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共有112筆搜尋結果

當大家都勸護理師「逃出台灣」，為何我卻選擇放棄高薪，從新加坡回來？

當大家都勸護理師「逃出台灣」，為何我卻選擇放棄高薪，從新加坡回來？

以及，嘗試「別人」留在國外所追求的目標：參加培訓爭取升職加薪、申請 PR 永久居留身分、拿公民身分買房……。只要讓自己「有所目標」，再加上幾堂美容課程和海島假期，心中的懷疑又會煙消雲散。為何選擇回來：當「留下來」不再是跟隨別人的理由……新冠疫情後，我才發現陪伴親友與台灣護理師們成長更有意義。
Missie 米熙／讀者投書
2025/07/28
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「不要用華麗的詞彙包裝你想要利用我的事實！」──除了怒吼，何不反過來利用老闆給的爛缺？

「不要用華麗的詞彙包裝你想要利用我的事實！」──除了怒吼，何不反過來利用老闆給的爛缺？

最常見的例子，就是明明 7 月才能掛升遷之後的頭銜，10 月調薪，但是主管卻早在 3、4 月份，忙季一結束就對你說：「你馬上就要升職了，可以開始寫明年的查核規劃了嗎？」不然就是被通知去支援做公開發行公司的查核，明明別人在淡季可以 6 點回家，自己卻得工作到半夜，這不是爛缺是什麼？然而笑話歸笑話，那些嘴巴上說自己倒楣至極的人，嘴角總不禁露出勝利的微笑，也很少有人因為被分到爛缺就憤而離職。
愛力獅／THE WAY AWAY
2015/08/25
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新人被「凹」怎麼辦？──為了名聲先忍忍，不要怕當別人的免費工

新人被「凹」怎麼辦？──為了名聲先忍忍，不要怕當別人的免費工

《關聯閱讀》〈聯合國升職記〉代表UN全貌嗎？──正職「菜鳥」的另一種聲音（上）天啊！我竟然在倫敦當起了「高年級實習生」《作品推薦》 即使不是自己的功勞，你也應該要全力以赴「自我感覺良好」的職場成功學：只有當你先看重自己時，才會變得重要執行編輯：郭姿辰核稿編輯：黃瑞祥Photo Credit：Shutterstock
ANN／做電影不是我的夢想（也不應該是你的）
2015/08/04
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「跳槽加薪」神話破滅？美國職場新風向：想升遷調薪，「留在原地」反而更吃香

「跳槽加薪」神話破滅？美國職場新風向：想升遷調薪，「留在原地」反而更吃香

想要升職加薪？請善用 LinkedIn、主動跟獵頭聊天、每兩三年換個公司刷新薪資水平──這幾乎是大家心照不宣的職涯策略，換工作等於加薪，跳槽代表進步。但如今的美國市場，似乎走向了另一種極端。這兩年的美國職場，裁員似乎成家常便飯，在一波未平一波又起的裁員潮之下，職場風向開始改變，「忠誠」反而變成優勢。「跳槽」贏家變少，內部晉升為何成新常態？
翁琬柔／大蘋果小故事
2025/08/01
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「日本社會，真能讓年輕人懷抱夢想嗎？」——政府無作為、企業壓榨，網咖難民與貧窮女性該何去何從？

「日本社會，真能讓年輕人懷抱夢想嗎？」——政府無作為、企業壓榨，網咖難民與貧窮女性該何去何從？

女性活躍化成為紙上空談「比任何人都要努力，一人做好幾人的活，但無論怎麼努力，升職的永遠是男員工，心想自己受到不平等待遇，於是找上司說了之後，終於升職了。被調去一個只需要管理文件的部門，一個部下也沒有。她最終和多數人一樣選擇離職，然後結婚。」
CharMing／CharMing的投幣式置物櫃
2018/03/29
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印尼國營企業推「週休三日」：政府降大禮？聽聽當地人的 3 種心聲

印尼國營企業推「週休三日」：政府降大禮？聽聽當地人的 3 種心聲

圖／Amru Fernandes@Shutterstock按 Zico 的原話，他自己身為印尼爪哇人（而非印尼華裔），其實深諳民族性當中的知足與不拘小節，好處是員工自己能取得工作與家庭生活的平衡；難處就在於，多數時候企業主用加薪、升職作為誘因，仍難以激起員工的積極度。
許詮
2024/08/19
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曼谷隨記：最有「台味」的平民美食──海鮮燒烤店

曼谷隨記：最有「台味」的平民美食──海鮮燒烤店

《關聯閱讀》曼谷巷子口的小故事「阿嬤的店」──隱身曼谷的台灣味《作品推薦》〈聯合國升職記〉代表UN全貌嗎？──正職「菜鳥」的另一種聲音（上）我們的工作到底有沒有實際改變什麼呢？
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/04/29
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新年回應長輩質疑：我所付出的努力，不是為了成就你對成功的定義

