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遇到問題，我想送給你的一句話：No one's gonna hold your hand

遇到問題，我想送給你的一句話：No one's gonna hold your hand

多年前我在特斯拉上班，我的年輕同事跟老闆抱怨她有一個專案要完成，但身邊的每個同事總是要三催四請才叫得動，而且都在敷衍她。我的老闆是典型的美國白人，講話也相當直白，他說：「永遠不會有人比妳自己更在意妳自己的專案。每個人都最在意自己的事，所以妳自己的事，除了妳自己去推動之外，還能靠誰？」這句話我一直記著，在職場上受用無窮。

Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生

「反攻大陸」與「救救台灣」

北京來的幾個年輕同事們看傻了。這是他們第一次到台灣、第一次看到選舉造勢、第一次搞清楚「凍蒜」是什麼意思、當然也是第一次提出疑問，台灣參加選舉活動的人，「怎麼都這麼老？」穿梭在現場，不到 30 歲、穿著時裝的年輕記者確實顯得格格不入。忙著跟同事解釋這種動員村里造勢大會的邏輯，突然一個婆婆抓住了攝影同事的手臂。「年輕人，台灣要靠你們啦！」她充滿皺紋的眼神，透著對某種信仰的殷殷期盼。

唐家婕／華盛頓手記

臺版 #MeToo 藝文政壇連環爆：力抗性騷擾之役，為何戰敗的都是受害者？

臺版 #MeToo 藝文政壇連環爆：力抗性騷擾之役，為何戰敗的都是受害者？

我在曾經工作的場合，聽到同事接到一通性騷擾求助電話。偏鄉的機構早年有專人負責這項業務，但因為經費、案量不足等種種因素被裁撤。那次我聽見接電話的同事在龐大的原本的工作之餘，接了這通電話，讓我印象深刻，因為我當時頭腦在想，「如果我是那名求助者，我會堅持繼續走下去揭發對方嗎？」而我很知道我自己的答案是，不會。那時我聽到我同事的回覆大概是：「我知道，你辛苦了⋯⋯你住在哪裡？

黃寶玉／Ellen 的東西方觀察

網路上千篇一律的「矽谷印象」與現實的距離──戳破矽谷的粉紅泡泡，一窺摘掉濾鏡的真實矽谷

網路上千篇一律的「矽谷印象」與現實的距離──戳破矽谷的粉紅泡泡，一窺摘掉濾鏡的真實矽谷

甚至如果你在矽谷的科技公司工作，會發現同事都來自差不多等級的學校，台灣人幾乎都是台清交跟美國的知名大學學歷，美國同事也幾乎來自名牌大學。無論是哪一國的同事，除了本身的文化不同外，整體的經濟生活水平跟背景環境差異在我看來並不是特別大。

Esty／美國攻城獅五四三日記

一人當多人用、3C 不離身、隨時待命的「自由工作」，我為什麼甘之如飴？

一人當多人用、3C 不離身、隨時待命的「自由工作」，我為什麼甘之如飴？

現在的我，每次聽到朋友抱怨工作的時候，時常想到當時看似毫無選擇，只能忍受討厭的通勤、老闆、同事與升官不順利的自己。雖然當個朝九晚五的上班族能有相對穩定的生活和薪水，但問我想不想回到過去的生活，我的答案都是「不想」。當走到人生的盡頭，還會對有沒有升官、為討厭的同事和老闆、被砍掉的專案覺得可惜嗎？

Yi 姐／極簡創業實驗室

想進廣告行銷業卻滿腹疑問？──前奧美人「三分鐘」分享 5 道最常見 Q&A

想進廣告行銷業卻滿腹疑問？──前奧美人「三分鐘」分享 5 道最常見 Q&A

Lynn 告訴我們，她本人其實也是 MBTI 屬性中的 I（內向）人，同事中有些屬性為 E（外向）的人，可以在短時間內與所有人打成一片，但她並非這種人。然而待在產業一陣子後，她發現自己的一些主管與同事其實也是偏內向的，因此廣告業並不像外界所想，全是由外向特質的人從事。內向者的優勢在於善於傾聽、同理客戶需求，對於客戶來說反而是很安心的存在。

Skyline 國際機會平台／讀者投書

連兒子都不能知道媽媽病情？「情理法」的思維，在「法理情」的加拿大職場怎麼活？

連兒子都不能知道媽媽病情？「情理法」的思維，在「法理情」的加拿大職場怎麼活？

接近中午，一位身材高大魁武的男人提著一袋食物來到養護中心的護理站，向我的同事詢問：「請問我媽媽在哪裡？」我在辦公室裡聽到同事回答他：「你媽媽現在人在醫院喔。」此時，這位男士提高嗓門、驚訝地問道：「蛤？這是什麼時候的事？她現在在哪一家醫院？我怎麼完全不知道。」

