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共有185筆搜尋結果

外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

以我自己在越南日商工作的經驗為例，我認為公司培養了我以下優勢：一、提升國際視野我的公司總部在日本，跨國分公司分布於澳洲、中國、新加坡、馬來西亞、越南。疫情之前，日本本社的社長及各國分公司的主管經常到越南視察，我能近距離和國際菁英共事，藉此提升國際視野，掌握國際商業脈動。
Vivi Lin／讀者投書
2021/12/29
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激盪台中永續理想，台中青諮走訪城市綠能 2.0

激盪台中永續理想，台中青諮走訪城市綠能 2.0

實地觀摩歐洲生態港複評認證的台中港務分公司，豐富青諮委員們的視野，也為城市永續再添綠色能源的未來性。圖片說明：台中青諮會探索未來綠能，描繪能源產業前瞻性2023 年通過歐洲生態港複評認證的台中港務分公司，落地台灣四大商港之一的台中港。其腹地廣大加上設置區域管制站，使青諮參訪首次以車遊導覽的形式進行。從入口便能看到「風機預組裝基地」和「風電國產化基地」等規劃完善的區域。
整合傳播部
2024/06/26
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13 次轉職，有 10 次由「職涯貴人」引薦！──揭開「機智給予者」的破關三大密技

13 次轉職，有 10 次由「職涯貴人」引薦！──揭開「機智給予者」的破關三大密技

在每一次的失誤中，我慢慢調整自己做事的方式，確保同樣的錯誤不再出現，也和年資與職等都比我高許多的前輩主管們，一同密切討論與配合，包含當時的人資前輩奧莉（化名），與台灣分公司總經理維斯（化名）。在裁員結束後，專案團隊獲頒年度總經理獎（GM Award），這是我至今，仍覺得得獎時心情最複雜的一個時刻。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/02/01
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「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

可以找尋美國有分公司的跨國台商，未來有外派機會，或是美國在台的分公司，未來有被美國本地 local hire 的可能。因為如果在原本職務上表現良好，並經同公司內部調動，通常工作能力比較容易被美國的主管信任並錄取，而且原公司轉調雖然一樣要經歷長時間的申請，且無法保證審查結果，但過程中仍有穩定工作，所承擔的風險較小。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/11/17
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看不見的基礎工程看得見的進步城市 臺中市污水整治讓城市更宜居

看不見的基礎工程看得見的進步城市 臺中市污水整治讓城市更宜居

此外，亦結合臺中港務分公司及中龍鋼鐵公司，推動「福田放流水回收再利用計畫」，埋設長約二十九公里的輸水管線，將水資源回收中心轉型成都市的「小水庫」， 供應再生水至臺中港工業區作為工業用水， 每滴水至少可使用兩次以上，節省下的自來水供給民生用水，有效利用珍貴水資源，預計一一四年完工啟用。
整合傳播部
2022/06/01
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紮實培訓 從頭學起的中鋼駐日代表

紮實培訓 從頭學起的中鋼駐日代表

鋼鐵新傳承
2019/11/15
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日商為何紛紛來台發展？許多日本老闆不會告訴你的真相──而這也是他們失敗的原因

日商為何紛紛來台發展？許多日本老闆不會告訴你的真相──而這也是他們失敗的原因

不過，面對許多跨國企業不願意、或僅願意將少數決策權交給分公司的情況，身為老闆的我也並非完全無法理解：如果我們公司現在要到別的國家發展，或多或少我也會擔心能否全權交由外派的幹部處理。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/10/30
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我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（一）：父親的怒吼

我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（一）：父親的怒吼

「其實他們有很多個據點，屬於同一個『集團』底下，但每間分公司的管理方式都有差異，我那時候出差的（分公司），基本上挺正常，沒有發生什麼事。」之後，他邀請我進入了一個匿名「菠菜」群組，成員上千人。當中最讓我驚訝的是，群組中的一份共用文件，幾乎紀錄了全台灣所有的線上博彩公司，連評價都有，就像是手遊的角色評價一樣──我直到這時，才算真正踏入了這個未知的領域。
OroYee／從島到島──馬爾他
2024/09/20
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工作、家庭兩頭燒，沒有一件做得好？英國規範彈性法規，讓你安心陪家人終老

