主打
國際時事
海外職場
全球校園
異國文化
Podcast
深度專題
出海專區
頻道
編輯部原創
Crossing Originals
專欄作者
Author List
人物故事
People
世界趨勢
Trends
生活風格
Lifestyle
觀點評論
Perspectives
編輯嚴選
Editors' Picks
關於我們
歷年季刊
團隊成員
大事記
網路書店
搜尋
投書
歷年季刊
團隊成員
大事記
網路書店
註冊
登入
立即加入會員
取得專屬服務
立即加入
首頁
搜尋結果
依頻道
所有頻道
編輯部原創
編輯嚴選
全球校園
國際時事
人物故事
海外職場
世界趨勢
文史藝術
生活風格
觀點評論
共有
1006
筆搜尋結果
最相關
最新
最舊
最熱門
身為親餵 3 個孩子的公衛學者,我有話想說(下)政府想幫忙,就從認知「餵母乳不輕鬆」開始
小孩是兩個人共同的,責任也應當平均
分配
,希望台灣也能夠有鼓勵爸爸們多承擔責任的政策。小結總結來說,餵母乳是好事,值得推廣。餵母乳也是艱難的ㄧ件事情,要能體諒。在科學方法跟證據有限之下,不要誇大母乳勝過配方奶一事,也不要用媽媽的罪惡感去換取母乳哺育率。媽媽們在「鐵人三角」競賽後,需要的是心理上的鼓勵讚賞以及實際上的支援──不管是來自伴侶、家人、醫療團隊還是泌乳顧問。
張宇文/反思中的丹麥小教授
2022/04/22
12762
「外派東南亞,起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法:決定前,務必先多看多聽多想
「我們公司一進去(外派),就是
分配
到不同部門,讓一個老鳥帶一個菜鳥──你未來的路很清楚,如果一直待下去,就是等老鳥退休,然後你接他的位置⋯⋯」 B 說著,在一個位置被定型,大概也就只能在那條窄路上繼續往上爬。特別是在傳產領域、家族企業中的台幹,有了「外派經驗」,也很難在回台後被格外青睞。
老鄰居,新朋友──認識千面東南亞
2018/05/31
26321
矽谷 10 年,有實力也得有「氣場」:我靠這三招,翻轉亞洲女生「溫柔、害羞、任勞任怨」的刻板印象
尊敬(Respect),是要靠主動贏來的我想,這個職場案例絕對不是個案:就我所知,許多女生在職場上,經常被
分配
到「訂聚餐餐廳」、「辦聯誼活動」這類額外工作,不但吃力不討好,對專業能力的提升更完全沒有幫助。試想,這些花掉的時間,任誰都可以用來工作、拿出更好的成績,如果只因身為女性,就要理所當然地幫大家做這些雜事,公平嗎?而有時候,男性同事根本不會被問,這也就算了。
Lucy Chang/矽谷資深女工程師
2018/09/10
28884
【雙語】商場如球場──台灣企業,小球隊的生存之道
小市場球隊要成功不墜,必須以巧妙的手段
分配
資源和打造球隊。奧克蘭運動家隊以「魔球」(Money Ball)策略馳名,以賽伯計量學和分析打造極具成本效率的球隊,靠著排名聯盟末段的薪資支出,成功地在聯盟中佔有一席之地。而在籃球方面,我非常喜歡的聖安東尼奧馬刺隊,也以創意十足的方式打造球隊;它是第一支全力在歐洲尋找無名球星的球隊。
侯智元/逆襲的田橋仔
2015/10/27
2642
「多做一點」的極致講究,誰說職人精神只有日本才有?──專訪皮革工藝師 DK
DK 因此調降訂製的比例
分配
,轉為小範圍的客製化和更全面的系統性教學課程,他表示,「某種程度上,這算對現實的妥協,這些年來,我變成熟一點了,不再那麼浪漫,會用商業一點的角度去思考這件事情。」要經營好個人品牌,皮件製作只佔了其中一小部分,其他的溝通、行銷、採購、客服、網站和粉專經營等,樣樣都是必備能力。
Crossing Campus
2021/07/16
4840
專訪媒體廣告傳播企劃 Amy:嫁到日本的她,努力在「育兒」、「工作」和「自我」之間找平衡
其實,Amy 有時候也對於家務與育兒的
分配
,感到很不平衡,為什麼要讓自己這樣蠟燭兩頭燒?Amy 認為老公是自己選的,無法抱怨,而且當初是自己選擇要到日本來,所以再怎麼苦,都要去嘗試努力突破。很欽佩在澳洲成長的 Amy,竟然可以接受家務育兒分攤極少的日本丈夫。同時 Amy 也非常融入日本文化,對於和服穿搭也很有研究。和服穿搭照都在 Amy 的 Instagram 裡。
Worklife in Japan
2020/03/26
13639
【評論】「白紙革命」能走多遠?遍地開花的群眾反抗,會是中國社會的「新常態」嗎?
一開始仍屬於區域性,例如一個小區(社區)、或是一個街道(里),大家的訴求也還停留在解決一些基本民生問題,例如食物
分配
、外出就醫,或是反應過於激烈的「大白」的管理方式等。但我第一次看見中國人可能真的「硬起來了」,是發生在 11 月中廣州的抗議事件。
楊永苓 Sandy Yang/一路上 On the Road
2022/12/06
4200
比起影史經典,更愛網路搞笑短片──魯本奧斯倫 5 年兩座金棕櫚,代表怎樣的「電影未來」?
