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共有79筆搜尋結果

海外職場並不總是光鮮亮麗，認清現實之餘，也別忘了 " Find your own way "

海外職場並不總是光鮮亮麗，認清現實之餘，也別忘了 " Find your own way "

慶幸的是，目前所待的公司有按時給加班費、遵守日本勞基法（36 協定），也沒有許多公司事先申明薪水已包含加班費的制度（みなし残業），晚上部長還會趕人回家，讓小弟想當薪水小偷買 PS5 的計畫泡湯。但公司終究是由人組成的，而這群人則影響公司的文化。筆者所任職的日本的汽車業，多數還是維持傳統保守的氛圍，耳熟能詳的年功序列、報連相文化（為使資訊在公司部門間更通暢採取的做法。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/29
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身為在台開公司的日本人，我對台灣尾牙、春酒感到「驚訝」的事

身為在台開公司的日本人，我對台灣尾牙、春酒感到「驚訝」的事

在日本，由於忘年會在某些企業裡屬於公司社交活動，因此出現了員工要求加班費的情況。實際上就我觀察，如果員工已做好離職的準備，那可能沒問題；不過一旦做了這樣的要求，可能會失去在職場上的位置，所以實際上真正要求加班費的情況並不多。尤其當人們在薪資較高的大公司工作，通常不會於到職後立刻離職，因此為了維持良好的人際互動，年輕社員們往往仍會參加公司活動。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/02/20
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為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

尋找更好的工作環境是人的本能，優質工作環境的指標通常包含：上司對下屬的態度、職場福利、薪資保障、加班費、出差費、特別休假等等。還有公司福利當中的健康保險、職災保護。除此之外，每日工作休息時間、病假天數、特別休假等也都是員工注重的部分。當代勞工意識抬頭，相當注重生活與工作的品質。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2023/05/16
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不只是消費者──從華航機師罷工行動，淺談勞動者的「團結」

不只是消費者──從華航機師罷工行動，淺談勞動者的「團結」

回首 2016 年也發生了兩起罷工議題，恰巧都和交通有關：高鐵工會指控高鐵公司積欠 5 億元的加班費，揚言在年節期間罷工。交通部長陳建宇對此回應，爭取加班費不能跟交通人的天職與輸運扯在一起。最終高鐵公司釋出善意，先給付半數 2.5 億元，此次事件也稍稍告一段落。同樣地，當年華航空服員則抗議公司的「責任制條款」，而成功發起了航空業首次罷工。什麼是「罷工」呢？
法律白話文國際站
2019/02/18
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他們的種族、文化截然不同，卻都在國歌響起時起立──我在馬來西亞，想台灣

他們的種族、文化截然不同，卻都在國歌響起時起立──我在馬來西亞，想台灣

看到他們我就會想，同樣是飄洋過海來工作的外籍員工，有的人像我先生工廠的員工一樣，住在有冷氣房的宿舍、加班有加班費、努力一點還會有獎金，但有的人卻是過得如此艱難。幫我打掃的鐘點女傭經常在短短 10 幾分鐘的路程睡著，因為她們不僅做這一份工，其他時間還去別人家繼續打掃，不停地工作只為了賺更多錢，為的是希望她的孩子不要跟她一樣辛苦。
為什麼我要回台灣？
2019/08/02
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外派工作，光靠夢想不夠：「想換個環境試試看」的，通常很快就離開了

外派工作，光靠夢想不夠：「想換個環境試試看」的，通常很快就離開了

我一位朋友的先生長期外派大陸，後來決定回來的原因，就是因為薪資問題──他在台灣加班時有加班費，但外派有加給卻沒加班費。他後來算一算，其實薪資 / 工時比差不多，何必拋家棄子、離鄉背井？
外派太太 Ko Tai Tai
2019/08/28
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淺談好萊塢工作環境：「爆肝」是常態嗎？視覺特效從業人員，面對「超時趕件」如何自救？

淺談好萊塢工作環境：「爆肝」是常態嗎？視覺特效從業人員，面對「超時趕件」如何自救？

有的人會在合約中加入對自己有幫助的追加事項，例如對工時和加班費的要求，也算是在面對強大資方的同時設置底限。以公司管理層面來說，內部如果能做好資源管理，將過去使用過的檔案和技術範本系統化地整理、便於隨時調用，將會大幅提高產能，減少不必要的工時。
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2022/08/29
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「弱弱相殘」，將導致社會分化！──從華航到長榮，你為什麼要關心罷工？

