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共有348筆搜尋結果

不擅理財的上班族，也能「財務自由」嗎？──我從派遣員工到亞洲區副總的 15 年心得

不擅理財的上班族，也能「財務自由」嗎？──我從派遣員工到亞洲區副總的 15 年心得

我在現職外商任職過程中，逐步了解自己的優勢，專注在精進我熱愛的專案管理，並以此強項來拓展挑戰學習不同領域，甚至也包含我不擅長的財務管理，十幾年來平均 1 到 2 年升遷一次，提升了 8 個職等；一路從派遣員工到亞洲區副總經理，薪資也翻漲了十幾倍。我堅信的是：在生涯的旅途裡，自己才是自己的老闆。身為上班族，公司企業是人生學習的其中一個平台。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/11/03
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最亮眼的履歷表，真的代表最優秀的員工嗎？

最亮眼的履歷表，真的代表最優秀的員工嗎？

「第一家公司的主管笑了，對我說，公司的升遷制度是工程師做滿十年可以升遷到部門的專案經理，十年後妳就可以拿到這個職缺了；然而第二家公司則認為，與其招聘一個不情願的工程師，不如得到一個充滿活力和動力的專案經理。於是第二家公司破例為我量身打造了初階經理的職位，而我也在這個企業發揮長才。是因為當時的勇氣，才讓我在入行幾年內就升遷到資深經理的職位，並且總是對工作充滿熱情。」
愛力獅／THE WAY AWAY
2015/07/15
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賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

許多地方的《工資透明法》均規定，公司在招募新進人員時，應公開薪資區間及升遷管道。如紐約州即規定，如公司或組織規模達 4 人以上，雇主則必須揭露職務內容、升遷管道及年薪等資訊。這也代表公司及企業在 LinkedIn 或其他招募網站上刊登招募資訊時，須主動標示薪資最高及最低等範圍，供求職者參考。
國際譯開罐
2023/01/04
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爸爸請育嬰假會「黑掉」嗎？我在紐西蘭會議室，看見這件事如何重塑職場文化

爸爸請育嬰假會「黑掉」嗎？我在紐西蘭會議室，看見這件事如何重塑職場文化

在這樣的預設下，重要的專案、升遷的機會，往往會默默傾向男性。女性哪怕能力再強，只要她背負著「主要照顧者」的社會期待，這層隱形的天花板就會一直存在。但在紐西蘭，這種因性別而產生的用人顧慮，就沒有這麼明顯。紐西蘭的政策允許父母雙方共享育嬰假，且社會文化十分鼓勵父親參與育兒。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/05/05
2800
【作者通信】學測放榜了，高分的我卻很猶豫：台灣女生，適合「科技業」嗎？

【作者通信】學測放榜了，高分的我卻很猶豫：台灣女生，適合「科技業」嗎？

針對這一點，特別想對女生們說：千萬別被動期待別人「給你機會」，而要自己更勇於爭取，才比較容易拿到升遷機會和重要的任務──這在任何行業、任何性別，都是適用的。即使你安安靜靜地將事情都做好，老闆也不會有「讀心術」，知道你想升遷加薪、想多做一些重要的任務。就我個人觀察，職場上男女性的專業表現是沒有優劣高低之別的，但一般來說男生都非常「勇於爭取」，而這正是許多女生缺乏的。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/03/04
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少子化危機加劇：全球生育率墊底的臺灣，能從日韓經驗中學到什麼？

少子化危機加劇：全球生育率墊底的臺灣，能從日韓經驗中學到什麼？

在許多企業中，育嬰假仍被視為影響升遷的不利因素。日本許多企業中，育嬰假仍被視為影響升遷的不利因素。
沈嘉偉／讀者投書
2025/03/11
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從一篇衝擊國際股市的「未來人回顧文」說起：已有 1/4 勞工受 AI 影響，人類經濟真的會崩潰嗎？

從一篇衝擊國際股市的「未來人回顧文」說起：已有 1/4 勞工受 AI 影響，人類經濟真的會崩潰嗎？

這兩條路都存在，差別不在模型「必然」導向裁員，而在公司決策把效率的收益怎麼分配：是直接砍人，還是用更小的團隊去做更大的業務量，或是把省下的成本轉成更高的薪酬、更好的培訓與更快的升遷。裁員潮會導致經濟崩盤嗎？裁員潮的出現，不直接歸因於 AI 的取代。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2026/03/03
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日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（下）

日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（下）

缺點三：缺乏升遷的機會我常常認為，合約制的僱員，其實真的很像大家常會聯想到的「企業傭兵」：公司花錢請合約制僱員，就是希望他們加入團隊之後「馬上」可以為專案加分，不過當專案完成之後，真正享有光環的通常都是正職團隊——當然，因專案成功造就的升遷機會，也是正職人員才能享有的 。
Monica／英倫商業分析師筆記
2020/09/24
8660
成為公司首位華人主管、30 歲前買房──疫情之下，我的葡萄牙生活里程碑

