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共有535筆搜尋結果

「曾幾何時，下班回家吃晚飯不再平凡？」──過勞免談，荷蘭爸媽下班後去哪裡？

「曾幾何時，下班回家吃晚飯不再平凡？」──過勞免談，荷蘭爸媽下班後去哪裡？

「爸媽不加班」的好處與代價在荷蘭職場，雖已相對男女平等、落實同工同酬等制度，但以實際統計數字看來，企業內重要領導人還是以男性居多，另外高比率的荷蘭女性則是兼職狀態。但走入家庭，荷蘭和許多歐洲國家一樣，家務分工則是各自清楚有責，完全平等。相較於許多「男主外、女主內」，同時加班情況嚴重超時的國度，孩子常常看不到父親的身影（甚至連母親也因為工作而不常在家）。
布爾 ‧ 丁夫人／瘋荷日曆 My Dutch LifeStyle
2018/01/15
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23 歲女孩過勞致死、「007」工時成常態——中國互聯網產業「用命換錢」的血汗紀實

23 歲女孩過勞致死、「007」工時成常態——中國互聯網產業「用命換錢」的血汗紀實

無止盡加班成了慣性之後，生活品質當然極速萎縮，哪顧得上什麼在工作與生活之間找到平衡？我只希望 HR 不要再每天計算我們去倒水跟上廁所的次數與時長，同事們血尿、吊點滴、不孕症，甚至有人得了肝癌，都不是太罕見的事情。就連先生跟我求婚的那晚，我也是加班到頭昏腦脹才趕回家的，而那天也是我的生日。
荔枝小姐／荔枝小酒館
2021/01/20
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【《勞基法》修惡】為什麼台灣年輕人頻赴澳洲打工？原因很簡單，在這裡至少能「活得像個人」

【《勞基法》修惡】為什麼台灣年輕人頻赴澳洲打工？原因很簡單，在這裡至少能「活得像個人」

在澳洲，沒有這回事：在假日加班，就是應當給付更高的薪資，且週六（Saturday）和週日（Sunday）就是休假日，完全沒有調整空間。然台灣的上一版勞基法，針對部分行業，得以用「四週變形工時」和「挪移休假日」來應對，已經是一大彈性了。現在竟然仍要再「鬆綁」七休一、「放寬」加班上限時數，再扣上「彈性」的名，實為牽強。勞工從來不是「愛」加班，而是「需要」加班。
羅禮涵／讀者投書
2017/12/06
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「血汗台勞」又如何？──台灣給不起的，我們出國去找

「血汗台勞」又如何？──台灣給不起的，我們出國去找

也因此，在這裡的台灣同事們，延伸出下列幾種待下去的理由：「薪水比台灣高、比台灣好存錢就先待著」、「加班至少有加班費」、「先賺一筆錢去完成理想」、「工作不算難、既然來了就先賺一筆」等。
Toro／讀者投書
2019/03/11
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不是只有寫程式、也不是天天都爆肝── 5 個問題化解大眾「對工程師的奇妙誤會」

不是只有寫程式、也不是天天都爆肝── 5 個問題化解大眾「對工程師的奇妙誤會」

圖／JESHOOTS.COM＠UnsplashQ3：工程師幾乎每天都在加班？這個不一定，要看公司企業文化還有工程師的種類。但加班並不是工程師族群特有的現象，現今各行各業都有可能加班，尤其是需要提案的企劃類工作或遊戲產業。為何會認為工程師的工時很長？我個人覺得是過去大眾對竹科工程師的既定印象所延伸出來的，像我們公司就完全不鼓勵工程師加班。
RUBY 大叔／讀者投書
2021/09/24
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日本政府推動「超值星期五」，要用改善勞權「拚經濟」：一石二鳥？還是硬湊的"PPAP"？

日本政府推動「超值星期五」，要用改善勞權「拚經濟」：一石二鳥？還是硬湊的"PPAP"？

畢竟自願加班或是熱愛工作本身可以是個人選擇，但是源於社會整體氛圍而導致的非自願，甚至無給加班，就不是了。結果那堂因超值星期五而生的中文課，我們聊了兩個小時。作為中文課的一點小回饋，M 君買來的飲料和串燒，全都是員工餐廳的「超值促銷」，想一想餐廳的員工也還沒下班呢！「超值」的政策是否能讓所有人都划算，還有很多討論空間。
Worklife in Japan
2017/03/07
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學習工作得像個荷蘭人──請假是必須，度假是應該！

學習工作得像個荷蘭人──請假是必須，度假是應該！

另一個常見的迷思，就是既然荷蘭人工作和家庭平衡，想必荷蘭人是不加班的吧？荷蘭人並不常抱怨加班，但如果把加班定義為當週工作時數超過合約上的規定工作時數，就算加班，那荷蘭人需要加班的也不在少數。根據統計，愈是全職工作，教育程度愈高，加班的狀況都更明顯。在荷蘭有些工作屬於責任制，這類的工作，專業性高、給薪高，但實際付出的工時也更長，這些都是屬於自願加班。
換日線全球讀書會
2021/06/16
34340
究竟，法國人的工時有多長？——超長午休、時間一到就下班？真的都是這樣嗎？

