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共有535筆搜尋結果

「加班邪教」為何有如此眾多信徒？

「加班邪教」為何有如此眾多信徒？

圖／IMDb很多人認為雄心勃勃的工作狂是 1980 年代金融界的產物，但長時間的加班文化直到今日仍然持續不衰，而且還從金融業擴大到其他產業。新的研究顯示世界各地的工作人口平均每周無償加班 9.2 個小時，科技業的億萬富豪創業家鼓勵人們犧牲睡眠致力工作和創新以「改變世界」。
BBC News 中文
2021/12/24
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老闆一句「我不管，我明天就要！」有多傷？──當加班成為文化，只會讓你離成功更遠

老闆一句「我不管，我明天就要！」有多傷？──當加班成為文化，只會讓你離成功更遠

那麼加班、不睡覺，真的可以讓我們增加所謂的「生產力」嗎？從直觀角度來說，我自己每次加班超過十點後眼神開始飄忽、靈魂開始閃退、神智開始不清、效率開始低下，但我一個人沒有辦法成為一個標準值，說不定只是我不會加班，其他人很會也很擅長，說不定加班是一門藝術，跟肌肉一樣只要持續鍛鍊就會變得好棒棒。加班的原因：貪心，於是忽略人生的一切都是有限我們，為什麼會加班？因為工作量太大、工作做不完。
厭世公子／厭世公子的日記
2017/09/25
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美國消防隊長加班「年領 2200 萬新台幣」引熱議：一起透視這份辛苦的（不）夢幻職業

美國消防隊長加班「年領 2200 萬新台幣」引熱議：一起透視這份辛苦的（不）夢幻職業

不過若細看他的薪資組成，本薪約近 17 萬美元（約新台幣 550 萬），收入大部分是來自他領到的加班費，高達 50 萬美金（約新台幣 1600 萬)。除了這位隊長，一共有 86 位消防人員的本薪加上加班費，一年領到超過 40萬美元（約 1280 萬新台幣）！
唐光楠／加州進行式
2023/09/08
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當護理師都病了，誰來守護病人？中醫大附醫「拒絕加班」行動，揭開台灣醫療危機

當護理師都病了，誰來守護病人？中醫大附醫「拒絕加班」行動，揭開台灣醫療危機

「拒絕加班」，是守護專業的最後防線現在的護理師陷入低薪、高壓、高工時、無薪加班的工作循環。圖／chalermphon_tiam@Shutterstock中國醫藥大學附設醫院 NP 的「拒絕加班」，是長期沉默的裂口終於開啟的警訊。人力短缺早已不是新聞，但我們卻仍習慣讓加班被視為「忠誠」，過勞被包裝成「奉獻」。這些社會加諸的情緒勒索，甚至成了「專業」的一環。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/10/13
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亞馬遜職場進行式：用心工作用心玩，兩年來我從不加班

亞馬遜職場進行式：用心工作用心玩，兩年來我從不加班

至於「加班」，以我自己來說，我在亞馬遜公司的兩年來，從來沒有加班過。當然，亞馬遜已經是個制度穩定的公司，再者我的工作性質，本身就有固定的上下班時間，不能與所有職務、企業或職業相比較。然而，至少在我們的部門，加班一直都是自願的──當我們有更多的工作項目需要及時完成時，經理團隊便會先寄信詢問下屬加班的意願，以及願意加上多少時數。
惜音
2018/01/16
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法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益

法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益

法定假日加班費：三倍中國大陸的工時規定一樣是每日 8 小時、每週七天含加班不能超過 48 小時。加班費區分為三種，平日工作 8 小時以上的加班費是工資的 1.5 倍計算，每日最多 3 小時限制，週休二日的加班費以兩倍計算，法定例假日則是三倍計算。法定例假日是在每年年底，由國務院會頒定，例如元旦、春節、清明、國際勞動節、端午、中秋、國慶等，只要這些大節慶上班就是三倍工資。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/08/15
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週休三日行不行：為何全球「減班」浪潮起，韓國卻是在討論加班？

週休三日行不行：為何全球「減班」浪潮起，韓國卻是在討論加班？

這個週 69 小時制，意味著勞方一週最長工作時數（包含基本工作與加班時數）每日最多僅能工作 11.5 小時，且隨著單月週次的不同，不能違法重複週 69 小時制，接替而來的第二週最多為 63 小時制、第三、四週，則依法不能實施加班制。
陳慶德／現象・韓國
2023/05/22
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日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

