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共有2328筆搜尋結果

你熟悉又陌生的帝國：統治中國網民七成時間的騰訊

你熟悉又陌生的帝國：統治中國網民七成時間的騰訊

要知道如鴻海（富士康），全球可是擁有超過 130 萬的員工，為什麼市值竟然只有騰訊跟阿里的 1/10 ？簡單粗暴的答案是：他們統治了用戶的時間。
劉庭安／我所見的世界
2017/09/26
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「統戰」台灣年輕人？給八年級同輩：那憑什麼，我們就要配合忍受這裡的低薪和不尊重？

「統戰」台灣年輕人？給八年級同輩：那憑什麼，我們就要配合忍受這裡的低薪和不尊重？

這篇文章是我在香港實習所整理的心得，沒要切割出台灣與其他地方的高下之分，在台灣，我也待過很重視實習生／員工／專業的公司（想知道可以再私訊我 XD）。是想藉著這篇文，時刻提醒自己和奮鬥中的朋友，那些在實習和工作之外，稍微就會忽略的事情。《關聯閱讀》你想過自己的專業值多少嗎？──七位數年薪、工作三周的工作邀約教我的事不同角度看「西進學術移工」：東移、南向、西進、北漂，學術職場豈有容易的路？
讀者投書
2016/08/03
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職涯空窗 11 年後，她獲聘投資銀行經理──英國職場掀「女性回歸者」風氣，全職媽媽們準備好了嗎？

職涯空窗 11 年後，她獲聘投資銀行經理──英國職場掀「女性回歸者」風氣，全職媽媽們準備好了嗎？

英國自 2020 年疫情開始蔓延以來，全國被迫進入遠距工作模式，如今進入後疫情時代，即使生活已全面恢復正常，但許多員工已經嘗到在家工作的甜頭，因此也有許多企業還是維持著一周有幾天可以在家工作的混合遠距模式。Christy 同樣任職投資銀行的忙碌老公因此有機會在家工作，開始能夠分擔育兒的責任，從而加速了 Christy 返回職場的計劃。經過 11 年空窗期，如今能適應嗎？
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/11/09
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香港「逃犯／送中條例」與台灣有何關係？外國媒體怎麼看？

香港「逃犯／送中條例」與台灣有何關係？外國媒體怎麼看？

企業方面，國泰及國泰港龍航空員工發起連署，要求航空業工會考慮響應罷工。連署截至 11 日傍晚 6 點截止，共有超過 4,000 名職員參與。針對目前 12 日的罷課罷工罷市抗議，特首林鄭月娥則呼籲無論學校、家長，抑或機構、企業、工會都要認真考慮，「鼓吹這樣的激烈行為，對香港有什麼好處，對青年人有什麼好處？」此話一出，香港民眾更認為她忽視廣大民意。
國際譯開罐
2019/06/12
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「泰國經濟奇蹟」神話破滅：各行各業大受打擊，今年 GDP 恐衰退 8% 以上

「泰國經濟奇蹟」神話破滅：各行各業大受打擊，今年 GDP 恐衰退 8% 以上

尤其是高度仰賴國際觀光客的旅館，餐飲與運輸（包含航運）等部門：例如頗受背包客歡迎的酷鳥航空（NokScoot），因為營收銳減無力經營，於 6 月 26 日董事會直接宣布解散公司，資遣數百名員工。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2020/08/20
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【現場】“ It’s coming home! ”──全英關注、飲恨落幕的歐洲盃總決賽

【現場】“ It’s coming home! ”──全英關注、飲恨落幕的歐洲盃總決賽

一夜之間，全國上下，無論男女老幼，無論是不是球迷，都被捲進了沸騰邊緣的足球熱：為了讓大家都能盡情觀賞球賽，唐寧街特准 Pub 可以延遲 45 分到 11 點 15 分關門（以防延長賽和罰球）; 許多學校宣布決賽隔日，學生可較晚到校不計遲到；超市 Tesco 和 Co-op 提早打烊讓員工回家看直播等等，都說明了這場決賽對英國人來說多麼重要。
陳怡潔／在倫敦醒來
2021/07/13
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法國「黃背心」暴動的真相：被部分「小確幸們」濫用的自由民主與社會福利

法國「黃背心」暴動的真相：被部分「小確幸們」濫用的自由民主與社會福利

圖／截自NTDCHINESE@Youtube馬克宏「鼓勵就業」政策的背景：就業與失業人口的反差時代背景：2018 年的法國主要人物：A 君、B 君和 C 君A 君：超市員工，早上 6:30 起床，7:50 抵達超市，8:00 開始工作，中午午休 1 小時，下午 4:00 下班，這是早班作息；晚班則從下午 1:00 上班至晚上 8:00 結束。
舒舒／從歐洲看世界
2018/12/03
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〈聯合國升職記〉代表UN全貌嗎？──正職「菜鳥」的另一種聲音（上）

〈聯合國升職記〉代表UN全貌嗎？──正職「菜鳥」的另一種聲音（上）

──聯合國正職「菜鳥」的另一種聲音（下）在聯合國擔任正職員工，我的跨領域挑戰《作品推薦》聯合國工作筆記──你敢不敢向不認識的主管，要一份理想的工作？專訪泰國商界「最有名的台灣人」，首位亞裔外商總會主席康樹德（上）執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：flickr@IAEA ImagebankCC BY2.0
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/03/02
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在講求平等的美國，高學歷女性為何仍然低薪？從身邊友人的案例說起

