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共有348筆搜尋結果

誰說外國主管就比較好？十年倫敦，我與「爛好人」、「機器人」的交手實錄

誰說外國主管就比較好？十年倫敦，我與「爛好人」、「機器人」的交手實錄

況且，如果連基本的小事都難以溝通，更不用說升遷和職涯發展的討論。對我來說，除了「離開」的終極選擇，在仍需共事的階段，我找到的對策是在自己認為重要的事情上，即便困難，仍會不厭其煩透過不同方式追問，逼主管習慣討論那些讓他不舒服的話題。就算換來的仍是毫無意義的回覆也無妨，重點是我完成了提問，不讓沉默被誤解為「天下太平」。
葉涵芃／讀者投書
2025/09/08
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「媽寶富二代」拖垮企業，不是亞洲專利──美國職場，當親情與工作糾纏不清

「媽寶富二代」拖垮企業，不是亞洲專利──美國職場，當親情與工作糾纏不清

如果是，要不就直接拒絕，要不就得有難以升遷，一輩子拿死薪水的心理準備。因為老闆通常會傳給家人，如果家人不是醫生，而是員工的話，那麼能否升遷持股不在於你是否能討老闆開心、把病人看好，而在於老闆和其家人是否能點頭同義。等於是硬生生地多了一個老闆，說甚麼也划不來。話又說回來，家庭診所雖說總會有些狗屁倒灶的蠢事，但也多了番人情味。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/05/08
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「恐怖矽谷」回憶錄：26 歲、女性、非工程師──儘管年薪破兩百萬，卻仍感到敵意無所不在

「恐怖矽谷」回憶錄：26 歲、女性、非工程師──儘管年薪破兩百萬，卻仍感到敵意無所不在

隨著職位升遷，我的認股權也增加了。我依然不知道那些股份值多少錢，也不敢問那個 MBA，我們獲得升遷時，他是否得到更高的報酬。我似乎能直接認定，就是那樣沒錯。畢竟，公司覺得他的工作是謀略，而我只要負責愛客戶就好了。不過，即使沒有股票（我安慰自己，反正那是投機財），如今我 26 歲，年薪已達 9 萬（約新台幣 270 萬）。
換日線全球讀書會
2021/03/10
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台灣職場啟示錄──那些年，尾牙教會我們的事情

台灣職場啟示錄──那些年，尾牙教會我們的事情

總歸都是不認識的人，怎麼會影響到你的升遷呢？如果一家公司是因為你有沒有跟長官敬酒，決定你的升遷，那你可能要想一下這家公司值不值得你待下去。那天有約聘喝到不省人事被抬走，但半年後升正職的是我這個在座位上發呆的。不是長袖善舞的人，做好你擅長的事情一樣會有機會。誰辦桌不重要，進口冰淇淋是必備甜點敝公司尾牙大概都席開五百桌以上，一桌十道菜，一共五千道菜，究竟在南港展覽館這種場地要怎麼生出來？
蔡輯銘／狼眼看世界
2017/03/03
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【川叔時代 ‧ 美媒生態】「性就是權力」：Uber、福斯新聞與臉書──企業文化裡的玻璃天花板

【川叔時代 ‧ 美媒生態】「性就是權力」：Uber、福斯新聞與臉書──企業文化裡的玻璃天花板

這份工作將決定你的下半生，是你的未來，」我跟她說，「那個女人跟你一樣是職業婦女，而且是管理層裡少數的女性，你既然已經決定繼續在職場打拼，那你就要跟她站在同一陣線，你要讓她想起十年前的自己，因為你十年後要是不變成她，你在職場上就沒戲了，女人的升遷路就是這麼窄。」
何曼莊／Loud Minority
2017/08/04
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英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！

如果你想像一個典型的台灣候選人和一個典型的美國、新加坡或香港候選人競爭升遷，我猜你和我想得一樣──其他國家那些自信招搖的人們將會讓言談溫柔但才華十足的台灣候選人相形失色。如果你想成功，你得拋開謙虛才行。在工作面試和場合，知道何時該炫耀一下並適度「居功」很重要。別太在意來自他人和你父母可能的負面批評，以自己為傲沒什麼不對。
Alan McIvor
2023/10/23
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【歐洲DESK】台灣人在德國職場，「不浪漫」的利弊得失大公開

【歐洲DESK】台灣人在德國職場，「不浪漫」的利弊得失大公開

圖／Shutterstock我不知道有多少次，在公司內看到同事直接跟老闆表達他們的不滿，提出可以有更好作法的建議，也聽其他德國友人說過，他覺得公司內這次的升遷發表不夠透明，他要去找老闆表達他的不滿，因為這違反了公司引以為傲的透明制度⋯⋯（我內心的怕事小人 OS：你也進公司沒有工作多久，幹嘛這麼急著找死呢，不怕影響到未來升遷嗎？）
芥末／德國，停看聽！
2018/03/09
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從「問題學生」到「傑出校友」的 10 年路，專訪雅詩蘭黛全球總部經理陳昱蓉：「自己的樣子，無需他人來定義」

