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共有535筆搜尋結果

59,852 元平均「實質總薪資」的瘋狂惡戲：真的好意思，這樣玩弄國家統計數據嗎？

59,852 元平均「實質總薪資」的瘋狂惡戲：真的好意思，這樣玩弄國家統計數據嗎？

各公司行號普遍在春節前發放年終獎金，自然會造成該月（加算獎金紅利與加班費的）「全國受雇員工平均總薪資」，較平常大幅升高。這回過頭來衍生出另外一個問題：用前述包含各項獎金與加班費的「平均總薪資」，來「換算為」或「影射為」勞方朋友們的每月月薪，是否適當？
Jeff Liu／讀者投書
2018/05/15
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「視野，決定了人生的可能性」──3 個追夢故事，獻給對未來徬徨的你

「視野，決定了人生的可能性」──3 個追夢故事，獻給對未來徬徨的你

一方面，我一直對寫作有熱忱，但眼看我即將變成一個土木工程師，我實在不知道我未來的人生藍圖裡，如何能容得下我當一位作家──畢竟我所認識的所有工程師，生活都被工作排得滿滿地，但求不用加班，那裏還有閒情逸致寫作？
Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生
2019/06/14
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碩士畢業誤入黑心公司，驚見日本貧窮階層的絕望人生

碩士畢業誤入黑心公司，驚見日本貧窮階層的絕望人生

我能靠學歷與技能轉職，他們卻沒得選擇當時的我也陷在那個泥沼裡，儘管沒加班，每天長時間的滿員電車通勤，不習慣的星期六也要上班，我對人生感到筋疲力盡。我總想著要轉職，但到家時，光是要把履歷寫完整的心神都不剩，也因為工時太長，職場太遠，面試時間安排不易，轉職活動持續了好一陣子。
Anna／讀者投書
2019/01/15
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【資深台幹的血淚告白】我用 10 多年青春換來的醒悟：「說好的接班，原來只是說說而已」

【資深台幹的血淚告白】我用 10 多年青春換來的醒悟：「說好的接班，原來只是說說而已」

因為工作認真，又有年輕的肝，加上甘之如飴的付出（說穿了就是很多的「責任制加班時數」），也讓我很快受到老闆的注目──當時在同輩眼中，我應該稱得上「事業得意」的一群。然而實際上，六年級末段班的我，跟大多數台灣人一樣陷入了所謂的「低薪困境」──即使個人為公司帶來的獲利屢創佳績，老闆仍然說公司沒賺錢，因此我的薪水也被「凍漲」了好幾年。
碰梅／讀者投書
2019/01/07
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Burnout有感──這四種老闆，讓員工不抓狂也難

Burnout有感──這四種老闆，讓員工不抓狂也難

每天加班、沒時間交男朋友、放朋友鴿子，還變胖了。剛開始，想說這只是暫時的。然而，時間一長了，我發現大家漸漸地把我的努力視成理所當然。我成天收到各主管無理的要求，好像我會變魔術一樣。變不出來，他們就暗指我怠慢。我真的，真的覺得要 burnout 了。」Burnout（類似過勞、倦怠）這個詞，是我 MBA 畢業後才學會的，但也是我在新創公司上班後最常聽到的詞。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2016/07/11
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從日本職場的趨勢變化，談談我對「工作生活平衡」的另一種反思

從日本職場的趨勢變化，談談我對「工作生活平衡」的另一種反思

我也在之前的一篇專欄文章中分享過，「需要長時間工作、加班表示敬業」、「不能推辭與前輩的聚會、應酬」等印象，現在早已經過時了，一個你可能會意外的數字是：日本人已經成為東亞各國中，平均工作時間最短的民族之一。日本人已經成為東亞各國中，平均工作時間最短的民族之一。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/07/23
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疫情之下公司發不出薪水怎麼辦？德國政府補助「縮短工時」減少雇傭雙方的經濟衝擊

疫情之下公司發不出薪水怎麼辦？德國政府補助「縮短工時」減少雇傭雙方的經濟衝擊

不過，實施短工申請補助最大的前提就是──不可有加班情況。這條件相當直觀，原因就是減少的工時縮減所導致的工資損失部分由政府補助，若員工超時工作，申請補助就如同騙取補助。一切實際的申請過程，都是透過勞工局的網站，以雇主身分登入會員帳號進行。雖然德國總的來說很傳統，多數文件和通知依然習慣通過紙本信件發送，但都持續的配合法規將程序電子化。
吳好／讀者投書
2020/08/13
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科技人才為何紛紛留美當台勞？──「我沒有一天不想家，只是我真的回不去了...」

科技人才為何紛紛留美當台勞？──「我沒有一天不想家，只是我真的回不去了...」

當聽到感恩節前夕主管竟然在中午趕大家下班回家，美國人覺得理所當然的事，來自亞洲的科技青年們卻喜出望外；主管有要求，合理，偶爾晚上要加班，也合理，但當聽到美國人說某間公司每天上班到晚上 7 點「很操」，一樣，來自台灣的青年們內心不免感到小小的不可思議，更不用說領到相乘 1.5 倍時薪加班費那瞬間的「感動」了。事實上，在世界眾多人口，眾多競爭中，選擇離鄉背井的台灣青年人，絕對只占少數。
唐光楠／加州進行式
2015/12/24
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「終於等到星期一了，來跳軌吧！」──在這個國家，一天沒聽到人身事故廣播反而奇怪

