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共有235筆搜尋結果

國際獵頭真心話：亮眼年薪只是表象，小心陷入「賺越多賠越多」的惡性循環

國際獵頭真心話：亮眼年薪只是表象，小心陷入「賺越多賠越多」的惡性循環

因此，在下一次你談加薪、談海外派任、談第二人生藍圖的時候，不妨再次確認一下：「目前的這份工作，在扣掉種種有形和無形的成本之後，還能不能支撐我心裡真正想過的那種生活？」編按：本文為職涯與國際人才流動之個人觀察與經驗分享，並非稅務、法律或投資建議。實際稅務規劃請務必諮詢合格的稅務顧問與財務專業人士。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一
Sandy Su／讀者投書
2025/11/24
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榮登生活與工作「最平衡」國家？──我在紐西蘭職場的第一手觀察

榮登生活與工作「最平衡」國家？──我在紐西蘭職場的第一手觀察

基於勞資抗衡的力量勢均力敵，我發現紐西蘭員工相當勇於為自己爭取福利，不管是自認表現優秀想要加薪，還是因為家庭旅遊而想放長假，都會主動向主管或老闆提出討論，若遇到問題也會直接把話講開；但在台灣，不少人往往會顧及自己或對方的「面子問題」，選擇事後私下談話，或乾脆把委屈爛在肚子裡，而非正面迎接衝突。
Chi Lo／奇異（Kiwi）國探險記
2024/05/06
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西班牙罷工「來真的」──全國提前做好準備、連自由業都有份！

西班牙罷工「來真的」──全國提前做好準備、連自由業都有份！

由此可見，在西班牙，不是只有要求加薪才罷工，因為，罷工是權利，也是一種抗議的方式，是一種把勞資／社會／政策問題拿到檯面上，要求協商解決的一種方式。圖／Shutterstock西班牙看待罷工，如同看「氣象預報」基本上，「罷工」在西班牙是一件非常重要的事，大家一聽到有罷工的可能，工會會通知、企業會宣布、政府會訂定最低服務、媒體會報導，讓大家可以事先準備。
王儷瑾／認識西班牙
2019/06/28
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全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」

全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」

不執著於升職：升職加薪固然好，但把重點放在加強自己實際的能力與影響力，而不光是晉升的幾個要求欄位，是更長遠之計。況且，超級 PM 不會選擇一個「PM 導向的公司」（這些公司很難做出超級產品），而是選擇「產品導向」的公司 （通常會像 Google 以工程師為重或是 Apple 以設計師為重）。
LivingOS Charlene／讀者投書
2020/07/22
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上樑不正下樑歪，台商、台幹的悲哀

上樑不正下樑歪，台商、台幹的悲哀

從「你加班，我泡茶」到「你創業，我失業」──台商、台幹南進，別重演在中國的失落《作品推薦》法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/09/06
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絕非一帆風順的東京生存記，「我仍想做最後一次的冒險」（Gloria．東京都豐島區・第 4 年）

絕非一帆風順的東京生存記，「我仍想做最後一次的冒險」（Gloria．東京都豐島區・第 4 年）

Gloria 沒有因為這樣就畫地自限，仍積極主動地向客人推銷，在店內的勤奮程度絲毫不輸其他員工；即使沒有因此加薪，因她而增加的業績仍讓她大大提升了在同事間的人緣，同事們不只對她加倍友善，還常常讓她把只有使用一點的化妝展示品帶回家。
千人千日／1000個在日本的故事
2020/10/07
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「女生，不要再排隊了」讀後有感：自己的人生，別讓社會發的號碼牌來決定

「女生，不要再排隊了」讀後有感：自己的人生，別讓社會發的號碼牌來決定

圖／Damir Khabirov@Shutterestock性別刻板印象與玻璃天花板，不是「亞洲」的專利在美國職場打滾超過 10 年，其實我也注意到所謂的「男女有別」、「刻板印象」，絕對不只在所謂的「東方」或「亞洲」社會中存在：好比在矽谷，我的男性同事在爭取升遷、加薪，或爭取專案主導權等方面，通常不會「等到完全準備好」再去做，反觀很多女性同事卻會瞻前顧後、考慮再三──
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/02/22
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亞裔專業人士的美國職場路，只有「無聲的付出」一途嗎？

亞裔專業人士的美國職場路，只有「無聲的付出」一途嗎？

現實的是，儘管平日默默努力付出，每到有重要專案、升遷或加薪等機會，卻經常事與願違。但這一定就是「族群歧視」嗎？
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/11/26
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【打破學語言的迷思】（二）：「中英文都學不好了，幹嘛多此一舉」的荒謬，與語言的「現實價值」

