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共有2327筆搜尋結果

從《Tinder 大騙徒》到《創造安娜》──「騙完後過得比誰都好」的扭曲價值觀，正席捲全球

從《Tinder 大騙徒》到《創造安娜》──「騙完後過得比誰都好」的扭曲價值觀，正席捲全球

她曾經坐霸王私人飛機去參加巴菲特的高峰會，曾在一間酒店長住 3 個多月，有事沒事打賞百元美金給酒店員工。在這背後卻時常信用卡刷不過、支票跳票、忘記帶錢包而請友人買單、對身邊友人騙取超過 27 萬美金，甚至差點拿到銀行 2200 萬美金的貸款買樓。Anna Sorokin 雖說被判刑 4 至 12 年，但最終服役時間只有短短的 3 年 3 個月。

Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站

給因為「太年輕」，在職場上總是被小看的你

給因為「太年輕」，在職場上總是被小看的你

由於努力加上幸運， 3 年多下來，公司從 30 人不到、成長為在亞洲各國有 400 位員工的規模；我也在這 3 年之中不斷挑戰自己的能力極限──現在，我 25 歲，陸續擔任過這家公司的香港及東南亞區域總監，管理大約 40 人的跨國團隊。之前接受媒體訪問，有記者問我是否因為「太年輕」，而在職場或商場上被人看輕、甚至刻意刁難？──答案當然是有的。

梁珮珈 Rebecca Leung

「勇闖非洲、衣錦還鄉」背後，中國羅漢腳們的青春賭場

「勇闖非洲、衣錦還鄉」背後，中國羅漢腳們的青春賭場

《關聯閱讀》「台灣不是世界中心，年輕人的舞台應該橫跨世界」──一無所有的我，在非洲發覺人生意想不到的驚喜從沒想過我會在非洲盡企業社會責任──賴索托王國員工教我的5件事《作品推薦》事業成敗在於「車」──在司機看不懂地圖、與導航唱反調的迦納，我用麵包車闖天下執行編輯：鄧紹妤核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：EiZivile@Shutterstock

張海德／海德非洲頻道

到底什麼是「競爭力」？把自己的學歷變成白紙，我到澳洲打工找答案

到底什麼是「競爭力」？把自己的學歷變成白紙，我到澳洲打工找答案

台灣人因為是同胞，覺得親切就錄用；中國人錄取我，是因為我普通話好溝通而且「廉價」（中國老闆給的是澳洲法定時薪的半薪，但我還是會感激，因為要生活必須賺錢不論多少）；澳洲人錄取我，則是因為我的語言能力和我的特別與積極──我是那間店裡唯一的亞裔員工。另外，除了餐廳的打工，我用我的中文和英文能力找到了家教的工作，成為自由的接案家教。

CC.／讀者投書

「衣服會說話」：東西交會的土耳其，如何用「膚淺」的第一印象劃分你我？

「衣服會說話」：東西交會的土耳其，如何用「膚淺」的第一印象劃分你我？

為了公司的和諧發展，他們會盡量雇用和公司「圈子」較接近的員工，避免日後相處、做事上不必要的爭端。像是有些公司需要喝酒應酬，他們就會避免錄用有戴頭巾的女性，和有虔誠信仰的男性；一些以伊斯蘭金融體系和處世原則創立的銀行，就會避免錄用日後可能破壞公司原則的應徵者。不過，還是有不少融合多元文化、尊重不同價值的職場環境，這類以外商、跨國公司較多。

萊拉／伊斯坦堡情旅日記

「北上廣不相信眼淚」──學會這六點，加快適應對岸工作撞牆期

「北上廣不相信眼淚」──學會這六點，加快適應對岸工作撞牆期

《關聯閱讀》「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣「只敢堅持，不敢放棄」──狼性底下，中國青年真實的生涯困境不打仗，怎麼會勝利？前進大陸文創市場的基本覺悟執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：flickr@Matthias Ripp CC BY 2.0

Helen Chang／穿越魔都升值記

該大力向上級要求升遷嗎？執行長們大公開：讓晉升「不請自來」的祕訣

該大力向上級要求升遷嗎？執行長們大公開：讓晉升「不請自來」的祕訣

全錄（Xerox）執行長安妮．穆卡伊的接班人，烏蘇拉．伯恩斯（Ursula Burns）經常提到，她提拔的員工在新工作中必須「重歸於零」。她解釋，剛赴任新職位的最初幾週或幾個月裡，你正在學習怎麼做事。實際上，那段時間是公司對你的投資。剛赴任新職位、正在學習怎麼做事的時間是公司對你的投資。

