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共有348筆搜尋結果

外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

日本傳統職場文化階級觀念很重，女性及外國人的工作表現長期不受到重視，升遷緩慢幾乎無望。離開日本後，北笙選擇來到越南日商工作，看好越南的發展優勢，利用第三國卡位，以此取得正式雇員身分。北笙目前已完成社內 3 年基礎歷練，下一階段可望在滿 5 年後轉正式雇員。
Vivi Lin／讀者投書
2021/12/29
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我來到「最挺台灣」的史瓦帝尼，一窺我國在非洲最後的邦交國

我來到「最挺台灣」的史瓦帝尼，一窺我國在非洲最後的邦交國

況且外派經驗在醫師升遷機制中，幫助少之又少，若不是懷抱不辭路遙、濟世救人的熱情，或是對投身台灣外交滿腔熱血，這些杏林菁英又何苦犧牲自己的前途？另外在史國的生活環境真的不比台灣，以首都來說，人口不過 30 萬，只有幾間亞洲餐館。連我參觀大使館後，都可以馬上在首都商場的中式餐廳，遇到接待我的外交人員──大家不難想像史國消遣生活的多樣性，真是不比台灣。我對所有在史國常駐的台灣官派人員是尊敬的。
wowAfrica 阿非卡
2019/09/23
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我從東大畢業後最深的體悟：選擇一條輕鬆的路走，可能因此而吃盡苦頭

我從東大畢業後最深的體悟：選擇一條輕鬆的路走，可能因此而吃盡苦頭

若工作表現過於突出，更容易引起正職員工的厭惡，更不用說升遷加薪的機會。而平常在公司的正職員工和派遣員工常有種無形的界線：中午用餐時間，大家去同一個地方買便當回公司，但還是會習慣正職和派遣的同事各坐一邊。Ariel 經歷第一份工作的不適合、派遣員工無法好好表現的壓抑，才發現自己原來事業心很強，並想透過工作得到成就感，因此開始萌生出要重新找一份正職的想法。
麥可故事貿易公司／讀者投書
2020/02/11
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抱歉，我知道很難，但這是一個我們沒本錢「月光」、負債的時代──理財勿信「業配」，給年輕朋友的原則性建議

抱歉，我知道很難，但這是一個我們沒本錢「月光」、負債的時代──理財勿信「業配」，給年輕朋友的原則性建議

至於扣除的標準因人而異：若你這份工作已經不是很穩（例如公司財務常出問題，或者自己有辭職的打算），那就要扣掉六個月內的消費及需還負債總額；若你工作穩定（例如軍公教、醫生、護士等）甚至有升遷的機會，那只需要扣除三個月內的消費及需還負債總額。請注意，就算你是上述這幾種穩定的職業，也不可以把全部的存款拿去投資，人總是會有些意外發生的。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2018/01/16
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「對於創傷，我們其實有些誤解」──來自心理師的創傷自處之道

「對於創傷，我們其實有些誤解」──來自心理師的創傷自處之道

一般人認為壓力是源自於喪偶、被解僱或自己受傷生病等負面經驗，但其實在如結婚、工作升遷等正向經驗中，亦有壓力的存在。當我們經歷重大壓力事件，例如自然天災（颱風、地震、暴風雨、暴雪等）、意外災難（韓國梨泰院踩踏事件等）、家庭暴力或是虐待（如疏忽照顧、肢體暴力、精神虐待等）、經歷車禍重傷、在工作職場遭受霸凌等，都有可能因為突如其來的壓力而受創。
聊心茶室
2023/11/17
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職場談判時，如何回應棘手的直球問題？──華頓商學院教你「四兩撥千斤」

職場談判時，如何回應棘手的直球問題？──華頓商學院教你「四兩撥千斤」

你正在尋求新的挑戰，而這份工作就像是老天爺給你的回應──頗具競爭力的企業、令人稱羨的職位，還有值得期待的升遷機會，你都可以一次擁有。好的開始是成功的一半，面試官感覺很欣賞你，但就在此時事情出現了一點曲折。在問過你之前的經驗跟與新工作相關的技能之後，面試官問起了你前一份工作待遇如何。像這樣的棘手問題到處都有。
換日線全球讀書會
2023/10/04
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群體中找不到歸屬感、獨立作業最自在──「O 人」的職涯成功祕訣是什麼？

群體中找不到歸屬感、獨立作業最自在──「O 人」的職涯成功祕訣是什麼？

成功是贏得勝利、獲得認可、賺很多錢或升遷，這些是群體取向的人刻在基因裡的價值觀。但是群體是否認為 O 人成功並不重要，O 人發揮自己的長處便能帶來專業上的滿足感；外界無權置喙他們的成功，把工作做好才會讓他們更有成就感。大部分舞者即使沒有成為首席芭蕾舞者，仍然會心甘情願留在舞團，成為群舞的一員，有些人甚至會發現自己更喜歡待在第二線。但 O 人不一樣，他們生來就是獨舞者。
換日線全球讀書會
2025/09/22
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嗜好和興趣，也有高低貴賤嗎？──「耍廢無罪、邊緣有理」，休息時就放過自己吧！

