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共有2358筆搜尋結果

國泰CIP實習生計畫 釋放你的熱情與天賦 挑戰無限可能

國泰CIP實習生計畫 釋放你的熱情與天賦 挑戰無限可能

國泰主管和同事除帶領實習生參與部門業務及專案，也藉由經驗分享，幫助實習生找到職涯方向，「同事們都很願意分享經驗及建議，因為這些正向交流，讓我發覺職涯發展的多元可能，也讓我在實習結束後積極與業界接觸、參與競賽，勇於接受多方挑戰，累積實戰力。」雅旭畢業後選擇先到廣告公司歷練，同時不忘和國泰主管保持聯繫，是她給力的職涯顧問兼心靈導師。因緣際會下，今年三月雅旭有機會重返國泰世華的廣告部任職。
整合傳播部
2022/03/31
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被警察質疑「這裡沒大人嗎？」──身為美國中學副校長，我如何靠智慧化解校園衝突

被警察質疑「這裡沒大人嗎？」──身為美國中學副校長，我如何靠智慧化解校園衝突

接著，我又帶警察為同仁做筆錄，請同事出示學區辦公室的來函，證明我們的回應沒有瑕疵。完成報案程序後，警察終於正眼看我，也從原本冷冷的「administrator」，改口變成「Ms. ___（我的姓氏)」。相較之下，另一位高大的美籍男同事，毫不費力就能與資深探員對話；而我，卻得繞這麼一大圈，才能換來一份認同。這就是德州教育職場的現況──外型，終究是走在腦袋和工作能力前。
66／讀者投書
2026/02/04
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紐約，什麼都可能的城市：記我「光怪陸離」的幾個工作經驗

紐約，什麼都可能的城市：記我「光怪陸離」的幾個工作經驗

又是能遇見很多人的場合，節慶日的高峰期，同時會有 40 人一起連夜趕工，同事間人才濟濟，彼此競爭激烈。不是每個人都讓人喜歡，但我因為看到許多生活形態和自己一樣的人而受到鼓舞。來紐約以前，我不知道有這麼多人同時做著各式各樣的工作，同事們大部分來自時尚、藝術、劇場和設計領域，也有 DJ 和調酒師。當時我看著這群已經如此生活了好幾年的人，心想自己也可以。
蔡慧盈／雙城紀事
2016/12/08
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我的主管，今年19歲──與楓葉國青少年一起工作，我學到的四件事

我的主管，今年19歲──與楓葉國青少年一起工作，我學到的四件事

我的一位同事才 18 歲，已經幹過 9 份不同的工作了。儘管他們從事的多是一些餐廳服務員或是商店售貨員的基層職位，而且大部份是短期工作或是暑期工作。但是對於一個人軟實力的鍛煉，卻為以後進入高階職位打下了堅實的基礎。怎麼說呢？
讀者投書
2016/08/17
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大學念什麼，未來就「非得」做什麼嗎？──微軟實習教會我：除非夠頂尖，否則菜鳥就該「多看多學多想」

大學念什麼，未來就「非得」做什麼嗎？──微軟實習教會我：除非夠頂尖，否則菜鳥就該「多看多學多想」

圖／Shutterstock「焦慮感」是自己給自己的經過產品知識受訓、與同事 role play，提升自己客服時的反應能力後，很快的，主管把我們推上線；一整排的客戶資料，等著我們一一拜訪。拿起話筒，擔心的不只是客戶拋出的問題不會解，還有深怕會不會讓正職的同事看笑話，背著這樣的壓力撥出電話，伴隨「嘟⋯⋯嘟⋯⋯嘟⋯⋯」的聲音，心臟的跳動聲此起彼落。
我的暑假這樣過
2018/08/29
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舊金山灣區六郡「就地避難」，矽谷工程師公開「遠端工作」日常與秘訣

舊金山灣區六郡「就地避難」，矽谷工程師公開「遠端工作」日常與秘訣

所以視訊會議時打開攝像頭，通訊軟體換上自己的照片大頭貼，多發言和同事互動。你需要比平常更活躍，才能在同事的心裡留下印象。寧可過於頻繁的報告進度，而不是悄然無息的完成項目。除此之外線上交流和人面對面交流有非常大的差異，在於線上交流看不到表情，所以有時候難以判斷對方說話的輕重程度和語氣。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/03/19
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中國得肺炎，台灣重感冒：疫情衝擊經濟，絕不只是「別人家的事」

中國得肺炎，台灣重感冒：疫情衝擊經濟，絕不只是「別人家的事」

我還記得跟中國的同事聊過天，「你老家在哪啊？過年回家方便嗎？」 「不遠啊～就搭車搭個兩天就到了」，這種長途的遷徙不是我們這種北高塞車最多也只要數個小時能夠想像的。在這樣的狀況下，開工後能有多少人回到工作崗位上？準時就別奢望了，能回來多少就算多少了吧。私下詢問中國同事能有多少人開工，那個數字低到不如大家一起繼續放假吧。
蔡輯銘／狼眼看世界
2020/02/11
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從「仰視」到「平視」新加坡，我在這裡看見臺灣的美好

