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共有535筆搜尋結果

5% 以下錄取率的「校招」大戰：應徵中國大陸一線互聯網公司，要如何做好準備？

5% 以下錄取率的「校招」大戰：應徵中國大陸一線互聯網公司，要如何做好準備？

另外，加班在這裡絕對也是常態──在決定接下 offer 前，可以想想你願不願意為這家公司、這份工作犧牲休閒娛樂的時間。結語：以前，許多有能力的人嚮往到美國工作，最近台灣年輕世代則開始吹起「西進」的風潮，愈來愈多人來到中國大陸工作。不論是「去美國」、「進大陸」，凡離開家鄉，在世界上其他的國家工作與生活，箇中滋味往往只有當事人能夠體會明瞭。
陳靜／90 後與世界的對話
2018/09/12
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「台灣一條龍不倒，中國代工不會好」──產業變遷，台灣正面臨電腦代工「整盤被端走」的危機

「台灣一條龍不倒，中國代工不會好」──產業變遷，台灣正面臨電腦代工「整盤被端走」的危機

造成這狀況的因素如此複雜，局勢如此，已經不是光用我們擅長的 "Cost Down"（壓低成本）或是「拿肝臟加班，跟他拼了」的阿甘精神能夠解決的了。
蔡輯銘／狼眼看世界
2017/07/10
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「高年級實習生」真實版──香港實習讓我回到食物鏈最底層，卻看到更寬廣的職涯

「高年級實習生」真實版──香港實習讓我回到食物鏈最底層，卻看到更寬廣的職涯

也因此，我經常與資深員工們奮戰加班至深夜。我明白話說至此，難免會浮現對於「實習生的貢獻究竟該如何權衡」這個始終無解的議題。是否該付實習生薪水或補貼？多少才合適？如果支薪，能否拿一般職員的標準要求實習生？如果不支薪，是否實習生就必須準時下班？如何能有效衡量實習生的職責範圍與企業端投資輔導的成本？
Jen Chen／公關女子圖鑑
2016/08/11
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還在因美好的交換生經驗，而嚮往「浪漫的」外派工作嗎？──青春多的是時間與真心，職場才是現實挑戰的開始

還在因美好的交換生經驗，而嚮往「浪漫的」外派工作嗎？──青春多的是時間與真心，職場才是現實挑戰的開始

但踏出社會工作後，老闆對你的標準，並不會因為你是外國人而稍微寬鬆一點，既然你拿了薪水，便必須按規矩星期一到五準時上班，按照季節變動加班。雖然明知出國的時間很珍貴，應該好好善用，但每到星期一還是希望能直接跳到星期五。所以其實出國工作，大部分的時間還是營營役役的，但同時又不希望時間過得飛快，真是糾結。
讀者投書
2017/09/15
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進軍日本市場，你得先學會「閱讀空氣」！掌握微妙的社會氛圍，就掌握了「流量密碼」

進軍日本市場，你得先學會「閱讀空氣」！掌握微妙的社會氛圍，就掌握了「流量密碼」

許多 50 到 60 多歲的日本人都是順從地依照公司的命令，每天勤奮地乘坐擁擠的電車上下班，並大量的加班。這樣背景的他們，對於年輕一輩的議員在國會裡打嗑睡就能得到豐厚薪水感到非常不滿；看到部分年輕人可以在一天內花光他們的月薪也感到非常的不是滋味。也因此當他們看到東谷義和的爆料影片時，總是會一邊想著 「活該」，一邊感到心情舒坦。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/08/30
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「統戰」台灣年輕人？給八年級同輩：那憑什麼，我們就要配合忍受這裡的低薪和不尊重？

「統戰」台灣年輕人？給八年級同輩：那憑什麼，我們就要配合忍受這裡的低薪和不尊重？

為什麼月薪 22K、無薪加班、慣老闆這些議題在我們眼裡越來越稀鬆平常？在資訊爆炸的時代裡，我們卻不見得會挑選對自己有用的資訊，就算各種不公的事情不時發生，我們往往也只冷冷丟出一句：「鬼島不意外、習慣了啦 BJ4」後便繼續被壓榨的生活。為什麼 PTT、Dcard、手遊佔滿我們的生活外的休閒時間，我們看了哈哈大笑後卻發現環境還是沒有改變，甚至更糟？
讀者投書
2016/08/03
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「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

以勞資勢力不對等的狀況來說，當僱主要求加班，勞工能說不嗎？而當輪班間隔調為 8 小時時，試問勞工還會有生活品質嗎？晚上 10 點下班，隔天 6 點上工，這樣的日子你能撐多久？行政院所謂的「企業經營彈性」就跟英國政府說零小時合約可以「讓市場經濟更靈活，更有彈性」是一樣的──裹上讓資金更自由流動的糖衣，內餡則是勞工們流乾的血汗。而最讓安妮不以為然的，是允許特休假延 1 年的修法。
安妮／本初子午線觀察記
2017/12/01
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想快速融入美國社會？先從擁抱「美國時間」開始──關於生活中無所不在的「樹懶效率」

