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共有2360筆搜尋結果

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（三）回台前的最後一搏

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（三）回台前的最後一搏

記得 7 月上旬，有家日本公司和我線上面談完後，邀請我隔週去參觀他們公司，並且和可能共事的同事一起共進午餐。我知道這也是面試的一環，因此懷著忐忑的心前往。但那天 2 個多小時的互動氣氛卻非常輕鬆熱絡，就跟初相識的朋友在聊天般。回家後，團隊的小主管發給我一份問卷，共有六題開放式問題，主要是想瞭解我對該產業、該公司以及該職缺的深入看法。

Worklife in Japan

「決戰境外」拚觀光，海參崴臺商賭場最前線：俄羅斯的「東北豪賭客奇觀」

「決戰境外」拚觀光，海參崴臺商賭場最前線：俄羅斯的「東北豪賭客奇觀」

不過隨後稍加轉念，一想到他們出手的「極度闊綽」，與賭場這幾天的收益，同事們總還是能夠露出笑臉迎人——經過我的長期觀察，這一車車包車來的東北貴客，很類似在美國各大賭場都看得到的華人「發財團」；只是他們不像許多美國賭場的華人旅行團賭客，主要是貪圖賭場的免費餐點、表演活動，真正下場賭的金額往往不高——這群東北豪客們來賭場，就是要賭，而且是沒日沒夜地拼命賭

裴凡強／From Russia 我在俄羅斯上班

面對質疑和酸言酸語，謝謝妳的不解釋──致23歲時，出走台灣的妳

面對質疑和酸言酸語，謝謝妳的不解釋──致23歲時，出走台灣的妳

「出走」的理由很單純：妳只是好奇更大的可能性回到台灣，很快找到一份很好的工作，有很好的薪水、很好的同事和主管。可是幾個月後，妳就決定要再前往西班牙唸書。有人說妳不惜福，有人說妳只是在逃，有人說妳不愛國不愛家。妳不想同意或反駁他們，因為妳知道自己的理由很單純：就只是好奇。妳想知道生活是不是像其他人說的：「這樣就已經很好了？」妳想知道這世界有多開闊，文化間有多相同和不同？

「勇敢不是不害怕，而是知道有比恐懼更重要的事」今年，一份獨一無二的聖誕禮物

「勇敢不是不害怕，而是知道有比恐懼更重要的事」今年，一份獨一無二的聖誕禮物

後來轉戰到小公司，有了更多彈性，接觸的方面更廣，我也很喜歡我的工作環境和同事，我很認真地扮演好我的角色。回家時，談論的台北的生活，新結交的朋友，工作又學習到了什麼，看著家人臉上開心的笑容，我也感到很滿足。直到有一天，我遇到了工作上的不順遂、創業的失敗和感情上的失落，被從住宿的地方趕出來，不順遂的事情像是暴雨般地打落在我臉上。瞬間我什麼都沒有了。

把每次的互動當成最後一回，以良善與真誠待人──同為人師，別輕忽我們對學生的影響力

把每次的互動當成最後一回，以良善與真誠待人──同為人師，別輕忽我們對學生的影響力

台灣校園中，同樣潛藏令人不安的訊息剛回台任教時，透過新進教師成長社群等聚會與人文科系的同事們聊天，總會聊到也許因為我們出給學生的作業，常鼓勵學生多觀察描寫自己的情感記憶或生活經驗，因此不時會在學生作文的字裡行間中，隱約感覺到某些學生似乎有令人不安的訊息。我也遇過幾次學生修課，透過作業回饋或私下諮詢時，透露心理壓力。

曾佳婕／Small Talk

柬埔寨──尷尬的過往，與不明的未來

柬埔寨──尷尬的過往，與不明的未來

一個是希望能繼續尋找不同可能性以求根留台灣或體驗不同事物的新鮮人。各有盤算、各懷鬼胎。半年之後，彌勒佛主管拎著我，再次踏上了這片焦灼的土地。一個，我沒有體驗過的，柬埔寨。《關聯閱讀》畢業後的第一份工作，我選擇外派到柬埔寨柬埔寨金邊，讓我有如回到70年代充滿活力的台灣從台灣到東協，我們一樣落寞孤寂──誰是異鄉人？

老鄰居，新朋友──認識千面東南亞

洛杉磯野火「重建之路」已展開：LA Strong！直擊災難下的人性與韌性

洛杉磯野火「重建之路」已展開：LA Strong！直擊災難下的人性與韌性

J 則是一位木訥的上班族，目前在通用汽車（GM）工作，他住在離帕薩迪納半小時車程的城市裡，和同事相約請假來當志工。夜晚，民眾排著隊領取免費餐盒。圖／Dr. Phoebe提供來領取物資的人們，臉上總掛著憔悴的倦容，問著有沒有濕紙巾、奶粉、N95 口罩、廁所衛生紙、牙刷牙膏等等，看起來似乎有些不好意思，又有些狼狽。據說洗衣粉早已被搶奪一空，紙巾更是熱門搶手貨。

Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站

【作者通信】30過後出國留學，你才不是從「零」開始──別讓年齡限制你的人生

【作者通信】30過後出國留學，你才不是從「零」開始──別讓年齡限制你的人生

看著身邊的同學與同事們，幾乎人人都是 21 - 26 歲的美好青春年華，27 - 32 歲的友人則非主管便是創業，而我自己在做什麼？還受傷影響創作。於是埋藏在內心的「年齡框架」徹底被喚醒了，而且我被它緊緊綁住。當然我不希望任何讀者出國讀書碰到如此衰運，但在這裡，假使有人在海外求學期間遇到了挫折剛迷失了自己，接下來的建議可能會有幫助。

Jin Hsieh／Yes！Jin 在英國說。畫

斷開「美麗」的枷鎖──從烏克蘭廉航「再見高跟鞋」，反思女性空服員制服的工作性能

斷開「美麗」的枷鎖──從烏克蘭廉航「再見高跟鞋」，反思女性空服員制服的工作性能

同事之間流傳，只有我們這家航空公司不准同仁穿平底鞋上班，其他公司都允許「進機艙後換平底鞋服務客人」，我就這樣踩著 3 公分高、好評如潮的台廠高跟鞋，虐待自己的雙腳長達 7 個月。

茱／讀者投書

「聰明的女人都知道」？──「育兒議題」社會結構挑戰多，何苦相互為難彼此？

「聰明的女人都知道」？──「育兒議題」社會結構挑戰多，何苦相互為難彼此？

我的荷蘭女同事產後調整工時為 3 天，但托嬰只送 2 天，一天請祖父母協助，以節省費用。另位荷蘭太太，公婆每周協助一天，讓全職媽媽可以轉換心情。至於因經費原因或多方考量後，「沒有送托嬰又沒有親友奧援」的海外小家庭，當媽媽想喘口氣時，不僅得先費盡心思找到可靠的短期保母，同時又得付出比托嬰還高的時薪。一般認為，孩子 4歲入小學後，情況會好轉。

任恩儀／N1 的田野筆記

「歐洲人又在抗議！為何不能乖乖防疫？」──疫後重啟之路：歐洲人到底在爭取什麼？

「歐洲人又在抗議！為何不能乖乖防疫？」──疫後重啟之路：歐洲人到底在爭取什麼？

從街上的風景，不難看出不論年齡階層，所有人都希望這場疫情快點過去，上班族可以再度回到辦公室與同事主管面對面討論工作內容、兒童及青少年可以回到學校上課、老年人終於能夠放心與親友相聚，而大多數人也可以再次與親朋好友上酒吧、餐館聚餐。

Miaochun L.／讀者投書

過來人分享 4 大步驟，輕鬆破解上班族「萬年考古題」：到底該走，還是該留？

過來人分享 4 大步驟，輕鬆破解上班族「萬年考古題」：到底該走，還是該留？

圖／Hryshchyshen Serhii@Shutterstock如果在看這篇文章的你，也問過自己「該走還是該留」，相信我們面臨的不外乎以下 3 種情況：加薪或升遷幅度不夠工作內容不符合期待老闆或同事有夠機車但無論是上述哪一種情況、甚至「以上皆是」，以下分享 4 個關鍵步驟，相信都能幫助你停止糾結、有效解決問題：步驟一，馬上出門面試：釐清自己的價值

「我發現比賺錢更重要的事」投遞千封履歷、面試 200 次後，一個千禧世代的職涯選擇

「我發現比賺錢更重要的事」投遞千封履歷、面試 200 次後，一個千禧世代的職涯選擇

他因而投身網路服務，先後在不同企業擔任產品經理，帶領團隊，負責盈虧，直到遇見離開顧問公司，出來創業的老同事。「我認同創辦人的願景：身心平衡、士氣高昂的員工可以為企業、產業帶出最佳價值。透過我們的科技、服務方案，企業主得以認知員工辛勞、讚賞員工表現、適時回饋與獎勵。」我說：「我看了你們的產品，共有 6 個模組。包括週年致意、僱用推薦、傑出銷售獎、一般福利、即時獎勵與菁英俱樂部。

杰克／湖邊沙徑

倫敦酒吧密度堪比便利商店，到底怎麼挑？在地人用 3 間名店告訴你訣竅

倫敦酒吧密度堪比便利商店，到底怎麼挑？在地人用 3 間名店告訴你訣竅

例如，2025 年開幕的 Walham Green 原本是地鐵站，威瑟斯本入主後保留原本的售票口、月台標誌等車站特色；Hamilton Hall 則保留原本飯店大舞廳的寬敞與華麗感；The Crosse Key 則是保留銀行原址的莊嚴與氣派，如今更成為倫敦金融從業者如我和同事們常去小酌一杯的場所。

張育誠／Robin & Fox Academy

為何沒打算離職，還是要持續面試？——面對全球頂尖創投合夥人，我學到的「面試課」

為何沒打算離職，還是要持續面試？——面對全球頂尖創投合夥人，我學到的「面試課」

1.長期：虛心請教同事及行業內的專業朋友，補足短板（不足之處）。2.短期：正確評估需要的水量（圖一），盡量專注在自己熟悉的行業或面向，以求價值最大化。盡量專注在自己熟悉的行業或面向，以求價值最大化。圖／作者提供問題四：你覺得 XX 成功的關鍵是什麽？（ＸＸ為某知名企業）當時我的回答，只侷限於該企業商務面的成績，不夠全面性。

山羊跳／讀者投書

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