究竟，法國人的工時有多長？——超長午休、時間一到就下班？真的都是這樣嗎？

35 小時的工時規定，對於企業對待「員工」而言有如天條——凡超過 35 小時的工時，都必須準確計算，以加班費或補休的方式處理，否則可能違法遭罰；對於「員工」來說，也有權協商、甚至拒絕僱主的加班要求。多數旅客接觸到的法國服務業人員，如上面提到的超市店員、火車站櫃檯站務人員，都是屬於這種類別。
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/04/29
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絕非一帆風順的東京生存記，「我仍想做最後一次的冒險」（Gloria．東京都豐島區・第 4 年）

絕非一帆風順的東京生存記，「我仍想做最後一次的冒險」（Gloria．東京都豐島區・第 4 年）

原本公司提供她的待遇是「底薪  16 萬日圓＋加班費 6 萬日圓＝ 22 萬日圓（約新台幣 6 萬元）」，而加班費是用被稱作「みなし労働時間」的方式計算，因此不論加班多少時間、都有 6 萬日圓（約新台幣 1.65 萬元）的加班費，對在東京生活來說還算過得去。
千人千日／1000個在日本的故事
2020/10/07
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「生活品質好」才是王道：那些令我大開眼界的加拿大金錢觀

「生活品質好」才是王道：那些令我大開眼界的加拿大金錢觀

不同於台灣近乎習以為常的加班文化，加拿大主管若需要員工加班完成工作，幾乎是以請求的方式拜託員工留下來幫忙，表現出無限感激的態度，主動提醒員工記得填寫加班單申請加班費，一般每到下班時間也會催促員工趕快回家。當然相信在亞洲職場，多數人也並不願意加班，但是「為了給主管好印象」、「主管還沒離開，我怎麼能先下班」的行為還是比較普遍，很多人加班後甚至也不好意思填寫加班申請。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/12/04
6442
回家當個「全職兒女」：中國青年高失業率背後，年輕人的「自我麻醉」？

回家當個「全職兒女」：中國青年高失業率背後，年輕人的「自我麻醉」？

在激烈的市場競爭中，許多初創企業由於沒有核心競爭力，只能追求速度和強度，因此要求員工「加班加點」（編按：延長工作時間），並且通常不會支付相應的報酬。朱莉說，公司裡如果有同事離職，人力資源部門會很快收到幾百封履歷，招募新人從來不是問題，這也助長了企業的加班風氣。「加班了 3 個月之後，我發現團隊的同事差不多有一半我都不認識了。」
BBC News 中文
2023/12/22
3767
高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化

高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化

最近，工商資方意見領袖，講到台灣的加班文化，還認為是「現代人太弱了，不加班等於東亞病夫。」這樣的發言真讓人生氣。在台灣資方把加班視作常態，讓人難以理解。如果一個工作必須常態性加班，那更合宜的方式其實是檢討人力分配或調整工作。許多人都分享過，荷蘭的工作文化重視效率更勝於長時間的工作。固然有時難免會有因為員工去度假，而有回應略為緩慢的狀況。
任恩儀／N1 的田野筆記
2017/01/09
16762
「隱形冠軍」的「隱形成本」，是「隱形的你」──勞權爭議的另一面，台灣能否擺脫「沈默五金行」宿命？

「隱形冠軍」的「隱形成本」，是「隱形的你」──勞權爭議的另一面，台灣能否擺脫「沈默五金行」宿命？

 他告訴我，在他們公司「加班是常態」：不加班的話，不只會被主管認為「不好配合」；在本薪低的現實下，他也不得不加班。他當然也知道，公司為了趕出貨，要加班是沒辦法的，但是加班畢竟應該是偶發或突發的狀況，不應該是「常態」──久而久之，這是會影響對公司認同的。簡單來說，能成為「隱形冠軍」的確不簡單。
侯智元／逆襲的田橋仔
2017/11/27
47563
淺談好萊塢工作環境：「爆肝」是常態嗎？視覺特效從業人員，面對「超時趕件」如何自救？

淺談好萊塢工作環境：「爆肝」是常態嗎？視覺特效從業人員，面對「超時趕件」如何自救？

超時工作、趕件加班，很常發生嗎？目前北美的正規特效大廠，對於「超時工作」皆有一定的補償或加班費，但在趕件時「爆肝」數週、甚至數個月的情況仍很常見，筆者也曾親眼見過同仁出於責任感和自我堅持，在不眠不休數日後病倒送醫。
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2022/08/29
3104
中國互聯網人生：燃燒青春、帶著工作入眠，35 歲就算「老人」⋯⋯

中國互聯網人生：燃燒青春、帶著工作入眠，35 歲就算「老人」⋯⋯

加班是常態，需根據數據隨時調整活動 互聯網產業的步調快速，加班可說是稀鬆平常。在中國互聯網產業中，能夠「996」的（每天上班時間從早上 9 點到晚上 9 點，一週 6 天），已經算是好命。許多責任制的職務，工作已和生活密不可分，似乎無時無刻不在工作。老公常常加班到深夜，他的大腦在睡前沒有轉換與放鬆，因此常將工作帶入夢鄉，往往也愈睡愈累。為什麼這個產業的工作如此繁重呢？
辣椒夫人 Madame Spicy 
2020/01/03
8388
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