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共有348筆搜尋結果

想進博物館工作卻「不得其門而入」？──過來人分享 3 道最常見 Q&A

想進博物館工作卻「不得其門而入」？──過來人分享 3 道最常見 Q&A

假設業務與博物館有關，又具有良好的職場環境和升遷管道，這也是一個能從事博物館工作的不錯路徑。博物館工作重視團隊合作，因此耐心、細心、具有良好的溝通能力都是基本條件。圖／Edward Howell@Unsplash博物館工作「甘苦談」只是，辛苦的地方還是要說在前頭──博物館工作十分重視團隊合作，無法閉門造車。
不務正業的博物館吧
2023/09/15
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Google 設計師現身說法：什麼是 UX / UI Designer？沒有電腦工程背景，他如何贏得年薪 4 百萬的熱門職缺？

Google 設計師現身說法：什麼是 UX / UI Designer？沒有電腦工程背景，他如何贏得年薪 4 百萬的熱門職缺？

升遷管道雖然確實較有限，但工作形式相對自由，之後也有機會往自行開業的方向發展；如果往管理職走的話，則有 manager, director, senior director ,vice president ⋯⋯等諸多機會。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/01/14
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從國產遊戲業務，轉職英國Fashion Model──改變，需要學會放棄的勇氣

從國產遊戲業務，轉職英國Fashion Model──改變，需要學會放棄的勇氣

3.未來升遷、願景、職涯規劃從國外業務轉職 Fashion Model，是個意料之外的際遇，未來我會在這裡分享一路以來更多的際遇。但 Model 生涯畢竟有限，我給自己的目標是想先看看自己在這行能夠走多遠：未來想完成在國際四大 Fashion Show - 紐約、巴黎、米蘭和倫敦，能夠和自己喜歡的品牌設計師合作，穿上他們的 New Collection 走在國際的舞台上。
顏卉婕／Actress Model
2016/05/10
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一開口就緊張焦慮？我運用 4 個技巧克服面試，邁向國際職涯

一開口就緊張焦慮？我運用 4 個技巧克服面試，邁向國際職涯

好像能力被質疑了，背後的焦慮還包括被懷疑工作是否能勝任，入職後升遷是否會受到更嚴格的考核。後來我學會，「自我揭露」不一定要非得搞得跟「告白」一樣，那麼大陣仗。下次嘗試在談話中，順帶說一句：「我講話有時候會卡住，說得比較慢」。心理學有一種療法叫做「系統減敏法」，非常有效。鼓勵我們在安全範圍內多嘗試以往光用想的就會感到害怕、焦慮的事情。
中中／讀者投書
2022/06/08
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澳洲疫後大缺工：HR、IT 人才最搶手，國際人才機會多

澳洲疫後大缺工：HR、IT 人才最搶手，國際人才機會多

但因為自己花了很多時間去構思，也在研究後設計出了可行的計畫，在執行的第一年就交出一整年無應屆生離職的成績，因此不僅多次被邀請到該部門全球管理層的會議上分享工作成果，也代表公司獲得了業界的獎項（對這段經歷有興趣的讀者，可以參考前文：我的澳洲職場升級之路：從同期吊車尾、唯一沒升遷，到管理亞太地區 6 國培訓計畫）。跟應屆生的例行面談。
Jen／榛知
2022/05/20
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從「躺平」到「躺贏」──不顧官媒圍剿，中國年輕人：只要躺得夠快，你就割不到我

從「躺平」到「躺贏」──不顧官媒圍剿，中國年輕人：只要躺得夠快，你就割不到我

以「躺平主義」的邏輯來大致總結，對岸年輕人出現下列特徵：不淪為資本家賺錢的機器工作不追求加薪、升遷不買房、不消費、維持低慾望生活不談戀愛、不結婚、不生小孩正值中國房價高漲、社會貧富差距逐漸拉大，在黨國資本家的壓榨之下，中國年輕人選擇躺平的心境，其實台灣社會應該不陌生。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2022/04/15
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為何學術圈對「論文抄襲」這麼嚴格？──「只抄一點點」，不行嗎？

為何學術圈對「論文抄襲」這麼嚴格？──「只抄一點點」，不行嗎？

圖／Shutterstock從文章前述應不難看出，寫論文是屬於學術圈的事情，縱然有部分人士讀在職碩士、而非一般碩士，是因為必須有工作來支應生活；但絕大多數在職生之所以想在職進修，皆是為了多學點工作技能、或想取得較好的學歷來升遷加薪，說白了，並非對學術圈做研究這件事情本身感興趣。但是，我國現行法規規定，任何碩士學位都必須要寫論文。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2022/08/14
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讓國際媒體不敢置信的台灣式民主──太陽花「合理」佔據立法院後，為何立委不能在國會丟椅子、砸水球？

