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共有2359筆搜尋結果

從「仰視」到「平視」新加坡，我在這裡看見臺灣的美好

從「仰視」到「平視」新加坡，我在這裡看見臺灣的美好

印象很深刻的是有次中午聚餐，原以為是輕鬆愉快的用餐，突然間一位同事點到了我，直截了當地問：「你為何要來新加坡啊？」「台灣不好嗎？」「台灣怎麼了？」緊接著其他同事紛紛七嘴八舌地說，台灣治安不好，台灣工作辛苦薪水低等等。其實對我而言，離開台灣從來就不是嫌棄台灣，「台灣不好嗎？」這個問句根本不存在。

為什麼我要回台灣？

國泰CIP實習生計畫釋放你的熱情與天賦挑戰無限可能

國泰CIP實習生計畫釋放你的熱情與天賦挑戰無限可能

國泰主管和同事除帶領實習生參與部門業務及專案，也藉由經驗分享，幫助實習生找到職涯方向，「同事們都很願意分享經驗及建議，因為這些正向交流，讓我發覺職涯發展的多元可能，也讓我在實習結束後積極與業界接觸、參與競賽，勇於接受多方挑戰，累積實戰力。」雅旭畢業後選擇先到廣告公司歷練，同時不忘和國泰主管保持聯繫，是她給力的職涯顧問兼心靈導師。因緣際會下，今年三月雅旭有機會重返國泰世華的廣告部任職。

整合傳播部

巴西法院判航空公司應補貼女員工「化妝費」！前空服員暢談心酸內幕：若能素顏上班，該有多好？

巴西法院判航空公司應補貼女員工「化妝費」！前空服員暢談心酸內幕：若能素顏上班，該有多好？

記得那時我還在機上跟同事討論這則新聞，不少女同事（包括我本人）都感到無比羨慕──能夠素顏上班多好啊！原因無他，航空公司對於女性空服員的服儀要求可說是相當嚴格，上班時制服乾淨平整、配件齊備、皮鞋光亮自不必說，妝容須得全妝──粉底、腮紅、口紅、眼影、眼線、睫毛、畫眉、遮瑕皆備。此外，包括髮色、髮梳、髮網、髮圈乃至於指甲油、美甲的顏色款式等都有規定。

大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記

從我的歷任英國主管、海外職場真實案例，談 4 種「以人為本」的領導力

從我的歷任英國主管、海外職場真實案例，談 4 種「以人為本」的領導力

圖／Shutterstock這一點也顯示在空間規劃上，例如我們學院就有一處舒適、明亮、寬敞的咖啡廳，配備了好喝便宜的飲品、點心，和充足的插座，當同事們想討論事情，或覺得累了、悶了，都可以離開辦公室，換個環境，休息一下。當大家喝杯咖啡、放鬆交流一陣子，很多有趣的靈感反而就這麼被激發出來了，很多困難也都是在這裡醞釀出迎刃而解的辦法。

郁雯／故事從牛津開始

賣命實習卻沒獲得 Return Offer，是我能力不好嗎？──美國職場給我的「震撼教育」

賣命實習卻沒獲得 Return Offer，是我能力不好嗎？──美國職場給我的「震撼教育」

每天去上班，都很希望同事沒有看到我進辦公室，也希望我的電話永遠都不會響起，最好是能夠低調地完成自己的工作，避免和其他部門的同事有太多交流。記得當時，中午吃完飯回到辦公室，我都超級緊張，生怕電話上的紅燈亮起。因為如果有紅燈就表示有留言，我就得回留言；如果沒有的話，那天就覺得鬆了一口氣。

Yi 姐／極簡創業實驗室

「潮水退了，就知道誰在裸泳」致畢業生：該如何在職場超前部署？

「潮水退了，就知道誰在裸泳」致畢業生：該如何在職場超前部署？

「要學會深蹲，才能夠跳得更高」，我這樣告訴我團隊裡的同事。我們已經比其他產業幸運得多，在這個時間點，大家應該去關注的不是哪家公司又裁員、哪家藥廠取消了業務的獎金，而是抓緊機會充實自己。「當拿下職稱和各種證照資格之後，到底自己還剩下什麼？」這一句陳腔濫調，現在拿出來自省卻是再適合不過了。「疫情會過去，業績目標會留下。」我開玩笑地跟同事們說：「潮水退了，就會知道誰在裸泳。」

Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活

職場女性的普世難題：事業與家庭，真的只能擇一嗎？

職場女性的普世難題：事業與家庭，真的只能擇一嗎？

「為愛走天涯」的年輕同事B 是我們歐洲辦公室的波蘭同事，大學畢業後為了匈籍男友搬來布達佩斯，當時應該不滿 23 歲。去年年中，她與男友結婚了。不巧的是，就在結婚前他接了一個需要 base 在柏林的案子，搬到了柏林。本來以為一兩個月案子做完後就回來布達佩斯，但是案子一拖就是 6 個月之久，到現在還不知道什麼時候结案。B 從結婚前就跟她未婚夫開始兩地分居，結婚後匆匆度了蜜月，兩人又分開了。

