搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有902筆搜尋結果

一位青年派遣工之死，掀起南韓社會的勞權意識──然而距離惡法被推翻，還有很長一段路

一位青年派遣工之死，掀起南韓社會的勞權意識──然而距離惡法被推翻，還有很長一段路

手舉牌上寫有「廢除勞動惡法、追究非法派遣的負責人、用直接雇用的方式將非典型勞工轉換為正職」、「文在寅總統出來見非典型勞工」等文字。圖／發電非典型連帶會議政府帶頭濫用外包，將工人逼入死地這起事故暴露出南韓外包制度的氾濫，以及隨之增加的職災問題。根據韓國勞工界統計，2016 年為止，韓國的非正職員工（派遣、外包、打工等，台灣稱非典型勞工） 約 874 萬名，比例高達 44.5%。
王雅芳／讀者投書
2019/01/10
6147
空服員眼中的杜拜──是由張張堅強笑顏造就的「奢華」城市

空服員眼中的杜拜──是由張張堅強笑顏造就的「奢華」城市

清晨時都能看見一輛輛巴士載著準備去工作的勞工，他們大多是來自印度、巴基斯坦、南亞地區，從工地到超市，在杜拜各個角落都能看到這些離鄉背井，帶著家人期望前來的勞工們，他們的汗水造就了杜拜的摩天大樓與金碧輝煌的模樣，用無數個離別堆起了這個華麗的城市，只為了讓家人過上更好的日子。
讀者投書
2017/06/02
5238
別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌？來看台韓法規怎麼說

別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌？來看台韓法規怎麼說

在韓國，所謂「職場霸凌」，指的是「雇主或勞工利用職場上的職位或關係等優勢，或是逾越範圍，而對其他勞工施以身體上或精神上的痛苦，使勞動環境惡化的行為（註）。」如果真的發生了職場霸凌，勞工也有保護管道可以求助。首先是向雇主申告，雇主必須客觀確認有沒有霸凌的事實，並且為了保護受到霸凌的被害勞工，要採取必要的保護措施（例如：變更工作場所、給予有薪休假等）。
法律白話文國際站
2024/02/02
8889
「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

新規定一旦上路，絕對會有僱主要求勞工今年不准請特休，積到 1 年後再使用，共體時艱，大家做功德，造成勞工過勞的惡性循環，很快地，讓台灣的勞工面臨類似英國這種零小時合約的處境。當然，兩者之間存在許多不同，但被剝削而不能反抗這一點，是一樣的。勞權之路，沒有局外人不只台灣，世界各地的勞工多少都面臨著這樣的困境，勞資勢力不對等、求助政府無門、高壓過勞不見未來。
安妮／本初子午線觀察記
2017/12/01
20237
美國職業移民路迢迢：亞馬遜暫停幫員工辦綠卡！震撼彈下的隱藏訊息

美國職業移民路迢迢：亞馬遜暫停幫員工辦綠卡！震撼彈下的隱藏訊息

科技巨頭之一亞馬遜（Amazon）近期為準備申辦綠卡的員工投下了一枚震撼彈，宣布 2024 年將暫停幫員工申請綠卡，更精準地說是「暫停提交 PERM 勞工證申請」。這是在美國申請職業綠卡的第一步，目的是向美國勞工部證明沒有適合的美國員工可以擔任這份工作，因此需要雇用外籍員工，取得勞工部許可。
胡芮萍律師／移民律師在美國
2024/05/14
10129
說好三個月試用期，公司真的可以隨時要你走？解析新鮮人常誤解的職場第一關

說好三個月試用期，公司真的可以隨時要你走？解析新鮮人常誤解的職場第一關

註三：關於試用期間的勞動條件，很久之前，內政部民國 74 年台內勞字第 296654 號函就曾表示：即使是在試用期間，勞工的休假與假日工資，仍應依《勞動基準法》相關規定辦理，其他勞動條件也應依勞工法令處理。換句話說，早期的官方見解，就已把試用勞工視為與一般勞工，共同享有相同保障。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：孫雅為
王鼎棫／進擊的公民
2026/06/15
1184
退休要保障，薪水必須降？揭開韓國逐步推行的「薪資上限制」面紗

退休要保障，薪水必須降？揭開韓國逐步推行的「薪資上限制」面紗

一、何謂薪資上限制根據韓國經濟情報中心（KDI）的說明，薪資上限制是一種「對到達一定年齡以上的勞工，採用的雇用保障及延長條件。勞工快到達退休年齡時，薪資以一定比例階段式的減少，或一次性減少」的薪資給付方式。
賴宜欣／讀者投書
2023/05/05
2014
荷蘭人看似低工時的背後，那些數字沒告訴你的事

荷蘭人看似低工時的背後，那些數字沒告訴你的事

圖／台客Ｊ製表但如果進一步的把兼職跟全職的工時分開來看，佔將近 55% 勞工比例的兼職勞工（以職缺計），平均工時（含有薪加班）只有 20.3 小時；但是佔約 45% 勞工比例的全職勞工，平均工時（含有薪加班）則是 39.7 小時，跟在台灣一般認知的一天工作 8 小時，或是跟主計處 2017 年統計的平均週工時數字（42.3 小時），其實沒有太大的差別。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2019/08/02
31257
【戰文慎入】髒的是「地板」、「外勞」，還是「高級文化人」的價值觀？

