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共有5634筆搜尋結果

沒待過德國不會知道的「辦公室潛規則」

沒待過德國不會知道的「辦公室潛規則」

邀請地點：可在公司的廚房（如果有）、休息室或會議室。 派對準備：新進人員需要根據邀請人數準備甜點零食飲料。雖然不是每間德國公司都有這個「入職派對」的文化，但剛進新公司時，不妨先私下詢問主管或同事們其公司是否有這樣的傳統──如果有，就千萬別忘了舉辦。畢竟，把碼頭先拜好，至少會是個好的開始 !
小敏、小貝／30+ 職行力
2020/12/01
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英文不流利，照樣跟「老外」順利開會的五大訣竅

英文不流利，照樣跟「老外」順利開會的五大訣竅

每個主題，我們公司（或組織團體）比較期待採用哪一個方案？ ‧ 跟哪些與會公司或團體可能會有衝突？預期對方主張的論點會是什麼？
Ryan Chung／行動開發學院
2017/11/06
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中國互聯網人生：燃燒青春、帶著工作入眠，35 歲就算「老人」⋯⋯

中國互聯網人生：燃燒青春、帶著工作入眠，35 歲就算「老人」⋯⋯

另外，雖然一般來說，互聯網產業所給的薪資高於傳統產業，但是公司普遍愛用年輕人，許多公司都將35歲以上的「老人」拒之門外。同時，有些願意努力而又掌握機運的「90後」，在30歲不到的年紀，就已爬到了公司的核心位置，這也是互聯網產業的特殊現象。老公和我都覺得，目前在中國的生活可能只是我們人生的一小階段，未來的日子還很長，早點未雨綢繆是有必要的，現階段我們就且走且看了！
辣椒夫人 Madame Spicy 
2020/01/03
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一個台灣女生在京都：苦讀鐵道用語、默寫安全規範──我順利通過「電車司機」的國家考試了！

一個台灣女生在京都：苦讀鐵道用語、默寫安全規範──我順利通過「電車司機」的國家考試了！

2017 年因緣際會進入了日本的鐵道公司，當了 3 年的站務員。即便隨著觀光興盛，日本的鐵道業有越來越多外國職員。但整體來說，保守的鐵道產業採用的外國職員，仍佔日本整體的外國勞動者的少數。（推薦閱讀：「日本料理」居然出自於外國人之手？──讓外籍學生填補勞力缺口的日本勞動現場）如何成為日本鐵道運轉士？要成為日本鐵道運轉士，首先要取得鐵道公司的認可和支持。
Peggy Ding／讀者投書
2021/01/06
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大二就先進職場：「早鳥」實習找志向，美國正熱門

大二就先進職場：「早鳥」實習找志向，美國正熱門

在公司內部會議上，就有主管開玩笑道：都不知道我們如此向下扎根的徵才方式，到底是幫助學生確認了他們想選修會計專業的決心，或是加強了他們敬而遠之的心態？我卻認為，不論是站在公司或學生的立場，這樣一個提前接觸職場的（支薪）工作機會，對雙方都是非常有益的。遙想自己還在當學生時，對於上班族的認識僅來自親戚及家人，更別說對各行各業的工作型態有深入的了解。
愛力獅／THE WAY AWAY
2015/08/05
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【現場】逐步解封的倫敦：觀光區、地鐵站一片死寂，能出門上班的都是萬幸

【現場】逐步解封的倫敦：觀光區、地鐵站一片死寂，能出門上班的都是萬幸

由於政府規定，領取補助的公司不得讓放假的員工接觸任何與工作相關業務，所以我對公司的變化一無所知，當時天真地以為所有同事應該都在放有薪假。但直到近日被通知復工，並參與教育訓練後，才得知公司早已在封鎖初期實施人力精簡，無論總辦公室或門市端，至少約三成員工被資遣，幸運還留著的我們皆可稱是碩果僅存。雖然公司強調改組計劃去年底即開始運作，但我相信疫情多少擴充了精簡規模。
陳沂庭 Chris／現在旅行式
2020/06/18
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「自己想、自己找、自己鋪、自己闖」──你的動力在哪裡？

「自己想、自己找、自己鋪、自己闖」──你的動力在哪裡？

兩年多後，我離職了，轉居北京，換了另一家公司工作。同樣的，我克服困難，努力向上，熬夜加班是家常便飯，出差也常常是每月數次。之後我覺得公司應該做些人事上的重整，但老闆們無法了解我的意思，我又離開了。我父母開始擔心我是不是太任性，會不會這樣重蹈覆轍？在那之後，我持續我的單身生活，和好友一起做 freelance Brand Consulting。
丁乃雲／雲的路
2016/01/27
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英國職場新趨勢：打造「更年期友善」的工作環境，終結女性「熱辭職」

