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共有5634筆搜尋結果

你準備好開學了嗎？寫給大學生的 5 點「勝利方程式」

你準備好開學了嗎？寫給大學生的 5 點「勝利方程式」

而這股風潮不僅適用在個人上，在物聯網當紅的趨勢下，各家公司無論大小，都在尋求企業夥伴。因為只憑單一企業的一己之力，已無法滿足消費者的需求，唯有與其他企業結盟，各自在這結盟體系中貢獻自己公司最擅長的項目，才能滿足顧客的期望，也才能達成利潤最大化。同樣道理也能套用在個人上。
薛晴／讀者投書
2019/09/10
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我的「厚臉皮美國夢」：勝負，在面試前就決定了

我的「厚臉皮美國夢」：勝負，在面試前就決定了

這於公於私的種種因素加起來，讓安迪深受公司高層重用與喜愛──所以只因他的一封推薦信，就讓整個公司馬上「動起來」地替我安排面試，也就不足為奇了。 如願赴美工作之後，看著安迪跟幾個資深合夥人談笑風生的從容背影，我更體會到在美國職場要出頭，除了工作能力以外，出色的交際能力亦是絕對不能少的。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/03/04
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在法國教「開飛機」，是一種什麼樣的體驗？

在法國教「開飛機」，是一種什麼樣的體驗？

國內受限於先天條件不足與法規限制，除了航空公司外，飛行員人口就業機會少得可憐。而法國受惠於歐盟，不只培養出了與美國波音公司勢均力敵的空中巴士集團，更創造了大量產業鏈中的就業機會。畢業生除了任職於傳統航空公司，還能飛私人包機，或是加入通用航空業。
Chris／歐洲的天空
2022/05/18
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「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（上）青年創業家組織：讓學生在校園裡學失敗！

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（上）青年創業家組織：讓學生在校園裡學失敗！

此外，在該區域內的大企業公司、或是對新創教育有興趣且願意投資的小公司也會捐款補助，大公司例如 SEB Bank（瑞典北歐斯安銀行）、Swedbank（瑞典銀行）、KPMG（安侯建業聯合會計師事務所）。這些企業不一定會以金錢形式贊助，例如瑞典最大的瑞典銀行，贊助的形式，是提供全國參與 UF 計畫的學生一個免費的銀行帳戶，讓學生在經營時可以更實際的接觸財務管理。
Live@Crossing
2019/06/18
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為何在面試時常問女性「何時結婚」的韓國，「已婚、決心不生孩子的女性」求職也處處碰壁？

為何在面試時常問女性「何時結婚」的韓國，「已婚、決心不生孩子的女性」求職也處處碰壁？

因為我是公司裡年紀最小的，常要看大家的臉色，而且這裡的中小企業在面試時都會問「何時會結婚」，因為如果結了婚有孩子的話，就得要離開公司。所以，我實在說不出來自己要結婚。只好用還要再繼續讀書作為藉口就離職了，連婚宴也不敢邀請公司的同事。（前公司有其他的女性職員嗎？）公司大概有 60 人，女性職員除了我以外，只有一位年紀約 50 多歲已婚的大姐，她是等孩子上了小學以後才進公司的。
換日線全球讀書會
2022/01/07
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你是「工程師」還是「碼農」？矽谷科技業工程師的自我修煉

你是「工程師」還是「碼農」？矽谷科技業工程師的自我修煉

這也是為什麼在競爭激烈的矽谷，儘管許多工程師領著外人稱羨的高薪（但其實當地生活物價也極高），並享有許多美國科技大公司給予的良好福利（詳見：〈高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？〉一文）；卻也總有不少人喜歡自嘲不過是個高級「碼農」，工作除了看「天」（矽谷大公司）吃飯之外，還隨時可能被「更新鮮的肝」、甚至 AI 軟體取代。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/12/11
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百度總部「戰略分析」實習生，淺談面試經驗與辦公環境

百度總部「戰略分析」實習生，淺談面試經驗與辦公環境

 薪資水平：戰略分析一般分為「集團層面」和「業務部門層面」，集團層面就好像是公司的大腦，負責把控整體公司的戰略方向；業務部門層面的戰略則是會更貼近產品線，和業務部門合作得更緊密。
台灣女孩闖大陸／讀者投書
2018/07/20
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「對主管發號施令」的美國職場文化──只把交辦事項「做好做滿」，好機會很難輪到你

「對主管發號施令」的美國職場文化──只把交辦事項「做好做滿」，好機會很難輪到你

先講一下這句話的背景：當時憑藉在台灣四大會計師事務所的兩年工作經驗，加入美國四大任職四個月後，我便順利地爭取到小組長的職位，接管兩個上市公司的查核：一家公司是 Fortune 500 大企業，整個查核團隊有數十人，各自分工明確有條理。組上經理迫不及待地迎接我的到來，詳細交辦我份內的職務，因為每一個事業體的查核環環相扣，必須按部就班進行。
愛力獅／THE WAY AWAY
2017/11/27
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曾被資遣與停飛的空服員，寫給職涯被疫情影響的你──先讓自己準備好，就能把握機會