從「問題學生」到「傑出校友」的 10 年路，專訪雅詩蘭黛全球總部經理陳昱蓉：「自己的樣子，無需他人來定義」

圖／陳昱蓉提供把別人眼中的岔路，走成屬於自己的康莊大道挑戰性、升遷機會與生涯的可能性，正是陳昱蓉最欣賞美國文化的地方。過去在台灣的傳統教育環境下，陳昱蓉自覺經常得壓抑個人志向，也不敢盡情地展現自己的個性；直到來到美國以後才發現：「原來有一種文化，是鼓勵個人表現自己、大膽作夢的。」
《換》人說說看
2020/05/05
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認真談談成為「國際人才」這回事：看不見的成本與機會

認真談談成為「國際人才」這回事：看不見的成本與機會

除了工作地點或服務對象（如外商）在海外等大眾認定的標準之外，可能工作內容是否「與國際接軌」、且能發揮所長才是重點——對多數人來說，在考慮下一份職涯時，更大多會從薪資福利、工作地點、公司知名度、升遷機會、甚至是能否成為下一份職涯發展的跳板，來衡量自己是否要接受新的機會。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2021/03/15
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權勢性侵醜聞又一樁：加國 80 歲時裝大亨性侵事件，與背後的巨大黑幕

權勢性侵醜聞又一樁：加國 80 歲時裝大亨性侵事件，與背後的巨大黑幕

也就是說，假設一個上司如果向下屬提出若兩人上床，「之後就會幫你升遷」，這樣的行為就是職場的性霸凌。對方是非常可能要負法律責任的。在職場，如果妳 / 你遇到同事或上司的騷擾，造成不舒服，一定要知道如何說「不」！在你斷然說「不」之後，若對方仍不停的騷擾甚至威脅你，這時尋求法律的途徑就是唯一解。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/10/21
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英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

在工作坊橋段，很多聽眾提到，他們對工作的沮喪來自薪資太低、缺乏職涯進展、缺乏升遷機會、缺乏來自上司的讚美與認可，以及搬到其他地方或轉換職能方面的機動性不足。然而當問到他們是否會對內溝通這些失落感時，多數人都沒有勇敢或直接到付諸行動。在英文裡有個說法，「不要求就得不到（Don’t ask, don’t get.）。」
Alan McIvor
2023/10/25
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何時懷孕？何時公告周知？──職業婦女的懷孕過程，必經的「過五關斬六將」

何時懷孕？何時公告周知？──職業婦女的懷孕過程，必經的「過五關斬六將」

我周遭有好幾個例子，都是懷孕了的女生怕肚子大得太快；為的就是要爭取一個升遷、面試一個工作，或只是純粹想在公司穩定好關係後再讓人知道，免得機會被這個大肚子毀了。家人過度的關愛有時候也會讓人吃不消，好端端一個人突然被建議十萬個不可以，好像生個孩子必須像仙女一樣什麼都不做。但太晚講也不好，除非身體狀況很好，不然萬一工作被影響，其實還不如先講。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2019/11/22
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「我出國，是因為他們希望我出國......」──一個關於「國際觀」的小故事

「我出國，是因為他們希望我出國......」──一個關於「國際觀」的小故事

而且我那從美國回來的表哥說，有留學經驗都會對薪水和升遷有幫助，唉！其實是我爸媽......他們希望我出國。」真真哭著握住那杯逐漸冷卻的熱咖啡，白煙裊裊盤旋，一縷煩惱仍皺結在眉梢。霎時間，我明白了，原來她需要的不是我為她排憂解難，而是肯定她隨父母的心意，做下的決定。半年後，我們都畢業了。
全球徵稿：我眼中的「國際觀」
2017/11/03
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選擇越來越多，為何反而更焦慮？心理師解密年輕世代的「四分之一人生危機」

選擇越來越多，為何反而更焦慮？心理師解密年輕世代的「四分之一人生危機」

以前，我們比較的對象可能是班上成績最好的同學、公司裡升遷最快的同事或隔壁鄰居家的孩子。現在，對象卻變成了全世界。社群媒體讓選錯焦慮變得無所不在。圖／Yanya@Shutterstock每天打開 Instagram、TikTok 或 LinkedIn，總能看見有人創業成功、有人升職加薪、有人環遊世界或買房結婚。
黃心屏／心理師外國生活日記
2026/06/22
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中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」

中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」

互聯網行業有個不成文的潛規則──每間公司升遷制度向阿里巴巴看齊，薪資也清清楚楚：P4-P5 屬於入行大頭兵；P6 執行者的年薪大約 30-56 萬人民幣；P7 除了執行還要帶領一個團隊，年薪大約 70-200 萬人民幣；P8 除了帶領一個團隊，還要運營一項業務，年薪可達 150-250 萬人民幣。互聯網產業裡的每個人，都可以在這張表中，找到自己的位置。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/07/07
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