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讓「團隊」從名詞變動詞—解密Moxa 四零四科技的團隊協作方程式

讓「團隊」從名詞變動詞—解密Moxa 四零四科技的團隊協作方程式

信任與互助將團隊視為堅強依靠王閔毅過去為工作型態較為封閉的軟體工程師，來到四零四科技後轉任產品經理，開始必須對外與客戶互動，無論在職能或心態上都需極大的調整適應，「公司除了提供扎實的教育訓練資源，同事間充滿同理心的相處互動，更給了很大的幫助。」

志氣／Best Pratice 實現未來典範

我眼中的丹麥：「蜜月期」過後，親身體驗到的 5 大優點、3 大缺點

我眼中的丹麥：「蜜月期」過後，親身體驗到的 5 大優點、3 大缺點

資料來源／Mercer；表／換日線編輯部製作缺點二：學術氛圍相對「佛系」作為一名大學教授，我觀察到周遭同事和學生的工作態度，與美國有所不同。比如，丹麥同事似乎更重視社交活動，相比之下，學術討論的時間較少，系上的每月會議常常討論的是非研究相關的議題。整體而言，丹麥教授的工時也明顯低很多（法律規定每個星期全職工作是 37 小時）。

張宇文／反思中的丹麥小教授

專訪媒體廣告傳播企劃 Amy：嫁到日本的她，努力在「育兒」、「工作」和「自我」之間找平衡

專訪媒體廣告傳播企劃 Amy：嫁到日本的她，努力在「育兒」、「工作」和「自我」之間找平衡

而且暑假 work from home 整整 2 個月，這樣同事怎麼想呢？Amy 認為參加學校活動或者家長會，可以讓她了解兒子的學習環境，所以絕對會排除萬難參加。但每當因為學校活動或者因小孩生病請假，都讓 Amy 對於同事感到抱歉，所以只要在辦公室時，都是全神貫注，有效率地處理工作。若遇到無法完成工作的時候，就會利用晚上小孩睡覺後或週末的時候處理。

Worklife in Japan

【我的潤澳手記】（九）：一個「失落、失敗、失望者」的中場休息

【我的潤澳手記】（九）：一個「失落、失敗、失望者」的中場休息

由於這個酒店是新創企業，沒有真正意義上的 SOP 訓練，而是靠同事之間互相學習清潔技巧。因此這也是我在澳洲上班後，第一次由自己來主導工作程序，並自己思考如何把房間清潔得更乾淨。不得不說，這真是全新的體驗。這是我和同事鋪好的第一張床。圖 / Desert Rose提供酒店的房間目前只有 5 個，做完客房清潔之後，我還會幫忙清潔餐廳和員工宿舍。

Desert Rose／我在澳洲「重啟人生」

「我的人生考卷，感謝是你陪我一起面對」──在紐約布萊恩公園，遇見最好的自己

「我的人生考卷，感謝是你陪我一起面對」──在紐約布萊恩公園，遇見最好的自己

這一晚，他將我的姿態「扶正」我開始說自己的感受：這兩、三個月以來，在美國打工遭遇到的種種，一個人挑戰飛離台灣到異鄉，在大飯店裡擔任房務清潔人員，與匹茲堡的一切人事物從完全陌生到漸漸熟悉，被主管惡意壓榨但也接受同事們的無私幫助、學著去愛跟被愛⋯⋯從已然成為半個家的匹茲堡移動到可口大蘋果的紐約，對我而言，其實是很大的打擊。

約克 YORK／南得美麗

《因為討厭韓國》真實到令我窒息：亞洲女性的出走、幻滅與新生

《因為討厭韓國》真實到令我窒息：亞洲女性的出走、幻滅與新生

除了體力活帶來的身心俱疲，種族歧視或階級歧視的問題，也難以避免，我就親身體會過多回，「桂娜」在劇中也有同樣的經歷──當她在商店工作的時候，同事會突然叫住她，開始批評她的衣著和鞋子。但事實上商店對員工穿著沒有要求，最後還是桂娜的毛利同事幫她出了頭，並提醒她「這就是歧視」。事情發生的時候，桂娜仍在懵懂狀態，她甚至還沒反應過來對方正在歧視自己。

Desert Rose／我在澳洲「重啟人生」

心理諮商師：父母也會嫉妒自己的孩子！當你對家人的批評耿耿於懷，試著這樣想

心理諮商師：父母也會嫉妒自己的孩子！當你對家人的批評耿耿於懷，試著這樣想

曾經有一次，我因為聽同事指出我工作的方法有問題，因而大幅度調整工作方向。結果竟不小心聽到該名同事暗地裡對其他人說：「那傢伙明明就做得很不錯，結果我的隨便說說他竟然還當真，還蠢到去改變大方向，真是笑死我了！」我聽了臉色瞬間鐵青，同事的話迴盪在耳邊，氣到我手腳顫抖。回到家後終於止不住淚，一直想著：「為什麼？想傾聽大家的意見，一起將工作做好，到底哪裡錯了？」「誹謗中傷一個人的惡意難道真的存在？」

