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共有132筆搜尋結果

「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌

「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌

有關勞資糾紛爭議實務，目前台灣主要是以《勞資爭議處理法》來做行政調解的依據，以《勞動事件法》來做司法調解的依據──這些實務內容和流程，在我的書中均有介紹，歡迎有興趣的讀者朋友進一步參考。關於「職場霸凌」，也想跟大家溝通一個觀念：很多職場糾紛，在員工看來是「惡性霸凌」，但資方會認為是「員工太草莓」。勞資雙方本身的立場、認定就經常不同，各說各話下必然出現更多爭議。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/08/30
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從面試者到面試官，新世代企業經營者給未來人才的關鍵提醒

從面試者到面試官，新世代企業經營者給未來人才的關鍵提醒

圖／換日線編輯部告別認同之爭──盡量不帶偏見，尋找適合自己的企業（與員工）說到這裡，我想關於未來人才應該具備的「心理素質」或「素養」這點，可以多談一些個人的觀察與看法：無論在什麼時代，所謂「勞資」雙方，往往都有著諸多矛盾。近來不論在台灣或美國，雙方更經常都有尖銳的對立問題──但我想強調的是，同時間勞資雙方也都必須認清，唯有各退一步的合作，才有可能共創雙贏。
世界職人故事
2019/11/29
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「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

勞權之路，沒有局外人不只台灣，世界各地的勞工多少都面臨著這樣的困境，勞資勢力不對等、求助政府無門、高壓過勞不見未來。而這也是為什麼，英國許多學生們願意站出來跟大量聘請零小時合約勞工的學校對抗，為勞工發聲，因為大家多少都在這些人身上看自己未來的影子，誰也無法保證，那個必須隨傳隨到、領著最低工資，有時一週連一小時工作都沒有的人，不會是自己。
安妮／本初子午線觀察記
2017/12/01
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【求職，就是場戰爭】五、人資仲介是求職捷徑？我的經驗談

【求職，就是場戰爭】五、人資仲介是求職捷徑？我的經驗談

招聘模式：公司雇主方把職缺需求轉達給人資仲介，由人資仲介自行網羅人才，並推薦給公司面試，一旦通過面試，勞資雙方皆滿意這次招聘，求職者便接受工作並簽約。而一旦順利讓媒合的求職者進入雇主公司工作，人資仲介便可和雇主方拿之前談好的酬庸。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/04/24
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英美博物館館長「年薪千萬」很正常？──解密館長們高薪背後的多工任務

英美博物館館長「年薪千萬」很正常？──解密館長們高薪背後的多工任務

然而，對於近年飽受低薪所苦，也頻繁出現勞資糾紛的英國博物館產業而言，看到美國博物館館長的薪水還是難免有點不平衡。揭秘館長們的工作內容！看到這裡，許多讀者可能會覺得，無論是美國、還是英國館長，薪水看起來都還是很高，那麼博物館館長的工作內容到底有哪些呢？
不務正業的博物館吧
2023/09/20
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「讓你幫忙打電話『喬』一下，也要收錢喔？」──繼續不尊重專業的 ＂Cost down ＂邏輯，恐怕沒人再願意跟你做朋友

「讓你幫忙打電話『喬』一下，也要收錢喔？」──繼續不尊重專業的 ＂Cost down ＂邏輯，恐怕沒人再願意跟你做朋友

我不確定這會不會是台灣薪資長年凍漲的原因之一，也不是要再煽動那些已吵爛了的勞資糾紛議題，當然更非要一股惱不分青紅皂白地鼓吹「勞權至上、青年造反有理」什麼的，但確實從自己身邊的經驗觀察，台灣目前掌握資源的「那群人」，或者在勞資合約上屬於「甲方」的人，確實有不少仍存在著「能＂cost down＂就＂cost down＂」；用人情綁架「能凹就凹」，或者乾脆踐踏專業，覺得很多事情根本「沒什麼」的心態。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/03/01
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遠東航空停飛，違法大量解僱──身為勞工的你，可以如何自保？

遠東航空停飛，違法大量解僱──身為勞工的你，可以如何自保？

依規定，事業單位需要依序通知事業單位內涉及大量解僱部門勞工所屬之工會、事業單位勞資會議之勞方代表，及事業單位內涉及大量解僱部門之勞工。而解僱計畫書內容，應記載：1. 解僱理由2. 解僱部門3. 解僱日期4. 解僱人數5. 解僱對象之選定標準6.
法律白話文國際站
2019/12/13
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「春鬥」也救不了！你不知道的日本低薪真相：薪資停滯 30 年，原因不是企業不賺錢？

「春鬥」也救不了！你不知道的日本低薪真相：薪資停滯 30 年，原因不是企業不賺錢？

或許熟識日本社會的讀者會很好奇，日本不是每年都舉行勞資談判的「春鬥」嗎？為何仍持續低薪？其實，日本長達 30 年的低薪漩渦，不是「春鬥」就能解決的，也更不是因為「企業不賺錢」所造成，而是另有其他結構性因素。接下來將帶讀者深度了解，日本長達 30 年持續低薪的真相。「春鬥」是什麼？三菱汽車、YAMAHA 等企業，會每年舉行春鬥。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2026/03/05
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網路盛傳「韓國比台灣便宜」，真的嗎？首爾上班族親揭帳單：薪水較高，但存錢更難

