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共有401筆搜尋結果

外商顧問的職場真心話：在工作上，不是100分就是0分

外商顧問的職場真心話：在工作上，不是100分就是0分

你不能靠課外表現來加分。你不能靠參加比賽得獎來保送…...在工作的世界裡，少了一個句號，錯了一個數字，就是讓公司丟臉，就是一份 0 分的產品。當然不是每個產業都是如此。但是在我工作的地方，我們對每份交出去的報告或是簡報都要求完美，因為這是客戶的要求、律師的要求、法官的要求。如果一個公司，連自己出的報告都管不好，那客戶為什麼要花幾百萬美金錄用你？
Fiona Lin／Sprinkles and Suits
2015/10/01
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對的策略加上「4 大面試原則」，讓我成功錄取為「聯合國實習生」

對的策略加上「4 大面試原則」，讓我成功錄取為「聯合國實習生」

某天在學校求職中心的信件當中，看到了聯合國國際傳播部門（Department of Global Communications）的新聞中心正在找實習生，除要求應徵者須精通英文之外，亦希望應徵者會說中文或是西班牙文；如果能說日文更是加分──無論是工作內容或是條件都與我十分契合，於是即刻投遞履歷。就在我投履歷的隔天，就收到該部門主管的 E-mail，與我敲定當週週五視訊面試。
翁琬柔／大蘋果小故事
2019/04/10
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幫德國教授面試「博班台灣申請生」（下）──面試是個主觀的東西，你想凸顯哪個部分的自己？

幫德國教授面試「博班台灣申請生」（下）──面試是個主觀的東西，你想凸顯哪個部分的自己？

因為我在面試時與實驗室的每個人都講到了話，也與每個人都講得很深入，且提出相對應的問題；我並不認為這一定會加分，卻絕對沒想過，這會是最後讓我以些微的差距與夢寐以求的職位擦肩而過的原因。我感謝這位老師的坦白──他並不需要給我回饋，他可以直接不回我的信或編一個理由給我，但因為他的誠實以告，我深刻的了解博班面試是一個再主觀不過的東西，而這個主觀的事卻要決定你接下來 3 到 4 年的人生。
李靜雯／免疫學家的侍酒師夢
2021/09/16
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中國職場歧視「土著」，現正流行中？──如果台灣企業也開始「歧視天龍人」呢？

中國職場歧視「土著」，現正流行中？──如果台灣企業也開始「歧視天龍人」呢？

 所以在工作壓力大的一線城市如北、上、廣、深，眾人口耳相傳，有越來越多公司出現「歧視土著」的潛規則──擁有當地戶口，反而從履歷上的加分項變成扣分項。例如中國許多討論區，近來都有面試者信誓旦旦，某一線城市的大公司，一看到求職者是有戶口的當地人，談工資時就先打壓個數千人民幣再說！（參考資料：如何评价盒马鲜生招聘不要北京人？
林高遠／讀者投書
2018/08/22
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購物後，賣家為我種下一棵樹：當「情感行銷」遇上 ESG，永續能更貼近生活嗎？

購物後，賣家為我種下一棵樹：當「情感行銷」遇上 ESG，永續能更貼近生活嗎？

品牌的印象，也在那一刻悄悄加分。幾個月後，我在另家品牌 Shakti 購買他們知名的針壓按摩墊 Shakti Mat，竟也收到類似的通知信：「Shakti offered you 1 tree(s) as a gift.」這次是一棵非洲科迪亞（Cordia africana），被種在烏干達的埃爾貢山（Mount Elgon）生態保育計畫中。
張婷雅／讀者投書
2025/06/02
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在國際媒體，川普形象改造、梅克爾對手造勢的秘密武器──法國「外銷天王」馬克宏

在國際媒體，川普形象改造、梅克爾對手造勢的秘密武器──法國「外銷天王」馬克宏

正因為他這個「聚焦」體質，對於許多外國政治人物而言，與馬克宏「稱兄道弟」，似乎已成為他們替自己加分、增加媒體曝光率的不二法寶。就拿 7 月 8 日，剛在德國漢堡落幕、為期兩日的 G20 會議來說，馬克宏即使被全球 20 個國家重量級政治人物包圍，依然沒有喪失他的光環，反而成為這些前輩在攝影鏡頭前的 good buddy（好夥伴）。
舒舒／從歐洲看世界
2017/07/27
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加拿大求職 75% 靠人脈！新移民該如何突破「人生地不熟」的困境？

加拿大求職 75% 靠人脈！新移民該如何突破「人生地不熟」的困境？

如何讓志工經驗為履歷大加分？在加拿大，志工像是一種職涯投資。圖／fizkes@Shutterstock身為新移民，如何選擇適合自己的志工機會呢? 筆者有以下幾個建議：其一，選擇與自己專業相關的志工機會：例如：財務相關的志工（稅務診所）、非營利組織的資金申請、企業活動策劃等。
許珮慈 Pace Hsu／讀者投書
2025/05/09
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留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？──9 位臺灣旅英新世代現身說法（下）

