搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有201筆搜尋結果

你適合海外工作嗎？出海前，別只問「哪裡薪水高」，而是先弄懂這 3 件事

你適合海外工作嗎？出海前，別只問「哪裡薪水高」，而是先弄懂這 3 件事

撰文：Irene Chang／XChange 商業學院院長在職涯諮詢現場，我經常被問到這兩個問題：「我到底適不適合一畢業就出海？」「如果我想出海，該怎麼判斷自己準備好了沒？」面對這些問題，我通常不會立刻說「適合」或「不適合」，因為出海這件事，不是潮流，也不是身分證明，它應該是一個經過深思熟慮後，為了你真正想要的人生所做的策略選擇。
XChange
2025/06/02
536
「出海創業」有多難？一文看懂入門者最容易踩的 3 大文化地雷

「出海創業」有多難？一文看懂入門者最容易踩的 3 大文化地雷

撰文：Yi 姐／極簡創業實驗室講到出海創業，你會想到什麼？其實，我對「出海」這個名詞並不熟悉。第一次接觸，是在今（2025）年初參加中國的一場電商展會。當時我發現，許多攤位都擺著大大的「XX 出海」，如果沒有跨境電商這個前後文的話，還以為是指讓人出國工作的意思。但這裡所謂的「出海」，其實是指讓中國的商品銷往其他國家。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2025/06/02
699
透析「同花順」──以我的「西進夢碎」經驗，分析中國公司為何難以出海

透析「同花順」──以我的「西進夢碎」經驗，分析中國公司為何難以出海

就因為這樣的情形，再加上出海並不是她的優先事項，所以推動集團出海簡直就是難上加難。出海就像創業一樣，需要先投資才能收割，然而公司卻堅持要先看到肥沃的訂單才願意投資；這樣的模式或許跟過去 20 年在中國大陸市場的守成策略有關，然而這不是出海該有的戰略。
波士頓藍人／讀者投書
2020/05/28
9325
叫好不叫座的《精神病房也會迎來清晨》：好的影視內容，非得要能「出海」嗎？

叫好不叫座的《精神病房也會迎來清晨》：好的影視內容，非得要能「出海」嗎？

即使大量的韓劇透過 OTT 平台出海，並且在全球都有優異的流量表現，在國內電視台上佔據收視高位的仍是國外觀眾幾乎沒聽過的、集數通常超過 50 集的長壽「日日劇」（週一至週五播放）或週末劇。這便意味著，當代的影視內容早就不是非得出海不可，無論你的觀眾在國內還是海外，基數大或小，只要找到、打中屬於你的受眾，就是一種成功。執行編輯：林鈺芩核稿編輯：孫雅為
樓俊廷／影視初心者
2023/12/18
53017
7 億人口的「出海」新選項：在瓜地馬拉，開啟臺灣新創走進拉美的第一哩路

7 億人口的「出海」新選項：在瓜地馬拉，開啟臺灣新創走進拉美的第一哩路

因此對多數本地新創來說，為了擴張事業、吸引投資，「出海」幾乎成為不得不的選擇。畢竟，在一個小市場中做出來的產品，難免會被投資人質疑：這真的能複製到其他更大的市場嗎？尤其是那些與「數據」高度相關的解決方案，若沒有跨市場的應用驗證，商業模式很難成立。但我們對「出海」的想像，是否被困在東南亞、美國、日本或歐洲這幾個主流選項裡？
國合會／國際開發援助現場
2025/06/16
1892
出海職涯時代來臨，卻還卡在切入點？一文整理兩大「行動策略」，陪你踏出第一步

出海職涯時代來臨，卻還卡在切入點？一文整理兩大「行動策略」，陪你踏出第一步

圖／XChange提供在高喊「人才國際化」的時代，出海早已不只是少數人的選項。這篇文章，將從數據出發，結合我在職涯諮詢現場觀察到的真實挑戰與策略，幫助你掌握最新職涯趨勢，也陪你一起評估：你，準備好成為下一位出海者了嗎？＊本文為「Going Global 出海者聯盟」會員限定內容，歡迎點此免費註冊，可繼續閱讀完整文章！ 
XChange
2025/03/31
656
「資深玩家」靠行銷力出海：他從快消轉戰遊戲業，如今在新加坡打出國際職涯

「資深玩家」靠行銷力出海：他從快消轉戰遊戲業，如今在新加坡打出國際職涯

本次《換日線》與 XChange 合作的「出海者聯盟」專題中，Eric 分享了自己從快速消費品轉入遊戲產業的經歷，以及在新加坡工作後對東南亞市場的觀察。我們相信，他的故事不只是個人的職涯選擇，更能給予正考慮「出海」的台灣人才，許多具體的啟發與參考價值。 
《換》人說說看
2025/10/09
239
白天掌管龐大金流、晚上蝸居 3 坪「劏房」：一則關於香港金融業的出海故事