英國職場新趨勢：打造「更年期友善」的工作環境，終結女性「熱辭職」

之所以舉辦三場，是為了讓公司裡每一位同仁都能參與到，因此 HR 開出三個時間點，其中一場是以線上會議形式進行，方便和我一樣是拿完全遠距工作合約的員工參加；另外兩場則是實體工作坊，還提供員工午餐，提高大家實體參與的意願。這個工作坊的目的是讓全公司無論男女都理解更年期是什麼，以及它如何影響女性員工的工作表現，也因此不分性別強制參加。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/06/24
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連 BTS 都被波及？──韓國詐騙猖獗，受害者逾八成是年輕人

連 BTS 都被波及？──韓國詐騙猖獗，受害者逾八成是年輕人

除了我們公司或官方平臺所發佈的訊息之外，絕對不存有藝人或公司向特定人士索取投資金，或提供交易等建議事項。故請大家特別留意，我們公司或藝人個人，絕對不會透過上述炫富手段，來邀請他人進行投資抑或有著任何金錢上來往交易。謝謝大家。」這份聲明在我看來，也是對年輕人的重要提醒。韓國詐騙受害者，超過八成是年輕人？年輕朋友多因涉世未深而遭詐騙。
陳慶德／現象・韓國
2023/08/30
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赤燭遊戲《還願》風波：當台灣「軟實力」再次對上中國「鋭實力」

赤燭遊戲《還願》風波：當台灣「軟實力」再次對上中國「鋭實力」

那麼它就要從這整家遊戲公司本身的「創作自由」限度來看此問題了──如果以遊戲公司本身作為一個個體，當然在享有「創作自由」的同時，也可能會因合約的關係，需要對顧客以外的其他人（如與銷售夥伴、公司或專案投資方）負責。
Jeff Liu／讀者投書
2019/02/25
17974
5 分鐘就破解「全球最嚴」禁令？澳洲兒少社群管制上路，卻卡在理想與現實之間

5 分鐘就破解「全球最嚴」禁令？澳洲兒少社群管制上路，卻卡在理想與現實之間

「這項法律不會兌現讓孩子更安全的承諾，反而會讓澳洲孩子在 YouTube 上更不安全，」該公司發言人本週表示。雖然公眾對大型科技公司在內容審核上的批評很多，但幾乎沒有人否認它們比小型平台做得更好。例如，Facebook 擁有系統，若偵測到成年人頻繁與兒童傳訊，會觸發警示。
BBC News 中文
2025/12/16
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主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

其中一個故事大致上是這樣的：副總因為在公司身兼「督導人事」的權責，因此時不時會找公司一位 Y 世代的女性人事主管「一起吃個中飯，順便聊聊公司人員近況」。某天他因公司人員異動率連年升高，於是利用這個「午餐會」的時間，要求對方在明天下班之前，提供一份簡短的說明報告上呈。誰知到了第二天，交上來的卷宗不是說明報告，而是一份制式辭職公文、另附一封列印出來的「臉書千字文」。
換日線編輯部
2024/06/19
4613
邊打電動邊吃法式布丁塔──我在法國新創企業的夢幻生活 & 求職指南大公開

邊打電動邊吃法式布丁塔──我在法國新創企業的夢幻生活 & 求職指南大公開

有些公司給出每年 2 個月，不限一次用完所有天數或是全年分散使用的遠距辦公；有的則是開放試用期後每週 2 天遠距。假期間更常看到辦公室空無一人，大家都跑到鄉下或旅遊勝地，邊享受家庭時光，邊完成工作上的代辦事項。我們公司不到 20 個人，大概有一半的團隊長年遠距工作。因此，公司每年固定會舉辦一到兩次活動把所有人聚集到巴黎，方便大家聯絡感情、共事幾天並認識新同事。
Eva／遇見法國
2022/07/12
5019
《蜘蛛人：無家日》再破紀錄！來自台灣的「幕後打工仔」親身分享：我的港科大 MBA 與數據分析之路

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 運輸業（Logistic）：香港本身是很大的港口，海運、空運、航空公司中也有許多校友。 科技業：深圳是中國科技業的重鎮，有中國校友在華為、騰訊等公司工作。回顧畢業晚宴上的合照，現在每一位同學都在各行各業中嶄露頭角，成為公司的中流砥柱。
WillStudy
2021/12/29
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外派上海 5 年，親身經歷「租屋鬼故事」的體悟：人在叢林中，不得不學習

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中國大陸的房仲公司，以往就是出了名的牛鬼蛇神。
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2024/07/30
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