留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？──9 位臺灣旅英新世代現身說法（下）

Lucas：生醫產業，讓「工廠經驗」為你加分圖／Lucas提供生醫、製藥產業我邀請了 Lucas 來分享他的經驗。Lucas 一樣沒有任何的英國當地的學經歷，來英國前在澳洲唸了化學博班，隨後到中國藥廠工作了 5 年，在生醫製程開發與放大這個領域中參與工作，接著投了約 10 份履歷後，就找到現職的 Senior Principal Scientist 這份職缺。
張育誠／Robin & Fox Academy
2024/10/15
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Burnout有感──這四種老闆，讓員工不抓狂也難

Burnout有感──這四種老闆，讓員工不抓狂也難

好處是這種老闆大部分有能力，跟著用心學習，對自己未來能力還是有加分。老闆要求太高、甚至高到不切實際者為其二。訂遠在天邊的目標、拍上頭馬屁再回頭用力壓榨屬下、要組員做得比其他組都還要更好來給他面子等。這種的很要命。我們公司 PM 走了好幾個，就是因為老闆到處承諾自己組達成不了的時間表，把大家日日燒得焦頭爛額。老闆吹毛求疵、三心二意是其三。有些老闆要求甚高，但無法一次表達完畢。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2016/07/11
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「找到喜歡的工作不是癡人說夢」：他從 GPA 2.0 到出國留學，花 11 年拿學位也甘之如飴

「找到喜歡的工作不是癡人說夢」：他從 GPA 2.0 到出國留學，花 11 年拿學位也甘之如飴

註：本文摘自朴建鎬的《讓每一次的離職都加分：從離職的念頭中，盤點內在渴望，設計自我實現的藍圖》，由采實文化授權換日線原文轉載並增訂小標。惟圖、文經編輯，均與原作有部分出入，欲閱讀作者完整作品，歡迎參考原書。執行編輯：吳玲臻核稿編輯：林欣蘋
換日線全球讀書會
2021/02/05
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「聲優訓練」如何加強外國人的日本職場優勢？──專訪俄國聲優 Jenya 和臺灣聲優 NaNa

「聲優訓練」如何加強外國人的日本職場優勢？──專訪俄國聲優 Jenya 和臺灣聲優 NaNa

此外，聲優不僅是個高壓工作，而且需要高顏值來加分，一般來說，聲優的職涯高峰是 10 歲到 20 歲，工作壽命非常短。因此，應將聲優工作當作跳板，利用其力量衍伸更多元的職涯發展，例如培養第二鐵飯碗。Jenya 累積聲優作品後，開始積極轉型為幕後人員，朝向培養新人的方向繼續努力。
Worklife in Japan
2020/06/29
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【韓國打工換宿】完整指南：不會韓文可以嗎？需要簽證嗎？有哪些潛在風險？

【韓國打工換宿】完整指南：不會韓文可以嗎？需要簽證嗎？有哪些潛在風險？

圖／凱倫提供加濕器：許多人初到韓國，都不太習慣當地乾燥的氣候，這時候有一台小型的加濕器可以為當地生活加分不少！下載韓國常用的 APP：韓國和台灣在 APP 使用上有很大的不同，建議可以先下載好在地常用的軟體，到了當地就不會手忙腳亂。
凱倫
2026/04/17
2776
「跟越南人比，你沒比較專業」──駐越 10 年人資大揭密，台幹不可不知的 4 件事

「跟越南人比，你沒比較專業」──駐越 10 年人資大揭密，台幹不可不知的 4 件事

這時候請不要有偶像或主管包袱，放心地跟他們一起玩，一起 một hai ba yo（越南人乾杯時的祝酒詞），他們對你的印象絕對大加分。下班後的團隊交流也非常重要。圖／David Bokuchava@Shutterstock當然，跟越南團隊一起同樂，不是要你完全無所節制。玩歸玩，不去聲色場所、盡量不要和同事有肢體碰觸，仍是應該堅守的原則。
Frank Chan ／法蘭克的在越觀察室
2024/08/02
21644
打工度假也能走專業路！在澳洲找到長期工作的 4 大挑戰與 12 道解方

打工度假也能走專業路！在澳洲找到長期工作的 4 大挑戰與 12 道解方

舉一個簡單的例子，多數台灣人喜歡在履歷上說明自己的英文程度，這在台灣或許有加分的效果，但對澳洲雇主來說卻不見得──一來，他們可能根本對雅思（IELTS）幾分代表英文程度如何一點概念都沒有；二來，你這麼做是不是在自暴其短，讓英語母語人士發現英文對你而言是「外語」，且「可能」不是太好呢？挑戰四：對英文專業用語、面試方法不夠熟練多參加業內人士的商業社交、講座與研討會等活動。
Benson／讀者投書
2025/04/15
4996
身為混血兒的母親，我為何噙著淚水讀完《沒有媽媽的超市》（Crying in H Mart）？

身為混血兒的母親，我為何噙著淚水讀完《沒有媽媽的超市》（Crying in H Mart）？

然而，混血兒的身分並非總是正向加分，這些孩子即使不是現在，在不遠的未來也都必須面對自身認同的掙扎。就像蜜雪兒自述：「12 歲的我最不想被人問起的問題，就是『妳是哪裡人？』因為那擺明了是說我突出於眾、我身分不明、我沒有歸屬。在這之前，我一直以身為半個韓國人為榮。如今，我忽然擔心別人只會拿這個特徵來定義我，所以我開始掩飾自己的血統。」
任恩儀／N1 的田野筆記
2022/08/24
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