讓國際媒體不敢置信的台灣式民主──太陽花「合理」佔據立法院後，為何立委不能在國會丟椅子、砸水球？

在生活中，我們或許還有更該關心的事物，例如自我工作上的升遷、生涯的規畫、對美好生活的想像等，但現在的人，似乎在生活中一遇到挫折，就將矛頭指向政府，「薪水不漲是政府無能！」、「每天加班是因為政策沒有好好規劃工時！」......
札克・黃／札・記
2017/07/19
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台灣職場打滾五年，終於「一刻也待不下去」：來到澳洲前，我的人生過得非常、非常不開心

台灣職場打滾五年，終於「一刻也待不下去」：來到澳洲前，我的人生過得非常、非常不開心

但我說句老實話，父母親的年代，跟我們的早就不一樣了：以前好好做、苦幹實幹，還是會有收穫，至少還有機會升遷、買車買房；現在我所身處的環境，卻好像再怎麼努力都是白費，我多方嘗試不同企業、跑道、也努力在職進修學習，卻還是看不到一個值得期待的未來。
澳嘟嘟／讀者投書
2018/02/23
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一個團隊小主管，該如何領導？──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 （上）

一個團隊小主管，該如何領導？──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 （上）

圖／光小狼提供誰該升遷、誰是「白目」？這對我來說又是另一個很重要的突破，試著用這樣的方式告訴他們哪裡可以改善，這在相對封閉的職場環境中，需要拿捏好說話的尺度，以免「敲碎玻璃心」。因為我的 6 個「囉嘍」之中，符合消極晉升條件者超過一半，但他們都許久沒有晉升。
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/12/06
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現在討厭的工作，日後可能會拯救你──為何不該拒絕所有「煩人」的任務？

現在討厭的工作，日後可能會拯救你──為何不該拒絕所有「煩人」的任務？

但在今後因終身雇用制與年功序列制（依據年資來升遷、加薪）等日本企業傳統的崩壞，以及少子高齡化而導致人力資源短缺的時代，很多人恐怕都必須工作一輩子。延伸閱讀：「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？現在的年輕人，50 年後還在工作的可能性非常高。試想看看，50 年後你在做著什麼樣的工作呢？這或許誰也想像不出來吧。
換日線全球讀書會
2024/11/06
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師法美國，也要掂掂自己的斤兩：外交情勢險峻而特殊的中華民國，為何要「空降外交官」？

師法美國，也要掂掂自己的斤兩：外交情勢險峻而特殊的中華民國，為何要「空降外交官」？

而對於這些時刻面臨艱難挑戰的專業人員們，政府應該為他們創造一個公正公平的升遷環境，讓他們的努力能夠獲得相應的回報。然而，事實又是如何？不少舒舒認識的我國外交官員們，今日談起外交工作時，似乎都懷著一種懷才不遇的無奈和無力感。而壓倒駱駝最後一根稻草的，正是破壞外交官遴選制度的「政治任命」。
舒舒／從歐洲看世界
2018/09/25
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【教育篇】打破「學歷高才有好出路」的迷思，讓臺灣成為多元人才的搖籃

【教育篇】打破「學歷高才有好出路」的迷思，讓臺灣成為多元人才的搖籃

職場上的男女不平等更是嚴重：女性主管可能會因為育嬰假失去升遷機會；平時不敢隨意請生理假；更不能因為要接小孩上下學而彈性上下班。在此狀況下，許多職場上表現優異的女性，會在碰到「玻璃天花板」後，乾脆選擇離開台灣社會，到國外打拼。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/14
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為什麼逃離北韓的人都想去英國？一窺移民之間對立與奮鬥

為什麼逃離北韓的人都想去英國？一窺移民之間對立與奮鬥

硬著頭皮奮鬥的非法移民1960 年代後英國製造業式微，整體經濟結逐漸轉型為以知識經濟為主，原本在製造業的移民許多面臨失業危機，而留在原本製造業的移民，也因偏見與歧視無法在當地繼續升遷。當時年的商店執業法（1950 Shops Act）限制許多商店在星期日的營業時間，但多功能的柑仔店卻不在此限制中。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/03/16
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加拿大的就業寒冬現場：青年失業率創新高，連實習都要「提早一年搶」

加拿大的就業寒冬現場：青年失業率創新高，連實習都要「提早一年搶」

加拿大求職網站 Indeed 的資深經濟學家布倫登．伯納德表示：「由於對未來不樂觀，加拿大如今的『轉職率』顯著降低──人們難以升遷加薪、卻仍傾向不換工作，就會造成入門級與基層職位的『擁堵』，而這類職位正是絕大多數年輕工作者或近期失業者所追求的。」簡單來說，應屆畢業生加上長期失業者眾，但雇主的用人需求沒有攀升，於是就出現「數百、甚至數千搶一」的求職修羅場現象。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2025/08/18
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