白天掌管龐大金流、晚上蝸居 3 坪「劏房」：一則關於香港金融業的出海故事

他的出海歷程，究竟有著怎樣獨特的故事？透過以下這篇文章，我將與「Going Global 出海者聯盟」的讀者朋友們，分享 M 從「劏房」到創立跨海團隊的真實血淚與經歷⋯⋯。 
XChange
2025/07/01
598
品牌出海為何常卡關？多年深耕東協、日韓的我，看見企業「以為懂市場」的策略盲點

品牌出海為何常卡關？多年深耕東協、日韓的我，看見企業「以為懂市場」的策略盲點

團隊「出海」，最容易忽略的五件事經過多年在海外市場的實際觀察，我發現，在出海過程中，台灣團隊普遍面臨一些共同調整。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/12/10
708
【出海起手式】企業「在台灣做全球事」常見的 4 大問題，與身為過來人的衷心建議

【出海起手式】企業「在台灣做全球事」常見的 4 大問題，與身為過來人的衷心建議

以上是【出海起手式】的第一篇，和讀者們分享除了重度燒錢的投入，還有什麼方式能輕度的嘗試海外市場，希望對還在觀望的老闆們有幫助，也非常歡迎找 XChange 天使創投聊聊──這裡有各個市場深耕多年的一線企業高管，有別於多數 VC 的純財務觀點，能提供實戰經驗交流、客戶和員工人才的引介，讓我們一起把口號化為行動，真正的「帶台灣打世界盃」！執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋
許詮
2022/11/14
1226
專訪前 Grab 首席設計師：曾韻如 Rice 的東南亞八年與出海生存課

專訪前 Grab 首席設計師：曾韻如 Rice 的東南亞八年與出海生存課

《換》人說說看
2025/05/01
1155
【出海落地起手式】新興市場教戰守則：警察總長生日要紅包、監管單位收百萬保護費，怎麼辦？

【出海落地起手式】新興市場教戰守則：警察總長生日要紅包、監管單位收百萬保護費，怎麼辦？

以上是根據個人親身血淚濃縮出的一點分享，希望各位老闆在出海路上能避開我踩過的坑，也再次歡迎想出海的團隊找 XChange 天使創投聊聊，我們至今成立一年半、已幫助超過 5 家公司，期待更多人一起出海打世界杯！執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋
許詮
2023/01/16
1109
想去東南亞闖出路？外派前輩點破「出海」迷思：別追黃金模板，才能找到職涯節奏

想去東南亞闖出路？外派前輩點破「出海」迷思：別追黃金模板，才能找到職涯節奏

在這期「Going Global 出海者聯盟」專題，編輯部連線專訪身處印尼的 Jane，邀請她帶領讀者一窺外派生活的甘與苦，以及如何跨越文化、語言與工作習慣的落差，並逐步找到屬於自己的生涯節奏。
《換》人說說看
2025/09/09
425
會講日語的台灣人，不會變成日本人──企業出海必須學習的「國際觀」

會講日語的台灣人，不會變成日本人──企業出海必須學習的「國際觀」

在我之前的專欄文章中曾提過：日商公司儘管近年大量出海，但多半會優先與當地的日本公司合作。原因主要是溝通和商業習慣的理解：日系公司有自己獨特的商業習慣，與了解這些習慣的人合作必然會使事情進行得更順利；另外，對日本公司來說，能夠用日語在台灣（和世界各地）做生意，是多麼事半功倍啊！這就是為什麼我們作為一家由日本人（我）負責的台灣公司，能夠在台灣與許多日本公司合作。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/12/28
11883
防止人才外流，勞動部禁登中國職缺有用嗎？──治標不治本，難防未來「出海潮」

防止人才外流，勞動部禁登中國職缺有用嗎？──治標不治本，難防未來「出海潮」

與其防堵，不如更積極宏觀的思考，隨著台灣人口少子化、老齡化日益嚴重，產業發展與就業市場恐越來越萎縮並趨於單一，未來，或許本地勞動人口光為了維持社會基本所需運作就已經相當吃力，更別談其他開創性、創造性的職務需求，這與新世代年輕工作者追求更創新、更有活力的職場特質相悖，屆時會不會引發更強一波（目的地未必是中國）的「出海潮」？恐怕需政策制定者能有所「超前部署」了。
西西瑪／讀者投書
2021/06/02
2668
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。