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共有132筆搜尋結果

厭倦都市生活嗎？我在英國鄉村打工換宿，從「慢生活」重新定義理想人生

厭倦都市生活嗎？我在英國鄉村打工換宿，從「慢生活」重新定義理想人生

Jane 從事人力資源相關工作，現在經營著一間小公司，因為具備豐富業界經驗，有時還會在法庭擔任勞資爭議的審裁委員。工作之餘，她最大的樂趣就是打理花園，也喜歡偶爾到隔壁小鎮的社區電影院看場電影、到附近步道散步賞夕陽，或和社區好友一起去游泳。晚餐後，我跟 Jane 一起到附近步道散步，遇見了美麗夕陽。
宋家萱／讀者投書
2025/10/27
2947
你叫的外送背後，是他們的血汗──試著看見「勞動者」們的真實樣貌

你叫的外送背後，是他們的血汗──試著看見「勞動者」們的真實樣貌

在「美食外送員」即將於今 （2020 年 1 月 16 日）上街抗議之際，回顧過去幾年，放眼世界從法國、印度到越南，佔據新聞版面的勞資糾紛、一例一休帶來的諸多爭議舉世皆然。各種型態、無論名義上或實質上的「受雇者」選擇站上街頭，從反對政府管控、社會不公不義、貧富差距、慣老闆等現象。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2020/01/16
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【評論】海外工作詐騙之我見：比起期待代表處的拯救，出國前你應該知道的事

【評論】海外工作詐騙之我見：比起期待代表處的拯救，出國前你應該知道的事

「旅外國人急難救助實施要點」更是明確規範外交領事人員無法「介入或調解民事、刑事、商業或勞資糾紛」，在這樣完全不清楚來龍去脈的求助信中，領事人員可以提供的幫忙本就有限。但現在風氣似乎是，只要不夠快速出手，只要國人覺得情況危急，代表處跟從任何程序都叫官僚、不積極與擺爛。這對前線外交人員不僅不公平，影片公審更是造成極大壓力。
陳敏莉／讀者投書
2022/09/02
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青年示威團體嗆：「我們在等待什麼？」──突尼西亞獨裁者出逃七周年，國家真的變好了嗎？

青年示威團體嗆：「我們在等待什麼？」──突尼西亞獨裁者出逃七周年，國家真的變好了嗎？

斡旋最初只由 UGTT（工會）、LTDH（人權組織）和 ONAT（法律界）牽頭，但後來感到有需要找 UTICA（商界）加入，在勞資對立不時發生的突尼斯，這極為罕有，也極有象徵意義。
中東記事／MENA 月評
2018/01/14
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【特別企劃】芬蘭何以成為今日芬蘭──北歐小國的百年大事紀（下）

【特別企劃】芬蘭何以成為今日芬蘭──北歐小國的百年大事紀（下）

 1975─19841975年：由集體協議（collective agreements）而決定的最低工資開始生效，當時最低工資為每小時 6.3 芬蘭馬克（註：根據 1946 年通過的集體協議法案（Collective Agreements Act）勞資雙方可藉由集體協議決定勞動合約的一般規範，芬蘭首次最低工資的決定及從此次協議開始，而非法定）。
水鹿遇到馴鹿
2017/12/05
10804
哈薩克 1 月暴動背後（下）──宛如乾隆與嘉慶，新任領導人該如何擺脫「前任」魔咒？

哈薩克 1 月暴動背後（下）──宛如乾隆與嘉慶，新任領導人該如何擺脫「前任」魔咒？

像是 2011 年發生在扎納奧津（Zhanaozen）因為各種政治勢力導致的大規模死傷事件，起源不過就是勞資糾紛而單純的罷工風潮而已。針對納扎爾巴耶夫的抗議不在少數，甚至在決定將首都易名為努爾蘇丹後，林林總總的「反首都更名」抗議活動還是此起彼落。很顯然，即使開國元勳功勞蓋世，但仍舊做不到全民擁戴萬眾一心。
裴凡強／From Russia 我在俄羅斯上班
2022/03/04
1985
同樣讀法學院，為何台灣是「考試深淵」，奧地利法律人卻這樣想像「未來」？

同樣讀法學院，為何台灣是「考試深淵」，奧地利法律人卻這樣想像「未來」？

長期關注勞資關係、性別平權、職場霸凌等法律問題。特別著重企業永續中勞工權益的落實。此次參與歐洲論壇，期望探尋「社會（Social）」永續指標的實踐方式，並將歐盟經驗帶回臺灣。亦計畫以臺灣職場性平法制之發展作為交流媒介，向各國介紹臺灣法制。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：孫雅為
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2025/12/08
1944
遠端工作好自由？當心公司一直在監視你【讀者問答篇】身為員工可以如何自保隱私？

