總被績效擊潰的我們,其實有更多選擇:各國「怪物級高手」教會我的 5 項自我管理思維
在年度裡的每個里程碑達到時,務必讓主管清楚知道──不管是透過郵件或定期的一對一會議,並請主管協助向上溝通。而在年初制定計畫時,可以注意未來主管們討論部門人員績效的時間,我建議盡可能在績效考核的時間點之前完成計畫,以協助主管們在向上呈報時,幫你完整表現出指標結果。沒有任何一個職位,值得讓你活得不像人績效考核旨在協助員工提升表現,促進組織的發展。
外商媽媽/Mrs. MAMAA「心」思維
2023/08/29
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