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共有2322筆搜尋結果

告別傷害，重拾信念與勇氣：在奈及利亞被騙走錢財，讓我有機會把自己「歸零」

告別傷害，重拾信念與勇氣：在奈及利亞被騙走錢財，讓我有機會把自己「歸零」

一開始本來要一同投資、合夥一門生意，礙於我本身有工作，所以起初說好我僅投資錢及生財器具，他負責管理及營運，並計劃周詳縝密的營運方式、行銷方式及員工聘任等等。他非常篤定他學過管理，懂得帶員工、懂得業務行銷經營等，我也看上他的認真付出及想出人頭地的決心，所以很放心地把我投資的錢交給他用於營運。事隔一天後，我突然聯絡不上他了，並發現他換了住處，這當下，我彷彿在賞自己一大巴掌。沒錯！
告別，2019
2019/12/27
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《艾倫秀》知名主持人 Ellen DeGeneres 為節目的「有毒工作環境」公開致歉，帶給我們什麼啟示？

《艾倫秀》知名主持人 Ellen DeGeneres 為節目的「有毒工作環境」公開致歉，帶給我們什麼啟示？

易言之，在本案爭議中出現的諸多案例，如「禁止員工主動與主持人艾倫攀談」、「主管對非裔員工說：我只認識白人同事」，或如前述將原屬於團隊成員的工作，在未告知的情況下「轉包」他人⋯⋯等，都有可能有涉及職場霸凌的嫌疑。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/09/26
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「甲方的特權」：從頂級女團霸凌事件，一窺七成韓國人曾受過的霸凌

「甲方的特權」：從頂級女團霸凌事件，一窺七成韓國人曾受過的霸凌

更精確的說，這種文化或可稱為所謂的「甲乙關係」（갑을관계），也是韓國社會長期存在的現象：在韓國甲方泛指關係結構上的大企業或是上司，相對的乙方則指員工或是下屬，一般認為甲方比乙方地位高，也容易氣頤指使地對待乙方。有詞彙「갑질」就是來形容此類甲方行為，「갑」這個詞來源於合同中的甲方「갑」，「질」是表示「惡劣行徑」的尾詞，合起來就是形容仗勢欺人的行為。
聖依／踏上韓國旅夢
2020/10/29
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為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

除此之外，每日工作休息時間、病假天數、特別休假等也都是員工注重的部分。當代勞工意識抬頭，相當注重生活與工作的品質。  這些工作權益保障的「質」，會影響到員工的工作表現，也會影響到員工是否願意持續待在同一間公司。當一個公司給員工的權益保障不佳，就會讓員工失去對公司的向心力，也會造成員工憤而離職，也就會出現缺工狀況。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2023/05/16
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旅日夢碎？撐起日本經濟的外籍能手們，如今正成為最先被捨棄的一群

旅日夢碎？撐起日本經濟的外籍能手們，如今正成為最先被捨棄的一群

現今為一家外資飯店的正職員工。她表示在日本首相安倍晉三於 4 月 7 日發布緊急事態宣言後，公司高層就召集所有員工，並告知 4 月 13 日開始到 6 月 30 日公司將進入「休業狀態」：這段期間所有員工必須放無薪假，隨著疫情的擴大不排除延長休業期間，而無薪期間勞工保險將支付 60％的薪水。被無放薪假的她表示：「雖然收入減少，但緊急事態宣言後有營業的店家也變少，因此沒有地方消費。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2020/05/22
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關於勞資糾紛，我的親身血淚史（上）我為何在年節前夕果斷辭職？

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（上）我為何在年節前夕果斷辭職？

平日很常以關心之名打探員工家中情況的他，拿著門票來我座位前質問：「妳家裡不是很缺錢嗎？為什麼還要浪費錢去聽演唱會？妳要是別買這門票不就可以多給妳媽一些錢？」⋯⋯關你屁事？若真如此在意員工生計，為何沒見你給我加薪？！圖／Shutterstock「你為什麼不離職？」日子在這樣惡性循環下過了兩年，諸如此類脫序行徑層出不窮，我都一一嚥下了。
毒牙小姐／讀者投書
2019/07/10
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「春鬥」也救不了！你不知道的日本低薪真相：薪資停滯 30 年，原因不是企業不賺錢？

「春鬥」也救不了！你不知道的日本低薪真相：薪資停滯 30 年，原因不是企業不賺錢？

其二，從「員工至上」轉向「股東至上」。1990 年代以前的日本，終身雇用制相當盛行，比起股東更重視對員工的照顧，因此公司賺錢時會如實分配給員工。但這十幾年來，為了吸引外資，日本政府和東京證券交易所推動了改革，要求企業提高股東權益報酬率（ROE），這導致利潤流向股東，而非員工。現況是，進入 2020 年代後的日本，股利發放有多次爆炸性的成長，創歷史新高。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2026/03/05
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美國正流行「大聲離職」：愈不滿愈高調！他們的辭職為何這麼「戲劇性」？