在講求平等的美國，高學歷女性為何仍然低薪？從身邊友人的案例說起

我在懷孕時期曾經拜讀過一本有關於法國教育文化的親子書《Bringing Up The Bebe》，其中提到法國母親不但被鼓勵盡早恢復身材、回到職場，同時法國的相關配套也很完善：托嬰和幼兒教育的教師培訓過程非常嚴謹，必須經過一關關的關卡、過五關斬六將的考試面試等過程，才能成為托兒所的員工──照顧幼兒是一種被尊敬的專業，因為他們讓不論是職業婦女還是家庭主婦，都能放心的能將小孩托嬰。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2019/08/12
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工作錢多事少卻不快樂，她決定插大轉行：「我想看另一種人生風景」

工作錢多事少卻不快樂，她決定插大轉行：「我想看另一種人生風景」

圖／Shutterstock每個月 5 號，會計會把薪水條放在每位員工的抽屜裡。她打開薪水袋，拿出薪水條，問我月薪多少？她看了我的，我看了她的，她比我多了 3 千元。我的臉不禁垮了下來，但這也怨不得人，誰叫我沒有大學文憑。辦公室還有一位高大魁梧的 AE，他比我晚進公司，是我同校的學長，在學期間我們並不熟識，只聽過名字。學長在學校很有名，很會玩的那種。
換日線全球讀書會
2020/08/20
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懷疑「女性自己不爭取，卻要男性背『原罪』？」、哀嘆「男人扛家計好辛苦」前，你可以有的幾點思考

懷疑「女性自己不爭取，卻要男性背『原罪』？」、哀嘆「男人扛家計好辛苦」前，你可以有的幾點思考

再舉例來說，一些公司在處理外籍員工，或是外派主管時，會給予男性高階主管家庭保險，或是兒童教育津貼，代表他的家人如果與他同行，在外地工作，可以享受一樣的保險，孩子也可以享有教育支持。但同樣的政策，卻不一定會普及到女性高階主管身上。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2019/04/10
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別再問如何平衡事業與家庭！蘭蒂．祖克柏：成功又快樂的秘訣是「選 3 哲學」

別再問如何平衡事業與家庭！蘭蒂．祖克柏：成功又快樂的秘訣是「選 3 哲學」

就好像是那個古老祕密：優質爸媽該有的能力（組織能力、判斷輕重緩急、長期規劃、耐心、創造力），完全符合所謂的優秀員工或創業者，驚訝吧。 每次被問到這個問題，也就是每次出席座談會時，我大部分都是咬著牙擠出笑容，老調重談我如何兼顧這一切。但一再被問到如何取得平衡，我就是沒辦法再胡扯下去了，主持人沒料到我竟然搖搖頭說：「我做不到。」
換日線全球讀書會
2019/02/21
17173
【作者通信】企管沒有出路是真的嗎？企管學的廣，是因為他教你如何「營運一間企業」

【作者通信】企管沒有出路是真的嗎？企管學的廣，是因為他教你如何「營運一間企業」

好多亮麗的履歷表被投擲到我的信箱， 我該怎麼選擇適合的員工呢？好的！我需要人資！ （human resources）3. 我的產品超棒， 但是為什麼沒人懂？好的！我需要一位懂得行銷企劃的人！ （marketing）4. 大家都在降價， 怎麼辦？我該賣得比別人便宜嗎？好的！我需要一位懂市場經濟的人！ （economic）5. 是時候該研發新產品了？
Abbey／艾比 in 韓國
2019/04/17
26077
進宮覲見蘇丹王，親訪汶萊的真實體驗：「東南亞富裕產油小國」福利無敵，為何仍被歸類為「發展中國家」？

進宮覲見蘇丹王，親訪汶萊的真實體驗：「東南亞富裕產油小國」福利無敵，為何仍被歸類為「發展中國家」？

他沒細說哪些「因素」，不過不難猜想：絕對的伊斯蘭律法（假期、習俗等影響企業營運時間及員工的生產力）、專治君權、基礎建設落後、缺乏對外資具吸引力的經貿政策、過度仰賴石油出口（據統計，汶萊僅剩約 20 多年的存量）、過度膨脹的社會福利與政府赤字、沒有農業亦無觀光資源（與鄰國相比）等⋯⋯。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/06/21
27721
花錢當短期志工，還是把資源託付給在當地深耕的人？──我親訪印度在地 NGO 尋找答案

花錢當短期志工，還是把資源託付給在當地深耕的人？──我親訪印度在地 NGO 尋找答案

這兩個 NGO 分別是臺灣的 Starving No More（以下簡稱 SNM ）及印度的 Association of Relieve Volunteer（以下簡稱 ARV）： SNM 主要負責在臺灣募集資金，以提供當地學童獎助學金及一位 ARV 員工的人事費用；ARV 則負責代發獎學金給孩童、監督孩童按時就學，並進行其他社區發展相關的專案。
周建愷／讀者投書
2018/09/13
3983
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