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共有535筆搜尋結果

無法一步登天的「時間管理學」：普通人要看見才會相信，成功的人知道先相信才有機會看見

無法一步登天的「時間管理學」：普通人要看見才會相信，成功的人知道先相信才有機會看見

一般人先想到的大概是意外情況的發生，例如停電、高鐵停駛、路上交通意外、生病導致的相關支出等；而實際上，我們更常見到的是東西弄丟、臨時加班、違規去繳罰款、不自覺的刷手機、同事過來打斷工作開始閒聊、上次的報告要更新卻找了半天找不到……。
Will Huang／Life Coaching──人生管理
2019/03/22
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走遍世界後才驚覺：無論身在何方，我們都在生命的旅途上，實現各自的「奇蹟」

走遍世界後才驚覺：無論身在何方，我們都在生命的旅途上，實現各自的「奇蹟」

圖／KAI提供生命的奇蹟，由行動開始有趣的是，旅行也改變了我看待工作的角度：返國開始面試時，我就堅定表示不願再過以前加班熬夜的生活，覺得工作只是人生一小部份，在面試官前很開心的分享在國外長期旅行的經驗。這樣的作法，當然被打槍很多次，但也有人坦言很欣賞我的勇氣。
KAI／讀者投書
2019/07/12
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男童落井意外，讓我看見最美西班牙：超過 300 人救難隊、80 名義工，徹夜守護一線希望

男童落井意外，讓我看見最美西班牙：超過 300 人救難隊、80 名義工，徹夜守護一線希望

通常要好幾個月才能挖出的土石，救難隊在幾天內就挖出來；通常要好幾天才能造出來的鋼管，一家 Murcia 的公司在幾個小時內趕工完成；通常不加班的西班牙人，現在不分晝夜，每天 24 小時不停地鑿井⋯⋯。圖／截自VAN 影片對所有的西班牙人來說，一個兩歲幼童掉進深井，需要我們的救援，事情就是這麼簡單。
王儷瑾／認識西班牙
2019/01/27
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非名校畢業、非高薪族群、非管理階層，人生還有「價值」與「成就」可言嗎？──透過三則社群熱議，與畢業生們聊聊「出社會以後」

非名校畢業、非高薪族群、非管理階層，人生還有「價值」與「成就」可言嗎？──透過三則社群熱議，與畢業生們聊聊「出社會以後」

在這裡稍微做個補充，所謂「實質總薪資」，依據中華民國統計資訊網的說明，包含了經常性薪資（含本薪、按月津貼等，即一般慣稱之「月薪」），加上非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金及加班費等）。
Kiki Lin／北國物語：莫斯科音樂院不相信眼淚
2018/05/24
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專訪 GIS 地理資訊系統專員（下）──到紐西蘭工作，這些職場文化與求職眉角超重要！

專訪 GIS 地理資訊系統專員（下）──到紐西蘭工作，這些職場文化與求職眉角超重要！

圖／Kay提供居家工作的新世界Kay 說在紐西蘭工作很少要加班，下班後便可把工作拋諸腦後。她起初由兼職轉全職時，上司因知道她也想當兼職咖啡師，於是便問她要不要安排一週 4 天工作即可。原來在紐西蘭，只要你不介意少賺一點錢，不少公司可讓你選擇上少一點班。Kay 有不少同事──尤其是家裡有小孩的同事──便選擇 4 天工作制。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/08/12
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南非「趕走」台灣代表處？直擊駐外人員高薪背後的血淚

南非「趕走」台灣代表處？直擊駐外人員高薪背後的血淚

圖／高紹沖提供駐外人員的辛勞不僅於此，代表處於週末時仍有人加班，我與同學隨後便至當地中餐廳「花都亞洲料理」外帶餐食，準備送飯給辛勤的同仁（題外話，兩岸競逐也體現在南非的中餐廳，菜式可說是「壁壘分明」，像是花都亞洲料理是台灣人開設的餐廳，其販售的台式鹽酥雞令人相當驚豔。）「花都亞洲料理」的菜單。
高紹沖／A-jeo-ssi之家
2024/11/05
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新人到職最常犯的 3 個錯，「轉職」後的我一個都沒避開！──全職奶爸的「試用期」心得

新人到職最常犯的 3 個錯，「轉職」後的我一個都沒避開！──全職奶爸的「試用期」心得

最後熬夜加班忙到崩潰，感覺做了一大堆事，但看在老闆眼中，我們卻只埋頭在一些不重要的專案，真正對公司有價值的項目卻沒好好完成。新手上任時，面對各樣的工作任務，我們都希望能樣樣兼顧（圖非當事人）。
許詮
2024/08/14
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台灣人習慣的「會議後溝通」，卻被德國主管批評不夠專業──跨國企業教我的「影響力溝通」5 大重點

