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共有413筆搜尋結果

【評論】韓國正在「傾全國之力挑戰竹科」的警訊：我們不能再把「一座神山」當成國家競爭力

【評論】韓國正在「傾全國之力挑戰竹科」的警訊：我們不能再把「一座神山」當成國家競爭力

從新竹到台中、台南、高雄，台灣串連晶圓代工、IC 設計、封裝測試、設備零組件、化學材料、廠務工程與客戶協作，形成快速回應、高度分工且貼近市場需求的產業網絡。這種優勢與韓國的「財閥模式」不同：韓國有大型企業集中投資的能力，也有政府快速動員的制度條件，但產業鏈的中小企業彈性、客戶信任與專業分工密度，並非短期砸錢即可複製。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2026/07/06
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《換日線》校園徵文獎：2023 秋季號／高中組得獎作品

《換日線》校園徵文獎：2023 秋季號／高中組得獎作品

在學校中，不乏許多小組分工，然而報告時大家通常各自為政，如寫小論文時，常常兩人同時找到一份資料，並提出一樣的看法，使分工毫無效率。但分享國際商業思維的這位作者，教會我主動承擔領導角色，適當安排誰負責美編、誰負責找資料、誰負責統整，讓每個人各司其職，也因此我們能提高團隊效率，並創造最大化的效益。至於跨文化溝通，教會我透過傾聽、引導、鼓勵等方式，挖掘他人潛力。
換日線編輯部
2023/11/22
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讓「團隊」從名詞變動詞—解密Moxa 四零四科技的團隊協作方程式

讓「團隊」從名詞變動詞—解密Moxa 四零四科技的團隊協作方程式

這時，王閔毅思考過後，決定先建立起完整的作業流程和分工，自己負責站在前線處理與客戶的溝通協調，讓負責產品檢測的林上智，可以無後顧之憂的尋找問題所在，不用被客戶的頻頻詢問打斷作業。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2018/03/09
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與跨國團隊在台拍片，和純台灣劇組完全不同──專訪《金錢男孩MONEYBOYS》柯震東、林哲熹

與跨國團隊在台拍片，和純台灣劇組完全不同──專訪《金錢男孩MONEYBOYS》柯震東、林哲熹

他們的分工非常細，因此每個環節的人其實都是創作者；但在台灣大家很辛苦，每個人都要做好多事情，反而有時候沒辦法太專注在小細節。」圖／孫雅為攝影走過一遭《金錢男孩MONEYBOYS》的跨國合作經驗，實際感受過分工細緻、流程縝密、工時嚴謹的體制，會不會「回不來了」？「我覺得不是回不來，反而會認為台灣應該往對的方向去走。
孫雅為／餵電影 WEi MOViE
2021/11/26
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工程師「職涯選擇」經驗談：產品公司與專案公司怎麼選？轉換跑道前，請先釐清自己志向！

工程師「職涯選擇」經驗談：產品公司與專案公司怎麼選？轉換跑道前，請先釐清自己志向！

不過畢竟再如何深入，都是同一個產品範疇，對個人技術的廣度、成長幅度比較不足，在組織分工下工程師能接觸的任務領域又有限，長久工作下來，可能會產生倦怠感。在產品公司能接觸的任務領域有限，可能會帶來工作倦怠感。
RUBY 大叔／讀者投書
2021/11/25
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一位演員的心聲：兼職藝文工作者，就像是紓困的孤兒

一位演員的心聲：兼職藝文工作者，就像是紓困的孤兒

勞動部部分工時人員生活補貼。圖／截自 勞動部 官方網站而沒有保工會的兼職藝文工作者就更慘了，自從 6 月 28 日部分工時人員生活補貼上路後，許多還在等待藝文紓困的人全部被打了回票，因為 4 月 30 日有「勞保紀錄」，所以系統只能依 4 月 30 日你在哪裡工作，來認定你屬於那個職業別。
簡嵩恩／斜槓演員日記
2021/07/12
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只想當個「被寵壞」的「幸福小公主」，在這裡恐怕不太受歡迎──寫給即將成為英國人妻的妳

只想當個「被寵壞」的「幸福小公主」，在這裡恐怕不太受歡迎──寫給即將成為英國人妻的妳

這個問題像是冰山的一角，看似 personal，背後卻反映出兩種文化對性別角色分工有很不同的期待與定義──雖然說價值觀這種事沒有誰對誰錯，但如果妳將來的人生是在英國落腳，或許現在，該重新檢視自己適不適合在這個文化脈絡下生活。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/11/30
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寫給關心閱讀的你：從台北書展到 Spotify 最新功能，找出「書」的全新生命

寫給關心閱讀的你：從台北書展到 Spotify 最新功能，找出「書」的全新生命

然而，在傳統出版分工裡，這個角色往往不存在。編輯負責把書做完，行銷負責把書推出去，版權負責授權事宜，其中卻缺乏一個對「內容的一生」負責的角色，去思考它還能如何被使用、被轉譯、被延續。這也正是當代出版分工最大的斷裂。
小資媽媽今天也很厭世
2026/03/05
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老公是我的賢內助──美西「天龍國」舊金山，性別、家庭框架翻轉中

