公司｜換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

搜尋

投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

共有5635筆搜尋結果

畢業三年成家立業，兼蓋房子送爸媽，怎麼辦到的？──做好「全世界都會聯合起來阻礙你」的準備

畢業三年成家立業，兼蓋房子送爸媽，怎麼辦到的？──做好「全世界都會聯合起來阻礙你」的準備

圖／Will Huang提供從一個較為成熟的公司的運營來看，通常他們在制定目標時，也會有常規性目標及戰略性目標。常規性目標指的是公司要實現今天、這個月、今年盈利成長所要完成的事。而公司的人員組織架構、資源與流程也都是圍繞著常規性目標設置。例如 Apple 的 iPhone、iPad、Mac 下一代的 NPI 及這一代的量產等。

Will Huang／Life Coaching──人生管理

在鑽石卡貴賓要求下，幾乎成了名符其實的「空中跪婦」——菜鳥空服員初長成日誌

在鑽石卡貴賓要求下，幾乎成了名符其實的「空中跪婦」——菜鳥空服員初長成日誌

尤其，近來進入香港的航空公司工作後，由於公司人員規模很大、疫情因素以及「其他種種因素」，人員流動率更高。很多同事其實在第一次見面後，便難以再有機會遇到了。印象非常深刻，我 2020 年的第一個航班就在元旦，是一個香港–台北–韓國的航班，抵達時間為韓國晚間 10 點左右。

Andy Wang / 讀者投書

別讓兒童這樣用社群！紐約州搶先制定《禁止成癮內容法》，會管太多嗎？

別讓兒童這樣用社群！紐約州搶先制定《禁止成癮內容法》，會管太多嗎？

另一方面，大型科技與社群平台公司極力主張，此類管制網站的法律規範，侵害該等公司的言論自由。也有論者認為，讓政府決定孩童「能」或「不能」觀看特定內容，同樣侵害了孩童的言論自由，並非保護孩童福祉的最佳方式。此外，以年齡作為能閱覽特定資訊的基準，也可能侵害平台使用者的隱私權（註一）。因此，未來科技公司若拿「言論自由被侵害」作為挑戰理由，紐約州政府又會如何因應？

法律白話文國際站

投資銀行工作者 Melody：「誤打誤撞」進入日本金融界，竟是因為這些特質？

投資銀行工作者 Melody：「誤打誤撞」進入日本金融界，竟是因為這些特質？

公司透過這份工作，也等於在找未來的正職新血，因此實習結束後，我還是持續進公司學習金融知識，並獲得口頭的 Offer。不過，受限於日本企業招募校園新鮮人的僱用制度，野村要到 4 月 1 日才能正式給我全職工作，但外商則不受上述制度限制。因此，覺得只有口頭 Offer 不夠保險的我，還去了其他公司面試，包括 UBS（瑞銀集團）、HSBC（滙豐控股）、J.P.

Worklife in Japan

【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

不過現在情況有所好轉，因為有許多公司員工來自不同文化背景，強調多元共融的環境下，有愈來愈多公司用創意的方式蒐集大家的意見。像是採用匿名回饋機制，記得在一次公司的全社大會（Town hall meeting），公司在會議現場提供了互動投票系統，讓與會者用手機匿名投票，即時表達自己的意見，並在當下就呈現出整體的投票結果。

田育瑄／踹妞 Try New！

在「歐洲市場的入口」研究供應鏈：一窺荷蘭「供應鏈碩士學程」

在「歐洲市場的入口」研究供應鏈：一窺荷蘭「供應鏈碩士學程」

然而另一方面也更有壓力：半年的時間過得很快，因為在公司實習不僅僅是做研究而已，一開始總需要時間了解產品、部門、同事和適應公司文化，必須額外耗費許多心力，尤其公司規模若大，甚至連釐清各部門的分工都會佔去許多時間；再加上你的讀者不但有指導教授，還有充滿期待的公司老闆和同事，然而學術界和業界期望的產出非常不同，在有限的時間下，如何平衡兩者的期待並做好時間管理是我認為最大的挑戰，選擇實習的夥伴通常都做好蠟燭兩頭燒並覺悟的準備

科系怎麼填？學長姐現身說法

「條條大路通羅馬，但誰說你一定要去羅馬？」──Pointimize共同創辦人王振濃，不斷顛覆「標準答案」的人生路

「條條大路通羅馬，但誰說你一定要去羅馬？」──Pointimize共同創辦人王振濃，不斷顛覆「標準答案」的人生路

而決定（類）貨幣成敗的，未必限於「政府背書」與否，更根本的關鍵在於流通性和信任：例如大家會相信某大航空公司的里程數，但未必會相信路邊手搖飲料店的點數──因為其流通性低，倒閉風險亦較高。反之，有些航空公司的里程和點數，有諸多銀行的合作關係，發行量大，使用情境多，消費者就更願意蒐集他的點數。「區塊鏈跳進來後，把發行點數的困難性又降到更低。」