換日線全球讀書會

愛爾蘭 Guinness 黑啤的逆襲：老派「健力士」如何征服英國年輕人？

愛爾蘭 Guinness 黑啤的逆襲：老派「健力士」如何征服英國年輕人？

許多餐飲業業者已表態，將不得不減少員工工時甚至裁員，以應對這場增稅帶來的壓力。剛剛熬過疫情寒冬的業者們，如今又面臨著這令人頭痛的「增稅宿醉」。未來，恐怕還得仰賴更多的舊雨新知前來為這些業者舉杯。這，也是那些依舊堅守崗位的工作者所應得的尊敬。

冼翰宇／地下倫敦呼喚

義大利「交通地獄」米蘭現場：付了車錢還是被罰款，無預警被請下車

義大利「交通地獄」米蘭現場：付了車錢還是被罰款，無預警被請下車

而罷工理由是工會要求重新啟動司機與乘客之間的隔離措施、禁止前門上下車，並強調車輛及設施的清潔、消毒和安全保護、要求150 歐元的淨薪資增額，以及員工休假、招聘計劃和勞動合同的轉換……等等。基於經常性罷工、年久失修的電車系統以及路線紊亂下的調度……等等原因，當地電車開到一半無預警的讓所有乘客下車，更早已是見怪不怪的場景。

錄取「青年百億」赴美 18 天！早稻田大一生回首：這趟見學，如何重塑我的國際視野？

錄取「青年百億」赴美 18 天！早稻田大一生回首：這趟見學，如何重塑我的國際視野？

在舊金山的前半段旅程，我們走訪了一些著名的觀光景點（例如金門大橋、唐人街等），進入矽谷的 Google 總部與台灣籍 Googler（任職於 Google 公司的員工）交流，甚至親身參與了舊金山的同志大遊行，學習多元社會的包容與共榮。參訪 Google 總部。圖／陳信樂提供後三天我們則以聽眾身分，參加在史丹佛大學舉辦的北美台灣研究學會（NATSA）年會。

Crossing Campus

2024 秋季日劇看點：真人版《我推的孩子》、強勢續作《民王 R》引關注！

2024 秋季日劇看點：真人版《我推的孩子》、強勢續作《民王 R》引關注！

例如：萬年無法升官、不諳領導的老好人；不願承認被時代拋下，經常刁難碎唸的老害（らうがい）主管；還有以年輕人為視角，對工作毫不在意的 Z 世代員工。這些在台、日都共有的職場特色，相信能夠引發上班族觀眾共鳴。

宋思彤／六六 LiuLiu

如果你曾嘗試在沙灘上工作，就會知道其實很痛苦──「數位遊牧」的真實生活體驗

如果你曾嘗試在沙灘上工作，就會知道其實很痛苦──「數位遊牧」的真實生活體驗

圖／Rido@Shutterstock當我們在巴黎見面時，他在國際招聘平台 Jobbatical 擔任軟體工程師，這家新創公司幫助企業從世界各地招聘員工並加以調動。

換日線全球讀書會

黎智英遭判「所有罪名成立」：中國出生的億萬富豪，為何寧失自由也要一再挑戰中共底線？

黎智英遭判「所有罪名成立」：中國出生的億萬富豪，為何寧失自由也要一再挑戰中共底線？

有《蘋果日報》前編輯與員工談到黎智英的鼓勵：「只要你敢做，他就敢讓你做。」以及他的脾氣：一位前員工說，他經常用粗口罵人。他們形容黎智英「反傳統」，也是一位富有遠見的領導者，敢於嘗試各種實驗。「當時還未出現 iPhone，但他就覺得這個（手機）是將來，」一位編輯回憶，並補充說，黎智英有著很多的想法，「幾乎日日要生產一個新 idea（創意）的網站。」

BBC News 中文

天使的顏色──美國開店黑暗實錄，與給了我勇氣的你

天使的顏色──美國開店黑暗實錄，與給了我勇氣的你

漸漸的，我們所有的員工都跟你越來越熟，也常常談論到你。你每次都給小費，即使只買一杯飲料，也不會依對象而給的不同；你從來不用折扣券，即使每次她們都偷偷塞給你好多。有趣、禮貌、友善，你就像一個默默支持，希望我們小店茁壯的客人。大家都很喜歡你，每當你打開店裡的那扇門時，員工妹妹們總是大聲的叫著，「Hawaii 來了、Hawaii 來了」，那是我們給在夏威夷出生的你的暱稱。

Euphie Chen／天光Cafe

美國家長看「每天只學兩小時」的 Alpha School：AI 主導、效率加倍，卻更該留心？

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在職場評價平台 Glassdoor 上（需登入帳戶才能看評論），員工對這間公司的評論也呈現兩極：有人讚賞 Alpha 勇於創新，也有人批評流程過快、導師熱忱參差不齊、薪酬不佳及流動率高等。教育顧問的真心建議：先試過，才決定唯有真實體驗過，才能知道 AI 新型態校園，是否適合自己的孩子。

Chill 爸媽／美國趣聊

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