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共有2331筆搜尋結果

從宗教與哲學養分裡，尋覓當代經濟缺陷的解方，是否可行？──EFA 研討會「實踐倫理」課程筆記

從宗教與哲學養分裡，尋覓當代經濟缺陷的解方，是否可行？──EFA 研討會「實踐倫理」課程筆記

在眾同利益下，企業必須擁抱更廣的責任，不只股東利益，更該照顧員工、供應商、顧客，還有自然環境。眾同利益的教導不只適用於企業與民間，安通尼也倡議，在眾同利益的關懷下，政府的角色至關重要，應積極降低收入與財富的貧富差距、保障勞工權益、優先處理勞工市場先關政策、內化經濟活動的外部成本（註三）、規範抑制金融部門活動、縮小巨型企業規模、鼓勵企業回饋社會。

歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事

偏見中誕生的創業革命：日本新創 HERALBONY 如何讓身障藝術被全世界尊重？

偏見中誕生的創業革命：日本新創 HERALBONY 如何讓身障藝術被全世界尊重？

LVMH Innovation 獎旨在發掘能夠重塑各產業未來的創新企業，涵蓋零售科技、永續發展、數位體驗、員工體驗與多樣包容性等多個類別，每年吸引來自全球數千家新創企業參與競逐。2024 年獎項公布時，會場上出現了令人驚喜的一幕：在眾多歐美企業中，一家來自日本的社會影響企業 HERALBONY（ヘラルボニー）脫穎而出，榮獲「多樣包容性」類別的最大獎。

Lola W／Sortir 歐洲出走

除了「愛台灣」之外，我們能否敞開心胸聽聽不同意見？談一位港人高管對台灣人的真實看法

除了「愛台灣」之外，我們能否敞開心胸聽聽不同意見？談一位港人高管對台灣人的真實看法

筆者過去在香港工作時，認識一位工作上的前輩──F 先生，在中、港、台從事餐飲管理多年，因此大量與三地各層級的員工、廠商有過頻繁的接觸，也因工作關係多次出差至台灣，兒子更在台灣就讀大學，因此對台灣的人文風土相當熟悉。

西西瑪／讀者投書

深夜觀察英國酒吧：不只是喝酒！屬於孤獨退休男子的「社交小圈圈」

深夜觀察英國酒吧：不只是喝酒！屬於孤獨退休男子的「社交小圈圈」

經理說，這些常客有各自固定來訪酒吧的時間，有的是每週四、五晚上，有的則是週日，他們與老闆、員工的感情都很好，有些甚至已經認識了十幾年。我心想，這跟我家附近的土地公廟、公園或雜貨店也太像了！彷彿是個退休後的中老年人集散地，同時，這些地方還承載著在地的歷史、社會及文化。不只是喝酒——酒吧是當地社交樞紐在英國，幾乎在每條街上，都可以看到酒吧的蹤跡。

芷君／倫敦生活雜記

關於法國，我實在無法適應的12件大小事

關於法國，我實在無法適應的12件大小事

反正寄信出去你也看不到了」，到抱怨管理層出限量郵票這回事：「每天只會出這種表面功夫，一下子就賣完了讓客人白跑一趟，也讓員工做白工，就只知道找員工麻煩」......永遠不高興、永遠不滿意、永遠有話要說。宇宙萬物皆可「靠北」之。5. 幾乎所有的電影都採法文配音啊啊啊啊啊～（寫完開頭就先崩潰）Why???（配音成法文 Pourquoi???）

喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。

當急診不再「急」：從臺灣到加拿大，我在醫療前線直擊「急診壅塞」危機

當急診不再「急」：從臺灣到加拿大，我在醫療前線直擊「急診壅塞」危機

因應臺灣護理人力短缺的挑戰，政府推動了「病房護病比」政策（即每名護理人員可照顧的病人數量），原本立意良善，希望減輕護理人員工作負擔的計劃，最終不但沒有奏效，反而進一步加劇了醫療體系的壓力。護病比的限制，讓原本就嚴重不足的護理人力無法支撐醫院的運作，導致手術數量及時間受到影響，甚至部份病床因人力不足而被迫關閉。

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

賈法潘納希《只是一場意外》影評：伊朗暴政下，「看不見的恐懼」如何禁錮一生？

賈法潘納希《只是一場意外》影評：伊朗暴政下，「看不見的恐懼」如何禁錮一生？

在電影的小細節中，會看到警察明目張膽地敲竹槓，隨意向人民索賄，甚至可以「刷卡付款」；街頭唱歌的小孩、加油站的員工、醫院裡的護理師，在生活貧窮困難之下，則會任意向路人開口討錢。至於女性面臨的困境，潘納希也並未遺忘。

王善／阿善 Café 的世界分館

巴黎租屋，為什麼「又貴又難」？（上）：房東責任篇

巴黎租屋，為什麼「又貴又難」？（上）：房東責任篇

其中的「上上簽」無疑是找國際企業的外派員工，然後與「該企業」而非「個人」進行簽約。這種種行為的背後，都只有一個原因：房東想在法律之外，盡量找到各有保障的選項。在網路上，時常見到關於「法國租屋大不易」的討論，內容也大多聚焦在房東們有「多惡劣、多難搞」上──但凡事都有一體兩面，更進一步探究相關法規和供需狀況，才能較完整地理解為何巴黎房東們會這麼「挑房客」的原因。

