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共有132筆搜尋結果

柬埔寨禁網路賭博後，中國淘金客蜂擁而至的「西港」，徒剩滿地垃圾與停工建案

柬埔寨禁網路賭博後，中國淘金客蜂擁而至的「西港」，徒剩滿地垃圾與停工建案

柬埔寨政府在意識到了這個問題後，也開始擬定對應的方法，包含調整產業發展方向，並要求當地政府協助中國投資者安居樂業，並和當地民眾溝通，幫助他們找到合適的工作和排解勞資糾紛，但成效在現階段極其有限。畢竟在如洪水般襲來的金錢投資潮後，狂歡的宴會還是會迎來曲終人散的一刻。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2020/01/02
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不必自大、不必自卑──也談談取英文名字

不必自大、不必自卑──也談談取英文名字

作家陳映真的系列小說《華盛頓大樓》描寫台北外商公司的勞資生態，台籍幹部比如喚作 J.P. 的林榮平和 Linda 的劉小玲，一邊暗暗詌譙跨國資本的高高在上，一邊卻唯唯諾諾為五斗米折腰。
林承穎／北美校園心叛逆
2016/08/26
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Love it or Leave it ─ 你不需要硬待在歧視你的地方

Love it or Leave it ─ 你不需要硬待在歧視你的地方

▍《Crossing換日線》2017一年4期▍《Crossing換日線》向世界投履歷：2017夏季號《關聯閱讀》為什麼這裡的勞資雙方，可以坐下來好好談？──淺談奧地利引以為傲的「社會夥伴制」相忍為國的過勞之島──台鐵員工遭「事主」秋後算帳，勞工如何「自立自強」？《作品推薦》台灣經濟大敗局：1990年後到底發生了什麼事？讓我們廢掉國民義務教育吧！
劉庭安／我所見的世界
2017/05/23
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【雙語】從應徵者變成面試官，十年有感 ── 給台灣年輕求職者的誠心建議

【雙語】從應徵者變成面試官，十年有感 ── 給台灣年輕求職者的誠心建議

然而，（勞資雙方）縱有諸多裂痕、縱使雙方再怎麼看不對眼，面試仍舊得儘可能地保持專業，生意也還是得做。面試不是認同之爭──盡量不帶偏見，尋找適合自己的企業（與員工）我想，勞資雙方當然都有權抱有自身觀點。如今身為所謂的資方，我也想談談我在這方面的印象：現今的應徵者傾向於避開（傳產）現場、生產線上的職位，偏好與製造產品本身沒有直接關聯的工作，例如行銷或品管等。
侯智元／逆襲的田橋仔
2017/07/31
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別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

若你是優質的專業人才，資方急著要你報到的情境下，通常代表著你在勞資談判上具有一定的優勢地位，可以試著更大膽地和資方談條件，以下提供兩種不同策略作為參考：策略一：要求更高的薪資漲幅 談判範例：「我年前報到的話，會損失一包年終獎金；若須配合年前報到，我的期望薪資漲幅會從 10% 調整到 15%。」
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2024/01/19
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2024 基本工資調漲：薪水愈漲「愈難過」，是時候推動《最低工資法》了？

2024 基本工資調漲：薪水愈漲「愈難過」，是時候推動《最低工資法》了？

根據現行的《基本工資審議辦法》，勞動部會邀集勞、資、政、學各界代表召開「基本工資審議委員會議」，衡酌經濟成長率、就業狀況多項指標進行討論，只是，每次審議過程都呈現勞資「隔空喊價」的情況。
法律白話文國際站
2023/09/13
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中東操盤養殖漁業計畫，雲林漁夫呂政達：我離開台灣，是為了「幫生病的母親找新藥」

中東操盤養殖漁業計畫，雲林漁夫呂政達：我離開台灣，是為了「幫生病的母親找新藥」

我們可以來開公司營造一個對員工很友善又正向，讓勞資都幸福的企業。說到底，年輕的我們該去做什麼？其實就是把指出來的問題，提出一整套的方案來解決它。而我相信解決問題的人，將有相對應的回報。對我自己來說，台灣的漁業存在許多問題，都超乎我的能力範圍，只因我太弱了。別說解決問題，就連指著問題說話的分量都沒有。好，我走！我要變強，去歷練水產能耐、培養專業技術。
《台灣人沒在怕》跨界走出去！
2016/08/03
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她年近60，二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關，重要的是終身學習

她年近60，二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關，重要的是終身學習

對照英國的 Annual Survey of Hours and Earning（工時和薪資年度調查），每年都針對年紀、性別、行業、學歷和工作時間與平均薪資的關係，做出非常詳細的各式比較圖表，不但提升薪資的透明度、防止結構性的歧視，也能有效減少勞資雙方的猜疑，這是非常值得有關單位參考的方式。
安喬／停留思考 Stop By
2017/08/14
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韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

