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共有2359筆搜尋結果

外國人赴日工作，該「融入」還是「突出」？在日本擔任 IT 業務的 Peng 這麼看

外國人赴日工作，該「融入」還是「突出」？在日本擔任 IT 業務的 Peng 這麼看

不過在當業務時發現大多數的同事總想著「完成事情」，而較少關注在「解決問題」上；我跟客戶接觸時則試著不單回應客戶的問題，而花更多時間去聆聽客戶的需求，讓我除了完成事情之外也提供解決方案。半年之後，沒有業務跟 IT 經驗的我，成為公司中業績最高的業務。在日本是該「融入」還是「突出」？
Worklife in Japan
2020/06/24
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「父母給你的隱私是恩典」？──從一則部落客爭議發文，談孩子的隱私權與父母干預

「父母給你的隱私是恩典」？──從一則部落客爭議發文，談孩子的隱私權與父母干預

記得在幾年前，我就曾經被英國同事挑戰，問我在臉書上放「龍包哥」的照片，有沒有事先徵求他的同意？那時我非常震驚，因為老實說，過去我從來沒有思考過這個問題，直到被同事這麼一問，我才開始反省，並和龍包哥討論，介不介意媽媽把他的照片放到網路上？懵懂的他，雖然或許不太明白這個問題背後的重點，但至少在我的仔細說明後，他知道自己有權利決定自己的照片在哪曝光、要不要曝光。
讀者太太／英國職場放大鏡
2018/03/21
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高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

注重健康的同事，早餐往往就在這裡輕鬆解決。甚至若你有麩質不耐或過敏也不用擔心，點心區通常也都備有無麩質等的特製食品。但有一次我在點心區，和一位剛轉職來的新進同事閒聊，說到：「公司的免費點心不錯吧！」同事卻只是淡淡地回應：「我之前的公司也有。」確實，免費點心和食物，早已是某些矽谷軟體公司的「標準配備」。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/14
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「老闆，我心情不好，要請病假！」──不同於請假會有罪惡感的亞洲，英美職場要你正視「心理健康」

「老闆，我心情不好，要請病假！」──不同於請假會有罪惡感的亞洲，英美職場要你正視「心理健康」

請別這樣對待自己或同事！我們不應該將「剝離作為一個人的感受」當作是「專業」的表現。人生總是會遇到低潮、情緒不能被意志強行控制住的時候，不要搞到精神真的生病才正視其嚴重性，畢竟有開心的心情，才能有更正向的工作產出。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2017/08/08
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(東京口虎の門口)1-1-0

(東京口虎の門口)1-1-0

跟我說著一串我聽不懂的話，這時候和我一起來日本的同事，急急匆忙地出現了，他們聒絮一番。於是他告訴我，老人家的女兒說那是他父親年輕時候的照片，到現在為止我都一直認為這是我同事他們的合成惡作劇。畢竟我們是作廣告的。如果不是，那作為一個傳奇的開始。也好夠唬人了。如今，十二年過了。我好像真的跟日本有什麼神秘的關係一樣。 (不是去旅行，要是說真的有什麼割捨不下的大概也只有壽司而已。)
Toshio Oh／虎ノ門馳せ回る
2015/05/31
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在英國，公益募款也可以變得很既有趣又有挑戰性──一個從不捐款做公益的人，怎麼成為號召者？

在英國，公益募款也可以變得很既有趣又有挑戰性──一個從不捐款做公益的人，怎麼成為號召者？

回頭想想，這種以個人為媒介向其周遭的親朋好友、鄰居或同事來做募款並傳播活動理念的方式，會不會比向陌生人作義賣的募款方式，更有效率並且影響力更深更為長期呢？捐款人支持的對象，似乎也轉嫁到了個人或該團隊，而非陌生的公益團體，這是否也能幫助提高捐款意願呢？
張育誠／Robin & Fox Academy
2022/12/16
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「你們負責把十一億韓元賺回來！」──韓國新創「不成功便成仁」的血淋淋真相

「你們負責把十一億韓元賺回來！」──韓國新創「不成功便成仁」的血淋淋真相

出了會議室，同事們大概是被這驚人的赤字嚇到了，整個辦公室異常安靜。而我這個外國人，驚嚇指數應該要破表了。記得前 1 年的四月，我以電視台記者身份來採訪時，Google 過好多這家新創公司的資料，當時查到的英文報導，多半是寫公司很有潛力，獲得很多大企業投資等等的正面報導，對於老闆個人的評價相當高，這也是我選擇它作為我採訪主題的原因。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2016/04/12
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歐洲職場沒有比較「開明」：除了能力，你還需要什麼？

