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共有413筆搜尋結果

海外職場並不總是光鮮亮麗，認清現實之餘，也別忘了 " Find your own way "

海外職場並不總是光鮮亮麗，認清現實之餘，也別忘了 " Find your own way "

由「報告」、「聯絡」、「相談」三步驟各取一字命名）、終生僱用制，這些看似是穩定的工作與逐年提高的收入，卻變相限制跳躍式發展的可能；逐級回報，本意是為妥善落實分工與資源共享，卻嚴重拖慢專案進行速度跟決策權。身為一個「外國人」，在體制內觀察全局，特別有感觸。一個集團或公司的成功，往往也限制了新的成功，愈是龐大的體系，每步都像螞蟻的腳印，小到近乎看不見。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/29
5981
自台北社宅萌芽　迎接社區陪伴的共好豐收年

自台北社宅萌芽　迎接社區陪伴的共好豐收年

「目前我們已輔導台北市共11處社宅的青創計畫，大家一起協作分工，才不會相互牴觸並發揮更大綜效。整個團隊與青創戶們可說不計代價全心投入，開啟的計畫類型也相當多元。」從家庭關係、銀髮輔導、醫藥宣導、日照幼托，到戶外登山、健行露營、各類運動、烹飪、手作等主題活動內容，甚至有專屬新移民的輔導計畫，可謂包山包海，百花齊放。
整合傳播部
2022/11/21
8961
「聰明的女人都知道」？──「育兒議題」社會結構挑戰多，何苦相互為難彼此？

「聰明的女人都知道」？──「育兒議題」社會結構挑戰多，何苦相互為難彼此？

在這裡，容許我援引並稍微修正《第二輪班》這本書的論點：當社會對家事分工和育兒進行討論時，如果將焦點簡化為個人的性格議題，例如認為「辭職的就是笨女人，想工作的就是對事業發展有焦慮、或不關心家庭」等，這類態度對性別革命停滯、或由其他因素所釀成的巨大社會張力，其實毫無幫助。
任恩儀／N1 的田野筆記
2018/05/14
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次文化的精緻度──你要如龍飛翔，還是繼續鱸鰻？

次文化的精緻度──你要如龍飛翔，還是繼續鱸鰻？

所以若站在這個角度來看，當然我們必須支持國片──就算國片有時真的在質感跟精度的確不如高度分工化、商業化的好萊塢大片。但是前提是支持在有限資源下誠意全心製作出來的作品，而不是掛了「國片」兩字，就你推什麼垃圾出來人家都得照單全收，否則就是「不愛台灣」。在這個前提上，大尾鱸鰻完全不及格。理由很簡單。一部作品對於細節的講究與否，直接影響到受眾對作品的投入程度。
蔡亦竹／乙山武相莊
2016/03/23
3627
我是一位音樂治療師，我的病人們，是美國社會最排斥的犯罪者

我是一位音樂治療師，我的病人們，是美國社會最排斥的犯罪者

「手鐘」（hand bell）是樣很特別的樂器，一個手鐘只能演奏一個音符，所以一個人無法演奏出一首完整的曲子，唯有和其他人分工合作，才有辦法完成。很多病人由於有上述的成長背景，同時也有人格障礙的診斷，要他們「和別人合作、有同理心」，自是難上加難。但我們的手鐘團成員，很多都已經在這團體內好幾年了，現在他們已經能夠合力演奏出一首首難度不低的樂曲。
Yung-Jung Cheng （Kerstin）／讀者投書
2020/08/24
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一位青年派遣工之死，掀起南韓社會的勞權意識──然而距離惡法被推翻，還有很長一段路

一位青年派遣工之死，掀起南韓社會的勞權意識──然而距離惡法被推翻，還有很長一段路

遺屬和對策委員會在修正案通過的隔天召開記者會，金容均的母親金美淑（音譯）表示：「這（修正案）只是第一步，未來還要查清兒子為何會發生職災，讓兒子的同事不會再暴露在危險之中，並繼承兒子生前的主張，讓下一代都能脫離非典型、以正職的身分工作。」對策委員會的聲明則指出，修正案沒有禁止外包，等於沒有根本地解決問題，處罰企業的力道也不足。遺屬和對策委員會都決定要繼續這場反外包的運動。
王雅芳／讀者投書
2019/01/10
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短短兩週密集課程，我看見了日本「公務員社群」的積極改變──台灣呢？

短短兩週密集課程，我看見了日本「公務員社群」的積極改變──台灣呢？

回頭看看台灣，現在眾人關於「公共議題」、「公共政策」的討論；公務體系目前的分工方式與文化，是否能讓台灣變得更好呢？ 研修課程表。作者翻譯整理 / 提供執行編輯：張詠晴核稿編輯：張翔一Photo Credit：JuniperPhoton on Unsplash
謝子涵／政藝少女台日乾杯
2019/03/18
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從「你加班，我泡茶」到「你創業，我失業」──台商、台幹南進，別重演在中國的失落