然而,因為有錢人的錢財毫無用武之地,最有價值的反而是菲律賓移工艾碧蓋兒的生火與捕魚技術,後者開始以壟斷生產工具與技術的資本家口吻,說服他人接受不平等的資源
分配
。原本囂張跋扈的遊艇客人則以不同論述進行回應——雅雅開始指責男友的肢體語言太具攻擊性、俄羅斯富豪開始援引《哥達綱領批判》的共產社會理想。一瞬間,人人都成了最體貼少數族裔、女性勞工的馬克思主義者。
韋晢/看電影的路上
2022/12/15
1181
「只敢堅持,不敢放棄」──狼性底下,中國青年真實的生涯困境
這樣的分數壓力和資源
分配
制度,讓許多學子常常因為沒有摸清楚當年學校招生政策而高分落榜,因此能進入心儀大學就讀的學生,可說是需要集實力及運氣於一身。註四:司法考試即中國從事特定法律職業的資格考試。若要在律所工作,是否具備資格通常是老闆考慮是否錄用的第一條件。《關聯閱讀》北京和臺北,一樣焦慮,兩種情懷中國職場台商實況:你真的準備好,跟「狼性民族」打一場硬仗了嗎?
郭誠涵/微光日常
2017/04/27
11282
香港處處是「現場」:國難五金店、太子站靈堂,與高喊「Ga Yao」的移工們
當天,一踏出銅鑼灣站,人潮已開始聚集,不同的角落也有不同的分工──有好幾個負責分發傳單和歌詞的人員,負責
分配
水、口罩和眼罩的物資區,以及告訴遊行的人如果被逮捕了要怎麼做的小演講區。過了不久,遊行便在熱烈的口號聲中,浩浩蕩蕩地開始了。下午的陽光很烈,走了一下,戴著口罩和帽子的示威者們,額頭都開始滲出汗水。有些開始撐起傘,有些依然手舉宣傳單「五大訴求,堅持到底」。
那時候,當我們走上街頭
2019/10/03
3260
【駐印記者封城日記】這 21 天,或許將決定印度是否倒退 21 年
約格什.賈殷(Yogesh Jain)強調的這個數字,背後代表著印度每人每天平均
分配
到的醫療預算僅 4.5 盧比,醫療品質可想而知,在全球大流行病壓境之際,更顯得毫無抵抗之力。格什.賈殷是印度著名的非政府組織人民健康扶助團(Jan Swasthya Sahyog,JSS)的共同創辦人,長期關注大眾與偏鄉的健康議題。
YaoIndia 就是要印度
2020/03/27
14537
從劍橋菜鳥到學院「社交女王」──窮留學生的「辦趴」心法
很幸運的,我碩士那一年被
分配
到一棟有兩個女生住的房子。我的學院女生少,女生本來就吃香,再加上我的兩位女室友一位美國人、一位英國人,她們都是活潑外向人緣好型的女生,也成為我的「自辦派對啟蒙老師」。我們住的房子是全學院的學生宿舍中離學院最遠的。我們剛開始的時候非常擔心,住那麼遠辦什麼活動一定沒有人要來。但是室友們不死心,她們說,只要你派對夠紅,多走 15 分鐘,人還是會來的。
Fiona/劍橋留學創業筆記
2016/11/02
16452
【最新時事評析】塔利班公佈「新政府內閣名單」:20 年後奪回政權 ,神學士如何「再進化」?
簡單來說,就是領導人只能透過提供合理、適時的利益和資源
分配
,才能集結支持。普什圖族的部落制度雖平等且可靠,但部落領導人則非完全穩定,因為他們要提供足夠的誘因才能維繫跟隨者,這套制度也適用於塔利班身上。以上提及的代理部長,他們的出生地理背景,雖然都不一定是傳統坎大哈省,但這種體制聯繫了他們。更有「國際觀」的塔利班內閣第二,新內閣招攬不少「具國際經驗」的塔利班成員。
孫超群/歐亞前線
2021/09/08
2488
香港處處是「現場」:國難五金店、太子站靈堂,與高喊「Ga Yao」的移工們
當天,一踏出銅鑼灣站,人潮已開始聚集,不同的角落也有不同的分工──有好幾個負責分發傳單和歌詞的人員,負責
分配
水、口罩和眼罩的物資區,以及告訴遊行的人如果被逮捕了要怎麼做的小演講區。過了不久,遊行便在熱烈的口號聲中,浩浩蕩蕩地開始了。下午的陽光很烈,走了一下,戴著口罩和帽子的示威者們,額頭都開始滲出汗水。有些開始撐起傘,有些依然手舉宣傳單「五大訴求,堅持到底」。
周慧儀/關於故事
2019/10/03
2564
「灰姑娘的眼淚」:限制未成年人的網遊時間,是「必要之惡」還是剝奪童年?
反觀「遊戲時間限制」,並沒有給予選擇的機會,只是用家父長式的高壓──以「只能玩多久」、「不能玩超過幾點」如此強勢且片面的規範,未經適當說明引導就限制青少年的遊玩時間;這樣一來,青少年不僅不能充分理解學習如何妥善
分配
遊戲時間,更失去了培養自律的機會,這跟保障青少年權利的初衷,相去甚遠。
法律白話文國際站
2021/10/29
6907
歡迎回來《換日線》!
您可以使用此天下雜誌群帳號,盡情享受天下雜誌的會員專屬服務,詳細內容請參考
此連結
。
我知道了