工作、家庭兩頭燒，沒有一件做得好？英國規範彈性法規，讓你安心陪家人終老

圖／YAKOBCHUK VIACHESLAV@ShutterStock慣例太短惹議：部分公司增設「喪假及喪親之慟的復原休養」安妮這次請假了三週，在這期間，我們都不知道她何時會回來上班，但是她跟她主管保持聯繫，告知狀況，由主管統籌調配工作。結果她回來上班兩週後，又請了一週。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/10/17
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擁抱未知，抑或穩紮穩打？和兒子聊聊職涯抉擇

擁抱未知，抑或穩紮穩打？和兒子聊聊職涯抉擇

「這家新創公司總部在舊金山，你為何應徵紐約分公司？」「紐約有華爾街啊，可以接近金融市場、了解運作實務。」「一般來說，總部資源較多、擁有較大決策空間。」「我打聽過了。紐約分公司的重點在開發國際市場，擁有獨立決策權，除了加拿大外，還聚焦歐陸，因而有機會接觸跨國消費文化和法規環境。」「城市本身呢？你喜歡紐約勝於西雅圖？」「嗯。
杰克／湖邊沙徑
2019/11/04
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【作者通信】字節跳動子公司印尼總經理：想「錢」進東南亞，做好這些評估再進攻

【作者通信】字節跳動子公司印尼總經理：想「錢」進東南亞，做好這些評估再進攻

同時在各大產業中，歐美中日韓仍多半領先臺灣，其在印尼設點的分公司數量、外派人員數量也高於臺灣，而他們形成的產業聚落、關係壁壘也是我們過來單打獨鬥無法匹敵的。
許詮
2023/07/12
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「你形容的好像不是羊，是我的牧羊犬」──在麥肯錫，我對「管理顧問」專業的理解

「你形容的好像不是羊，是我的牧羊犬」──在麥肯錫，我對「管理顧問」專業的理解

我在英國曾碰到負責這個項目的義大利分公司經理。他說，有機會參與如此重要而影響深遠的項目，就算不支薪他也要接。我沒有機會見到教宗，但是也跟我的客戶打過幾場美好的仗。
讀者投書
2017/07/03
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外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

外派合約業界所謂的外派合約，是指外籍專業人士被派往台灣分公司工作時所簽訂的合約。此類人才由總公司直接聘用，在他們的職涯當中，他們的工作地點通常十分機動且全球化。這些跨國企業派駐的分公司總經理和一般的受薪階級的待遇層級有如雲泥之別。外派合約的內容包括租金、專屬司機、子女私校教育、返國機票和巨額工資等。相較於一般勞工，公司所投注在此類駐外人員身上的總費用可說是天文數字。
Alan McIvor
2022/10/14
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「人才基地計畫」串連產官學研，打造半導體實務戰力人才

「人才基地計畫」串連產官學研，打造半導體實務戰力人才

專注於高科技獵才市場的藝珂人事躍科分公司梁家榮總經理指出，隨著臺灣近年科技業發展，對人才的需求也急速成長，就目前躍科分公司服務的半導體大廠，開出的人力缺口加總約8千人，而國內電機相關系所一年的畢業生僅約5千至6千人，遠遠不及所需。「我們人力資源公司無法產出人才，只能讓人才水平移動。」梁家榮總經理說明獵才公司只能將市場上人才從A公司轉介至B公司，但對於整個產業的人才缺口無能為力。
整合傳播部
2022/11/10
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西進 4 年，從媒代轉任 AI 產品商業總監！王彥棋：沒有人需要為你的知識負責

西進 4 年，從媒代轉任 AI 產品商業總監！王彥棋：沒有人需要為你的知識負責

高中時，Jeffery 就讀表演藝術學校，曾被認為是不愛讀書的孩子；如今將近 10 年過去，他卻成為跨國集團上海分公司媒體策劃副總監，帶領 5 人團隊，操作大陸破億市場。今年則是轉到亞太區最大的中國人工智能公司，28 歲的他出任產品商業策劃總監。「我到一間公司，能學到東西都覺得是賺到，因為公司花錢請你來上班，是來貢獻不是來學習。」
凱倫／讀者投書
2019/09/27
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