【戰文慎入】髒的是「地板」、「外勞」，還是「高級文化人」的價值觀？

如果「外籍人士坐地板」沒有問題，那會不會是「勞工」這樣的階級身分，讓高等文化人的郝大師渾身不舒服，不「教養」而難以快之呢？於是，我拿出了周末在台北車站，跟朋友們一起坐地板的照片，好好端詳了一番……周末在台北車站，跟朋友們一起坐地板。圖／何景榮提供移民勞工飄洋過海努力工作，為何仍被標籤化？
何景榮／台灣歐巴馬
2017/08/18
6754
台灣人，沒有任何服務是「理所當然」──從英國的郵政改革看見中華郵政的勞權困境

台灣人，沒有任何服務是「理所當然」──從英國的郵政改革看見中華郵政的勞權困境

但令杰還是認為，如果連國營事業都無法帶頭保護勞工，你要民間企業如何跟進？以一例一休爭議來說，也許政府是為了讓勞工休假更彈性，卻忽略了台灣的公司文化──誰敢跟老闆談請假？誰敢跟老闆討價還價？另外，根據《勞基法》，工作滿一年的勞工可以請 7 天特休假，但特休假也還是需要請示老闆批准，老闆如果說不准，勞工保飯碗要緊，多數人也不敢吭聲。這些問題，也同樣存在於國營事業或機構之中。
安妮／本初子午線觀察記
2017/04/13
13133
一位空服員的真實心聲：不願再當你眼裡無足輕重的「螺絲釘」──遠航勞資爭議，暴露出台灣更大的危機

一位空服員的真實心聲：不願再當你眼裡無足輕重的「螺絲釘」──遠航勞資爭議，暴露出台灣更大的危機

然而，要讓政府與資方低下頭來正視勞工的尊嚴與權益，這點仍須仰賴勞工自身的團結與努力。是以，當有一個勞工團體站起來，為自己的合理權益挺身而出時，我認為台灣所有勞工，都應給予支持──至少不應以惡意相待。正因華航空服員有勇氣開了第一槍，長榮、復興、遠東的空服員才紛紛跟進成立工會。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/11/15
15383
2024 基本工資調漲：薪水愈漲「愈難過」，是時候推動《最低工資法》了？

2024 基本工資調漲：薪水愈漲「愈難過」，是時候推動《最低工資法》了？

賴清德強調，他比較強調制度性建立，對勞工保障比較大，且要建立公開透明的參與制度。放眼國際社會，包含美、英、德、日及南韓等國家，都設有最低工資專法，制度依不同國情而異，可分為「單一最低工資制度」與「多元最低工資制度」等。「單一最低工資制度」適用全體勞工，建立在全體勞工應擁有相同薪資保障的基礎；「多元最低工資制度」則考量不同區域或產業的差異，制定差異化最低工資標準。
法律白話文國際站
2023/09/13
33039
「微笑之國」與「東協榮景」的背後：不被承認的身分、學歷與受教權，外籍移工的經濟貢獻算什麼？

「微笑之國」與「東協榮景」的背後：不被承認的身分、學歷與受教權，外籍移工的經濟貢獻算什麼？

新外籍勞工法，真能解決勞工問題嗎？ 帶著教授的疑慮，我來到這所謂的「微笑國度」，然後不偏不倚地，迎面撞上了泰國新外籍勞工法的頒布（註一）。這波洶湧浪濤，震撼了全泰國上下的各類產業──尤以需求外籍漁工最多的漁產加工業首當其衝──原因無他，正是非法聘僱以及因人口販賣而變成強制性勞力的外籍漁工，在該產業鏈中具有一定規模的勞動數目。
讀者投書
2017/09/29
2786
改革良機，調整公務員待遇和年金制度是當務之急

改革良機，調整公務員待遇和年金制度是當務之急

諸如水電費補助、生育補助、喪葬補助、子女就學補助，公務員不是比勞工高出許多，就是勞工根本沒這些幅利，請問這些福利在國家財政日趨困窘的狀況之下，還有什麼繼續下去的道理？至於退休之後的所得替代率，公務員現在平均還是 65% 以上，而勞工所得替代率比公務員低了至少 20% 以上（而且勞工的本薪就比公務員低上許多，因此退休時的實際請領的金額至少差了一倍以上），這不是另類的 18% 是什麼？
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2016/02/23
6036
【專訪】移工虐死冰箱案之後，杜特蒂阻止國人冒險再到科威特──菲籍移工瑪蒂爾：「我們想要正義」

【專訪】移工虐死冰箱案之後，杜特蒂阻止國人冒險再到科威特──菲籍移工瑪蒂爾：「我們想要正義」

海灣阿拉伯國家實施 نظام الكفالة（一種可以輕易剝削勞工的制度）屢見不鮮，因為通常這些國家的簽證難辦，需要該國擔保人出面申請簽證，才能引進勞工，而這些擔保人、仲介公司常會扣押勞工的護照，要不然就是相關身分證件，以控制勞工簽約。這樣的制度開啟了另一種勞工工作的途徑，為了不簽約，勞工會向該國家的其他擔保人買簽證，以獲取居留權。
黃筑渝／Sophie in Kuwait
2018/03/09
9048
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。