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共有2323筆搜尋結果

何承育：「好設計是一種共鳴」──勤美璞真文化藝術基金會執行長專訪

何承育：「好設計是一種共鳴」──勤美璞真文化藝術基金會執行長專訪

何承育進公司的第一件事情便是改造員工休息室。他觀察到傳統會議室按照職位高低就座的設計，可能會帶給基層員工壓力，便引進造型特殊的單椅、動物造型靠椅、靠牆沙發等傢俱，讓長官員工隨意混坐，增加互動與討論的意願，成功營造創意發想的氛圍，贏得員工們的正面迴響。何承育自此一步步累積信任，接手的案子愈來愈大，從籌辦閒置空間的街區藝文活動，到策劃台中勤美術館空間運用。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/06/07
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職涯要成功，不能只懂得努力──真正關鍵是，如何有效提升「職場能見度」

職涯要成功，不能只懂得努力──真正關鍵是，如何有效提升「職場能見度」

圖／Monkey Business Images@Shutterstock案例一：提升組織內的員工滿意度舉例來說，前陣子組織內部的員工滿意度調查不盡理想，管理全球團隊的大老闆希望有人想辦法提高滿意度。由於小老闆知道我有在學習領導力（proclaim），因此詢問我是否有興趣負責這個議題。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2023/12/06
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「願意照顧別人，才是真的『強大』」郭台銘辦公室發言人劉宥彤，用「墓誌銘練習」找到人生目標

「願意照顧別人，才是真的『強大』」郭台銘辦公室發言人劉宥彤，用「墓誌銘練習」找到人生目標

她提到，因為疫情的關係，全球各地職場或產業都出現了很多新的串聯跟可能性，包括非正式雇用的員工越來越多，自由工作者人數開始不斷增長。而不只員工思維要變，老闆思維同樣也是，以後雇用員工，不用期待他們一定要來公司上班，而台北的公司，也不一定只能請住在台北的員工，未來職場競爭會變得更激烈，人才需求也變得更加全球化。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2022/01/04
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三星職場四部曲：企業文化傳統，連身高體重指數（BMI）都是 KPI 的一項！

三星職場四部曲：企業文化傳統，連身高體重指數（BMI）都是 KPI 的一項！

也許，往好處想，要求 BMI，也是為員工的健康著想。畢竟在副總階級，不管是工時，或是工作壓力，都是一般員工的好幾倍以上！在這樣的高壓環境下，即便我是外國人，也開始有種「此地不宜久留」的危機感。三星每天提供員工三餐，並且計算過卡路里和營養成分，希望能夠照顧好員工的健康。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2020/04/14
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【歐洲DESK】台灣人在德國職場，「不浪漫」的利弊得失大公開

【歐洲DESK】台灣人在德國職場，「不浪漫」的利弊得失大公開

除了對衛生要求很高的職場，和化學相關的廠房以外，德國辦公室基本上是不反對員工帶寵物上班的，尤其是狗狗。他們似乎認為帶寵物上班能讓員工有放鬆的感覺，壓力得到釋放，工作成效會更好。圖／Shutterstock生病了，就在家裡休息吧！在德國，幾乎很少看到抱病上班的員工。
芥末／德國，停看聽！
2018/03/09
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「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌

「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌

關於「職場霸凌」，也想跟大家溝通一個觀念：很多職場糾紛，在員工看來是「惡性霸凌」，但資方會認為是「員工太草莓」。勞資雙方本身的立場、認定就經常不同，各說各話下必然出現更多爭議。因此，重大霸凌爭議以「法律調停」或「法律訴訟」等公正第三方介入的手段解決，並不是所謂的「拖公司下水」、「找自己麻煩」⋯⋯等，反而可能是順利解決事件的最好方式。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/08/30
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我們究竟是被科技業「留下來的人」，還是被遺棄的人──矽谷裁員風暴後的省思

我們究竟是被科技業「留下來的人」，還是被遺棄的人──矽谷裁員風暴後的省思

筆者有一個熟識的朋友一畢業就加入他現在工作的公司，成為該公司在 2021 年上市後的第 15 個員工。
Alice Yang／哈佛姐的不正經學術之旅
2023/01/09
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韓國財閥內幕：弱肉強食、以階級論人，所以每個人都會欺負別人

韓國財閥內幕：弱肉強食、以階級論人，所以每個人都會欺負別人

這是企業文化的問題，並非國家文化，因為那些外商企業的員工也是韓國人。
換日線全球讀書會
2019/01/28
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「日本社會，真能讓年輕人懷抱夢想嗎？」——政府無作為、企業壓榨，網咖難民與貧窮女性該何去何從？

