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共有539筆搜尋結果

七年級「另類移工」的出走告白：「22K 元年」出社會的我，不只忘記夢想，連「空想」都沒了力氣

七年級「另類移工」的出走告白：「22K 元年」出社會的我，不只忘記夢想，連「空想」都沒了力氣

在台灣我所見到的「職場文化」，一般企業主總是希望員工做得更多、把一人當多人使用，，卻或許因為成本考量，總沒有給予相應的回饋：做得好是基本的，一旦出差錯，就會換來責備。反觀在澳洲我也從事過不少工作，以服務業來說，面對新環境，雇主不會要求你馬上上手、身兼數職，而很願意給予一定時間讓新人學習，也不會緊迫盯人地看你做事。
NIKI／讀者投書
2018/02/05
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香港生活大不同──租個房子要人命

香港生活大不同──租個房子要人命

在出差時間在即、服務公寓到期、資金壓力下，第一次經歷到海外工作的崩潰期，一個人在廁所大哭發洩。一邊哭，只能一邊在腦海中問自己哭完了沒，該想辦法了。最後，在好心房仲的介紹下，幫我這個在台灣有輕微人群恐懼症的女生，在旺角找到適合我的房子。
小品牌實習生／計畫中的意外人生
2015/12/02
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從登不進公司的 Slack 開始 ，我的坐骨神經痛就在復原──原來被裁員也不見得是壞事

從登不進公司的 Slack 開始 ，我的坐骨神經痛就在復原──原來被裁員也不見得是壞事

如今，大型科技公司的文化開始鼓吹「緊縮政策」，像 Apple 開始嚴格審核員工的出差費和每個專案的花費，而 Google 則甚至取消了行之有年的週五 Happy Hour 時光。「我感覺現在好像在為新創公司工作。」在 Google 上班的朋友 C 對我發牢騷，公司砍掉了許多福利，連團隊外出交流（team outing）的費用也沒了。對此 C 直言：「現在為科技巨頭工作不再那麼令人雀躍了！」
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/02/13
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歐洲秀麗風景裡的全職媽媽，磨難與考驗別無二致

歐洲秀麗風景裡的全職媽媽，磨難與考驗別無二致

但當我興高采烈的開始又讀一些書、寫一些文章，然後鼓起勇氣投出一些履歷的時候，我才發現天降大任，而我還在「困於心，衡於慮，而後作」的階段：日日夜夜，我殫心竭慮地要再證明自己，卻還未能像舜發於畎畝之中，傅說舉於版築之閒，膠鬲舉於魚鹽之中──我陷在家庭責任的泥淖中，在求職網站裡刪掉出差、輪班的選項，結果只剩下寥寥無幾的工讀生選項，我無法真的放下家庭之軛起身。
副製品／讀者投書
2018/09/13
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週末逛「附設家具店的平價餐廳」賺到了？你可能正掉入 IKEA 「設計」出來的高明陷阱

週末逛「附設家具店的平價餐廳」賺到了？你可能正掉入 IKEA 「設計」出來的高明陷阱

而 IKEA 的企業文化，也徹底貫徹著這樣的信仰：公司高層出差時，必須搭廉航、住平價旅館、點便宜套餐。員工從上到下效仿「創辦人的節儉哲學」，不僅做到謙遜整潔、有禮節儉，還得對自家產品充滿自豪，將公司的理念貫徹到生活裡的每一處細節上，實踐「宜家精神」。IKEA 的創辦人坎普拉。
田育瑄／踹妞 Try New！
2020/08/18
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外派西遊記（三）：我是如何活用 「4 樣寶物」，成功取西經

外派西遊記（三）：我是如何活用 「4 樣寶物」，成功取西經

老闆開始讓我加入更多專案團隊，讓我有機會到不同國家出差，期間去了公司在荷蘭、西班牙、法國、奧地利、加拿大（加拿大在公司當時的組織架構中屬於歐洲區）以及英國不同城市的辦公室和研發中心，有次還受到亞太區同事的邀請，有機會回台灣幫忙做Workshop。到每一個歐洲國家的辦公室時，那裡的同事也都非常好奇，為什麼我一個亞洲人會到歐洲國家，跟他們一起討論他們市場的策略和活動。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2019/01/23
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為什麼我們要因休假太多，有罪惡感？──從歐洲的長假制度，談勞工權益

為什麼我們要因休假太多，有罪惡感？──從歐洲的長假制度，談勞工權益

沒錯，罷工是一件很惱人的事，地鐵罷工就沒有公共交通，飛機罷工就無法出差，垃圾工人罷工就滿街臭味，但是，大家知道，今天地鐵司機罷工，我們支持他們，明天我們的行業罷工，地鐵司機就會支持我們，每個行業的罷工都會影響到其他人，但是，如果其他人支持正在罷工的行業，罷工的勞工就有爭取權益的籌碼。改天我們自己做的行業要罷工，其他行業的人也會支持我們，所以，當大家遇到罷工時，絕對不會抱怨，而會默默承受。
王儷瑾／認識西班牙
2016/04/06
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沉默的世界五金行，未來該何去何從？──三十歲電子業經營者的沉重心聲