台灣人習慣的「會議後溝通」，卻被德國主管批評不夠專業──跨國企業教我的「影響力溝通」5 大重點

例如：「我們可以選擇加班趕工或調整交期，您認為哪種方式更可行？」封閉式問題：確認具體細節。例如：「這批貨物是否能在下週五前完成裝運？」像是在一次跨部門會議中，面對原物料延誤的問題，我先用開放式問題：「延誤主要是什麼原因？」接著轉為選擇式：「是否考慮改用空運？」最後以封閉式問題收斂：「如果改用空運，成本會不會超出預算？」
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/05/06
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為何台灣人一句友善的「辛苦了」，來到日韓卻可能得罪人？

為何台灣人一句友善的「辛苦了」，來到日韓卻可能得罪人？

而前者「疲」多用於對平輩同事，比如公司下班時，有同事說「我先走一步了」，此時辦公室內繼續加班的人就會對他說：「（您）疲（勞）了」；反之，「勞苦」一詞則是用在上司對下屬之間。
陳慶德／現象・韓國
2024/07/15
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英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕世代的衷心建議

英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕世代的衷心建議

臺灣本土企業還有一個問題，是傳統製造業「上對下」的管理方式，導致雇主和員工之間溝通不良──會議上只有聽命行事，沒有辯論、沒有異議；員工普遍低薪、加班不被感謝、滿意度不受重視；而當員工受不了離職時，許多企業也未能透過離職面談釐清問題，這些都會加劇臺灣人才流失的問題。事實上任何一個國家的頂尖人才都會傾向追求更大的市場，而當在原本的城市無法獲得滿足，就會往更大的舞臺移動。
《換》人說說看
2022/05/28
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「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣

「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣

《作品推薦》 從「你加班，我泡茶」到「你創業，我失業」──台商、台幹南進，別重演在中國的失落 中國職場台商實況：你真的準備好，跟「狼性民族」打一場硬仗了嗎？ 執行編輯：郭姿辰 核稿編輯：張翔一 Photo Credit：鍾士為攝影
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/08/01
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學子眼中的教學悲歌：教師過勞、行政負擔重，理想教育藍圖應如何重塑？

學子眼中的教學悲歌：教師過勞、行政負擔重，理想教育藍圖應如何重塑？

《台灣中小學教師工作快樂情形大調查》同樣指出，教師每天花費約莫 4 小時的時間處理行政事務，不僅大大壓縮了老師備課及其他教育活動的時間，教師有時也面臨著兩難：究竟該選擇加班完成這些額外的工作，還是犧牲製作上課簡報及回答學生問題的時間。教師工作的本質是教學。圖／帳號@Shutterstock教師的工作是教學，而不是處理桌上成堆的文書。
Crossing Campus
2025/01/09
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「你快樂嗎？」看似俗套卻直指人生──陸劇《正青春》裡，職場菜鳥與老鳥的揪心對話

「你快樂嗎？」看似俗套卻直指人生──陸劇《正青春》裡，職場菜鳥與老鳥的揪心對話

林睿點頭道：「這是小姑娘們的最愛：早婚早育早分股、愛編程愛加班愛老婆。」卻引用了一則社會新聞：「妳看到了？興中資訊一位中階主管，因為失業跳樓了。他的全職太太原本是同學、也很優秀，但如今年逾 40，帶著兩個孩子，她的人生該如何繼續？」透過林睿的視角，結論是：「不論如何，女人都該自立。」鏡頭一轉，落地夜景前的豪華寓所內，林睿老闆舒婉婷和其恩師、法國總部高管凱文私下會面。
杰克／湖邊沙徑
2021/02/05
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你，「減塑」了沒？高中校慶園遊會實地大檢測（上）：建中、雄中、雄女篇

你，「減塑」了沒？高中校慶園遊會實地大檢測（上）：建中、雄中、雄女篇

吃喝玩樂之餘，還能增加班費收入。然而，園遊會也會製造許多不可回收的垃圾，以塑膠和紙類為主：飲料所造成的塑膠消耗量最大，不管是用普通塑膠杯或是具造型與顏色的塑膠杯；其次香腸、蛋糕、烤肉等食物多半是以紙袋盛裝。
高中生的循環經濟
2018/12/18
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日、韓、台、柬團隊齊聚一堂的職場點滴──柬埔寨日企工作紀實

日、韓、台、柬團隊齊聚一堂的職場點滴──柬埔寨日企工作紀實

這個特點也在工作上完美的體現出來，其他人對於頭頭的命令或是要求，莫敢不從，拚了命都要達到，六日加班也要完成。這也完全激發了韓國組的整體動能，讓銷售一直都能保持增長的勢頭。與韓國組打交道的時候，也需要入境隨俗，看看對方與自己的年齡差異，來決定是要用敬體（敬語）或普通體來說話，不過基本的尊重還是要的，特別是跟韓國組頭頭對話，常常會覺得有股風壓，壓得我喘不過氣。柬埔寨組的步調，相對比較緩慢。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2017/07/24
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