老公是我的賢內助──美西「天龍國」舊金山，性別、家庭框架翻轉中

父母在家庭中的關係和定義似乎以分工來代表，媽媽就是得煮飯打掃，爸爸就是養家賺錢。沒有人會質疑為什麼男人總可以翹著二郎腿坐在客廳裡等開飯，即便爸爸媽媽同樣都上班，同樣有工作，但想辦法把菜煮好放到桌上，幾乎大多來說都是媽媽的工作。而小孩的大小瑣碎事，自然也落到媽媽身上但這趨勢在我們這一代正在慢慢被改變。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2016/11/25
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【現場】美國大選選務體驗：多語言「電子投票機」超方便、熱心鄰里也出動！

【現場】美國大選選務體驗：多語言「電子投票機」超方便、熱心鄰里也出動！

他簡明扼要地說明分工及流程後，便指導大夥分組，拆裝電子投票機、連接訊號線和列印投票號碼牌，並進行角色扮演，前後共 3 個鐘頭。结束後各自簽名、領取一本手冊和光碟，包含所有上課內容。投票當日起個大早，不到 6 點就到投票所，和督導員及 3 位志工會合。投票所設在附近小學的多功能集會廳，其中 8 個電子投票站、3 個紙張填票站、1 個投票箱及 4 台工作桌早已佈置妥當。
杰克／湖邊沙徑
2016/11/07
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在英國，荷包空空也能安心生產？

在英國，荷包空空也能安心生產？

這樣的專業分工，可以避免台灣醫生過勞的情況，就診時也提供較完整的諮詢時間。圖／闕荷涔提供幫助「家庭」迎接新生命在英國，懷孕生產是「一家人」的事，產前醫院提供若干課程給新手爸媽，除了了解生產當天的環境、流程、技巧等，爸爸的角色也不只有「陪產拍照」，而是透過協助太太生產建立責任感和合作意識，進而延伸至產後雙方的家庭關係、照顧新生兒的分工等。
好眠師 姜珮／有倫在家
2018/02/02
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從竹科到亞利桑那（三）當竹科貴婦、職場強人變成「沙漠主婦」？台灣媽媽們的真心話

從竹科到亞利桑那（三）當竹科貴婦、職場強人變成「沙漠主婦」？台灣媽媽們的真心話

外界看不見的外派家庭課題財務模式、家務分工等，是外界較難看見的現實挑戰。圖／Prostock-studio@ShutterstockD 和 T 則因先生工時長、經常出差，選擇將重心放在教養孩子上。她們與另一半採取共同帳戶的財務模式，分工明確，因此衝突較少。但她們也觀察到，並非每個家庭都能順利適應。
NEX Foundation
2026/03/24
34423
早婚多子、不同父母的大家庭，在蒙古一點也不奇怪──蒙古兩性觀念和臺灣的差異

早婚多子、不同父母的大家庭，在蒙古一點也不奇怪──蒙古兩性觀念和臺灣的差異

而在另一半「現代化的蒙古」（編按：蒙古城鄉差距極為明顯，可參考作者此篇文章），因為男女幾乎都會出門工作，性別分工的差異，相較之下沒有這麼明顯。但帶小孩與操持家務的工作，幾乎都還是由女性擔任。當面臨婚姻離異時，小孩的照顧撫養工作，也自然多由女性承接。
許麻糬／在世界盡頭探索社會工作
2017/10/02
44373
我的小外商覺迷錄：不想再當大公司的小螺絲釘，就得付出「回爐重造」的決心

我的小外商覺迷錄：不想再當大公司的小螺絲釘，就得付出「回爐重造」的決心

同時也因為人力不足，分工沒有那麼仔細，因此必須回頭做很多最基礎的工作，像是拿著電路板自己開始架起來測試，完成資料的蒐集整理等。而我也在這一段時間裡，重新把自己十餘年職涯累積的東西，通通拿出來再「回爐重造」一次（Reforged）。雖然很累，但現在想想確實還是很值得的。
蔡輯銘／狼眼看世界
2023/08/07
9672
懂技術卻輸在文化？台灣企業進軍美國市場，必知的 4 大邏輯差異與應對策略

懂技術卻輸在文化？台灣企業進軍美國市場，必知的 4 大邏輯差異與應對策略

台灣企業常以高層交辦、專案壓力作為溝通依據，潛台詞是「請配合」，強調人情與上下階序；而美方團隊則習慣以事實依據、職責分工作為核心，哪怕面對高層，也有專業拒絕的正當性。這種差異在日常協作中可能只是摩擦，但在面對風險與危機時，卻可能引爆企業級災難。
邱翊哲／讀者投書
2025/09/16
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