嗜好和興趣，也有高低貴賤嗎？──「耍廢無罪、邊緣有理」，休息時就放過自己吧！

我們多在同一家公司按部就班地考核、升遷、累積年資，用時間來換取更好的待遇──航空業蓬勃發展的最近 30 年，同時待過長榮和華航兩家航空公司的飛行員卻屈指可數。比較多是從復興、遠東等專攻區域航線的公司，轉到國際性的長榮和華航發展。當然，也有不少人為了更優渥的待遇，離開台灣前往中國大陸或海外發展。但是整體而言，「圈外的人脈」對飛行員的職業規劃來說，並沒有顯著的影響力。
微微辰／Miss Pilot off Duty
2020/09/10
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「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

三、性別歧視，與對失能（Disability）者的霸凌關於北美職場上的性別歧視、男女同工不同酬 / 升遷比例差異等等現象，在《換日線》上已經有多位作者發表過相關介紹與評論，在此就不多敘述。但在這裏特別提一下若工作環境對「身體失能者」造成嚴重不便（無論是行動上的或心理上的），也有可能涉及職場霸凌議題。筆者觀察中的北美職場，十分注重殘疾人士的權益。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/12/02
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澳洲打工度假 3 年半的體悟：別因異國的濾鏡，「雙標」面對你的現實人生

澳洲打工度假 3 年半的體悟：別因異國的濾鏡，「雙標」面對你的現實人生

他們的生活不像背包客可以只注重體驗與享樂，而是要在職場上好好表現、得到升遷好存錢買房，更要隨時證明自己的工作能力，足夠獲得雇主擔保。這些經驗也開始讓我反思：其實不論在哪個國家生活，都如同在台灣一樣，你需要為了個人、家庭、工作成就而不斷努力，甚至是比在台灣時更努力。
木子零 / 讀者投書
2023/09/08
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不想一眼就看見自己的未來，那些「強國下求生存」的台灣年輕人

不想一眼就看見自己的未來，那些「強國下求生存」的台灣年輕人

中國商業規模大，且仍在擴張中，無論大小公司的人員流動性都高，起薪雖低但加薪快，職位升遷較有彈性。此外在此次參訪活動中，不只一位講者表示：中國老闆更願意授權，讓屬下有放手一搏的機會。中國的新創環境和台灣相比，也是截然不同的。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2018/10/06
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辭去外商科技業高薪職務，回家為高雄寫故事：「繞了世界一圈，發現我的夢想在故鄉」

辭去外商科技業高薪職務，回家為高雄寫故事：「繞了世界一圈，發現我的夢想在故鄉」

職涯上，張J 希望獲得更多升遷空間和機會；另一方面，下班後的他則把旅行和寫作當成興趣，默默地把旅程寫成文字，在部落格上與人分享。這兩條平行線看似互無關聯，卻終於在他被外派到紐約後發生碰撞，擦出火花。原本是工程師的他，被老闆相中擔任管理階層的潛力，便以 project leader 的角色派他到美國。外派期間，他主要負責把美國分公司的一項技術轉移回台灣量產。
為什麼我要回台灣？
2019/08/16
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倫敦刺青店裡的台灣人刺青師──非關薪資、他人言語，最重要的是跟隨自己的心

倫敦刺青店裡的台灣人刺青師──非關薪資、他人言語，最重要的是跟隨自己的心

此外「刺青師」也不若其他領固定薪資、累計年資後便有升遷加薪機會的職業，而更像是「合夥制」──你必須要經營自己的穩定客源，才能換來足夠的收入。換言之，在英國、歐洲，要讓作品被更多人看見、讓大家認識我，才有機會在此地立足。終於，在去年六月，我順利地在東倫敦一家美麗的刺青店 Shall adore tattoo ，正式成為固定駐店的刺青師，並一直工作至今。
DEMI／讀者投書
2018/03/21
85988
英籍專業獵頭在台灣，他還是位樂團主唱！專訪 Alan McIvor：幫臺灣人找外商工作 8 年後，我想給你 5 個建議

英籍專業獵頭在台灣，他還是位樂團主唱！專訪 Alan McIvor：幫臺灣人找外商工作 8 年後，我想給你 5 個建議

而「有自己的想法」在國際職場裡的重要性，會隨著你的職位逐漸變高而越發重要：因為當你漸漸累積專業能力和資歷後，接下來能否繼續升遷的關鍵，往往取決於你是一個「thinker（提供想法的人）」，還是仍在「doer（執行想法的人）」的階段。能夠認識 Alan ，並有機會和他交換許多關於國際職場的想法，真的是一件非常暢意的事。因為無論是英國、臺灣還是上海，我們都有共同的軌跡。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/09/09
82074
退休要保障，薪水必須降？揭開韓國逐步推行的「薪資上限制」面紗

退休要保障，薪水必須降？揭開韓國逐步推行的「薪資上限制」面紗

這意味著透過「視升遷率、物價水準等基準，經雙方合意可制定薪資」，讓退休前夕的勞工減少薪資但得到退休保障，企業也能將這些削減的人事費用，用來採用及培育新進職員，兼顧「延長雇用」和「釋出新職位」。上圖橘線為階段式遞減型；下圖藍線為一次性減少型；上圖紅線為減少後維持薪資型；下圖綠線為減少後薪資遞增型。
賴宜欣／讀者投書
2023/05/05
2014
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