成為公司首位華人主管、30 歲前買房──疫情之下，我的葡萄牙生活里程碑

2020 年 2 月，我在葡萄牙工作邁向第三年，終於順利升遷成為公司第一位華人主管；殊不知同年 3 月份，全世界陷入了疫情危機，我的公司也不例外。當時剛好從冰島旅遊回來，轉變為居家辦公模式，整個城市瞬間寂靜了下來。間接開啟社群副業，成功接案推廣當地旅遊疫情打亂了每個人的生活，工作也受到影響，但有時候危機就是轉機。
陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語
2023/03/02
5366
你，注意到了嗎？──內外交逼近乎窒息的台灣經濟下，我們該何去何從？

你，注意到了嗎？──內外交逼近乎窒息的台灣經濟下，我們該何去何從？

最讓人擔心的人才流失問題，已經惡化成國家競爭力問題在你或你的親朋好友的工作環境中，是不是存在著一個特殊、但是大家習以為常的現象：主管的主管不敢退休、主管無法升遷，而每天從早做到晚，週末還帶電腦回家或進辦公室工作的你，也卡在同樣的位置上，沒有加薪、沒有升遷很多年了？再加上「慣老闆」常說：「年輕人不要對錢計較太多」，所以你也漸漸開始期待週末來臨，勝過自己有天能夠獲得升遷或是加薪。
黃嘉偉／沉默大眾
2017/06/29
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男性上班族專屬，女性「難以踏入店內」？從連鎖牛丼餐廳，看日本社會的「性別課題」

男性上班族專屬，女性「難以踏入店內」？從連鎖牛丼餐廳，看日本社會的「性別課題」

此外，女性升遷百分比也來到 44%。Accenture 的具體推動措施除了育嬰休假制度、女性升遷制度、性別平權的職場環境維持之外，也會舉辦國際女性節的活動，並且提供 HPV 疫苗（女性防止子宮頸癌，男性防止咽喉癌）等各項疫苗施打補助制度。2021 年更登上日經 WOMAN「女性活躍公司 Best100」綜合評價第一名。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2022/11/15
16859
亞裔專業人士的美國職場路，只有「無聲的付出」一途嗎？

亞裔專業人士的美國職場路，只有「無聲的付出」一途嗎？

現實的是，儘管平日默默努力付出，每到有重要專案、升遷或加薪等機會，卻經常事與願違。但這一定就是「族群歧視」嗎？
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/11/26
5279
彙整資訊，系統對話──如何借重旁人智慧，評量轉職決策？

彙整資訊，系統對話──如何借重旁人智慧，評量轉職決策？

在 B 若做得好，就有機會獲得升遷、收入高；但若做得不好，可能無以為繼。A 的團隊、系統、訓練周全，凡事按部就班；但組織官僚、內部競爭者眾，升遷慢。是這樣嗎？」「是。除此之外，我覺得和 B 公司的大衛共事會很有意思；至於 A，就一般般。」「明白。但你說大衛和之前的主管凱爾很像？怎麼說？」「我和凱爾很投緣，但其執行力偏弱。我擔心大衛會不會也如此？」「這樣啊。」
杰克／湖邊沙徑
2020/01/31
4723
八卦並不會讓你變強－你的「午餐幫」健康嗎？

八卦並不會讓你變強－你的「午餐幫」健康嗎？

她很熱心的讓我參與她的 conference call，指導我數據分析的技巧；她有時候看起來很緊張，是因為她想要把報告做好，而不是隨便交差（但同時，她會跟我討論，避免給我不必要的工作）；她升遷的快，是因為她做事超級有效率，而她在進我們公司之前，就是資深的經濟研究員。我赫然發現，那些真真假假的八卦，一點意義都沒有。講八卦並不會讓自己變強。
Fiona Lin／Sprinkles and Suits
2015/06/22
4320
打破性別藩籬，隨時準備好迎接挑戰 HIWIN以柔性的力量創造改變

打破性別藩籬，隨時準備好迎接挑戰 HIWIN以柔性的力量創造改變

從管理階層到一線從業人員，身為精密機械產業的領頭羊，HIWIN提供女性同仁平等的機會與順暢的升遷管道，今年28歲、在HIWIN任職已三年的業務組長廖婉婷最有感。從小就看著媽媽獨當一面從事貿易相關工作，以嫻熟的應對和專業與客戶溝通，耳濡目染下，廖婉婷英文系一畢業就選擇投入鋼鐵業從事業務工作。向來深信台灣擁有質優精良的好產品，必受國際買家青睞。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2017/12/14
1986
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