【打破學語言的迷思】（二）：「中英文都學不好了，幹嘛多此一舉」的荒謬，與語言的「現實價值」

例如各國、外商企業大都會有當地語言的基本條件，而即使不去海外工作，由於「要做全世界的生意」，目前台灣也有越來越多本土企業，將英文相關測驗分數，作為入職、加薪或升遷的基本條件（如全民英檢、多益成績等）。
林志都／今天來點跨文化
2018/08/27
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【環遊世界】「託付孩子給親友時，最好要附帶一名保母」── 與印尼華人家庭的相處與磨合

【環遊世界】「託付孩子給親友時，最好要附帶一名保母」── 與印尼華人家庭的相處與磨合

註二：在印尼，保母（印尼語：Suster）的起薪高於家事幫手（印尼語：Pembantu），因為一般認為照顧孩子需要更多的技能與時間，雇主雇用時通常必須先講明，因為若受雇為「保母」者，通常不會願意分擔家事，但受雇為「家事幫手」者，可視能力加薪偶爾幫忙照看孩子。
換日線全球讀書會
2018/05/11
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讓開餐廳成為一門更好的生意：iCHEF 創辦人談餐飲業的逆勢突圍

讓開餐廳成為一門更好的生意：iCHEF 創辦人談餐飲業的逆勢突圍

另一方面，根據人力銀行調查，當前國內餐飲業人力缺口逼近 25％，甚至連麥當勞、肯德基、漢堡王等連鎖速食店，也祭出加薪搶才強調員工福利。程開佑分析後疫情下餐廳與外送平台的互動關係。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/11/03
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「國立大學畢業在工地搬磚、前媒體主管到超商打工」又如何？寫給疫情中「人生卡關」的 30 世代們

「國立大學畢業在工地搬磚、前媒體主管到超商打工」又如何？寫給疫情中「人生卡關」的 30 世代們

就算是大部分生活還算正常運作的台灣，許多產業也因受到全球疫情衝擊而裁員、暫停招聘，或是職位調動、派遣升遷加薪均暫緩：於是想求職的人投了許多履歷卻苦無回音，早前期待已久的職務調動石沈大海──這些不在計畫內的「暫停」容易讓人慌張，甚至開始自我懷疑。
外派太太 Ko Tai Tai
2020/07/13
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29 歲辭去跨國公司主管職，隻身到愛爾蘭從實習生做起：「若沒有這段，我仍是個不懂爭取的 30 出頭港女」

29 歲辭去跨國公司主管職，隻身到愛爾蘭從實習生做起：「若沒有這段，我仍是個不懂爭取的 30 出頭港女」

向不公平的待遇說不接著，當新工作穩定下來，而公司也滿意我的表現後，我便打算提出加薪──但公司並沒有給我預期的工資，只答應替我辦工作簽證。雖然我當然十分期待工作簽證，但薪資也同樣重要──因為一方面它代表我的工作能力和價值，二方面是都柏林生活物價高（如：一間位於市中心的普通單人房月租金可達 900 歐元；一個牛角包加一杯咖啡是 4.5 歐）。
世界職人故事
2020/02/24
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「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

回頭看，如果自己只是追求每個月加薪幾萬新臺幣，那格局恐怕有點小了。我當時就有個很深的體悟：這個資本世界的中心完全不缺錢，只是看你給的值不值得交換。從麥肯錫在紐約世貿大樓的辦公室往下看。圖／Dr. Harvey提供從紐約回波士頓的飛機上往下看，中央公園和旁邊燈火通明的高樓大廈強烈對比。圖／Dr.
靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話
2024/09/23
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陌生人住家裡 3 天沒關係、生活順著季節走的約旦「貝都因人」，為何讓我反思成功人生的定義？

陌生人住家裡 3 天沒關係、生活順著季節走的約旦「貝都因人」，為何讓我反思成功人生的定義？

圖／劉郁葶提供不禁反思，我的生活方式和他們竟是如此天差地遠，過去 20 幾年來，我都在拚命地往前跑，要考班上第一、進到大公司實習、準時畢業、找到好工作、拼升遷加薪⋯⋯身邊的同儕都很優秀，各個是拚命三郎，使得我一旦落後或未達到目標，就感到無比焦慮。曾經以為，追求卓越是唯一的生活方式，但這一年到世界各地遊走，才發覺人生有 N 種選擇。
劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記
2023/06/05
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