「弱弱相殘」，將導致社會分化！──從華航到長榮，你為什麼要關心罷工？

回首 2016 年也發生了兩起罷工議題，恰巧都和交通有關：高鐵工會指控高鐵公司積欠 5 億元的加班費，揚言在年節期間罷工。交通部長陳建宇對此回應，爭取加班費不能跟交通人的天職與輸運扯在一起。最終高鐵公司釋出善意，先給付半數 2.5 億元，此次事件也稍稍告一段落。同樣地，當年華航空服員則抗議公司的「責任制條款」，而成功發起了航空業首次罷工。什麼是「罷工」呢？
法律白話文國際站
2019/06/21
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說好三個月試用期，公司真的可以隨時要你走？解析新鮮人常誤解的職場第一關

說好三個月試用期，公司真的可以隨時要你走？解析新鮮人常誤解的職場第一關

【社畜的生存筆記】試用期不是免責試吃包 試用期一樣要守法只要你已經上班、受公司指揮、領公司薪水，勞動關係就存在；基本工資、加班費、勞健保和職災保障都不能少。
王鼎棫／進擊的公民
2026/06/15
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【紐西蘭高中打工二三事】打破玻璃杯後，經理竟然這樣對我說⋯⋯

【紐西蘭高中打工二三事】打破玻璃杯後，經理竟然這樣對我說⋯⋯

（當然，該有的加班費也不會少）第二份打工，讓我一度不習慣的「親切與輕鬆」旅館的經理是個在因弗卡吉爾（Invercargill）土生土長的中年男子，雖然名牌上掛著餐飲部門總經理的頭銜，不過他總是樂意親自與服務生一起上菜、常常跟廚師和洗碗阿姨們有說有笑。
藍諾／我的眼睛是大光圈
2018/02/09
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「工作再找就有，家人朋友才是真正的財富」──在高失業率的西班牙，快樂是一種選擇

「工作再找就有，家人朋友才是真正的財富」──在高失業率的西班牙，快樂是一種選擇

▍換日線全新秋季號《背包裡的地球》▍2018 換日線季刊「早早鳥優惠」《關聯閱讀》法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益羅馬假期，與極其短暫的戀情《作品推薦》中午關店睡午覺？西班牙人「懶散」的迷思為什麼我們要因休假太多，有罪惡感？
王儷瑾／認識西班牙
2017/08/28
27732
工作可恥，耍廢合理？──「周休 7 天」的古希臘市民，到底在想什麼？

工作可恥，耍廢合理？──「周休 7 天」的古希臘市民，到底在想什麼？

看到這裡，就會覺得「雖然羨慕古代希臘市民不需要工作，可是萬一淪落成奴隸，那麼要做的工作之多，恐怕百倍於加班也拿不到加班費的現代日本企業戰士」。不過，依古代希臘人的說法，「一個人受僱於另外一個人而工作，是比變成奴隸更糟的事情。因為受僱與成為奴隸不同，必須擔心被解僱的問題，所以過著不夠安定的生活。」或許在古代希臘人眼中，企業裡任職員工的地位，恐怕還不如奴隸。沒時間哪來文明思考？
換日線全球讀書會
2018/05/17
14282
「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌

「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌

；或者是公司內部公告關於「加班費」、「出差費」、「特別休假」、「薪資報稅預扣方式」等等規定，就都可能是十分重要的證據。圖／Shutterstock當收集足夠充分的證據後，建議大家在此時可委請熟悉相關法律的專業人事諮詢。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/08/30
207907
「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

以及，由於工廠多在郊區，平時除了與同事嘮嘮嗑，偶爾公司舉辦個聯歡活動之外，下了班也無事可做──於是不少人乾脆努力加班，多賺點加班費（前提是公司真的會如實發放）。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/05/31
26344
「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

以及，由於工廠多在郊區，平時除了與同事嘮嘮嗑，偶爾公司舉辦個聯歡活動之外，下了班也無事可做──於是不少人乾脆努力加班，多賺點加班費（前提是公司真的會如實發放）。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/01/09
123538
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