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共有236筆搜尋結果

從「布丁三姊弟」，看不會說故事的台灣電子業

從「布丁三姊弟」，看不會說故事的台灣電子業

每當新聞報導景氣不好，人力（奴隸）銀行繼續秀下限，呃，我是說秀薪資下限的時候，代工產業又要被抓出來批鬥一番：「代工產業真是不長進，除了排放大量廢水，耗用大量能源，污染我們美麗的島嶼，還想要慷股東之慨發股票而不是直接加薪，最後毛利只有那低微的幾個百分點，活該！」但如果不是代工業，消費者不會有便宜的電子產品可以用，包含手機和電腦售價可能都要翻上幾倍。
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/01/26
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當大家都勸護理師「逃出台灣」，為何我卻選擇放棄高薪，從新加坡回來？

當大家都勸護理師「逃出台灣」，為何我卻選擇放棄高薪，從新加坡回來？

以及，嘗試「別人」留在國外所追求的目標：參加培訓爭取升職加薪、申請 PR 永久居留身分、拿公民身分買房……。只要讓自己「有所目標」，再加上幾堂美容課程和海島假期，心中的懷疑又會煙消雲散。為何選擇回來：當「留下來」不再是跟隨別人的理由……新冠疫情後，我才發現陪伴親友與台灣護理師們成長更有意義。
Missie 米熙／讀者投書
2025/07/28
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這些當主管的，到底怎麼了？──從最常見的六種「主管病」，認識管理職天生的六道「坎」

這些當主管的，到底怎麼了？──從最常見的六種「主管病」，認識管理職天生的六道「坎」

註一：用來形容人或事物的弱點或易受損傷、較薄弱的環節《關聯閱讀》「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才《作品推薦》當中國大企業紛紛改變思維，我們還在用「台式責任制」苛求員工？拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？
圭大／弄好管理．管理 KnowHow
2016/08/23
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「不要用華麗的詞彙包裝你想要利用我的事實！」──除了怒吼，何不反過來利用老闆給的爛缺？

「不要用華麗的詞彙包裝你想要利用我的事實！」──除了怒吼，何不反過來利用老闆給的爛缺？

我認為那是因為，無論加薪與否，他們看見了這個經歷將如何在履歷表上閃耀，引領他們走向心目中的長程目標。大家都知道事務所是個通往業界高階職位的跳板，也因為事務所金字塔型的人力結構，大部份的人都在找尋適當的時機往外跳。
愛力獅／THE WAY AWAY
2015/08/25
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韓國午餐漲入「萬元時代」：首爾上班族第一手觀察，這些年來我們都吃什麼？

韓國午餐漲入「萬元時代」：首爾上班族第一手觀察，這些年來我們都吃什麼？

在午餐邁入「萬元」的今天，要是公司每日補助 12,000 韓元的午餐費，一個月下來等於變相加薪約 26.4 萬韓元（約台幣 5,739 元）。這對於剛出社會的新鮮人來說，無疑是不無小補的隱性加薪。其中，我自己印象較深刻的是剛到韓國時，待過一間只有 5 人的小公司。當時公司沒有明文補助午餐費，不過每到午餐時間，室長或組長就會帶我們去附近的食堂用餐。
鄭E子／B型女的韓國走跳人生
2026/03/16
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菲律賓薪資大解密：從街邊警衛問到總統，「領這樣真的正常嗎？」

菲律賓薪資大解密：從街邊警衛問到總統，「領這樣真的正常嗎？」

—工廠員工 380Peso+ / 日這是我們工廠的狀況，但他們會隨著經驗、職等加薪，而且每月都還有許多額外獎金等等。—煮飯婆 4000Peso+ / 月，隨經驗加薪、包吃住煮飯婆是我覺得在菲律賓最莫名的一個低薪工作——明明需求超大供應超少，但薪水還是低得要死。
南漂作家／生命就該浪費在我的美好廢文上
2018/10/22
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你，注意到了嗎？──內外交逼近乎窒息的台灣經濟下，我們該何去何從？

你，注意到了嗎？──內外交逼近乎窒息的台灣經濟下，我們該何去何從？

最讓人擔心的人才流失問題，已經惡化成國家競爭力問題在你或你的親朋好友的工作環境中，是不是存在著一個特殊、但是大家習以為常的現象：主管的主管不敢退休、主管無法升遷，而每天從早做到晚，週末還帶電腦回家或進辦公室工作的你，也卡在同樣的位置上，沒有加薪、沒有升遷很多年了？再加上「慣老闆」常說：「年輕人不要對錢計較太多」，所以你也漸漸開始期待週末來臨，勝過自己有天能夠獲得升遷或是加薪。
黃嘉偉／沉默大眾
2017/06/29
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沒有「狼性」的德國人，生活卻是平衡富足的