丁乃雲／雲的路

人生沒有白走的路，你只需要一點信念──現在看似「錯誤」的經驗，將成為未來的機會與優勢

人生沒有白走的路，你只需要一點信念──現在看似「錯誤」的經驗，將成為未來的機會與優勢

我第一份工作最要好的同事，是一位被周圍的夥伴們戲稱為「理科人」的女生 Yali。Yali 外形靚麗，杏眼桃腮，長髮飄飄，眉宇間還帶了份英氣。她從小在軍校就讀，從大學到碩士一直都專精於資訊工程相關領域。在她職涯初期，也多能學以致用，在電腦科學（computer science）領域工作。

郭誠涵／微光日常

當日本人與法國人來到彼此職場，誰會先被「同儕壓力」影響？我的兩國文化觀察

當日本人與法國人來到彼此職場，誰會先被「同儕壓力」影響？我的兩國文化觀察

不誇張，真的是所有的人——從同事、老闆到大老闆，然後老闆跟大老闆在自己的小房間裡，還會開門進去跟他握手；有時他們在講電話，會一隻手拿電話，一隻手跟你握手。若遇到比較熟的同事，會一起去投個咖啡，然後在咖啡機旁站著聊天。員工們一整天都會喝好幾次咖啡，然後有人出差來辦公室的時候，又會來跟你握手。握手時免不了又是一陣哈拉，又是喝個咖啡，閒話家常之類的。

Worklife in Japan

濾鏡之下的學術烏托邦：宣稱「人人平等、尊重多元」的牛津大學，真的表裡如一嗎？

濾鏡之下的學術烏托邦：宣稱「人人平等、尊重多元」的牛津大學，真的表裡如一嗎？

圖／郁見英國-直擊牛津博士的生活臉書專頁我想起有一次，在我所任職的學院，迎來了彭定康與學院院長會面一事，面對他的到來，負責安排的 A 部門同事預先寄了信，請我們特別留心，這本也是很自然的事情。然而，收到這封信的當下，我的同事氣得跳腳，提高嗓門地說：「天啊！我最討厭他們每次都寄這種內容來了，管他是不是前香港總督、又管他是不是牛津大學的校長，我們應該要對每個人都、一、樣。」

郁雯／故事從牛津開始

他們結婚了，她嫁給了一個難民

偶然的機會，跟著 UN 同事走訪了一趟泰國境內的美拉（Mae La）、Nu Po 等營區。艷陽無情的烤著密集的難民營區，在這裡，我認識了 K。上午，K 例行前往聯合國難民署的工作站，靠著替國際組織做些簡單的工作，每個月可以賺取 1500 到 2000 泰銖不等的報酬。35 歲的他是緬甸克倫族，以前是小學老師。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

在倫敦教堂和街頭「彈」上一曲，釋放上班時的苦悶──即使是業餘也有發揮自我的空間

在倫敦教堂和街頭「彈」上一曲，釋放上班時的苦悶──即使是業餘也有發揮自我的空間

辦公室裡起此彼落的敲鍵盤聲顯得刺耳，早晨同事皆埋首於工作中，趕在亞洲下班前連線開會後，緊接著回覆美洲同事們前一夜的信。倫敦的時區夾在世界的中心，像是世界各地的事都必須處理一樣似的，每日中午前便是如此混亂渾噩地度過。等午餐時間一到，同事們漸漸轉移陣地到員工餐廳，而我也漸漸雀躍了起來。因為即將到來的是我每日最期待，在午餐後踏入不同時空的音樂時光。

張育誠／Robin & Fox Academy

矽谷灣區，見證「老美的狼性」

同事 X 就曾在安靜的辦公室，不留情面地奚落另個同事 Y「東西解釋不清楚」。雖說可能是 X 自己有聽沒有懂──但他先發制人地直接大聲連講三次，說他不知道 Y 要表達甚麼，把 Y 定得滿頭包。整個辦公室的人基本上沒聽到 Y 說甚麼，但對於 X 的數落可是聽得一清二楚。Y 臉色鐵青，顯然是對 X 的批評完全不服，但他沒有替大聲替自己抗辯。

北加路人／矽谷媽咪的樂活探索

Z 世代職場人際指南：「團體社交」與「個人自主」，我可以兩者兼顧嗎？

Z 世代職場人際指南：「團體社交」與「個人自主」，我可以兩者兼顧嗎？

像是有時遇到工作上的瓶頸，自己難以解決，而上司或同事也無法給予適當的建議時，與不同社群的人交流反而更能得到解決問題的「仙丹」，同時，也有機會看見自己在市場上的另一種可能性。以我自身為例，2016 年來到日本後，我就開始參加不同的活動、主動拓展社交圈，過程中不僅得到了新的採訪工作，也透過與不同產業或比自己資深的人交談，對生活、工作的態度有了正向的轉變。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

當曾被綁架的老闆說著：「別把他們當人看」──奈及利亞工作滿半年，「黑標籤」教我的一件事

當曾被綁架的老闆說著：「別把他們當人看」──奈及利亞工作滿半年，「黑標籤」教我的一件事

記得抵達第一天之時，已在奈國工作四年之久的台灣同事告誡我：「在這邊，每天單純上下班就好，假日最好不要外出，若外出發生事情，後果必須自行處理。」他更告知我的老闆曾被黑人綁架過，「這裡的治安、情勢，不是你想像中的那麼單純簡單。」於是爾後的幾個月，儘管人就在這個西非國度，我每天的活動範圍，仍只限於公司及宿舍兩地。

I M YIPIN／讀者投書

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