網路盛傳「韓國比台灣便宜」，真的嗎？首爾上班族親揭帳單：薪水較高，但存錢更難

其中，職災保險由公司全額負擔，其餘三項由勞資雙方共同分攤。以韓國雇用勞動部公告的「四大保險」費率來看，由勞資雙方共同負擔的其中三項如下：國民年金：約 9.5%（勞工負擔 4.75%）。 健康保險：一般健保約 7.19%（勞工負擔約 3.595%）；以及長期照護保險（註）約 0.9448%（勞工負擔 0.4724%）。
鄭E子／B型女的韓國走跳人生
2026/05/07
6161
契約自由重要，還是保障勞工重要？怎麼平衡？──從美國勞權史上，著名的「紐約烘培坊」翻案判決說起

契約自由重要，還是保障勞工重要？怎麼平衡？──從美國勞權史上，著名的「紐約烘培坊」翻案判決說起

三十年後大翻案：勞資雙方不平等，保護勞方避免社會隱憂一直到西元 1937 年，正值一戰過後，「經濟大蕭條」的年代，美國最高法院劃時代地推翻了上述的判決。一名在飯店上班的女員工聲稱：「飯店給我的工資沒有達到《最低工資法》規定的最低薪水。」但依據 Lochner 的判決，只要兩方同意，合約有效，政府立法不該干預老百姓的自由。
黃普辰／轉轉角度看世界
2018/01/15
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我在挪威，追求更好的生命狀態：一週工作 37.5 小時、職場民主且人性化

我在挪威，追求更好的生命狀態：一週工作 37.5 小時、職場民主且人性化

值得一提的是，北歐的勞資協商，相較衝突罷工、街頭抗爭頻繁的西歐（例如法國、德國）平和，強調建立共識、合作創造共同利益，比較少見尖銳的階級衝突。我的經驗限制我必須提醒自己，任何觀察都可能存在偏誤。圖／劉彥岑提供國立台北大學社會學系已故黃樹仁教授的一個說法，我很喜歡：「所有的社會研究都是比較研究。」
劉彥岑／讀者投書
2024/03/01
10328
天生反骨又愛抱怨，毫不影響法國人捨己為人的民族性格！疫情中人們如何「博愛」到極致？

天生反骨又愛抱怨，毫不影響法國人捨己為人的民族性格！疫情中人們如何「博愛」到極致？

政府援助企業及雇員，勞資雙方共體時艱全法國大幅度停擺兩個月，當然人們的工作受了很大的影響。法國政府為了減少疫情對於就業的衝擊，允諾了部份工時（l'activité partielle）可以應用於當下的疫情。什麼是部份工時呢？
世界教我的「疫」堂課
2020/05/15
7311
太子集團案震動全球──東南亞詐騙園區內幕：這裡跟大公司一樣有「人事制度」

太子集團案震動全球──東南亞詐騙園區內幕：這裡跟大公司一樣有「人事制度」

外界往往會將這些合約視為倖存者與詐騙公司「合意勞資關係」的證據，因此任何控訴都會被當作是一般的勞資糾紛，而這個說法就如同我們先前所見，是當地政府愛用的手法。此外，人資經理也會沒收或清除員工的手機，確保員工沒有留存或洩漏有關詐騙公司的證據，以及能證實他們被騙或被迫的證據。值得一提的是，有些詐騙業者不會出動自己的人資部門，而是會將招聘業務外包給「代理商」。
換日線全球讀書會
2025/11/14
33976
南韓的前總統們：昔日的政治明星，如何先後失去民心，甚至淪為階下囚？

南韓的前總統們：昔日的政治明星，如何先後失去民心，甚至淪為階下囚？

政府嘉惠下，三星智能手機與現代汽車，持續在世界擴張，南韓於國際舞台耀眼出線，國內卻因分配不均與貧富差距深化、勞資對立四起，引發民怨。此時，政府開始偏袒資方與財閥，不願出面協調勞資糾紛或許多社會正義問題，甚至出動優勢警力鎮壓示威；檢警直搗公共電視台，羈押新聞工作者，並將親政府人士安插至經營層，封殺與政府立場相左的揭弊報導或針貶意見。
換日線全球讀書會
2020/10/30
10540
抱怨老闆只願意出香蕉，有想過你是不是猴子嗎？

抱怨老闆只願意出香蕉，有想過你是不是猴子嗎？

《關聯閱讀》為什麼這裡的勞資雙方，可以坐下來好好談？──淺談奧地利引以為傲的「社會夥伴制」勇於挑戰慣老闆、大財團的「澳洲羅賓漢」──公平正義，不會從天上掉下來《作品推薦》「一個打十個，Amazon你要逼死誰啊？」──再談電商巨頭，如何強勢改變你的逛街習慣「一個打十個，Amazon你要逼死誰啊？」─電商巨頭收購有機超市，為何造成全美超市大震撼？
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/08/07
6370
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