面對韓國物流的困境，政府與勞資方透過多年來的衝突與協調，慢慢走向雙方可以接受的道路，許多韓國民眾亦做好了快遞費可能會增加的心理準備──在追求快速與效率的文化之下，這也許正是韓國人所必須付出的「預期成本」。執行、核稿編輯：林欣蘋
聖依／踏上韓國旅夢
2021/07/09
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相忍為國的過勞之島──台鐵員工遭「事主」秋後算帳，勞工如何「自立自強」？

相忍為國的過勞之島──台鐵員工遭「事主」秋後算帳，勞工如何「自立自強」？

過勞者的「相忍為國」無怪乎，從選舉前向勞工保證的全面週休二日，到上任後突然大轉彎變成勞資雙方皆抱怨連連的一例一休，現又在一例一休的政策頒布之後，卻突然給企業緩衝時間，延至半年後才要開始進行勞動檢查。為何政府不是用更直接嚴格的勞檢與罰則，雷厲風行作為勞工自立自強的強力後盾？（註二）而是規定一改再改，同時讓企業老闆有更多的時間商討對策，甚至找尋灰色地帶、鑽研新的勞基法漏洞？
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2017/02/06
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讓數據說話：瑞士「好貴」，為何外國人仍搶著去？台灣人在當地求職難嗎？

讓數據說話：瑞士「好貴」，為何外國人仍搶著去？台灣人在當地求職難嗎？

瑞士的勞資關係通常良好，罷工幾乎不存在。二、美麗的大自然、優質的生活品質瑞士擁有壯麗的大自然與大片綠地空間，而且就算在第一大城蘇黎世，平日街頭也不擁擠，生活步調悠閒。此外，當地的自來水和噴泉水都可以生飲，水質良好。一位來自巴黎地區的法國同事曾經告訴我，她很喜歡瑞士悠閒恬靜、接近大自然的生活節奏，已經難以想像回到擁擠繁忙的法國大城居住。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2024/04/02
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我們與「移工」的距離：在海外打拚的台灣人，不也正活在同樣的焦慮與掙扎裡？

我們與「移工」的距離：在海外打拚的台灣人，不也正活在同樣的焦慮與掙扎裡？

多年的家庭照顧工作，讓兩人關係早已超過勞資界線。然而，因為簽證問題，移工最終選擇不告而別。至今，她與石語再無聯繫──或許她已回到東南亞，或仍在台灣繼續工作。這段故事映照出台灣移工的人生斷面，也提醒我們移工歷史從何而來。台灣移工的起點與文化軌跡截至 2025 年 7 月，台灣外籍移工人數已近 85 萬人。
Hafay Canglah（Neal Yang）／讀者投書
2025/09/16
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【法國上班族圖鑑】大量「有薪假期」、巴黎社畜的「爆肝例外」⋯⋯第一手職場文化觀察

【法國上班族圖鑑】大量「有薪假期」、巴黎社畜的「爆肝例外」⋯⋯第一手職場文化觀察

工會的存在當然是必須，尤其以航空業來說，勞資互動的模式和台灣國內可說是天差地遠。而這樣的環境也意味著，員工得高度自律，由於沒有每週的工時上限，必須學著在有限的時間內好好規劃，否則就會面臨被沒有完成的工作追著跑的慘況。要多做一點爭取提早下班；或是少做一點而長期泡在辦公室，完全由個人自由決定。
Chris／歐洲的天空
2022/10/27
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員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

在這段勞資雙方都在調適的陣痛期，難免會出現認知落差，其中一個顯著的例子是雙方對「職業倦怠」的體認不同。根據美世的統計顯示，員工的活躍程度持續下降，高達 8 成正處於倦怠邊緣，且從全球數據看來，Z 世代和 Y 世代的情況尤為嚴重；但在亞洲卻只有 25% 的人資長與管理者意識到這個問題將不利於企業轉型。
國際譯開罐
2022/06/24
16310
「草莓族」變「洋蔥族」──台灣競爭力流失，真是因為假太多？

「草莓族」變「洋蔥族」──台灣競爭力流失，真是因為假太多？

這些時數就在政客與資方的操弄下，人民傻傻地掉入了政策漩渦，勞資的戰爭在華航罷工事件下看似勞工贏了，但在台灣整體的勞工環境中，勞工未曾贏過。那麼，台灣的勞工環境到底出了什麼問題？簡單的說，就是會被灌輸兩點觀念。第一：你不賣命，老闆不會重用你，他會懷疑你是草莓族；第二：你賣命，才會有競爭力。
讀者投書
2016/07/22
10582
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