歐洲職場沒有比較「開明」：除了能力，你還需要什麼？

詳情我沒有多問，但聽同事說，主要的原因，是她和大家都處不好，沒有人喜歡她。我和她在工作上沒有交集，辦公室也距離很遠，只有一次在吃飯時間相遇，卻讓我留下深刻的印象。那天我走進廚房，只有她一人在吃飯，我熱了飯菜後，坐下來和她一起吃，一邊有一搭沒一搭地聊著，說著說著，她突然冒出一句：「我覺得妳和一般亞洲人不太一樣，比較 open-minded！」聽她這麼說（也算是讚美吧？
琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊
2015/11/16
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「寫一篇稿就能賺這麼多」的辛酸與誤會──我是以「說書」為業的「中國知識付費」台灣寫手

「寫一篇稿就能賺這麼多」的辛酸與誤會──我是以「說書」為業的「中國知識付費」台灣寫手

從懞懂的寫作菜鳥變成編輯同事眼中的老師，我花了一年半的時間。這一年半不僅寫作品質提升了不少，就連稿酬也終於跟上了業界水平。當然，這一路上並不能說都是順遂的。以寫作為業，就是「付出永遠要比收穫的多」「寫一篇稿就能賺那麼多？那我也要去寫。」這是不少人對於專職寫手的誤會。在我踏入知識付費這班列車後，最大的體悟是，「付出永遠要比收穫的多」。
沈文薇／讀者投書
2021/01/25
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你常靠「一起抱怨工作」來增進友誼嗎？這招對紐西蘭人沒效！

你常靠「一起抱怨工作」來增進友誼嗎？這招對紐西蘭人沒效！

一直撐到下班，和同事吃飯聊天的時候，話題總是離不開工作，講兩三句話之後話題又回到上司或客人的奇特行徑。由於大家的處境差不多，大家總能取得共識，壓力也透過這樣的抱怨稍微減少，距離也更拉近了一些。回台灣休假的時候，閒暇之餘也會和朋友聚餐，說也奇怪，我們的產業別明明相差很多，但話題還是一樣，停留在老闆或客人上打轉。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/11/26
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職場生存指南：你負責解決問題，還是麻煩製造者？

職場生存指南：你負責解決問題，還是麻煩製造者？

我們怕耽誤客戶，就由 Dori 和其他幾位同事，每人協助核對各個客戶的短缺，4 個女孩只花了 20 分鐘左右就完成了。我們先寄給客戶進行核對，沒有跟品牌說。隔天中午，剛好是我每週唯一跟 5 歲兒子共進午餐的一天。中午離開辦公室，正在等餐廳蒸好小朋友喜歡的小籠包，要帶著接他回家吃，手機上聯繫到了品牌的 CEO。我跟這位 CEO 很熟， 3 季配合下來，默契還不錯。
丁乃雲／雲的路
2015/10/06
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從逃避失敗，到從零開始找回自信──我的Gap Year，在澳洲

從逃避失敗，到從零開始找回自信──我的Gap Year，在澳洲

我很幸運在一個禮拜後，進到理想的咖啡廳工作，同事九成都是澳洲當地人，雇主是台灣華僑。第一份工作就拿到白工真的很開心（註），很謝謝欣賞我的雇主，願意給我這樣的機會，在那邊的九個月時間裡，工作很開心，也從與同事的相處中，更了解澳洲。這一年的Gap Year ，很值得。
讀者投書
2016/01/12
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從慈濟到賭場，讓人跌破眼鏡的「生涯規劃」

從慈濟到賭場，讓人跌破眼鏡的「生涯規劃」

至於對其他不同國籍的同事們，我也以同樣的態度理解對待。在臺灣，很多人都把國際觀掛在嘴上，而我認為，在國外工作不見得就有國際觀，更不是因為我有國際觀才出國工作，但是相較於旅行，生活在國外，總應該能看得更深入點，而理解，就是擁有國際觀的第一步。
裴凡強／From Russia 我在俄羅斯上班
2015/06/01
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沒有「狼性」的德國人，生活卻是平衡富足的

沒有「狼性」的德國人，生活卻是平衡富足的

絕大多數人，很少外食，謹慎的克制購物慾，我每日上班前在連鎖咖啡店買的一杯卡布奇諾是德國同事口中的奢侈。曾經聽過一位朋友這樣形容德國人：「德國人太懶，只會抱怨薪水扣稅後錢少了一半，卻不會再去找第二份工作或進行投資理財。」
讀者投書
2016/04/26
8814
勇於學習 躍身中鋼首位女性一級正主管

勇於學習 躍身中鋼首位女性一級正主管

走進高雄中鋼廠區，人資部門樓層傳來此起彼落陣陣笑聲，原來，人事處處長曾晞儒，正領著一群年輕又有活力的同事拍著團體照。這位笑聲爽朗，很有親和力的處長，在兩年前成為中鋼建廠45年來首位女性一級正主管，為陽剛味十足的中鋼，注入一股清新氣象。「我進中鋼當時，女性比例還不到2%，現在也大約只有3%。」
鋼鐵新傳承
2019/11/15
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