就是個八點檔連續劇裡工於心計的壞女人。
毒牙小姐／讀者投書
2019/07/10
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「千萬網紅」洪森，與柬埔寨眾多不能說的秘密

「千萬網紅」洪森，與柬埔寨眾多不能說的秘密

才哥是柬埔寨籍華人，在我當時於金邊服務的中國媒體擔任人事專員，負責招募本地職員，位階是柬埔寨員工當中最高，華語也相對其他人流利。或許因為社會歷練較多，他身上流露出其他本地職員沒有的世故和警戒，過一陣子熟悉後，這些在我們面前沒必要的武裝都卸下了，才哥這才說出長期來想對我說的話。在柬埔寨，為什麼不能說的秘密特別多？「你知道嗎？
呂亞君／故事販賣店
2021/10/08
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20、30、40，三位柏林新創職場女性：不同世代、不同國籍，同樣「浴火重生」、目標清晰

20、30、40，三位柏林新創職場女性：不同世代、不同國籍，同樣「浴火重生」、目標清晰

能夠在 R 的團隊裡工作，是非常幸運的事，溝通和做事的能力不在話下，她同時是我遇過最幽默、謙虛且能真正設身處地為員工著想的主管：我們一起合作台灣網站企劃時，她坦承之前對於台灣的文化幾乎沒有了解，因此帶了一副「歐洲的有色眼鏡」去看台灣的網路文化，總覺得網站排版太凌亂、而且資訊多到讓人吃不消。
Danielle Chang／柏林好時光
2018/03/07
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從「日本人害日本人」說起：商場、職場上，「信任」兩個字比什麼都重要

從「日本人害日本人」說起：商場、職場上，「信任」兩個字比什麼都重要

因此，儘管我其實理解為什麼有公司會要求員工每天寫報告，儘管每次遇到合作夥伴撒謊或同仁無預警離職等事情時我都會很傷心（笑），但我仍然「選擇」盡可能相信客戶、相信合作夥伴，相信我的員工們。個人能力、條件再好，沒有「信任」仍是枉然圖／Shutterstock其實說了這麼多，這篇文章真正想要表達的，倒不是「小心你的同胞」、「你的朋友會背叛你」或「主管不會信賴你」⋯⋯等等。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/08/24
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【校園一周】輔大棒球終獲冠名贊助、不止台灣有英檢畢業門檻，中國也有「四六級」

【校園一周】輔大棒球終獲冠名贊助、不止台灣有英檢畢業門檻，中國也有「四六級」

戶外休閒品牌 Timberland 發起種植植被活動，改善沙漠化對環境與附近居民的危害；國泰金控推出幸福守護安養信託，保障高齡者與其家人未來生活；台達電設計節能產品，落實節能減碳；勤業眾信訂定每年 Impact Day，讓員工投入公益活動。雖然產業類別不盡相同，企業重視社會責任紛紛付出行動，不再只是捐錢，而是更直接的從內部員工、產品設計著手。
Crossing Campus
2019/04/19
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不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的

不只「歐盟藍卡」！德國五大措施全球攬才──最棒的是，這裡的「責任制」是真的

加上新冠疫情之後，公司正式給予員工最高 50% 的在家辦公時間，也讓工作和生活間的安排更有彈性。四、更完整的職涯規劃：因為任職於大型跨國企業的關係，所以公司內部提供許多轉調部門和國家的機會，也要求主管和員工一起制定每年的職涯規劃，讓員工能更切身感受到公司重視自己的職涯養成、進而願意繼續在公司長時間服務。
小敏、小貝／30+ 職行力
2024/03/18
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用 MBTI 選工作：如何透過人格分類，剖析哪些職業（不）適合自己？

用 MBTI 選工作：如何透過人格分類，剖析哪些職業（不）適合自己？

在研究華盛頓煤氣燈（Washington Gas Light）公司員工的人格類型的時候，萊尼（1949）最初是分析個別偏好，而不是分析偏好組合。9 年後，我們在準備上圖所示表格的時候，我們要求提供完整的人格類型，但公司已經丟棄那些離職員工的紀錄。將近五分之四的情感型仍舊待在公司，但將近五分之四的思考型已經辭職（邁爾斯，1962）。
換日線全球讀書會
2023/09/18
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【日本求職攻略】語言門檻、技能證照、面試文化總整理！一文帶你成功擁抱日本職涯

【日本求職攻略】語言門檻、技能證照、面試文化總整理！一文帶你成功擁抱日本職涯

 在面試中詢問外籍員工的比例：若面試時開放提問，可詢問外籍員工的比例、管理階層是否也有外國人，以判斷企業是否重視多元文化，如果該企業外籍員工較多，未來入職後遭遇到的阻礙可能較低，更能發揮自身潛力（來源）。
換日線編輯部
2025/11/20
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人命與金錢的拔河：外行領導內行，美國醫療向錢看的「魔鬼交易」

人命與金錢的拔河：外行領導內行，美國醫療向錢看的「魔鬼交易」

私募基金入主後，美國的這些小型醫院或診所，便立即開始「改頭換面」： 在美國一般傳統的醫療私人診所，醫生除了看診之外，也身兼八爪章魚般的診所負責人，包括面試員工、發薪水、和保險公司打交道、處理員工內部不和等和醫學無關的大小瑣事等。通常診所在建立起來以後，醫生也會一直做到退休之際，再把診所賣給一個年輕醫生，賺取的金額就是自己的退休金。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2020/07/05
8535
成功是靠運氣，還是能力？──這個問題的答案，取決於你「往前看」或「往後看」

成功是靠運氣，還是能力？──這個問題的答案，取決於你「往前看」或「往後看」

圖／Elliott Cowand Jr@Shutterstock這時又有專家跳出來分析，說 Netflix「失敗」的原因，是因為它獨特的企業文化──「不把員工當家人，只當傭兵」，這讓優秀員工沒有歸屬感和安全感，不願意在公司久待。嗯，聽起來也很有道理，對不對？但你有沒有發現，「不把員工當家人」這個原因，公司成功時可以用、失敗時也可以用，怎麼樣都說得通，都可以自圓其說。
劉彥廷／讀者投書
2023/04/20
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