2018 FinTech驅動金融新樣貌跨界世代對談

「條條大路通羅馬，但誰說你一定要去羅馬？」──Pointimize共同創辦人王振濃，不斷顛覆「標準答案」的人生路

「條條大路通羅馬，但誰說你一定要去羅馬？」──Pointimize共同創辦人王振濃，不斷顛覆「標準答案」的人生路

但也正因為全世界的投資人與人才都想往矽谷擠，因此房價高升、薪資高漲，新創公司燒盡資金後快速殞落的數字，遠比成功案例要多。「每一個（新創）公司都要選擇自己最適合的所在地，沒有在矽谷就比較厲害這回事，」成本與風險，是要落腳矽谷創業前，最需要考量的因素。Keith與團隊夥伴黃怡禎、吳度泓於 RISE。圖／謝宏奕攝影。

新創次世代

【國際職涯相談室】台灣年後轉職創新高，知名外商怎麼看？──專訪台灣微軟人資長王有蘋

【國際職涯相談室】台灣年後轉職創新高，知名外商怎麼看？──專訪台灣微軟人資長王有蘋

它背後反映的是台灣許多企業獎酬制度的設計──「年終獎金」對許多台灣公司來說，是公司對員工「過去一年以來努力」的感謝；但對員工來說，則可能會認為「你（公司）平常也沒獎金，因此年終本來就是我應得的，要轉職也理應領完年終再走。」

換日線關鍵字 Podcast

只有 1% 的人知道的事：2050 年的世界，將會是什麼樣子？

只有 1% 的人知道的事：2050 年的世界，將會是什麼樣子？

當 WhatsApp 被 Facebook 用 190 億美金收購時，公司只有 50 幾名員工。這種狀況會越來越常見，更可能會出現只有兩個人加一堆 AI 應用組成的公司，卻能創造出過去需要成千上萬員工才能達成的業績。WhatsApp 被 Facebook 收購時，公司只有 50 幾名員工。

靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話

川普「領土購物車」抵達：巴拿馬運河港口「易主」，全球政治棋局將如何變動？

川普「領土購物車」抵達：巴拿馬運河港口「易主」，全球政治棋局將如何變動？

盧比歐在專訪中以罕見的嚴厲措辭指出，該計劃想必會待中美爆發直接衝突時，下令相關港口公司直接關閉巴拿馬運河，藉此切斷美國的咽喉。他也強調儘管掌管巴拿馬運河港口的是香港公司（指長和），但他以新加坡的字節跳動公司（ByteDance）（編按：字節跳動公司先前因 TikTok 爭議，而受到美國當局調查）類比，暗指其與中國勢力間關係密切。

冼義哲／鯤瀛韜略，談天論地的資淺歐吉桑

韓國午餐漲入「萬元時代」：首爾上班族第一手觀察，這些年來我們都吃什麼？

韓國午餐漲入「萬元時代」：首爾上班族第一手觀察，這些年來我們都吃什麼？

公司補助你吃午餐！體驗另一種午餐風景談到台、韓公司文化差異，我和周遭朋友觀察下來發現，大部分韓國公司會補助中餐費，且金額通常能讓員工真的「有感」。補助形式除了直接匯入薪水、發放餐券外，這幾年，有些中大型企業會直接改以發「法人卡」的方式進行。這種以公司名義替員工申請的個人「法人卡」，能讓員工在預算內自由選擇食物，超出預算的部分再由員工自行補上。

鄭E子／B型女的韓國走跳人生

倫敦格倫菲爾大火之後，我成了無人知曉的「受災戶」

倫敦格倫菲爾大火之後，我成了無人知曉的「受災戶」

格倫菲爾悲劇發生後，大樓管理公司只發信說會檢查建材確保住戶安全，接著就無消無息。10 月初，住戶們發現每棟大樓的入口和樓梯間都有穿著反光背心的人，無所事事的晃來晃去。一問之下赫然發現，他們是管理公司請來的 ” Waking Watch ”（守夜人），工作內容就是在各棟樓巡邏，「如果發現火災，負責協助居民撤離」。

陳怡潔／在倫敦醒來

10億美元的一堂課，史詩級的失敗創業：以色列鋼鐵人夏伊 ‧ 阿格西的故事

10億美元的一堂課，史詩級的失敗創業：以色列鋼鐵人夏伊 ‧ 阿格西的故事

十年前，有兩家電動車公司抱持著改變世界「讓人類擺脫石油」的野心。在起跑點上，這兩家公司極其相似：遠大的目標、連續創業家、幾乎無限的基金、政府支持、媒體關注，且沒有傳統石油車商的包袱。第一家就是 Elon Musk 的特斯拉（Tesla），這應該不需要我多加介紹了。我們今天要來聊聊的是第二家：由阿格西創辦的 Better Place。這家公司如今已經沒有多少人記得。

劉庭安／我所見的世界

那些在「美國舒適圈」裡的台灣人，後來怎麼了？——人人稱羨的留美人生，未必真的適合你

那些在「美國舒適圈」裡的台灣人，後來怎麼了？——人人稱羨的留美人生，未必真的適合你

台灣人在美國，最主要使用的，是未來相關規定還可能繼續收緊的 H1B 工作簽證：這個簽證需要當地公司支持，且一旦離開公司，簽證就不能保留。此外，這個簽證目前使用「抽籤制」，一年只抽一次，只有公司能幫你申請抽籤。若是取得簽證後，想要離職先回台灣一陣子，等你哪天想回來（美國），不但需要有公司願意幫你申請，且你在那同樣一年一次的機會中，還要再次抽中才行。

Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記

換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明