沒有「狼性」的德國人，生活卻是平衡富足的

從二月到五月，五月到七月，辭呈總共遞了 3 次才走人，這期間我的德國老闆一再慰留我，也具體幫我加薪想讓我留下。我記得最後她想不到任何辦法了，突然對我說「Kate 妳把狗狗帶來幼兒園上班吧！這樣好不好？」當下聽到的那刻，我以為她在開玩笑，但那認真的表情讓我感受到她的誠懇，不是鬧著我玩。
讀者投書
2016/04/26
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國情不同，美德不同──謙虛忍讓委婉，在美國職場完全行不通

國情不同，美德不同──謙虛忍讓委婉，在美國職場完全行不通

（參考自教育部國語辭典）《關聯閱讀》「有話不直說，我們很難理解你的想法」──吳岳錚：德國交換生活教我的事「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣《作品推薦》隔行如隔山的行銷法則─從「賣感覺」到「拚信任」為自己的平凡鼓掌──那些我當年獨自衝鋒陷陣時，還不太能領會的事 執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2015/08/17
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又被主管同事「拗」做事，我該拒絕嗎？年輕的你千萬別小看「人情存款」！

又被主管同事「拗」做事，我該拒絕嗎？年輕的你千萬別小看「人情存款」！

又不是我的工作，做了會加薪嗎？」又或者：「績效不錯又怎樣？又不是我的 KPI，做了只是爽到我那位整天無所事事，上班時間看臉書的主管！」再或者：「別天真了！什麼叫一定有不錯的績效，凡是沒有絕對，多做多錯，幹嘛挖坑給自己跳！」說到這裡，你可能已經回過神，防禦指數瞬間提升 100 倍的說：「你是不是又要搬出主管說教的那一套 X 話，繞了半天就是想拗我做事？」
西西瑪／讀者投書
2022/06/21
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比「天安門」早了 36 年：東德六一七事件，蘇聯坦克前的「統一日」

比「天安門」早了 36 年：東德六一七事件，蘇聯坦克前的「統一日」

當時的東德工人因企業不加薪卻增加工作量而進行罷工，而協商失敗使罷工活動自此發展成了擴及其他東德城市的爭取民主與自由抗爭活動。起初，東德政府只派出警察驅趕民眾，後來才遭到「老大哥」蘇聯介入。整起事件最終有超過 12,000 人遭到逮補、超過 1,600 人遭到判刑，更因蘇聯派出了坦克車鎮壓，造成了 50 至 125 人的死亡，但確切傷亡數字至今仍無法釐清。
趙崇任／德意志人文觀察
2018/08/24
5947
為了留在喜歡的團隊，放棄月薪 20 萬挖角？──從跨國行銷到海外高管，「開心就好」的工作哲學

為了留在喜歡的團隊，放棄月薪 20 萬挖角？──從跨國行銷到海外高管，「開心就好」的工作哲學

面對進入職場以來第一次大幅加薪，Serena 也掙扎了，「或許很多人就跳槽了，但原公司團隊有不少人是我招募來的，我從一開始陪他們到現在，覺得很不捨。」一邊是高薪挖角，一邊有老團隊的革命情感，Serena 決定嘗試和老闆談加薪，並爽快表示：「因為很想留下來，薪水不用加到和對方一樣高。」「我其實不像許詮那樣上進，特別熱愛什麼、希望達到什麼人生理想。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2022/02/23
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印尼國營企業推「週休三日」：政府降大禮？聽聽當地人的 3 種心聲

印尼國營企業推「週休三日」：政府降大禮？聽聽當地人的 3 種心聲

圖／Amru Fernandes@Shutterstock按 Zico 的原話，他自己身為印尼爪哇人（而非印尼華裔），其實深諳民族性當中的知足與不拘小節，好處是員工自己能取得工作與家庭生活的平衡；難處就在於，多數時候企業主用加薪、升職作為誘因，仍難以激起員工的積極度。
許詮
2024/08/19
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為何台灣經濟如此低迷？──三大病症不改，藍綠橘都救不起來

為何台灣經濟如此低迷？──三大病症不改，藍綠橘都救不起來

，就以低薪及各種責任制壓榨員工，當員工無法加薪及工時過長時，又間接影響內需市場，如此的負回饋循環之下，台灣經濟當然難以發展。簡單來說，我國的產業若繼續沉溺在低毛利率的代工產業之中，無法轉型為研發或建立品牌，對國家的影響絕對不是只有在外銷部門而已。2.
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2015/08/24
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台灣生育率全球最低，如何解鎖年輕世代「不婚不生」背後的深層心結？

台灣生育率全球最低，如何解鎖年輕世代「不婚不生」背後的深層心結？

圖／ViChizh@Shutterstock在過去，生涯規劃多半被誤解為「選科系、找工作、升遷加薪」，其實這只是「生涯」的冰山一角。真正的生涯發展，是個體持續探索「我是誰」、「我想成為誰」、「我要如何與他人共處」的歷程。
黃夏成 Steven／讀者投書
2025/07/04
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