沉默的世界五金行，未來該何去何從？──三十歲電子業經營者的沉重心聲

我們也因有許多客戶的總部皆設在深圳，而必須時常到那出差。這些中國廠商，充分展現他們的野心，積極地試圖超越美日客戶。他們願意嘗試使用新技術，但品管或研發對他們來說，重要性遠不如搶快。他們的言談中，和台灣廠商一樣常透露著焦躁，但不同於台灣，他們是急著將產品上市，搶市場。
侯智元／逆襲的田橋仔
2015/07/29
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我們的工作到底有沒有實際改變什麼呢？──聯合國正職「菜鳥」的另一種聲音（下）

我們的工作到底有沒有實際改變什麼呢？──聯合國正職「菜鳥」的另一種聲音（下）

也希望了解聯合國的前輩、朋友可以提供不同的觀點，讓我們一起更加認識這個影響二戰後全球局勢的重要組織：Pui──泰國人原 TID 實習生，現 ESCAP 人力資源處短期合約僱員英國碩士工作內容：聯合國亞太總部的人事業務，處理人員調動／出差等事宜時常一身黑白裝扮，搭配出俐落時尚感，由於泰國人名字多半不好發音，她要我們以暱稱叫她「Pui」就好。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/03/02
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你也在價值單一的台灣感覺窒息嗎？（下）如何跳脫單一價值觀，找到「真正的快樂」？

你也在價值單一的台灣感覺窒息嗎？（下）如何跳脫單一價值觀，找到「真正的快樂」？

感謝我太太長臉小姐的提醒和鼓勵，我們彼此定下了精心時刻的約定，每天留給對方至少一小時，好好抱著說話、一起讀聖經禱告，就算外務再忙、出差讓我們分隔兩地，但心的距離不能被任何事物拉開，這也是我回顧過往日子，覺得最值得的時間投資。
許詮
2023/12/04
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串流與電商之歌：Amazon 的權力遊戲

串流與電商之歌：Amazon 的權力遊戲

圖／JESHOOTS.com@PexelsOTT 平台的戰爭正處於白熱化的時代，矽谷科技公司利用併購電影製作公司獲得進入好萊塢的入場券，而各大影視巨擘也看好這個廣大市場，搶著分一杯羹，為了與其他平台做出差異，無不想盡辦法利用收購或是開發原創來擁有無法被取代的獨特內容，但同時這可能預示著未來市場將更加集中。
Crossing Campus
2021/06/07
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為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

尋找更好的工作環境是人的本能，優質工作環境的指標通常包含：上司對下屬的態度、職場福利、薪資保障、加班費、出差費、特別休假等等。還有公司福利當中的健康保險、職災保護。除此之外，每日工作休息時間、病假天數、特別休假等也都是員工注重的部分。當代勞工意識抬頭，相當注重生活與工作的品質。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2023/05/16
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別讓「出國工作」美夢變惡夢！過來人公開「專案思維」，教你系統化設計國際職涯

別讓「出國工作」美夢變惡夢！過來人公開「專案思維」，教你系統化設計國際職涯

同時，你也要審慎評估，自己是否能承擔頻繁出差、跨時區協作帶來的生活與情感成本。把出國工作當成一件「專案」可以透過遠端合作，來測試自己對跨文化工作的適應程度。圖／Fahng_S@Shutterstock接著，你也需要學著將「出國」視為小型專案，設定 6–12 個月的里程碑，如參與跨國專案、累積國際人脈、驗證心理韌性等。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/11/25
939
「廁所裡的國際觀」：從 Bidet 的前世今生說起──在南美洲找到歐洲，阿根廷布京的歐陸遺緒

「廁所裡的國際觀」：從 Bidet 的前世今生說起──在南美洲找到歐洲，阿根廷布京的歐陸遺緒

而在日本漫畫《烏龍派出所》裡，有次主角兩津勘吉跟大原部長到義大利出差時，在古舊旅館廁所中看見 Bidet，也把它當成自動洗臉盆使用，鬧出了很大的笑話。時至今日，即使在發源地歐洲，也只能在少數舊房屋或旅館中看見這種設備，其中又以南歐諸國為多。但是在阿根廷，因為 75 年前的建築法規沿用至今，還是幾乎家家戶戶廁所裡都有，只是大部分人如今已不再使用。
林志都／今天來點跨文化
2018/09/12
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到上海從事環境工程，我見證了高速發展，也體驗了「抵押自由」的生活

到上海從事環境工程，我見證了高速發展，也體驗了「抵押自由」的生活

部門主管甚至說過，凡是可以做出差異化的技術，最後都會被同行競爭者學走，因此便轉而追求性價比（CP 值）的極致，陷入了不斷地 cost-down 的惡性紅海競爭。尤其人力資源方面，在中國大陸更流傳了「996」（一天上午 9 點工作至晚上 9 點，一週工作 6 天）的現象。
無名的海漂工程師／讀者投書
2019/09/04
16127
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