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留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？──9 位臺灣旅英新世代現身說法（下）

留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？──9 位臺灣旅英新世代現身說法（下）

後來認識了 Lucas，才在 Lucas 的內推下進入現在公司當同事。這故事也告訴我們，在英國時的人脈，有時也能帶來一些機運。瑞庭分享，中國的企業管理模式和英國不同，喜歡找「耐操」的人（圖非當事人）。

張育誠／Robin & Fox Academy

曼谷巷子口的小故事

「咦，你之前跟我說過，你之前的工作有日本同事對不對？」『哦對，你記得呀！我在一間日本餐廳啦，大戶屋（Ootoya）。』「喔真的嗎，哪一間分店，說不定我去過？」才說完，我驚覺這句話似乎正在加深我們之間的距離，但是話已經出口。『早上我會接到公司的電話，跟我說今天去那一間店，主要有兩間，距離不遠，都在暹羅站附近，』還好，筏相當隨和，沒有把我的問題放大解讀。

老鄰居，新朋友──認識千面東南亞

公務體系打滾 20 年，為何我不建議你當公務員？

公務體系打滾 20 年，為何我不建議你當公務員？

但真實的情況絕非如此：進入體系後，你是單位所有人中最菜的，上面的各級主管、同階級但資深點的同事，每一個都可以（可能）壓榨你。尤其是筆者親身見識過的許多老公務員──他們進入體系的年資久，隨時準備退休，根本是來享福的。但工作還是得要有人做，誰做呢？一層層「由老到菜」排下來，當然是你啊！

鄭匡宇／讀者投書

講話若不能「動手」，簡直是要義大利人的命！介紹 7 種常見的「義大利手勢」

講話若不能「動手」，簡直是要義大利人的命！介紹 7 種常見的「義大利手勢」

根據過去跟義大利人打交道的經驗（無論是同事、朋友甚至是另一半），我對於義大利人可愛又豐富的表達能力也算略知一二。我個人認為，義大利語最有趣的地方在於他們的日常口語，充滿了各式各樣的感嘆詞和各式各樣的髒話。就算現在，當我想要感嘆「好吧！」、「怎麼這樣！」或「你到底想怎樣？」，我都忍不住想用義大利語去表達（「Va bene!」、「Che palle!」或「Che vuoi?」）

輕微患者「急功好利」，在乎「動腦」勝於「動手」──「好學生」症候群（上）

輕微患者「急功好利」，在乎「動腦」勝於「動手」──「好學生」症候群（上）

多年的留學過程中，我發現自己面對挫折的態度很不健康，尤其相較於歐美的同事，更為明顯。這個現象引發了我的思考，為什麼我會養成既有的態度和習慣？又該如何改變？接下來，我要為讀者們介紹的，就是我稱之為「好學生症候群」的態度與習慣、為什麼這些態度不健康，以及這些習慣究竟是如何養成的。什麼是「好學生症候群」？這裡指的「好學生」，是在台灣的考試與升學制度下的「既得利益者」。

徐聖修／PhD Journey to the West

別再用文化差異當藉口！談一段成熟的異國戀，請務必認清現實、對自己負責

別再用文化差異當藉口！談一段成熟的異國戀，請務必認清現實、對自己負責

2011 年我決定嫁給讀者先生，放棄自己在臺灣辛苦建立起的職涯，一切重新開始時，不知遭到多少家人、同事和閨蜜的反對：他們的出發點都是不希望我去英國吃苦，畢竟我是一個沒有英國學歷的「外籍新娘」，想在英國找到好的工作，建立一個好的職業生涯，聽起來似乎不是件太容易的事。

我的異國戀情

不只白人會歧視其他人種，我們也可能自我歧視！談「白人種族框架」

不只白人會歧視其他人種，我們也可能自我歧視！談「白人種族框架」

比方從家人、朋友、同事，每個人都可以接受、複製，繼續應用他們從中學到對於其他種族的刻板印象、偏見與評論。例如在 Feagin 的研究裡，訪問到一位年老的白人女性，提到她的母親曾經告訴她：「如果小孩不乖，黑人晚上就會來帶走我們，玩弄我們作為他們的娛樂。」Feagin 的另外一項研究，是請他的學生記錄每天在日常裡觀察到的關於種族的評論。

楊書宜／德國異鄉碎語

告別 16 年科技美商職涯，成為自由工作者：一位高階主管雙寶媽的畢業感言

告別 16 年科技美商職涯，成為自由工作者：一位高階主管雙寶媽的畢業感言

圖／fizkes@Shutterstock特別將此文，獻給我在公司的過去 16 年裡，有幸得以近距離觀摩領導力的 16 位直屬主管、上百位我有緣帶領過的優秀跨國團隊夥伴，以及成千上萬名各具特色的全球同事。正因為有你們的緊密合作和相互扶持，我們每年都在成長進步，而我也得以在職涯的上半場中，獲得珍貴的專業能力與精神富足。能在這個平台上與你們相遇，共同走過這段精彩絕倫的旅程，我心中充滿感激。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

