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共有132筆搜尋結果

【法國求職，就是場戰爭】一、求職戰場背景介紹：「看清合約、法規，別讓自己的權益睡著了」

【法國求職，就是場戰爭】一、求職戰場背景介紹：「看清合約、法規，別讓自己的權益睡著了」

不過算年薪也要注意一件事情，就是 12e mois 跟 13e mois 的差別，第十三個月就有點類似台灣年終的概念，但是每個勞資雙方對這個「年終」的解讀跟期待都不太一樣，所以討論待遇時一定要注意，並問清楚。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/03/06
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Re：請別再對超長工時沉默──回應《沉默》場景經理張一德先生

Re：請別再對超長工時沉默──回應《沉默》場景經理張一德先生

在勞資關係理，資方的資源和利益絕大多數都比勞方還要多，而這個世界的遊戲規則大多時候是對資方有利的，包括台灣的法律也是。這也就是為什麼，近年來台灣媒體的風向其實是比較傾向勞方，因為當法律規定跟實質利益都對資方有利時，你必須要讓勞方有發聲的空間。勞資問題短期或許無解，但是它有協調方式，罷工就是一種，集體辭職也是一種。
安妮／本初子午線觀察記
2016/04/25
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疫情衝擊下，我在英國經歷「非自願離職」──如何掌握這 3 點，成功把危機化為轉機？

疫情衝擊下，我在英國經歷「非自願離職」──如何掌握這 3 點，成功把危機化為轉機？

尤其在英國，如果工作的單位有設置工會，非常鼓勵大家踴躍加入，因為英國的工會傳統悠久，在勞資關係上扮演十分有力的角色，而且加入工會的費用其實不高，卻可在關鍵時刻得到確實的幫助。以我自己的案例來說，當初接獲不續聘的通知時，離我合約結束的時間已不到一個月，我認為通知時機缺乏合理的 notice period（勞資任一方提出終止契約之要求到確切離職日的時間），因此和工會聯絡。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/09/22
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「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

以下我們以「加班文化」、「集體主義」，與「產業結構」等面向，一一加以解析：一、工作「時數」等於「成果」的加班文化習慣超時工作的韓國，遠距工作難以讓勞資雙方客觀評估加班時數。圖／Gorodenkoff@Shutterstock首先，在根深蒂固習慣超時工作、加班文化的韓國，遠距工作難以讓勞資雙方客觀評估加班時數。
陳慶德／現象・韓國
2025/05/20
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疫情之下公司發不出薪水怎麼辦？德國政府補助「縮短工時」減少雇傭雙方的經濟衝擊

疫情之下公司發不出薪水怎麼辦？德國政府補助「縮短工時」減少雇傭雙方的經濟衝擊

設有為員工發聲的勞資委員會（Works Council ；德語 Betriebsrat），有勞資委員會的公司就不必和員工一一簽署短工附加協議，只要和勞資委員會達成協議，簽署一份短工協議，即可適用公司全體員工。於是 4 月份時，人資部門就發送郵件給各部門主管統計員工實施短工比例，而我就是負責把這些比例，加上員工病假和休假，統整出「短工小時」以利發薪供應商計算薪酬和申請補助額。
吳好／讀者投書
2020/08/13
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「同文同種」絕非降低戒心的理由──從誤入英國「黑店」的親身經歷，談海外求職需知

「同文同種」絕非降低戒心的理由──從誤入英國「黑店」的親身經歷，談海外求職需知

前陣子在海外台灣人的社群裡，出現了一場勞資糾紛。雙方各說各話，旁人眾說紛紜，觀眾非當事人，無法確知事件真相；但是從眾人字裡行間的語氣態度、建議看法，不僅反映出由來已久的國籍意識，也凸顯人在異鄉，勞資問題的普遍與棘手。
陳怡潔／在倫敦醒來
2021/11/01
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最悲哀的「世界紀錄」：南韓 Fine-tech 勞工「高空抗爭」426 天，寫下了「煙囪勞動法」

最悲哀的「世界紀錄」：南韓 Fine-tech 勞工「高空抗爭」426 天，寫下了「煙囪勞動法」

保守政權時期，政府直言這是勞資間的問題，不會介入。到了文在寅政權，政府的態度仍沒改變。雇用勞動部（相當於台灣勞動部）關係者明言：「Fine-tech 公司不履行勞資間的承諾是民事上的問題，政府無法任意進行仲裁。」南韓正義黨黨魁沈相奵在 11 日發出的聲明，或許可以為這次事件下一個註腳：「為何工人要到煙囪上爭取權益？因為他們在地上無法得到身為民主市民應有權益。
王雅芳／讀者投書
2019/01/29
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【海外博士回臺任教之路】（二）研究生活到底有多苦？博士班過來人這樣看