換日線全球讀書會

習慣美式英文的我們，才沒有資格嘲笑「新式」英文

習慣美式英文的我們，才沒有資格嘲笑「新式」英文

新加坡籍的同事有時候也會不滿地說，美國的客戶會嫌他們的口音，即便他們已經改掉新加坡腔，但還是聽得出來是亞洲人說英文，所以常打電話來，第一句就是我要跟美國人講話或我要跟英文母語者說話，不要在亞洲的。

防疫也要防無聊和失業！英國藝術家社群「賣五買一」互助、化身「網紅」自娛娛人

防疫也要防無聊和失業！英國藝術家社群「賣五買一」互助、化身「網紅」自娛娛人

受到藝術效應所起的連帶影響，不少身邊友人也開始了有趣的創作：遊戲新創公司負責人 G 先生開始每天錄影自彈吉他自唱、室內設計師 R 先生信手來幾筆抽象塗鴉還裱框自掛，前同事 N 小姐開始在每日做菜之餘更進階到擺盤，創作出一張張色香味俱全、場景到味的美食照。以往不苟言笑的 S 經理居然也上傳不少同事們從沒見過的時尚裝扮──原來時尚達人就在身邊！

世界教我的「疫」堂課

「要是沒有去學 XX，可能會跟不上別人」──你也有這種「集體焦慮症」上身嗎？

「要是沒有去學 XX，可能會跟不上別人」──你也有這種「集體焦慮症」上身嗎？

會有這樣想法的朋友，我發現大多從事科技類產業居多，表達的方式多為「我覺得我要是沒有去學 XX，可能會跟不上別人」、「XX 系統已經更新到第 4 代了，但我還是看不懂，同事都沒有問題，難道是因為我很笨嗎？」、「我好像被同事拋在了後面，有種變成累贅的感覺，我是不是要開始找新工作了？」等等。

Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書

相隔千里的跨國團隊出包，先問壓力來自哪裡？

相隔千里的跨國團隊出包，先問壓力來自哪裡？

首先，我要求他們「想像」上海的同事就坐在他們旁邊。我問他們，若週五下午出了這樣的事，而前線銷售人員就坐在他們旁邊時，他們會這樣給完一句話就輕鬆走人嗎？他們各個面面相覷。第二，我要求當事人自己面對品牌，自己與品牌討論解決事情的方法，自己制定一個令大家都滿意的可執行方案。最後，我跟他們說明了布達佩斯安逸的現象。

丁乃雲／雲的路

橫跨傳統新聞與國際自媒體：身為新聞平台創辦人，我從跨國媒體職涯學到的事

橫跨傳統新聞與國際自媒體：身為新聞平台創辦人，我從跨國媒體職涯學到的事

Kassy 後來在 BuzzFeed 一待就是 3 年，每天在自己熱愛與充滿挑戰的工作環境中，和來自各國的同事一起工作，Kassy 回憶這是她職涯中十分幸福的一段時光。如何面對多元文化的職場差異過去在海外工作的經歷也讓 Kassy 看到職場上的多元文化差異，而她認為：「不要說 No，不要怕問問題，同時也要建立自己的人際支持網。」

Skyline 國際機會平台／讀者投書

疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

但事實上，現實生活中有太多非數位（Non-digital）的東西，不是靠著科技就能解決的，像是在職場中我們跟上司對話如何應對進退、如何跟同事合作、請同事幫忙，這些還是職場上必備的基本能力。

田育瑄／踹妞 Try New！

【英國職場觀察】好的領導者無須仰賴「權威」，便能夠讓員工全力以赴

【英國職場觀察】好的領導者無須仰賴「權威」，便能夠讓員工全力以赴

如今，在我的辦公室裡，主管會跟同事一起玩電玩、打桌球，每個人都可以準時下班，也沒有人會說你是「草莓族」，或是你偷懶──這完全不是因為公司「很好混」，相反地，團隊在正面團結的氣氛之下，工作時非常認真，效率也非常高。我從兩年前，在每天工作中需要躲進廁所喘口氣，到現在每天都能開心地上班工作，這樣截然不同的體驗，讓我體會好的領導者、與良好工作環境的重要，因此特別珍惜。

【一頁阿拉伯】遭取締的無照菜販，為何瞬間成了「革命烈士」？

【一頁阿拉伯】遭取締的無照菜販，為何瞬間成了「革命烈士」？

這名年輕攤販的朋友與家人堅稱哈姆迪侮辱與掌摑布瓦吉吉（在中東社會，這是個嚴重的侮辱），然後命令她的同事沒收他的水果與磅秤。哈姆迪矢口否認她曾對這名攤販動手，她表示，當督察員上前沒收他的貨物時，「布瓦吉吉攻擊我們而且割傷我的手指」。這些細節很重要，因為布瓦吉吉的反應很激烈，致使他的朋友與其他不相關的人依然竭力解釋他隨後採取的行動。督察員的做法讓布瓦吉吉氣憤難平。

換日線阿拉伯

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