想快速融入美國社會？先從擁抱「美國時間」開始──關於生活中無所不在的「樹懶效率」

答案顯而易見：通常政府機關的效率，可以用刻板印象中俗稱的「公務員生活」一語道盡──職員們過著準時打卡上下班的生活、不遲到不加班，而且還有一個小時的中午休閒時間。此外，公務員的考評也不是業績制，服務 3 個人跟 30 個人的薪水都是一樣的，因此所有的事情都是慢慢地來。
異鄉人的天堂路
2018/08/20
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全球化下的過勞之島，別怪人才為自己打算──資本、機會都離開了，我們還留在這裡幹嘛？

全球化下的過勞之島，別怪人才為自己打算──資本、機會都離開了，我們還留在這裡幹嘛？

多數企業要的只是便宜聽話，不用發揮創意、不准質疑上級，乖乖執行命令、加班爆肝就好的「人工」──而這樣的人力不管從哪來，只要繼續「供過於求」，企業主就能夠挑三撿四，就能夠把條件越砍越差。很多跟我同輩的人，當初投給了執政黨，現在心裏都很崩潰，認為政客嘴上一套，實際一套。選前跟勞工站在一起，選後跟資本家站在一起。但我們實事求是的說，如果今天台灣的經濟快速成長，人才「求過於供」。
劉庭安／我所見的世界
2017/11/28
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從登不進公司的 Slack 開始 ，我的坐骨神經痛就在復原──原來被裁員也不見得是壞事

從登不進公司的 Slack 開始 ，我的坐骨神經痛就在復原──原來被裁員也不見得是壞事

長年來他加班久坐，造成坐骨神經受傷，「在科技業你無法停下來，後面有一堆等著取代你的人！」小 C 說。從事科技業造成的職業傷害，在矽谷有如家常便飯，像小 C 雖然不到 35 歲就已經有坐骨神經痛的問題。在經歷這次的裁員風暴後，小 C 終於有機會重新選擇自己的職涯路。他後來決定加入一家位非營利組織，縱然薪水不比以往，但至少現在總算不用為了腰痠背痛得三天兩頭去看中醫。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/02/13
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當你以為台灣老闆已經「很會算」時，香港老闆是這樣想的──比較台港老闆的「精明」生意經

當你以為台灣老闆已經「很會算」時，香港老闆是這樣想的──比較台港老闆的「精明」生意經

使得原先以硬體與資安維護為主的資訊部員工連夜加班，從零開始學起，不但毫無效率更錯誤百出，耗費了約半年的時間仍未有明顯進展，老闆就在一邊發飆的情況下，一邊追加人事預算，請來一批軟體工程師；更因為公司編制擴大，而需相應的聘請更多人事、行政助理。
西西瑪／讀者投書
2021/06/23
23765
「由最封閉的人經營的最開放的社會」──外國人如何在瑞典建立職場人脈？

「由最封閉的人經營的最開放的社會」──外國人如何在瑞典建立職場人脈？

撰文：麥迪·薩維奇（Maddy Savage）在很多瑞典公司，員工可以在辦公室裏穿T恤衫和運動鞋，加班的頻率也低於其他國家，而首席執行官親自操作洗碗機也不是什麼新鮮事。
BBC News 中文
2022/10/11
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數位遊牧生活教會我最重要的一件事：你隨時都能拋棄「身分」，往下個目標邁進

數位遊牧生活教會我最重要的一件事：你隨時都能拋棄「身分」，往下個目標邁進

偶爾累積幾個加班的補修日、訂一張能在南國島嶼過上一個週末的機票，我們藉機重溫那些大學時代總是想要放逐自己到海角天涯的青春夢。在假期結束坐上飛機或火車的那一刻，輕罵一聲「好不想回去工作」，然後讓那些對於曾經有過的浪漫想望隨著風景消逝。我們以為人生不再有其他的可能，而當下所建構「我們是誰」的身分，等同著我們將過的一生。
安吉／讀者投書
2021/09/23
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理所當然的放鬆，不該被視為一種罪過──在法國上班後，我終於懂得在工作之餘好好休息

理所當然的放鬆，不該被視為一種罪過──在法國上班後，我終於懂得在工作之餘好好休息

真是太棒了，中學生時期的生活就那麼精實，是否在此看到了未來畢業後爆肝加班工作的雛型？說到減輕學生壓力，近幾年來中學延後上課的政策招來了輿論撻伐，因為「學生要有學生的樣子」或是「晚上課的話前一天就會因為玩樂而晚睡」。於是大部分學生都還是過著早 7 晚 9 再加上寒、暑期輔導課的生活，而中國大陸用語中有一個完美的形容辭：小鎮做題家。
Chris／歐洲的天空
2023/06/21
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那天有個台灣人問我：「你怎麼會淪落到這裡？」──中餐廳、毛皮拍賣，我在芬蘭打工的日子

那天有個台灣人問我：「你怎麼會淪落到這裡？」──中餐廳、毛皮拍賣，我在芬蘭打工的日子

也有很多人是到芬蘭留學，在學校的學期之間來這裡賺取短時間、高報酬的薪資──這家公司的時薪算是不錯，高於一般外面餐廳打工的時薪；而且如果加班到晚上或假日工作，還可領取 1.5 倍到 2 倍左右的薪資。我曾聽過，有人一整年就只來拍賣公司工作 4 次，每次為期兩個禮拜左右，便得以支付一整年的生活費用──因此對有移民背景的人來說，是非常重要的收入來源。毛皮拍賣公司的倉庫一景。
水鹿遇到馴鹿
2018/09/27
23134
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