海外工作 8 年教會我的事：選擇如何生活沒有對錯，只有自己想不想要！

海外工作 8 年教會我的事：選擇如何生活沒有對錯，只有自己想不想要！

另外，我在美國出差的時候，也觀察到當地同事，每天基本不到下午 4 點半，大部分人就已經下班了，他們除了是要避開車潮，也想花更多時間陪家人。我們常常忽略世界上其實還有另一種生活方式，也沒有好好思考，這是否就是自己想要的生活？放下自己「應該要」怎麼樣活法的包袱，選擇怎麼樣的生活並沒有對錯，只有自己想不想要。因為有些人想要穩定，有些人想要遨翔！

Shelley Tseng／讀者投書

幫德國教授面試「博班台灣申請生」（下）──面試是個主觀的東西，你想凸顯哪個部分的自己？

幫德國教授面試「博班台灣申請生」（下）──面試是個主觀的東西，你想凸顯哪個部分的自己？

認清自我，擇善固執但也從善如流我會說，如果可以從頭來過，我還是會以同樣的自己去進行這場面試，只是可能多一點含蓄，而非如交朋友般把自己攤在陽光下──因為到頭來，他們並不會成為朋友，而是你的老闆和同事啊！如果你問：這場面試帶給我什麼人生上的影響？大概就是認清自我，知道自己主觀上的長處和短處，不一定會與他人的觀點相符。

李靜雯／免疫學家的侍酒師夢

在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？

在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？

我願抱著這份好奇與善意，讓同樣身在異鄉的韓國同事感受到一絲幸福感，就像每當有人對我的文化表達好奇與善意時，我感受到的那股暖意一樣。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：王新茜

吳好／讀者投書

UWC 的一體兩面：世界聯合學院，一個與真實世界「脫節」的理想泡泡？

UWC 的一體兩面：世界聯合學院，一個與真實世界「脫節」的理想泡泡？

但是在 UWC，我發現「世界觀」的建構，不僅僅止乎感官體驗，而是能夠在挑戰舊有的主觀思維之中，去認知到不同事物的關聯與多面性，並學會經由他人的視角，從而用全局的目光看待我們所處的大環境。具體來說是怎樣呢？以 UWC 經常舉辦的「特權步行（Privilege Walk）」活動為例。

李易庭 Joyce／有意思

從兩個英文單字，看英國人的「怪癖」──想來英國工作，建議你也開始培養嗜好！

從兩個英文單字，看英國人的「怪癖」──想來英國工作，建議你也開始培養嗜好！

進入團隊後，同事間有著不同的嗜好，將能使聊天主題更為豐富有趣，也能使得大家的思考模式變得更多元並激發更多創意。因此，無論你的興趣有多冷門、詭異到讓人摸不著頭緒，只要不會危害自身或他人的身心健康及安全，都值得被鼓勵。我們不應該對別人真心熱愛的興趣說三道四，即使無法理解，也應該給予尊重。

張育誠／Robin & Fox Academy

10 億「社群媒體世代」最大的心魔 FOMO：為何其他人都比我過得好又受歡迎？

10 億「社群媒體世代」最大的心魔 FOMO：為何其他人都比我過得好又受歡迎？

從社交媒體貼文的按讚數、某個不熟同事生日派對的邀請、甚至是毫無關係的陌生人的讚美和肯定，都可能讓你立刻感到愉悅和滿足，覺得或許自己不是想像中的被遺忘或孤立。但是很快，這種外在認同帶來的快感一瞬間就消失了。於是你不斷地尋求下一波快感，在快感與快感之間，則不斷懷疑自我的價值，患得患失原先單純的朋友互動。

Teresa Wang／讀者投書

澳洲東奧金牌數 17 面，雅典奧運後最佳！深度解析讓選手大放異彩的 5 項改革

澳洲東奧金牌數 17 面，雅典奧運後最佳！深度解析讓選手大放異彩的 5 項改革

根據新聞報導，咖啡師和他的同事每天要使用 3 台機器，從早上 6 點 30 分開始為澳洲代表隊製作咖啡，一天製作約 600 杯。「我們真的給他們喝了 600 杯咖啡——他們感受到了熱量，」咖啡師說。東京選手村中，澳洲不但提供代表隊咖啡吧台，還將空間布置得在地又舒適。

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