「我們希望讓住戶們在生活上彼此相互照應，同時在正能量擴大滾動下，撕掉傳統上對社會住宅社區的刻板標籤！」帶領原典創思顧問團隊，於台北市健康、興隆D2、青年一期、東明、明倫、瑞光、新奇岩等眾多社宅基地都有扶植「社會住宅青年創新回饋計畫」的劉柏宏老師，是計畫主持人也是資深社區規劃師。由於社宅中的住戶是抽籤住進來、各自獨立陌生，比起一般傳統社區更缺乏交流，因此在臺北市青年事務委員會倡議下，市府從健康社宅開始推動「社會住宅青年創新回饋計畫」，而由劉老師帶領的原典創思團隊受市府的委託投入協助輔導，從一般戶的戶數中以提案徵選10%「免抽籤青創戶」，讓社宅的運作有好的人文軟體與物業管理，促成房東房客間的優質夥伴關係。
回想最初，原典創思顧問團隊願意參與，是注意到許多北漂年輕人在居住正義上的需求。當看見台北市的社會住宅走在全台最領先，如同雨後春筍般從各行政區長出來，也激勵了已倡議社宅30年、有資深社造經驗的劉柏宏。「做社宅比一般社區營造更難，是因為它集結了各行各業不同背景的居民，他們原先並不認識，這樣垂直式的經營關係是巨大挑戰。但正因台北市的社宅位置和地段都很棒，有好的硬體也需要有好的軟體導入，才能和住戶形塑出真正的共好空間！」
因地制宜 量身訂做 為社宅找到對的人
劉柏宏第一年開始先決策「青年創新回饋計畫」評選的機制和架構，並與住宅審議委員、青年事務委員、專家學者們共同思考，如何尋找「對的人」住進來社宅。「感謝臺北市政府提供優質的計畫平台，每次我們看到這些優秀青創戶的提案都很感動，構想都非常優秀具創意，但如何回到人本並對社區關係帶來影響，在對的地方長出對的計畫更加重要！」他表示，從海選中脫穎而出的青創戶們，必須提早半年跟著原典創思顧問團隊受訓，直到正式入住社宅前，得累積更多相關知識和能量，跟著這些年輕人奮鬥，讓他常感熱血又青春。
「目前我們已輔導台北市共11處社宅的青創計畫，大家一起協作分工，才不會相互牴觸並發揮更大綜效。整個團隊與青創戶們可說不計代價全心投入，開啟的計畫類型也相當多元。」從家庭關係、銀髮輔導、醫藥宣導、日照幼托，到戶外登山、健行露營、各類運動、烹飪、手作等主題活動內容，甚至有專屬新移民的輔導計畫，可謂包山包海，百花齊放。劉柏宏指出，隨著社宅坐落的地點和需求各異，也會影響各自適合的發展方向，像走親子關係為主的文山和以醫療照護為大宗的內湖南港，就極為不同。「我們會因地制宜，先作田調再來量身訂做、催生互動議題。」
各擁專長 全齡照護 青創高手就在民間
有些是以鄰里為對象的大範圍企劃，像興隆D2社宅已連辦兩屆的綜合親子運動會，目前擴大到周邊三個里共襄盛舉；健康社宅則由青創戶帶起的「餃子小聚」擴大延伸到成立社區品牌「共耕食代」，其自製蔬果和辣椒醬在募資網站上相當火紅；最新的萬華莒光社會住宅更結合了「艋舺學園」這個台北市EOD規劃，針對全齡教育領域延伸出「莒光共學計畫」等，令人看到青創能量的無限可能。
劉柏宏分享，「讓我印象深刻的，除了有五星主廚到興隆D2社宅裡的長輩家，為他們做厲害的溫暖飯菜；還有青創戶自動發起各式團購等服務，甚至打開自家大門讓居民們共用冰箱，儼然是社宅裡的福利社！」善用社宅群組，不僅讓青創團隊執行公共事務上更能拉近居民距離，無形中也是種創業和聯誼機會，端看如何發揮創意。
傳遞共感 社區陪伴 置身其中找到價值
至於社宅裡的青創戶們，大家怎麼說呢？南港東明社宅青創團隊「東明醫群人」，和其他社宅一樣有各自的專長與使命，隨著「青年創新回饋計畫」進駐社宅，挹注平時擅長的醫護、體育、社工等專業服務，讓居民不僅能諮詢還能相互交流，獲得溫暖的協助和陪伴。像護理師元維，為居民提供量血壓和健康諮詢；特教老師佩璇，帶銀髮長輩們進行能活絡身體的簡易滾球運動；熱情照護長輩的資深社工雅玲，擅長提出解決青銀世代間的解決方案；而身兼體育老師的方柔，更帶進體適能和有氧運動，以線上和實體課程風靡整個全齡住戶等，都是滿載熱情願意付出的有為青年。
而內湖瑞光社宅青創團隊「樂學醫療講座」，集結了本身就在瑞光社宅日照中心任職、擁有長照醫護專業的靖軒；擅長藥膳烹煮和中醫應用、本身是藥品審查員的藥師孟璇；熱情為高齡長者們舉辦健康促進、延緩失能活動，同時主攻團體預立醫療照護諮商的護理師涵雯；還有對身障者、獨居者、男女老幼都相當有愛，提供藥物諮詢的藥師瑋玲等，他們不僅創立「瑞光島」社群串連所有社宅住戶與周邊生活的芳鄰，也以端午香包、手做工坊、藥膳四物雞湯、豐富衛教講座等，互動陪伴並協助大家解決疑難雜症。
「能住進社宅真的很棒，我們都是一卡皮箱輕鬆入住，疫情嚴重時也有收到臺北市政府的租金優惠，很感激！」，這些青創戶有些是北漂而來，更多則是像當代年輕族群一樣，面臨對傳統租屋絕望、對新成屋只能望遠興嘆的問題，身上更扛著經濟重擔。如今能藉由奉獻自身所學，和其他有才華的青創戶們共同替社宅居民著想、設計各類族群的關懷行動，開拓視野同時也凝聚起團隊向心力，找到生命共好的意義與價值。
劉柏宏說，現在台北市社宅滿意度高，「青年創新回饋計畫」也在各大社宅迎來豐收年。除了成為台北市的獨有特色之一，也能看見社宅中的生育率和幸福指數飆高，青創團隊們的社區陪伴力，逐漸在小地方產生大改變。看好未來青創戶團隊進駐時間延長，甚至成為種子生力軍在新社宅延續成功經驗，劉柏宏相信社宅能分擔政府壓力、薪傳人本溫度並轉為永續經營，讓我們的時代更臻於美好良善。