從「你加班，我泡茶」到「你創業，我失業」──台商、台幹南進，別重演在中國的失落

雖幹部有錯誤，時常因為老闆考慮到增加人手，讓專業人分工處理會造成人事成本增加，若更換更專業的人員，又必須要花費許多時間重頭招聘、培訓，還得要擔負無人管理的空窗期時的麻煩及繁重工作，思考半天最後總是懶得換人。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/07/28
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科技巨頭愛 AI，卻不讓你用？看哥大生如何靠「作弊」挑戰「矽谷雙標仔」

科技巨頭愛 AI，卻不讓你用？看哥大生如何靠「作弊」挑戰「矽谷雙標仔」

李洛伊也承認，他拍攝亞馬遜面試影片的原因，是為了宣傳 Interview Coder 這個平台，這引發了部分工程師的反擊，表示此舉並非為顛覆 LeetCode 面試流程而做出的犧牲，並直言這種建立在「欺騙」基礎上的產品無法長久。
國際譯開罐
2025/04/10
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有毒的「外百老匯」生態：不只好萊塢編劇大罷工，劇場界「報復性搬演」也值得關注

有毒的「外百老匯」生態：不只好萊塢編劇大罷工，劇場界「報復性搬演」也值得關注

美國的劇場工會分工很細，各個設計領域跟技術都屬於不同的工會，如果你沒有同時加入，不一定能接受跨專業領域的職缺。然而，外百老匯的製作能提供的資源有限、工時也不受保障，設計師有時會接受低於工會規範的設計費，畢竟能負擔工會合約（Union Contract）的外百老匯劇團並不是多數。WOLF PLAY 工作照。
ANT／島嶼故事在柏林
2023/06/12
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台灣人喝威士忌，恐怕比多數倫敦人還「講究」

台灣人喝威士忌，恐怕比多數倫敦人還「講究」

或許是因爲人們喜歡在各種下午 3 點過後的各種聊天時刻喝酒，所以不同酒種在不同場合的「分工」比較精細吧。像是剛下班的時候，會先去酒吧喝「一些」啤酒；晚餐的時候搭配葡萄酒；餐後則喝威士忌之類的烈酒或調酒──目前為止，我只有在愛丁堡的餐廳嘗試過用威士忌搭配餐點。一般來說，英國人喝威士忌，會將它作為調酒的基酒，或是加少許的水稀釋。
沈智新／在柯芬園隨機漫步
2019/12/16
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AI 再強，也不是萬能──為何這句話在醫界格外真實？從南韓「醫療人球」悲劇談起

AI 再強，也不是萬能──為何這句話在醫界格外真實？從南韓「醫療人球」悲劇談起

圖／Korawat photo shoot@Shutterstock南韓這起「醫療人球」悲劇，也許可歸咎於醫療量能不足、專業分工失衡，簡單一句話解釋的話──醫護人員過勞，醫療系統也快爆炸。但更深一層的問題在於，受到體制、法律與風險意識影響的，不只是民眾，也包含醫療專業人員的行為，這些因素使醫療現場的每一個決定，都變得越來越有挑戰。延伸閱讀：上班第一天就離職？
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2025/12/15
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為什麼我喜歡聽演講，但不太欣賞「專業演講者」？──曾有理財名師告訴我，收學費比操盤好賺

為什麼我喜歡聽演講，但不太欣賞「專業演講者」？──曾有理財名師告訴我，收學費比操盤好賺

當「演講」成為一種產業既然有這個市場，自然也就衍伸出專業分工，以及提供這樣「服務」的從業人員，甚至演說的本身，都可以形成一個產業。比較有名的例子是創辦於 1984 年的 TED，用意是讓不同行業的人站上舞台分享，使有趣、獨特以及勵志的經驗得以擴散，啟發更多走在相似道路、或面臨徬徨與選擇的人們。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2021/10/15
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「矽盾變薄成定局」的此刻，重讀《晶片戰爭》：台灣如何繼續被世界「不可或缺」？

「矽盾變薄成定局」的此刻，重讀《晶片戰爭》：台灣如何繼續被世界「不可或缺」？

我認為，台灣科技產業的價值不應停在「被需要」，而應該朝「無法取代」努力：就像球類運動一樣，半導體產業鏈曾是全球化高度分工下的結晶，過去台灣更有如超級明星球隊、是整個跨國聯盟的核心；但近年在「新冷戰」格局下，美中都在嘗試建立自己的「獨立球隊」甚至另組「聯盟」（產業供應鏈）──中國以成熟製程的產能擴張、圍堵台灣中小型晶圓廠；美日德則專注於先進製程的轉移，分散台灣的戰略重要性。
陳品霖／讀者投書
2026/01/23
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歐美「代筆出書」產業的真實現況──從收到一封出版社的「代寫」廣告信談起

歐美「代筆出書」產業的真實現況──從收到一封出版社的「代寫」廣告信談起

但很重要的是，分工和成果的歸屬一定要明列清楚才合理，絕不可以有「將代筆者隱形」的狀況發生。有機會出一本書，是不少人的目標，可以完整暢談自己的研究理念和學術思路，的確很吸引人。現在自費出書的門檻低，只要願意投資個人的時間、金錢，把內容整理好，且有人訂購才影印，其實就可行。我有好幾位朋友已透過亞馬遜網站的系統，連 ISBN 都可以處裡好，也能在系統上架。
任恩儀／N1 的田野筆記
2022/12/26
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