從「仰視」到「平視」新加坡，我在這裡看見臺灣的美好

印象很深刻的是有次中午聚餐，原以為是輕鬆愉快的用餐，突然間一位同事點到了我，直截了當地問：「你為何要來新加坡啊？」「台灣不好嗎？」「台灣怎麼了？」緊接著其他同事紛紛七嘴八舌地說，台灣治安不好，台灣工作辛苦薪水低等等。其實對我而言，離開台灣從來就不是嫌棄台灣，「台灣不好嗎？」這個問句根本不存在。
為什麼我要回台灣？
2019/09/11
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韓國職場排外嗎？被欺負了怎麼辦？──成為首爾上班族，必經的異國打拚之路

韓國職場排外嗎？被欺負了怎麼辦？──成為首爾上班族，必經的異國打拚之路

有時甚至跟同事講話到一半，只是跟經過的同事對到眼都要打招呼，上班時也要大聲說：「早安！」但這些要求等級對我來說都是小咖⋯⋯我覺得最難熬的是下班要大聲說：「辛苦了！」因為如果自己是準時下班的人，當下通常多少需要看人臉色（當然這也許跟我都在傳統的韓國職場上班有關吧⋯⋯）。
換日線全球讀書會
2018/10/29
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口才好、記性佳、愛說謊、動輒拿「某某法第幾條」來唬人？──法律工作和電視劇演得不一樣

口才好、記性佳、愛說謊、動輒拿「某某法第幾條」來唬人？──法律工作和電視劇演得不一樣

有一次，接到一個案子，我對一個資深同事說：「這什麼爛發明？！不就是數學公式嗎？我國中就會了。」資深同事卻一臉嚴肅的告訴我：「我倆都不是律師，沒有 attorney-client privilege（律師──客戶保密條款，指客戶在獲得法律諮詢或協助時，有權拒絕透露及阻止他人透露個人與律師之間的交流內容。同時，律師有權拒絕以其從客戶方得知的信息作證。）
黃普辰／轉轉角度看世界
2017/12/18
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面對主管強人所難的目標設定，我該怎麼做？──關鍵第一步：認清你是誰

面對主管強人所難的目標設定，我該怎麼做？──關鍵第一步：認清你是誰

既然如此，筆者的想法則是反其道而行，試著去找一位資歷最淺、行業經驗不深，又略帶一點「天然呆」的同事主導談判，而那位同事對我這種「越級打怪」的請求也不以為意，我更是任由他在與客戶開會時，拋出一些外行人或是天真的問題，反而因此常常逗得客戶哄堂大笑。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/09/22
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「你們台灣到底怎麼了？」──我在杜拜職場，第一次親身體會到「台灣國際地位」的真實與沉痛

「你們台灣到底怎麼了？」──我在杜拜職場，第一次親身體會到「台灣國際地位」的真實與沉痛

抑或是，我的菲律賓同事們，聽到我來自台灣後，直呼「台灣曾是亞洲中心（heart of Asia）呢」，甚至可以細數台灣的偶像明星，諸如 F4、周杰倫，或是曾風靡亞洲的台灣偶像劇。而那些台灣輝煌的曾經，也在各國籍的同事熱烈討論後，對於停滯不前的台灣現況，產生了疑問以及不解：「你們台灣到底怎麼了？」這大概是少數幾個我在杜拜，嘴巴張開了，卻不知道該從何開始回答的問題。
洪婷軒／中東血鑽石杜拜日常
2018/06/04
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「不用人道立場說服你」——專訪日本社創家：在勞動力短缺的日本，難民是可貴人才

「不用人道立場說服你」——專訪日本社創家：在勞動力短缺的日本，難民是可貴人才

但在議會重要人士的幫助下，他在日本申請研究所，順利在畢業後於醫院做研究，並成立了自己的 NGO，改善當地的衛生條件，也吸引了許多同事一同參與，並將組織擴展至印度。而這位醫生改變的不僅限於自己的人生，他影響了自己家鄉的人們，也讓周遭的日本同事看見改變的可能，加入他的團隊；同時這位醫生也擔任年輕難民的導師，提供協助。
Impact Circles
2021/04/30
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主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感

主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感

隨著組織規模的擴大，回饋文化變得更為重要缺乏心理安全感的組織，部門間往往官僚化；而缺乏回饋文化的組織，同事之間常常互相顧慮，部門之間則視而不見。長此以往，每個人都各自為政，沒有交流與合作，辦公室中的創意乾涸，創新變得更加困難。缺乏回饋文化的組織，同事之間常常互相顧慮，部門之間則視而不見。
田育瑄／踹妞 Try New！
2024/04/16
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台灣出身、中文系畢業、身為女性的我，參加了以日本「電車司機」為目標的考試！

台灣出身、中文系畢業、身為女性的我，參加了以日本「電車司機」為目標的考試！

小至車站業務、隨車案內、無人站管理等，還有沿線的各個車站支援、團體客人的接待、夜間活動、協助參加司機考試的同事等⋯⋯甚至，代表公司去沿線各級學校發放安全宣導海報也是我的工作。有時候人還在電車上，一通電話就要趕快下車，往下一個目的地去。
Peggy Ding／讀者投書
2019/12/25
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