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共有325筆搜尋結果

「逼宮首相、老人退散、外國人別再來」，熟悉的日本還好嗎？──2025 參院改選後，日本政壇變局一次看

「逼宮首相、老人退散、外國人別再來」，熟悉的日本還好嗎？──2025 參院改選後，日本政壇變局一次看

分析參政黨序迅速崛起的原因，筆者歸納大致有三：未享受到全球化利益的世代：日本政府為因應國內高齡少子化的衝擊，近年加速「與全球接軌」的腳步，放寬國門、積極吸引外資和外來勞動力。在整體經濟受益於觀光和科技出口增溫的同時，卻也造就大量族群「未蒙其利、先受其害」，如需要與國外廉價勞動力競爭的青年族群、飽受「觀光公害」等所苦的地方民眾等。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2025/07/23
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政治正確的「新移民政策」，宛如「農奴時代再現」？那些既得利益者不會告訴你的事

政治正確的「新移民政策」，宛如「農奴時代再現」？那些既得利益者不會告訴你的事

所謂沙多不值錢，那麼勞動力市場亦是如此嗎？然而，鄰居會跟你說並非如此，移民是經濟學基本法則的一個例外，移民會增加經濟這塊大餅的規模，讓大家都受益，就跟變魔術一樣。你聽完後欣然相信。「真正的弱者」：美國菁英如何看待國內外勞工？日子一久，你會發現自己對勞工階級的態度變得不同。你自以為站在弱勢一方， 但在這裡誰才是真正的弱者呢？是港口城市托雷多失業的技工嗎？
換日線全球讀書會
2019/07/19
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日本深耕東協超過 40 年，台灣才剛起步的「新南向」怎麼推？──在台越南老師：請別再把我們當成「替代品」

日本深耕東協超過 40 年，台灣才剛起步的「新南向」怎麼推？──在台越南老師：請別再把我們當成「替代品」

我認為，所謂的「新南向」如果不只是純粹出於「替代中國市場、廉價勞動力」的經濟動機、採行「賺了就走」的短打邏輯；而是真正透過長期交流，讓東協諸國人們能夠在「品牌精緻化」和「互動親近化」兩個方面，看見台灣、喜歡上台灣，才會擁有真正的機會。讓台灣和東協一起健康的成長好嗎？讓我們一起努力吧！
阮氏清金／讀者投書
2018/04/10
51363
如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演？從改善這些「有毒文化」談起

如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演？從改善這些「有毒文化」談起

本次事發地點「勞動力發展署北基宜花金馬分署」的職場文化，就可能充滿規訓，因此不助於下屬投入、甚至調節情緒。公部門的「權力規訓」在下班時間未即時回應，翌日即遭責問，會造成同仁產生恐慌情緒。
王鼎棫／進擊的公民
2024/11/21
4881
大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」

另一方面，企業也面臨著挑戰少子化和後工業化趨勢下的勞動力短缺。這種差距需要通過溝通來彌補，為了彌補這種差距，我們需要談談雇主品牌的重要性和企業文化。什麼是雇主品牌？企業價值是關鍵談到雇主品牌，不得不提起國內知名青年職涯教練、新創人才發展策略顧問何則文所提出的雇主品牌 PEER 思維模型。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/09/15
2748
日本深耕東協超過 40 年，台灣才剛起步的「新南向」怎麼推？──在台越南老師：請別再把我們當成「替代品」

日本深耕東協超過 40 年，台灣才剛起步的「新南向」怎麼推？──在台越南老師：請別再把我們當成「替代品」

我認為，所謂的「新南向」如果不只是純粹出於「替代中國市場、廉價勞動力」的經濟動機、採行「賺了就走」的短打邏輯；而是真正透過長期交流，讓東協諸國人們能夠在「品牌精緻化」和「互動親近化」兩個方面，看見台灣、喜歡上台灣，才會擁有真正的機會。讓台灣和東協一起健康的成長好嗎？讓我們一起努力吧！
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/06/13
8296
英國移民政策 2025 大收緊：技術工簽、畢業生工作簽證變嚴，留學生如何因應？

英國移民政策 2025 大收緊：技術工簽、畢業生工作簽證變嚴，留學生如何因應？

對國際學生最嚴重的衝擊：技術工簽標準全面提高英國在 2020 年脫歐後，曾為了彌補勞動力缺口而推行相對開放的移民政策，如今則轉向更嚴格的規範。對國際生而言，最直接的挑戰來自技術工作簽證（Skilled Worker visa）的新規定。
芷君／倫敦生活雜記
2025/09/18
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【評論】從國內外新聞與不同聲音，反思「引進 10 萬印度移工」的假訊息

