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共有61筆搜尋結果

外派越南，你需要知道的幾件事

外派越南，你需要知道的幾件事

在河內，常常開玩笑說，這邊的外派人員分三類：一、外商高層管理和台資外資銀行類產業的外派幹部，因為在國內的位階和薪資水準本來就高，外派加給和福利也相對高；二、我這類服務產業派駐城市區域的，薪資水平高低落差極大，福利也不同；三、派駐工業區的幹部，主要生活範圍在工業區內和周圍地區，基本花不到錢（也有例外），生活相對單純（調）。越南好不好、適不適合來？
AAT（AIESEC Alumni Taiwan）
2016/05/12
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外派 10 年得與失（上）：職涯黃金期選擇外派越南，我獲得了什麼？

外派 10 年得與失（上）：職涯黃金期選擇外派越南，我獲得了什麼？

因此從早期的紡織成衣廠、鞋廠到近期的電子廠，不論是台資或外資製造業，都有許多提供台灣人長期派駐在當地的工作機會。在追求更高薪資、尋求不同視野的驅動下，我也在 20 幾歲時選擇外派越南，至今已在這裡約 10 個年頭。以下文章將以自身的經驗，和各位分享外派越南至今的十年光陰中，我所「獲得」跟「失去」的人事物，希望給正在決定是否要長期赴海外發展的朋友們一些參考。
Frank／法蘭克的在越觀察
2024/09/02
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除了「愛台灣」之外，我們能否敞開心胸聽聽不同意見？談一位港人高管對台灣人的真實看法

除了「愛台灣」之外，我們能否敞開心胸聽聽不同意見？談一位港人高管對台灣人的真實看法

在中港多半單打獨鬥，少有穩固的互助群體「就我所認識在香港和中國的台灣人，往往都偏向單打獨鬥，或是依附在台資企業內部的同事群，少有外部規模較大、成熟穩定的互助圈。」筆者反駁到：「這點我不同意，其實台灣人在中、港都有一些協會、聯誼會或社團，或許只是你沒有認識到裡面的人罷了！」。
西西瑪／讀者投書
2022/01/07
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如果說政府打壓勞工，是為了要「拯救台灣經濟」，你相信嗎？

如果說政府打壓勞工，是為了要「拯救台灣經濟」，你相信嗎？

語言相通、地理相近的台資企業，此時開始大規模的搬移到了大陸。就這樣，正在產業轉型關鍵點的台灣產業，就像一壺快要燒開的水，又給倒了出來。商人們帶著資金和技術離開了台灣，只留下了一個空心化的產業。留在台灣的，除了像是台積電、鴻海、聯發科等，在全球市場中仍然舉足輕重的大玩家，以及極少數在冷門領域拔尖的「隱形冠軍」外，剩下眾多製造業為主的中小企業，多半是早就該被時代淘汰掉的落後企業。
劉庭安／我所見的世界
2018/01/17
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公司精心設計騙局，只為「釣」員工上資安課？──我在矽谷的上當血淚史

公司精心設計騙局，只為「釣」員工上資安課？──我在矽谷的上當血淚史

但駭客最有興趣的是進入後台資料庫，打開大金庫。網站入侵分好幾個層次：第一個是公司内部網站──大網站都把內部跟對外營運網站分離；第二個層次是營運網站，只有負責網站營運的人員才能登入；第三個層次是網站後台。能進入營運網站的人未必能登入後台資料庫，上萬人的公司濃縮到最後，可以登入後台資料庫的不過只有 20 來人。
鱸魚
2024/02/05
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想到泰國工作，不會泰語可以嗎？

想到泰國工作，不會泰語可以嗎？

台或中資企業：主打泰國市場或服務在泰國的華語企業台資或中資企業主要管理階層仍為台灣或中國人為主，企業雖然以聘用泰籍為優先，但都明確要求會說中文，會英文是加分，最好是中英泰流利，方便公司治理或是業務發展，而且近年中資企業大舉進入泰國市場，會中文的泰籍員工越來越搶手。中資企業應徵資訊。
曼谷暴走誌／讀者投書
2019/10/23
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中國「強硬干涉人民養兒育女大事」，企業產假天數是台灣近兩倍

中國「強硬干涉人民養兒育女大事」，企業產假天數是台灣近兩倍

但在中國，只要法律有明確規定，一有勞工檢舉，多半是會徹底查辦，尤其是針對台資外資企業。反觀台灣呢？所以，最近我的助理早早就預告了生產的時間，產假 128 天＋剖腹產 15 天＝143 天，整整 4 個多月，我一想到那些停擺的工作需要找人頂替便頭痛欲裂，開玩笑的跟老闆說恨不得我也馬上去生個孩子。2016 年中國各省計畫生育條例修改及產假婚嫁規定。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/09/22
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跨領域外派「私房管理學」：如何從「任人唯親」的家族傳產，邁向現代化跨國企業？

跨領域外派「私房管理學」：如何從「任人唯親」的家族傳產，邁向現代化跨國企業？

新冠肺炎疫情肆虐全球的第二年，我被一家台資企業派往越南負責當地廠區，主管營運與生產。傳統商學院畢業的我，將管理殿堂之所學與工作之所長，運用於製造業，也成為此份工作最重要的經歷。該台資企業由家庭工廠起家，經歷了 3 代人的發展，從偏安一隅的小作坊，發展成橫跨台灣、大陸、越南 3 地的跨國企業，在產業內佔據了一席之地。
吳斌／讀者投書
2022/03/25
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「廣告追蹤」美好時代已逝？借鏡日本品牌的「試水溫」哲學，迎接第三方 Cookie 退場