邱奕捷／法蘭西式培根

「北京清華預算是台大 8 倍」背後，中國名校真正的「財源」與爭議

「北京清華預算是台大 8 倍」背後，中國名校真正的「財源」與爭議

這種種行為選擇背後，或許也「暗藏玄機」：以筆者實際觀察，其實如北京清華、浙大、北大等高校，在展現出強大的事業經營與技術商品化能力（技術轉移、科研合作、校辦產業、醫院收入）的同時，也造成包括「教授變 PM」（項目負責人）、「學生變員工」，校內各單位每天為了申報項目忙於包裝、應酬、拉資源等等亂象。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

45 歲「中年少女」遊學記：我何其幸運，能選擇最適合自己的活法

45 歲「中年少女」遊學記：我何其幸運，能選擇最適合自己的活法

但還是曾經遇到過一位正職員工，在我背後對另一位同事大聲說道：「為什麼他們都還要幫忙翻譯？」我當下還跟旁邊同為工讀生的同事確認：「她是在說我嗎？」她回答：「是的，但她有必要這樣嗎？」然後翻了一個不認同的白眼。當下我知道，這是在國外工作時，非常高機率會遇到的情況，因此當下並沒有生氣，只是感覺有些壓力與無力，因為語言能力很難在短時間內迅速提升。

Naomi Ku 中年少女遊學記／讀者投書

「全球化，不是你通往國外的單行道」──專訪跌破眾人眼鏡、堅持回台的前哈佛台灣同學會會長謝佩芬

「全球化，不是你通往國外的單行道」──專訪跌破眾人眼鏡、堅持回台的前哈佛台灣同學會會長謝佩芬

謝佩芬更補充，會員國是聯合國成立的基礎前提，具絕對權力選擇僱聘的員工，自己是用「台灣人／中華民國籍」的身分為吐國工作，並非許多人以為的「必須承認自己是中國人，才能進入聯合國」。其後，謝佩芬靠著國際政法的背景知識，與個人苦練的觀察力，終於「破解」了迂迴的外交辭令，從初入聯合國的茫然無措，到處理公務游刃有餘，受到上司肯定，主動替她申請正式職缺，加以挽留。

為什麼我要回台灣？

除了滿腔熱血，還需要什麼？──我的獨特職涯，從透過實習「探索社會缺失」開始

除了滿腔熱血，還需要什麼？──我的獨特職涯，從透過實習「探索社會缺失」開始

從這樣的細節開始，我注意到該聯盟的目標明確、善於將各界長處集合在一起，許多員工皆有著科學背景，搭配負責傳播、組織營運的工作夥伴，透過不斷與政府、產業合作，每年出版各類研究報告，如各國皮草養殖業的法律研究、畜牧場防火指南等，都是他們與科學家、律師、獨立學者合作的主題。如果沒有意願創辦組織，也可以選擇加入一個既有的團隊。

龍緣之／動物烏托邦

是外拍 Model 、知名寫手，也是科技公司共同創辦人──專訪李婷婷：「我就是自己的品牌」

是外拍 Model 、知名寫手，也是科技公司共同創辦人──專訪李婷婷：「我就是自己的品牌」

例如我們公司就是在柏克萊校友的推薦下，成功談下全球最大化學工業公司 BASF 的內部區塊鏈員工訓練，以及受邀到內華達大學拉斯維加斯分校演講。但是在台灣和香港，就我觀察，這樣「跨界」和「共享」的風氣，相對不是這麼流行；大家往往比較相對保守與互相提防 ── 因此，在要接觸到自己圈子外的人，需要格外努力。我：妳對公司未來的展望為何？

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

「為什麼日本人沒那麼愛來台灣觀光了？」一位旅台 10 年日本人的真心話

「為什麼日本人沒那麼愛來台灣觀光了？」一位旅台 10 年日本人的真心話

（日本新聞連結）其實，相信大家最近從生活中，都能感受到「台灣赴日觀光人數」明顯增加，例如上個月我公司一位員工就去了沖繩旅遊、另一位則在上周去了日本岡山。聽同事說沖繩幾乎都是台灣人，甚至連店員也是台灣人，所以他覺得自己好像沒有真正出國（笑）。但為什麼疫情後來台觀光的日本旅客，卻不增反減？坦白說，我沒有感到很意外。我在台灣創業已經 6 年，住在台灣已經超過 10 年。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

「全世界最國際化的高中」來了：貴族學校？哈佛直升班？ UWC 給臺灣教育的啟示

「全世界最國際化的高中」來了：貴族學校？哈佛直升班？ UWC 給臺灣教育的啟示

不過，「成也 IB 、敗也 IB 」，單就統計數字看來，多數的 UWC 畢業生確實大多直接、或在一年後進入美國名校就讀，然而就在這個連 Apple 、 Google 與 IBM 都表示，他們其實不在意員工是否是大學畢業的時代（來源），進入 UWC 也可能就像進入了另一條「安穩」的道路。學子們是否能夠不受大環境影響、做出最適合自己的決定？這點也還有待商榷。

劉政暉／Nuevaidee．新點子

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