搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有545筆搜尋結果

每 3 人就一名癮君子，為何歐洲人抽菸比例那麼高？

每 3 人就一名癮君子，為何歐洲人抽菸比例那麼高？

同時，他也坦承在歐洲抽菸已經成了一種社會的普遍現象，尤其他們早早從青少年時期便耳濡目染——抽菸的比例高，很容易一個拉一個，不知不覺就跟著同儕一起抽了起來。儘管歐洲重視個人主義，但這樣的態度跟朋友相處並不衝突。相反地，他們甚至更為看重與朋友間的相處，從頻繁的吃飯與派對活動就可稍見端倪。
李宗陽／歐！原來是這樣！
2022/06/11
17069
《怪奇物語》大結局觀後必讀：那些令人恐懼的「怪物」，到底是如何誕生的？

《怪奇物語》大結局觀後必讀：那些令人恐懼的「怪物」，到底是如何誕生的？

他的敏感、安靜、與同儕不同的氣質，讓他在現實世界中同樣感到孤獨與被誤解。顛倒世界的陰冷與寂靜，彷彿把他長期的孤單直接攤在地上。即使回到現實，他仍成為兩個世界之間的「導體」，不斷被異世界影響；這種狀態其實很像創傷後壓力症候群──過去沒有離開，只是不斷用新的形式回來找你。而伊萊雯心中的顛倒世界，則與她的身分認同緊緊相連。她從小被實驗室剝奪名字、語言與自由，被當成工具而非孩子。
王鼎棫／進擊的公民
2026/01/02
19927
全球媒體接連大裁員，背後原因是什麼？「開除記者」真能救活新聞業嗎？

全球媒體接連大裁員，背後原因是什麼？「開除記者」真能救活新聞業嗎？

這波裁員被許多新聞業同儕視為「民主黑暗期」，也讓不少人措手不及，例如：還在戰區採訪的烏克蘭特派記者突然失去工作、原先將被派遣米蘭採訪冬季奧運賽事的 14 名人員，裁員消息一出後精簡為 4 名人員，其中幾名記者踏上的，是他們在華郵的最後一次商務旅行。
呂亞君／故事販賣店
2026/03/10
1450
「非典型」留學路：一個「不意外」的選擇，卻為我帶來意外的驚奇！

「非典型」留學路：一個「不意外」的選擇，卻為我帶來意外的驚奇！

圖／Shutterstock同學組成多元除了課堂內外的教學場景，哥倫比亞法學院也很喜歡強調同儕之間的互相學習。在開學第一天的 Orientation（說明會），法學院為了展現本屆 LL.M. 成員的多元性，首先請幾個主要來源國（如：中國、巴西）的學生舉手──在約 300 名學生中最大來源國的中國也只佔了 20 名。
Project Commencement 啟程計畫
2019/11/22
10903
美國老大哥 v.s. 北韓金正恩，誰的英雄？誰的魔鬼？──你所謂的「國際觀」，是否具備起碼的公平？

美國老大哥 v.s. 北韓金正恩，誰的英雄？誰的魔鬼？──你所謂的「國際觀」，是否具備起碼的公平？

這種情緒有時候會超越宗教與現實理性，例如，家裡有信基督教的讀者，或許經歷過青春期為了得到同儕認同，而回家吵著從這週開始不去教堂等種種叛逆行徑。這也說明為什麼冷戰結束後，蘇聯的附庸們一窩蜂瓦解，美國隊長的附庸還依存至今。「平視觀點」：你是霸權的附庸，還是獨立思考的個體？
張中宜／說文解字
2017/09/12
5635
家長有權利讓孩子「無知」嗎？──從美國佛州通過「不准說同志」法案談起

家長有權利讓孩子「無知」嗎？──從美國佛州通過「不准說同志」法案談起

事實上，許多跨性別的孩子在上小學之前就對自身「被指定的性別身份」有所困惑和不安；許多同性戀的孩子長大以後回想自己第一次心動的對象，往往可以追溯到讀幼稚園時的某位同儕，因此，「性傾向」及「性別認同」的議題及概念本身並沒有「不適齡」的問題，只有「教法」才有適齡與否的討論空間。
許秀雯、潘天慶／讀者投書
2022/05/03
4759
商業思維也能用於社會創新？「非典型管院人」突破商學院迷思，讓學生「放心踏上職涯道路」

商業思維也能用於社會創新？「非典型管院人」突破商學院迷思，讓學生「放心踏上職涯道路」

起初看著周遭的同學，陳美儀也會掉入盲目比較的陷阱，然而在當時的 mentor 杜瀛的引導下，她仔細爬梳了自己對於理想工作的條件，才發現她所在乎的使命感、是否回應社會議題，與同儕們在乎的高薪、發展空間等因素本就是截然不同的。「好像就真的不需要去比較了，因為我和人家在意的就是完全不一樣，那何苦呢？」後來看見過去的同學拿到 Google 的 offer，美儀仍忍不住發出驚呼 ，但也僅此而已。
Crossing Campus
2022/08/30
3259
投出 1,014 封履歷後，終於拿到英國工作簽——倫敦時尚叢林職場課堂，「摔出來的決心」