「廣告追蹤」美好時代已逝？借鏡日本品牌的「試水溫」哲學，迎接第三方 Cookie 退場

永遠別覺得已經做得夠完善Cookieless 時代即將來臨，如果你的品牌正走在經營電商的路上，務必建立自己的客戶平台資料庫，做好客戶關係管理（Customer Relationship Management，簡稱 CRM），不一定只得仰賴大電商平台維生。如今身處在變動的大環境，也需要隨時「更新時事」，多看多聽，永遠不要覺得自己已經做得完善。
艾比／讀者投書
2022/10/06
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撕掉「虐待移工、過勞之島」的負面標籤，重啟台越交流認識的公民咖啡館

撕掉「虐待移工、過勞之島」的負面標籤，重啟台越交流認識的公民咖啡館

為了打破固有印象，杜博士在赴台求學過程中，首先於 2017 年成立 Taiwan Diary 教育推廣團隊，致力提供留台資訊給越南學生、解答留學疑問，也在越南胡志明市推廣台灣文化、繁體中文教育。杜博士進一步分享：「遇到家佑後，她也跟我分享她在越南生活碰到的類似文化問題，所以我們希望能建立一個實際的空間，透過面對面交流，消除彼此誤解，這就是 Taiwan Corner 誕生的原因。
台灣數位外交協會／數位外交研究室
2023/11/22
1449
【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（下）

【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（下）

二、從「台商海外分公司」切入從台資公司起步，是海外工作非常好的切入點，不少人甚至能直接在台灣面試。我先生「K 哥」自己就曾協助台商開拓中國市場。我們身邊也有一個朋友，沒有頂尖名校學歷、也沒有任何出國生活的經驗，卻立志到歐洲工作。這聽起來很不容易，但他採取的第一步，就是先進入台資小公司的英國分部，擔任技術職位。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/01/29
32403
「移民就是撿人家不要做的，然後把它做好」──「疾風事件」，與英倫就業市場的角落觀察

「移民就是撿人家不要做的，然後把它做好」──「疾風事件」，與英倫就業市場的角落觀察

反觀在這裡，幾乎很少看到台資公司──即使有，給的薪水在當地的物價水平下，也只是「勉強足以溫飽」的基本工資。沒有投資人才的視野、沒有充沛資金的挹注，大家只能勉強生存下來，卻很難大破大立開創新局。我還記得當時在找工作時，心中最大的一個問題是：「為什麼這裡沒有台灣的律師事務所？」當不少國家都來設分所時，為什麼台灣沒有？如果有，我是否會有更多機會，而不必從頭開始？
Yi-Chen Cheng／讀者投書
2018/05/17
8848
危機一觸即發──緬甸軍事政變一年後的現況與未來

危機一觸即發──緬甸軍事政變一年後的現況與未來

台資企業雖大多堅守，但因緬甸前景渾沌難明，已有觀望態勢。再者，據我緬甸友人表示，平心而論，翁山蘇姬執政幾年，緬甸經濟尚未明顯好轉。當時民主選舉後，緬甸人民無不以為撥雲見日，未來一片光明，還有眾多緬甸留學生，包含在台的緬甸僑生放棄海外工作機會，紛紛回緬想大展鴻圖，參與這難得的發展契機。如今遽然成空，「吃老本」的緬甸人民比比皆是，也讓軍政府更加不得人心。
高紹沖／A-jeo-ssi之家
2022/02/14
6284
防止人才外流，勞動部禁登中國職缺有用嗎？──治標不治本，難防未來「出海潮」

防止人才外流，勞動部禁登中國職缺有用嗎？──治標不治本，難防未來「出海潮」

確實，雖然難有完整統計，但依筆者過去在上海、深圳、廣州、杭州等城市的在地工作經驗，及在當地所認識台灣赴中國工作者的了解，多數人赴中國工作的第一站，多半來自台灣求職網站的台資企業外派職缺為主，包含筆者在內。因此，這樣的政策確實看似有機會切斷新鮮人或無中國在地經驗的工作者赴中的潛在意願與機會。不過就實務面看來，這樣的政策多此一舉，也不一定能達成預期的留才目的。
西西瑪／讀者投書
2021/06/02
2668
中國人愛喝酒？其實「醉翁之意不在酒」！──談中國人飲酒文化的特性

中國人愛喝酒？其實「醉翁之意不在酒」！──談中國人飲酒文化的特性

我一位朋友在台資企業任職，最近因業務需要調派崑山，上司暗示他：酒量好不好？在大陸，酒場便是戰場，酒瓶就是水平。糾正觀念：飲酒無法防武漢肺炎近期武漢肺炎肆虐期間，傳說中武漢人篤信飲酒對抵抗病毒有好處，特別是飲好酒、高濃度酒能殺非典病毒和新型肺炎的病毒，是當前最有效的預防控制新型病毒的好辦法，加上武漢封城後乃春節期間，飲些適量的好酒更有好氣氛，以紓解封城的低氣壓。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/02/07
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