【海外博士回臺任教之路】（二）研究生活到底有多苦？博士班過來人這樣看

彈性工作所包含的面向十分廣泛，包含勞資雙方可決定，有多少百分比之工作天數的彈性合同，讓有些想花時間陪伴家人的員工，一週可以只工作兩天，再加上彈性工時和彈性工作地點。即便自己不完全認同媒體時常提及的「工作與生活的平衡」，但畢竟每個人都有自己偏好的平衡，而給予制度上最大化的彈性便能符合不同個體的需要。
V. 瓦西里耶夫／萬國總部的理想與現實
2023/07/19
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2018 年，瑞士僱員平均再加薪 1 %──歐洲最富國，如何保障勞工薪資與權益？

2018 年，瑞士僱員平均再加薪 1 %──歐洲最富國，如何保障勞工薪資與權益？

不同產業工會，與資方協議不同地區、產業之「集體工作契約」瑞士勞資雙方，具有以談判避免衝突的傳統，尤其以工會最為重要。它身負代表勞工與資方談判，捍衛雇員權益的重責大任。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2018/01/22
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西班牙罷工「來真的」──全國提前做好準備、連自由業都有份！

西班牙罷工「來真的」──全國提前做好準備、連自由業都有份！

罷工的理由，不限於勞資問題講到罷工，台灣人或許只會想到單純的勞資問題，但是，在西班牙，還有其他不同的罷工的理由。西班牙文的 Huelga 是罷工，通常是指某個行業的罷工，天數不一定，就看雙方協商的結果。而西班牙文的 Huelga General 則是全民大罷工，是指動員全國所有行業所有勞工的大罷工，就是全國停擺的大罷工。
王儷瑾／認識西班牙
2019/06/28
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從勞工運動到「一例一休」，思考台灣的政策為何會「前後矛盾」？

從勞工運動到「一例一休」，思考台灣的政策為何會「前後矛盾」？

《關聯閱讀》從「新納粹大遊行」到「為難民上街頭」──德國的右派與左派改革良機，調整公務員待遇和年金制度是當務之急為什麼這裡的勞資雙方，可以坐下來好好談？──淺談奧地利引以為傲的「社會夥伴制」執行編輯：YUKI核稿編輯：郭姿辰、張翔一Photo Credit：flickr@coolloud CC BY 2.0
讀者投書
2017/01/13
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【每月電影推薦】張孝全問鼎金馬影帝之作亮相！國際影展佳片如潮登上台灣大銀幕

【每月電影推薦】張孝全問鼎金馬影帝之作亮相！國際影展佳片如潮登上台灣大銀幕

史蒂芬布塞極為關心勞方議題，以勞資衝突為主軸，導出了「勞資衝突三部曲」，其中包含《衡量一個人》、《全面開戰》以及《真實世界》。2015 年交出的《衡量一個人》，順利將文森林頓捧上坎城影展最佳男主角，也讓文森林頓收下演員生涯極具指標性的重要獎項。
溫溫凱／地下電影
2022/10/12
858
蘋果代工廠發生打砸搶事件之後，台商在印度的機會與挑戰

蘋果代工廠發生打砸搶事件之後，台商在印度的機會與挑戰

台灣代工蘋果手機大廠緯創資通（Wistron）在印度廠房因「勞資紛爭」遭遇打砸搶。此事件再次引起各界關注蘋果公司在全球代工廠的勞資爭議，也折射出台灣廠商近年來在印度設廠遇到的挑戰。據路透社報導，因為薪資問題緯創在印度南部薩普爾（Narsapur）工廠內約 2 千名工人及民眾在上周末（12 月 12 日）砸毀廠內生產線設備以及車輛，有數千隻 iPhone 新手機被竊走。
BBC News 中文
2020/12/16
2179
從日劇《半澤直樹》、韓劇《棒球大聯盟》，談兩種逆勢而為的領導典型

從日劇《半澤直樹》、韓劇《棒球大聯盟》，談兩種逆勢而為的領導典型

半澤直樹的第一役，是利用員工大會當眾揪出破壞重整計劃的內部份子，然後說服勞資同心、犧牲既有福利、一起挽救公司。事後航空高層對他說，會後勞資雙方開始開誠佈公、坦然溝通，都是拜他之賜。《半澤直樹》劇照。圖／TBS然而半澤發現更大阻力，竟然來自國家機器──原來執政黨為了挽救低迷民情，渴求速效，任命新的交通大臣，要求所有銀行對「帝國航空」削減債權。
杰克／湖邊沙徑
2020/11/18
5824
迪士尼音樂劇《報童》：勞工打破規則，只為追求「人的尊嚴」

迪士尼音樂劇《報童》：勞工打破規則，只為追求「人的尊嚴」

勞資雙方的權力關係實際上是處於不對等的情況，而成立工會的目的就是為了保障勞工安全、薪資、工作時數等等做為弱勢一方的基本權益，讓這種關係能夠盡量保持平等。這讓我看到一個社會長期發展下來出現的問題，就是不論過了多長時間，資方壓榨勞工的事情永遠在不停發生，從未消失。
你心中的那一齣職人劇
2019/05/31
5633
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