「日本社會，真能讓年輕人懷抱夢想嗎？」——政府無作為、企業壓榨，網咖難民與貧窮女性該何去何從？

其實早在 1990 年末泡沫經濟破滅後，大量的正職員工被裁員，多數的企業改而聘用派遣員工等日本雇用環境的轉型，加上日本正值就職冰河期（1993 年～2005 年），找不到工作的年輕人、中年被解雇的上班族、為了減少通勤時間的派遣員工，亦或是隱藏自己失業的原上班族......等，長期的經濟衰退，加上之後 2009 年金融海嘯、2011 年的 311 大地震，日本「網咖難民」的數量直線上升。
CharMing／CharMing的投幣式置物櫃
2018/03/29
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「這裏是日本幹嘛說英文，是蠢蛋嗎？」從本田前任社長名言被新社長「打臉」說起

「這裏是日本幹嘛說英文，是蠢蛋嗎？」從本田前任社長名言被新社長「打臉」說起

英語公用化後，也有其他的副加效果，其中一個是比較容易招收海外人才──目前樂天員工的「非日本人比例」約接近兩成（編按：此為 2015 年數字），業務開發單位，更有不少 8 成以上都是外國人的團隊。根據公司對外表示，一方面外國員工增加、可以加速英語公用化的推行；另一方面英文溝通也不像日文一般曖昧，對公司內部決策的進行也有所幫助。
Worklife in Japan
2018/09/03
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撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

我的雇主是個馬來西亞籍的澳洲公民，對員工出手大方：出差住宿安排在賭場酒店、員工聚餐桌上擺的是參肚鮑翅、績效好獎金也絕對不會少。每次講到這段過往朋友們都問我這麼好的工作，為什麼離開了？原因無他，道不同不相為謀。
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2017/06/09
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明天我們「或許」應該開會，「可能可以」再討論一下──北京v.s.多倫多，「東西方職場」的十個文化差異

明天我們「或許」應該開會，「可能可以」再討論一下──北京v.s.多倫多，「東西方職場」的十個文化差異

公司的理由是：為了不讓員工因為社交網站而分心。在多倫多，跟北京的職場文化非常不同──員工反而是被鼓勵多花點時間在網路上的，尤其特別是「社交網站」。公司甚至還設計了有關社交網站的「員工教育訓練」。雖然說「上班逛社群網站」一開始讓他很不習慣，但透過適當的方式，反而可以即時了解不少商業上的熱門議題，同事間也能從彼此互動過程中，激發創意。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2017/12/12
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碩士畢業誤入黑心公司，驚見日本貧窮階層的絕望人生

碩士畢業誤入黑心公司，驚見日本貧窮階層的絕望人生

在同事身上，驚見貧窮人生公司員工就像一群種性制度的賤民一樣，對社長唯唯諾諾，而對我這個氣場強大，敢回嗆的外國人也是唯唯諾諾。公司員工薪水不高，在我為自己的薪水感到沮喪和不堪時，公司員工領的薪水平均比我少了3 到 6 萬日幣（約新台幣 8,509-17,017 元）。因為公司附近實在沒甚麼餐廳，我們總是自己帶便當。
Anna／讀者投書
2019/01/15
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加州人的防疫日常：在家瘋狂裝修 DIY，實在憋不住就去露營（幸好國家公園有 9 個）

加州人的防疫日常：在家瘋狂裝修 DIY，實在憋不住就去露營（幸好國家公園有 9 個）

 圖／Roselyn Tirado@Unsplash而另一個在居家避疫後快速成長的商機是居家辦公室，許多能在家中遠端工作的員工，開始思考如何讓在家工作的環境更舒適。加州有些科技公司配合居家辦公，會補助或提供員工電腦螢幕、筆電或辦公桌椅等支出，讓員工打造適合自己的居家辦公環境。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2021/02/04
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「高年級實習生」真實版──香港實習讓我回到食物鏈最底層，卻看到更寬廣的職涯

「高年級實習生」真實版──香港實習讓我回到食物鏈最底層，卻看到更寬廣的職涯

回到香港，這個重視專業的職場環境，並非因為比起台灣企業，它花了更多薪水雇用你的專業所以稱作「尊重專業」，而是它對於「產出專業的要求」一視同仁；任何人來到這裡都被賦予「發揮自己專業價值」的成果並以此為工作表現評量，沒人會看輕實習生（或任何職位的員工），只會看輕無法產出同樣價值的員工，因此實習生也別想以實習作為藉口。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2016/08/11
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