遠端工作好自由？當心公司一直在監視你【讀者問答篇】身為員工可以如何自保隱私？

民主和科技中心（Center for Democracy & Technology）的總裁便呼籲，這是勞資間嚴重的權力不對等，同時又沒有明確的法律可以保護，員工應該尋求修法保護自己。言下之意也就是現階段員工無法保護隱私。但我也相信除非已經有特定的可疑對象，公司不會啟動攝影和錄影，因為爭議性實在太大，一不小心就會觸法。雖然媒體上有打開攝影機與麥克風的報導，但我相信這是極端的案例。
鱸魚
2022/06/24
17072
千萬中國外賣騎手：「裸奔」大軍還是「新藍領」

千萬中國外賣騎手：「裸奔」大軍還是「新藍領」

平台公司看似放棄了對騎手的直接控制，實則淡化了僱主責任；勞資衝突也被相應地轉嫁到平台系統與消費者之間。「去技能化」「這一行沒有什麼提升的，就是服務行業，搞技能培訓還不是要送貨。」上述來自河北的騎手王先生表示。
BBC News 中文
2022/10/27
1788
【換日線 2024 夏季刊】舊路不通，新路未明：各國青年的世代挑戰

【換日線 2024 夏季刊】舊路不通，新路未明：各國青年的世代挑戰

另一個顯得矛盾、卻同樣值得關心的議題是，每當臺灣企業經營者或管理者被問及營運挑戰時，「缺工」、「找不到人才」、「與新世代難以溝通」、「員工流動率高」等往往名列前茅──這不僅顯示出跨世代的勞資雙方在對「所需職能和相應待遇」之間的期望經常出現落差，在主流職涯價值觀的取向上，也有著顯著差異。
換日線編輯部
2024/06/18
2389
雪梨「類火車」制度磨合十年，我的親身觀察：沒有人的權益應該被犧牲

雪梨「類火車」制度磨合十年，我的親身觀察：沒有人的權益應該被犧牲

還有時不時上演的勞資衝突、勞方罷工：幾個月前，暴雨加上罷工，真的就是通勤者最害怕的地獄──周一早上下著大雨，5 點到火車站撲個空，打開網約車 app 價格馬上暴漲 6 倍⋯⋯。澳洲是個相對重視勞權的國家，工會體制更是成熟，換句話說搞罷工時，可不是開玩笑的：例如澳洲時有組織精密的「突襲式串連大罷工」，凌晨 2 點半決定、4 點鐘就開始罷工，殺得資方（和通勤者）措手不及。
喇叭／我聽你在喇叭
2022/04/29
8861
「我們早就不做金錢外交了！」從技術團到農業部，甲殼哥的非洲故事

「我們早就不做金錢外交了！」從技術團到農業部，甲殼哥的非洲故事

於是，甲殼哥的任務範圍除了本職的技術工作之外，還得幫技術團的行政工作「收尾」──包括處理勞資糾紛、代表團部與布籍勞工協調、上法院、跑勞工局；同時，還要擔任出納，處理每月薪資發放。
斷交後，他們怎麼了？
2019/09/18
46703
金馬奇幻影展 10 週年登月狂想！從入選片《抱歉打擾你》談奧斯卡近年的黑人電影

金馬奇幻影展 10 週年登月狂想！從入選片《抱歉打擾你》談奧斯卡近年的黑人電影

開場即從底層勞工切入，藉由白人主管與黑人勞工的對談，帶出白人與黑人的社會階級，替全片的權力位階定調，並透過白人主管的口中說出：「切勿脫離講稿」（Stick to the Script）此等類似奴役制度的觀念，如雷貫耳打進主角和觀眾的耳朵，剛開場就生猛有勁地拉開帷幕，「種族」、「階級」、「權力」、「勞資」等議題則跟著片子劇情的推演而持續闡述。
溫溫凱／地下電影
2019/04/19
3103
同工不同酬、非理性崇洋，台灣成為「弱勢西方人」的海外最佳「避風港」？

同工不同酬、非理性崇洋，台灣成為「弱勢西方人」的海外最佳「避風港」？

而澳洲的薪資標準，相對也較沒有職業別上的「M 型化」拉扯現象（這種情況多出現在資本主義高速擴張，勞資雙方利益高度不均的社會）。換言之，台灣定義下的「藍領」（如果農、營建工人）與「白領」（如業務、三師等）到澳洲，實領報酬的差異，並不如想像中那般巨大──因為說穿了，大家一開始領的，不過都是該行業「專業勞工」的基本週薪而已。
斕非渝／讀者投書
2018/01/03
43350
「中國人來建鐵路，但我寧願他們是德國人！」──為什麼吉爾吉斯的「恐中症」，比鄰國都來得嚴重？

「中國人來建鐵路，但我寧願他們是德國人！」──為什麼吉爾吉斯的「恐中症」，比鄰國都來得嚴重？

中國企業所提供的工作薪酬之低、環境之惡劣，令本地人卻步，更時見中國企業更與當地工人爆發勞資衝突。其中，最受矚目的例子剛好發生在今年 1 月：中國富金礦業公司（Full Gold Mining）基於財政考慮，解僱 370 名當地礦工。報導指出，富金礦業與數百名員工之間的合約最近到期，並決定調整新合約的內容。
孫超群／歐亞前線
2018/03/19
40817
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