投出 1,014 封履歷後，終於拿到英國工作簽——倫敦時尚叢林職場課堂，「摔出來的決心」

但在英國，我的經驗卻是「沒有什麼事是不能反應的」、「自己的權益要勇於爭取」，初來乍到，更是「建立自己原則」及「贏得同事尊重」的關鍵時刻——不是要挑釁好鬥，但被欺負了絕對不要跟我一樣「自認佛心」，卻被同儕認為是沒個性、甚至是沒企圖心而不吭聲。
艾利王／讀者投書
2018/04/11
19297
「AI 會取代人類嗎？」從 Amazon 軟體工程師的養成，揭示未來職場的必備技能

「AI 會取代人類嗎？」從 Amazon 軟體工程師的養成，揭示未來職場的必備技能

他當初選擇跨區考試的原因在於，藉由北部同儕強大的競爭力來激勵自己。筆者一再告訴子女，不必過於焦慮考試成績，重點在於是否能真正理解學過的內容，並做到即時掌握。遇到不懂的問題，應該積極尋求解答，無論是詢問他人、查書還是上網。B 君在這方面做得很好，這便是他學習的「撇步」。
Crossing Campus
2024/12/27
14322
除了滿腔熱血，還需要什麼？──我的獨特職涯，從透過實習「探索社會缺失」開始

除了滿腔熱血，還需要什麼？──我的獨特職涯，從透過實習「探索社會缺失」開始

當時的這些經驗多為無給職，最初幾年都是充滿工作熱情、渴望被同儕肯定的。剛搬到北京時，我收養了小區裡的流浪貓卡卡。後來為了帶貓返台，一同去（第三地）日本留學。圖／龍緣之提供然而，做得越久，仍舊每月僅有 1,000 人民幣的「補貼」可算作收入，實際上遠遠入不敷出。在年紀漸長的壓力下，我不禁擔心起職涯前景，難道只能永遠在一個組織裡受命於人、擔任基層職員？
龍緣之／動物烏托邦
2023/06/28
2342
搭機時遇上吵鬧的孩子，是「孩童父母的失職」嗎 ？── 談「個人主義」和「集體主義」的文化差異

搭機時遇上吵鬧的孩子，是「孩童父母的失職」嗎 ？── 談「個人主義」和「集體主義」的文化差異

用社會心理學來拆解，基礎心態上的跨文化差異：集體主義 VS 個人主義舉例來說，我們常聽聞，「歐美的」同事或客戶，下班時間一到、或休假期間，拒絕接洽或回覆任何工作事務，人就這麼消失了；然而「亞洲的」社會，卻時常因老闆或同儕還沒下班，使得職員們不敢輕舉妄動。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2018/05/22
23657
我從東大畢業後最深的體悟：選擇一條輕鬆的路走，可能因此而吃盡苦頭

我從東大畢業後最深的體悟：選擇一條輕鬆的路走，可能因此而吃盡苦頭

如果中途發現真的不適合，也能即時轉換求職方向，但若等到畢業後才開始找工作，可能會發現許多身旁的朋友都已經開始工作，心中便會開始焦慮，就容易屈就於時間與同儕壓力，而選擇了一份不適合自己的工作。2.
麥可故事貿易公司／讀者投書
2020/02/11
19727
中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」

中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」

阿里巴巴內部更有「361 淘汰機制」：每半年評估一次績效，同儕互相被排名。員工分為三類人：有能力的 3 成同仁會得到優良績效；6 成同仁表現中等；剩下最後 1 成的人被視為能力不佳，列為淘汰邊緣。如果一個財年兩次考核都被評為 1，就會被開除。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/07/07
5278
致「沒能活出長輩期待樣子」的我們：同理他們的「難溝通」，然後勇於承擔自己的選擇

致「沒能活出長輩期待樣子」的我們：同理他們的「難溝通」，然後勇於承擔自己的選擇

嘴上很開放、內心卻很難接受真正的「新想法」在這樣的飯局中，我常常想起台灣年輕人──包含我自己──面對的殘酷現實：這一代的家長、長輩，雖然嘴巴上常常掛著自己「思想開放」，說著自己鼓勵小孩多做不同的嘗試、年輕人就該勇敢到海外工作⋯⋯等等，但根據我和同儕們的實際經驗，卻發現這些，大多只是停留在「對外嘴巴上說說」而已。
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2018/04/12
66981
矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

假設你是業務員，也是同樣道理：除了看你的業績在同儕中排名如何（考績標準），也要看在整個業務團隊的組成中，需要的關鍵能力、關鍵人才還有哪些？
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/25
53357
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。