「終於等到星期一了，來跳軌吧！」──在這個國家，一天沒聽到人身事故廣播反而奇怪

加班文化根深蒂固，即便有大企業推動「0 加班」，但加班現象還是普遍存在在日本社會。根據在不動產工作的日本友人表示，雖然他們公司明文規定每個月有８天的假期，但實際平均只能休５天。上班時數從早上 10：00～22：00，扣掉 1 小時的休息時間，工作的時間長達 11 個小時。一天 24 小時，若加上通勤時間，為了工作一天平均需要耗掉 15 個小時。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2019/12/05
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三位專業同樣出色的同事，美國企業會給誰最高薪？──我的職涯輔導經驗談

三位專業同樣出色的同事，美國企業會給誰最高薪？──我的職涯輔導經驗談

只是，講到最後都會變成在「比誰比較慘」，彷彿如果沒有加班到兩點或是被客戶飆罵的經驗，就很「不夠格」般。於是乎，加班時數越多越能顯示有在認真工作，越是抱怨越顯得見多識廣，變成了不成文的常態。期末評量：「我沒有問題」與「我一定會努力」之後，陸續有過幾次聚會討論，我也針對不同的 counselees 提出建議，然後期末評量的時間一轉眼就到了。
愛力獅／THE WAY AWAY
2017/05/25
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23 歲獲新加坡 Facebook 錄取──在求職面前，真的沒有「準備好的時候」

23 歲獲新加坡 Facebook 錄取──在求職面前，真的沒有「準備好的時候」

因此，僅 23 歲的我時常在能力突出的同事之間感到沒有自信，但作為一個「勤能補拙」教育下的乖學生，我總是下意識地以加班，來嘗試補足有所缺漏的部分。然而，這種加班的行為，在其他 Facebook 的同事眼中，卻是沒有效率的象徵。因工作努力固然是件好事，但更重要的卻是「如何聰明工作」──她提醒著我，不需要把每一件事都做到完美，反而是做好最重要的幾件任務就可以了。
Aki Chiu／不機智的海漂生活
2023/04/11
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【人才篇】臺灣職場，年輕人的宿命就是「等」──世代不流動、薪資不成長，這樣的等待誰經得起？

【人才篇】臺灣職場，年輕人的宿命就是「等」──世代不流動、薪資不成長，這樣的等待誰經得起？

加拿大的「薪資制」，多半以年薪計算，Exempt 顧名思義為沒有加班費、工作採取責任制，因而適用於管理階層的員工。別誤會這裡的「責任制」和臺灣的「責任制」相同：採用 Exempt 計算薪酬的主管級員工，由於多半擁有部門或甚至整個公司的決策權，因此企業通常會透過分發績效紅利或者配發股份，以激勵員工持續為企業效力，並彌補薪資制無加班費的問題。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/16
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【作者通信】台灣人到英國做行銷，可能嗎？我在英國行銷業 7 年半的經驗談

【作者通信】台灣人到英國做行銷，可能嗎？我在英國行銷業 7 年半的經驗談

圖／Shutterstock當然，凡事不能只看好的一面，英國行銷業目前也存在兩大缺點與限制：不是朝九晚五型的工作，遇到旺季須加班或周末偶爾須要工作，都是家常便飯。而加班費與補休視各公司而定，沒有一定標準。行銷業因為須要非常了解當地文化，十分接地氣的人來從事，導致這個行業裡的外國人比例普遍偏低。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/08/27
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身為在台開公司的日本人，我對台灣尾牙、春酒感到「驚訝」的事

身為在台開公司的日本人，我對台灣尾牙、春酒感到「驚訝」的事

在日本，由於忘年會在某些企業裡屬於公司社交活動，因此出現了員工要求加班費的情況。實際上就我觀察，如果員工已做好離職的準備，那可能沒問題；不過一旦做了這樣的要求，可能會失去在職場上的位置，所以實際上真正要求加班費的情況並不多。尤其當人們在薪資較高的大公司工作，通常不會於到職後立刻離職，因此為了維持良好的人際互動，年輕社員們往往仍會參加公司活動。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/02/20
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科技人才在倫敦：我為何出走台灣？

科技人才在倫敦：我為何出走台灣？

在歐洲工作不用加班、比較輕鬆？不少台灣人常有「在重視勞權的歐洲工作，肯定比較輕鬆」的想法。的確，重視生活的歐洲人，加班情況沒有台灣人這麼頻繁，但工作量和扎實度卻一點都不少。Wallace 表示，在他的公司裡，上班時每個人都專注在自己工作中，沒有人聊天邀團購，只求把時間效益發揮到最極致，甚至常常到了下班後，爆炸性的資訊仍在腦中運轉、「餘韻猶存」。
好眠師 姜珮／有倫在家
2017/08/21
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