就算有加班費，Z 世代仍拒絕加班？台積電以「加班」文化著稱，許多員工的高薪來源自加班和獎金的累積。然而，這種文化在熊本廠面臨挑戰。過去我們對日本人有勤奮工作的印象，尤其是他們願意加班奉獻的精神，似乎在年輕一代中發生了改變。根據日本媒體報導，JASM 的部分年輕日本工程師對加班並不熱衷，甚至在工作尚未完成時仍選擇準時下班，這讓派駐當地的台灣工程師大感意外。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/10/15
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在紐西蘭，沒有「共體時艱」這回事──不加班、不情勒，我遇見真正的幸福職場

在紐西蘭，沒有「共體時艱」這回事──不加班、不情勒，我遇見真正的幸福職場

Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2025/07/04
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當台灣員工還在加班，日本員工早已準時下班？──兩極的令和，掙扎中的新世代

當台灣員工還在加班，日本員工早已準時下班？──兩極的令和，掙扎中的新世代

當然，「平均工時」的縮減未必等於加班、過勞文化的減緩；也可能如前面所説，是由於非典型就業如時薪、約聘制的增加，導致工作時間與薪資待遇都一起減少了。不過就近年來筆者的觀察，日本尤其年輕一代，是確實早已越來越不「買單」傳統的加班文化。日本尤其年輕一代，是確實早已越來越不「買單」傳統的加班文化。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/06/19
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不求職、不工作、不無理加班──南韓「三不」青年為何躺平休息？

不求職、不工作、不無理加班──南韓「三不」青年為何躺平休息？

因為假使有一份工作，符合付出多少就得到多少回報的公平機制，他們也會願意加班，MZ 世代只是對「不合理的勞動壓榨」說不。外食費飆漲，上班族省錢改吃超商便當 除了年輕族群的躺平休息現象外，由於外食價格飆漲，最近南韓也出現另一個新詞彙叫“런치플레이션”，直譯為「午餐的通貨膨脹」。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2023/05/23
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每到連假就該充滿罪惡感？台資與中資企業的週末加班文化

每到連假就該充滿罪惡感？台資與中資企業的週末加班文化

其實，在中國所謂 996 制度（早上 9 點上班，晚上 9 點下班，每週 6 天）是普遍存在的，只是性質與台灣公司的加班文化不盡相同：通常比較容易出現在科技業或網路業公司，而苦主們則多半是各種技術類工程師，加班的理由也單純許多，就是工作。
西西瑪／讀者投書
2021/04/09
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上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

台港的職場文化普遍仍強調「加班等於忠誠」的概念。圖／pixfly@Shutterstock相比之下，台灣與香港普遍存在高工時、低薪酬、少福利的現象，職場文化仍強調權威與「加班等於忠誠」的概念。然而，我認為這樣的職場生態模式，對於 80 年代後的求職者開始就已不太管用。新生代更重視職場與家庭平衡，在「個人主義」為主流的世代中，即使自己加班，大家也不會期待其他同事因私交而一起加班。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2025/10/16
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「對有機會過勞心懷感激，還覺得加班展現一種品格」？就是這種職場文化，讓我們身心都病了

「對有機會過勞心懷感激，還覺得加班展現一種品格」？就是這種職場文化，讓我們身心都病了

也就是說當工作越多，完成工作的可能用時間就會減少、壓力增加；而時間越長，工作量不變時，加班的邊際效應會遞減。所以很明顯的，若要在工作時保持效率和健康，我們就該花點時間認真檢視最適（和非最適）工時背後的架構或參考資料。我們的目標在於試圖理解，是什麼驅使我們這樣不眠不休生產？答案是：組織和社會結構為工作倦怠創造出完美環境。
換日線全球讀書會
2020/05/15
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不早到、不加班、不廢話、「和港劇不一樣」──4 位香港總經理教我的職場課

不早到、不加班、不廢話、「和港劇不一樣」──4 位香港總經理教我的職場課

 雖然在港工作是極其忙碌的，壓力指數也極高，更有數不盡深夜獨自一人一邊啃著波蘿包，一邊兩眼無神的望著窗外的維多利亞港，準備挑燈夜戰加班趕報告，但心中卻有難以言喻的充實感和不斷成長的喜悅，至今仍是難忘無比。
西西瑪／讀者投書
2021/10/25
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