【評論】從國內外新聞與不同聲音，反思「引進 10 萬印度移工」的假訊息

根據聯合國人口統計，印度擁有比中國更大量的勞動力人口。《紐約時報》報導，這讓印度的勞動市場供不應求，並導致薪資水準停滯、社會不平等。回顧一篇《印度斯坦時報》（Hindustan Times）在 2008 年的報導，早在那時，印度與歐洲各國就在協商開放印度移工事宜。
蔡曉容 Sharon／讀者投書
2023/12/15
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【時事評論】從太魯閣號事故，看見台灣人民族性的黑暗與光輝

【時事評論】從太魯閣號事故，看見台灣人民族性的黑暗與光輝

圖／消防署也許在過去那由農業轉型成工業，眾多中小企業沒有足夠資本，又是勞動力龐大的時代，這樣的疏於投資或許相對能理解，但是當台灣已經是一個生育率低下、缺乏勞動力，必須讓個人更加適才適所，提高每一個人的生產力的中高所得國家之時，過去對工安與人身安全的無視就成為社會進步與公共安全的阻礙。
林志都／今天來點跨文化
2021/04/04
29738
活在工寮裡的孩子們——耀眼大樓來自他們的血汗，許多人卻從一出生，就註定複製父母輩的悲慘境遇

活在工寮裡的孩子們——耀眼大樓來自他們的血汗，許多人卻從一出生，就註定複製父母輩的悲慘境遇

因此，「外勞」便成為主要的勞動力來源。其中，可能有來自鄰國的移民工，或者有些業主乾脆直接找上身份不明的難民，只要能夠吃苦幹活，可以讓雇主付出比請當地人更少的代價，就是好工人。大夥各司其職，築起一棟又一棟的高樓、豪宅，光彩耀眼的都市發展，背後總有那麼群默默無名的人。一棟又一棟的高樓、豪宅，光彩耀眼的都市發展，背後總有那麼群默默無名的人。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/03/16
13314
國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

修正案非常有目的性的要吸引年輕、有相應專業技術且具高生產力的外國人，高度反應日本對引進頂尖勞動力的需求。有趣的是，這幾年來，日本不斷放寬外國人到日本就業的行政條件，然吸引政策並沒有帶來所預期的效應。
2018 FinTech驅動金融新樣貌 跨界世代對談
2018/05/08
9542
【專訪】移工虐死冰箱案之後，杜特蒂阻止國人冒險再到科威特──菲籍移工瑪蒂爾：「我們想要正義」

【專訪】移工虐死冰箱案之後，杜特蒂阻止國人冒險再到科威特──菲籍移工瑪蒂爾：「我們想要正義」

此外，養尊處優的科威特人，家家戶戶都有一位以上的外籍勞動力，用來幫忙家裡打掃、帶小孩、煮飯等。這些勞動需求，使科威特的人口組成非常特別，有 68% 是外來移工，並以來自印度、菲律賓、巴基斯坦、埃及和其他北非國家為大宗。菲國總統杜特蒂頒佈禁令，阻止菲律賓人到科威特工作。
黃筑渝／Sophie in Kuwait
2018/03/09
9050
國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

因此，即便與日本「保護單一民族」的堅持相矛盾，政府別無選擇，仍舊必須開始放寬移民政策，以求改善勞動力不足問題。（註一）2017 年 4 月 26 日，日本法務部終於正式頒布了《永居法》的修正案，其中，最引人注目的莫過於對持有「高級專有職」簽證人員，放寬了永久居留的條件，引起一片譁然：曾幾何時，刻板印象中民族單一、對外國人十分排斥的日本，竟然開創了「一年申請永久居留證」的先例。
郭誠涵／微光日常
2017/06/29
7886
「微笑之國」與「東協榮景」的背後：不被承認的身分、學歷與受教權，外籍移工的經濟貢獻算什麼？

「微笑之國」與「東協榮景」的背後：不被承認的身分、學歷與受教權，外籍移工的經濟貢獻算什麼？

面對新法的頒布，看在第一線人權組織眼裡，鉅額罰款看似有效遏止歪風，但實際上卻是反向助長政治貪腐風氣，讓基層執法人員得以假借巡邏查緝的理由，向沒有工作簽證的外籍勞工收取額外費用；於此同時，各產業面臨大量勞動力流失，實際上只會讓更多不符規定的外籍勞工，被以更低賤的價格，「轉賣」至各地工廠或碼頭，以填補因為新法上路後勞動力的潛在損失。
讀者投書
2017/09/29
2790
外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

藍領勞動力市場有 719,487人，大多數從事製造業和家庭照護工作。
Alan McIvor
2022/10/14
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