曾被資遣與停飛的空服員，寫給職涯被疫情影響的你──先讓自己準備好，就能把握機會

公司倒閉，反而讓她圓了出國夢2016 年底，當復興航空無預警傳出倒閉的消息時，身為公司地勤的我跟大眾一樣，看到新聞報導才得知。那時，我剛好「開票」到芝加哥找朋友玩。才剛到美國的第 2 天，我就發現自己一夕之間丟了工作。還好回程的機票早就確定，我才不用自己花錢買全票回臺灣。回臺後我的心境從還有一點不敢相信，轉為被迫面對現實。先是心灰意冷了好幾天，才開始思考下一步，我到底該怎麼辦？
追夢空姐緹娜 ／讀者投書
2020/07/27
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後疫情時代的「留才心理戰」：如何挽留追求財務自由、提早退休的年輕世代？

後疫情時代的「留才心理戰」：如何挽留追求財務自由、提早退休的年輕世代？

（Financial Independence, Retire Early，指財務獨立、提早退休）的風潮下，許多 Y 世代與 Z 世代的青年都不想再跟隨父母的模式，全職在同一個地方、同一間公司工作到 65 歲，且退休後還是不能完全享受他們的人生，被「延遲消費」、「延遲享受」所綑綁，始終沒有真正做到想做的事。
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/09/06
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確診理財通：防疫險能領多少？保險理賠金算是「個人所得」嗎？確診支出可以抵稅嗎？

確診理財通：防疫險能領多少？保險理賠金算是「個人所得」嗎？確診支出可以抵稅嗎？

而正因被保險人的損害是抽象且難以估計的，所以保險公司就會跟客戶約定好一定金額，等到保險事故發生時，直接依照契約所列的金額給付保險金，具體實例如「人壽保險」；少部分的情況下，人身保險的損害是具體且可估計的，如實支實付型的醫療保險或喪葬費用保險。圖／Shutterstock所以，民眾如果有投保防疫險，在符合自己與保險公司訂立的條件下，便可以向自己投保的保險公司申請保險理賠。
法律白話文國際站
2022/09/25
7492
紐約服裝設計師遊走兩岸三地代工廠，冷暖感受大不同

紐約服裝設計師遊走兩岸三地代工廠，冷暖感受大不同

不過兩詞有時也是相對而言，personal label 可能也已經註冊公司，也在市場上販賣，只是訂單少生產量小；雖然很多 brand 也是從 personal label 長大而成，但連公司都沒註冊時就實在難以稱得上品牌。也許中文這方面用詞本來就比較籠統，但每次聽到台灣媒體講某某新銳設計師又自創品牌還是覺得不太對勁，這種措辭實在奇怪。
蔡詠琪／紐約降落
2015/07/29
8098
傳愛靠用心、傳富靠智慧：從成家到傳家，臻富家私人理財「家族財富治理」服務

傳愛靠用心、傳富靠智慧：從成家到傳家，臻富家私人理財「家族財富治理」服務

又比方說因應公司永續經營需求的股王大立光，最為人所稱道的莫過於最大股東林耀英家族，將所持有的股份轉移集中到閉鎖性公司，成立家族控股公司，而所有股東非經公司同意不能出售股權，且當公司領到大立光分配的股利後，就再加碼買進大立光股票，成為一股永遠支持大立光發展的重要力量。
整合傳播部
2021/05/18
9756
只是「國情不同」而已？──侵犯隱私、性別歧視的求職「身家調查」，應該立刻改變

只是「國情不同」而已？──侵犯隱私、性別歧視的求職「身家調查」，應該立刻改變

他不懂，當他在美國應徵多間公司，也不是沒有面試經驗，對方除了專注在工作專業能力的問題上，頂多就是詢問過去在工作場合中遇到的人事困難，如何解決這些困難，如何團隊合作。對台灣的公司來說，難道真的做了這些身家調查，就有助於找出更好的人才嗎？朋友目前安居在台灣某家公司，他說不是沒有好的公司，但是得耐心尋找。而過程中讓人更難以接受的是，其中也有屬於接受政府補助的財團法人系列主管問出這種身家調查問題。
任恩儀／N1 的田野筆記
2016/08/04
3919
美國新鮮人「最後悔」念新聞系？──但這些難以量化的「關鍵能力」，讓我們成為熱門人才

美國新鮮人「最後悔」念新聞系？──但這些難以量化的「關鍵能力」，讓我們成為熱門人才

我曾經分享過，自己曾在參訪科技公司龍頭 Meta 時，對他們的員工提出疑問：「多數的科技公司，需要的大多都是精通寫程式或數據分析的人才；那麼我們這些念傳播的人，是否應該要趁在學時期，多學習這些相關技能呢？」
翁琬柔／大蘋果小故事
2022/11/24
3271
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