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

每到連假就該充滿罪惡感？台資與中資企業的週末加班文化

每到連假就該充滿罪惡感？台資與中資企業的週末加班文化

接續的 6 個月，筆者在上海的生活就徹徹底底的與週末絕緣，每到週末的清晨，台籍同事總會相當有默契的在上班打卡後，瞬間「鳥獸散」到便利商店的座位區、吸菸區、早餐店、咖啡廳⋯⋯等，一邊聊天、滑手機，一邊保持「備戰狀態」。如果當天很幸運的老闆沒有前來視察，到了中午，台籍同事們就會又很有默契的出現在固定的幾家台菜餐廳吃飯、喝酒。

西西瑪／讀者投書

23 歲獲新加坡 Facebook 錄取──在求職面前，真的沒有「準備好的時候」

23 歲獲新加坡 Facebook 錄取──在求職面前，真的沒有「準備好的時候」

因此，僅 23 歲的我時常在能力突出的同事之間感到沒有自信，但作為一個「勤能補拙」教育下的乖學生，我總是下意識地以加班，來嘗試補足有所缺漏的部分。然而，這種加班的行為，在其他 Facebook 的同事眼中，卻是沒有效率的象徵。因工作努力固然是件好事，但更重要的卻是「如何聰明工作」──她提醒著我，不需要把每一件事都做到完美，反而是做好最重要的幾件任務就可以了。

Aki Chiu／不機智的海漂生活

「剛上任？我祝妳趕快得 COVID」──英國老闆的「祝福」，讓我看見台英兩地截然不同的抗疫哲學

「剛上任？我祝妳趕快得 COVID」──英國老闆的「祝福」，讓我看見台英兩地截然不同的抗疫哲學

在聖誕結前的一波大爆發，基本上辦公室的同事們無不是伴侶被感染，或是自己染疫要隔離 7 天，於是都提早在家上班。年後開工，大家在茶水間交流隔離心得，他們說頭幾天會發燒像重感冒一樣，但約莫一週的時間就好了。我驚訝地知道原來染疫並不用直接送醫院，甚至連藥都不用吃，在家裡房間關 7 天讓它自然發病就好。也因為先前提到自我免疫，有位同事甚至開玩笑的說：「哎呀當初跟我老公隔離時怎麼沒有想到這個！

曹文羿／偷妮亂入中

「社群媒體」大混戰（上）上線 5 天用戶破億！Threads 會取代 Twitter 嗎？

「社群媒體」大混戰（上）上線 5 天用戶破億！Threads 會取代 Twitter 嗎？

我記得下載完那天，我在公司群組裡問我的英國同事們有沒有下載，有兩三個同事說他們知道 Threads，但應該不會下載，因為現在已經太多社群媒體了，不想要再多一個增加負擔。我說沒有關係，你不見得要使用，可是我們還是要了解一下如何操作，以防客戶問起。這時候就有一個同事出現，問：什麼是 Threads？可見還是有很多人不知道。

換日線關鍵字 Podcast

誰說「常打電話的人，很少是工作能幹的」？──我在跨國公司的經驗：良好的溝通，光靠文字完全不夠

誰說「常打電話的人，很少是工作能幹的」？──我在跨國公司的經驗：良好的溝通，光靠文字完全不夠

尤其，跟位於不同國家的人一起工作──第一，時差已經是很大的問題：在比利時工作的我，往往要等到下午三四點才能跟美洲的同事交涉，同時，亞洲的同事也要等到我們歐洲開始上班才能收到我們的回郵，一來一往之間，常就是一到兩天過去，遠不如在對方上班時間，直接先以電話溝通重點方便。

幸宜／在他們和我們之間

放下科系成見，由實習探索自己：從媒體執行編輯，到科技業「雇主品牌」人資領域

放下科系成見，由實習探索自己：從媒體執行編輯，到科技業「雇主品牌」人資領域

入職當天拿到的工作證，以及同事在座位貼上的歡迎字條。

Crossing Campus

芬蘭深植人心的「性別平等」形象，是錯覺嗎？──來自芬蘭學術職場的第一線觀察

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她回憶道：「我高中畢業之後去工地打工，工頭雖不會擺明歧視女性、給我比較低的工資，但他會讓男同事擔任加給比較優渥的任務，所以最後發薪水時，我的工資還是比男同事低。」因此，薪資差異仍可能透過工作分配來影響結果，隱晦存在於各個職場當中。三、性別平等？還有一段路要走幸好，芬蘭人對於進行性別平權的討論是開放的，也覺得這樣的對話有其必要，且有助於社會進步。

水鹿遇到馴鹿

【編輯小劇場／雜誌封面演變史】「這個黑黑的點，有點太抽象」──但卻讓我們愛不釋手

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行銷同事實事求是：「換日線還沒有成熟到可以這樣玩。還有很多讀者不認識換日線，封面就是第一印象，應該傳達出《換日線》的精神──但是這個黑點，有點太抽象⋯⋯」螢幕前的你大概也在問：那個黑點，到底是什麼意思呢？編輯部同事 S 答曰：「很像太陽黑子。」

不浪漫的歐洲生存指南

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