美國正流行「大聲離職」：愈不滿愈高調！他們的辭職為何這麼「戲劇性」？

大聲離職和安靜辭職雖然代表兩種處理離職的方式，但卻有共通點：兩者都源於員工的不滿情緒。當員工大聲辭職時，他們戲劇性地、高調地表達自己的不滿，希望給在場的人留下強烈的印象。那麼，除了社會價值觀的轉變，還有其他原因促使員工選擇大聲離職嗎？大聲離職，除了表達不滿，也希望引起人們對工作問題的關注。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/07/31
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太子集團案震動全球──東南亞詐騙園區內幕：這裡跟大公司一樣有「人事制度」

太子集團案震動全球──東南亞詐騙園區內幕：這裡跟大公司一樣有「人事制度」

他們的主要任務是幫公司招募員工，把惹麻煩或表現欠佳的員工轉移到其他公司。因此，他們的薪水往往是底薪加獎金，而獎金則視招到幾個員工而定。他們也負責在社群媒體刊登徵才廣告，以及與社群媒體網紅、仲介、人蛇集團合作，招募潛在人手。人資部還負責詐騙公司員工的日常管理。根據我們與一位中國執法人員的談話，和後續兩名受訪者證實，如果員工逃跑，人資經理就要負責把該名員工欠公司的錢要回來。
換日線全球讀書會
2025/11/14
34010
最有溫度的 ESG！英業達讓黑客松成為舞台，年輕工程師「玩」出綠色競爭力

最有溫度的 ESG！英業達讓黑客松成為舞台，年輕工程師「玩」出綠色競爭力

獨步業界的全彈性工時制，讓員工找回對生活的掌控權透過全彈性工時體現對員工生活的尊重，英業達進一步建立員工與決策層的對話管道，讓年輕聲音被聽見並形成正向循環，在保障生活品質的同時激發人才歸屬感。為此，英業達推行了科技製造業少見的「全彈性工時」制度。
整合傳播部
2026/02/03
6450
我的諮商費由「公司買單」！當心理健康納入企業制度，台紐職場反應為何大不同？

我的諮商費由「公司買單」！當心理健康納入企業制度，台紐職場反應為何大不同？

企業往往把諮商當作一種「補救措施」，也就是當員工已經出現嚴重的情緒問題，甚至影響到團隊運作時，公司才不得不介入。但在紐西蘭，企業把 EAP 看作是員工健康的一道防線，也是在最前面接住他們的服務。紐西蘭的企業主明白一個很現實的道理：重新招募和培訓一個新員工的成本，遠遠高於幫現有員工支付幾次心理諮商的費用。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/04/13
519
H1B 簽證費增收 10 萬美元！川普新設「留美」高門檻，外籍人才美國夢面臨哪些挑戰？

H1B 簽證費增收 10 萬美元！川普新設「留美」高門檻，外籍人才美國夢面臨哪些挑戰？

雖然 10 萬美元的費用由雇主承擔，但企業的營運必然考量衍生而來的成本效益，再加上當聘僱外籍員工的門檻與不確定性急遽升高，用人策略自然會受到影響。最直接的結果是——未來美國企業對外籍員工的聘用將顯著下降，相對地，美籍員工比例的提升則幾乎不可避免。部分外籍員工若想留在美國，可能被迫轉向申請 L1 或 O1 等簽證。
Crossing Campus
2025/09/23
5339
武漢肺炎下的廣州（三）當企業取消遠程辦公、學校停課不停學，一個台灣家庭的抉擇

武漢肺炎下的廣州（三）當企業取消遠程辦公、學校停課不停學，一個台灣家庭的抉擇

疫情之下的復工，回與不回都很艱難雖然疫情尚未緩解，但是廣州指標性的企業，陸續在這個月要求員工返崗。老公的公司規定即使是遠距辦公，員工也必須要回到廣州，以便在疫情改善後能馬上就位。聽說，一家上周才復工的公司，因為辦公室裡有一位員工咳嗽，只好立刻又改回遠程辦公。不斷變動的公司政策，顯示出既想追業績、又擔心疫情爆發的矛盾。
辣椒夫人 Madame Spicy 
2020/03/05
7782
印尼國營企業推「週休三日」：政府降大禮？聽聽當地人的 3 種心聲

印尼國營企業推「週休三日」：政府降大禮？聽聽當地人的 3 種心聲

國營企業員工的聲音Agus 回憶起聽聞此消息的當下：「身邊同事都開心地跳起舞來，感覺這位部長真的在為員工們著想！我是離開中爪哇的家鄉，來到雅加達工作，週休三日能讓我抓時間回鄉探望家人，同事也開始想像要如何利用這多出來的一天。」
許詮
2024/08/19
1292
「你要人才，還是辦公室有人？」我如何說服英國公司，同意「全遠距工作」？

「你要人才，還是辦公室有人？」我如何說服英國公司，同意「全遠距工作」？

2024 勞基法上路，英國求職不可不知）根據英國的勞基法規定，只要員工申請要求彈性工作，你就要受理，不可以當場拒絕。當然他可以受理之後拒絕，但必須要有審核過程，即使不同意也必須給出合理的理由。如果你的部門裡面有人是在做彈性工時或 part-time 的話，你不讓其他的人這樣做，就有失公平，因為員工可以去告雇主歧視。所以即使要拒絕，也要很小心。
換日線關鍵字 Podcast
2024/06/11
8924
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