新年回應長輩質疑：我所付出的努力，不是為了成就你對成功的定義

他無法理解我為什麼要花這麼多錢在「旅行」當中，如果留在台灣好好工作，除了能存下一筆錢外，搞不好還能升職獲得更多的薪水。但當時我也不打算多加說明，畢竟對方價值觀不在同個平面上、對我來說也不是特別重要的人，我並不打算多花心思解釋，只想趕緊結束這個話題。而現在的我，持續在加拿大努力活出自己喜歡的樣子，去年還有機會和親友團們在加拿大旅行。
Ｗinnie／在加的故事
2025/01/23
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每個人都有自己的時區：「落後」了，那又如何？

每個人都有自己的時區：「落後」了，那又如何？

雖然老實說在看到台灣同輩朋友們分享人生成就，像是升職加薪、買房買車、結婚生子，朝著穩定且社會眼中「成功人士」的方向前進，心裡多多少少還是會揪一下，但已經越來越能減少那種攀比的心理，努力過好自己喜歡的生活。或許這也跟一個地方「主流文化」的影響有關吧。現在我在和某些台灣朋友聊天時，還是經常被拉回那「熟悉的感受」，例如對方會先詢問你最近有什麼「成就」或「好消息」？工作、感情、發展機會如何啊？
Ｗinnie／在加的故事
2024/03/11
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公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

在法國這樣競爭激烈的職場，懂得善用 LinkedIn，就有機會讓工作主動找上門，甚至實現升職加薪的目標。曾經，我以為這樣的機會只屬於高階主管，沒想到自己也能成為被挖角的對象。這段經歷讓我深信──只要準備好，機會真的會來敲門。如果你也在海外工作，或是正在尋求新的職涯轉機，不妨從經營 LinkedIn 開始。它不只是工具，更是一種態度──讓自己被看見，同時被理解與肯定。
Charlotte／讀者投書
2025/12/02
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「大公司福利好，小公司機會多，到底選哪個才對？」──所有職場菜鳥的兩難

「大公司福利好，小公司機會多，到底選哪個才對？」──所有職場菜鳥的兩難

雖然我並沒有升職，但是至少可以感覺到公司對我的期待及重視，我開始可以照自己想要的方式安排行程，也可以比較勇於拒絕一些讓我不舒服或不合理的要求。而我的這些經歷，也正是當初我想要達到的目標，在不久的未來，當我離職時，至少我可以帶著這份經驗，以及我的實際戰績，到下一家公司毛遂自薦。
Worklife in Japan
2017/08/14
11681
中國碼農造反中：「996 工作制」為何引發眾怒，讓馬雲也中槍、當局急消音？

中國碼農造反中：「996 工作制」為何引發眾怒，讓馬雲也中槍、當局急消音？

碼農們儘管自嘲是「編碼的農民」，但起初因為市場上人才供不應求，只要有著基礎的編碼能力，之後逐漸熟悉編程、設計、開發等技巧，薪資待遇多半並不差：近年碼農們起薪大致都有 1.5 萬人民幣（約新台幣 6 萬元）以上；同時只要年資夠久在行業內作出口碑，升職、加薪、跳巢，甚至創業變成「碼農主」，都是可預期的出路。在美國金融海嘯後，留學生搶著歸國當碼農，自然也是家常便飯。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/04/07
12866
在離鄉與歸家之間：遊子的遺憾與無奈

在離鄉與歸家之間：遊子的遺憾與無奈

離鄉多年，錯過了分享親朋好友的每個重要時刻，從結婚生子的喜悅、創業升職的成功，甚至連送他一程的告別，可能都無法如期參與。錢可以再賺，但某些人，幾個眨眼間就此陰陽兩隔；某些情感，也在時間的蹉跎下，拖磨消散。這是離鄉的代價，而這一切真的值得嗎？
石見 ／不覺青林沒晚潮
2015/08/11
7684
「團隊合作越級打怪，突破年輕世代升遷天花板」──許詮 30 歲任外商總經理的破關心法

「團隊合作越級打怪，突破年輕世代升遷天花板」──許詮 30 歲任外商總經理的破關心法

圖／博客來官方網站「大家都想要升職，但有沒有這麼想要？是否很冷靜地分析，當作考試、打遊戲那樣，真正思考──我到底該怎麼升職？」許詮溫和地回答提問，字字卻與他文風一樣犀利：「很多時候我們都只是嘴上說：我錢不夠、想要更好的頭銜、更大的舞台。但有沒有真的去用力規劃和爭取過？」原來愛打電動的許詮，把「打怪攻略」用在人生裡，目標很清晰──就是要破關（升遷）。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/10/01
8037
為什麼我們迫切需要一所新的大學？

為什麼我們迫切需要一所新的大學？

如果我是一名教授，我也會想要賺錢養家、升職加薪、繳房貸車貸啊！出於自利的角度，我也會怠慢教書這件吃力不討好的活。我在台大也的確遇到過幾位好教授，認真備課教課，投注大量心力在啟發學生，讓我至今受用。我到今天都還很感激他們，因為我知道他們作為一名好老師，這事實上是在犧牲自己的利益的。這些教授們的情懷很讓人尊敬。但是，我們的體制怎麼一直讓老實人吃虧呢？
劉庭安／我所見的世界
2018/05/09
28237
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