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【雙寶娘@上海】致小英總統：我們能否先放下政治成見，學學上海如何留才？

【雙寶娘@上海】致小英總統：我們能否先放下政治成見，學學上海如何留才？

我的另一半是廣告媒體人，台灣廣告公司的生態和台灣大部分的公司相差不遠，一直都是變態加班，而薪水卻不能和工作時數成正比，眼看他就要步入中年了，身體在每一年的健檢中發出紅字警告。最慘的部分，是台灣的廣告公司，在大環境不景氣下一家家倒閉，能生存下去的不是和其他公司合併、就是降低員工薪水慘淡的經營。

《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信

當了解休息是為了走更長遠的路，我不再為請病假感到罪惡

當了解休息是為了走更長遠的路，我不再為請病假感到罪惡

在我前公司工作時，員工若需要請病假，一律需向雇主出示醫生開立的病假單。德文稱為「der Krankenschein」，或是「die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung」，若照字面翻譯成中文就會是「無能力工作證明」。第一次因為生病的緣故無法工作時，我去看了耳鼻喉科。當時醫生檢查了我的症狀，便直接讓我請病假 3 天。

楊書宜／德國異鄉碎語

【屏東驕傲】南國孤棚紀事：守候 364 日的孤寂，只為 1 日的輝煌

【屏東驕傲】南國孤棚紀事：守候 364 日的孤寂，只為 1 日的輝煌

南國地方的故事早期的搶孤源於富人在中元普渡祭祀後，會將祭品留下，任貧苦人家取用，卻因此引起爭搶祭品的鬥毆紛爭，近代將之轉化以競技活動的樣貌再次開展，隊伍通常以地方廟宇、聚落或公司行號名義出賽。無論古今，人辦的比賽，為的都是活著的人。

嘉禾／讀者投書

【雙寶娘@上海】致小英總統：我們能否先放下政治成見，學學上海如何留才？

【雙寶娘@上海】致小英總統：我們能否先放下政治成見，學學上海如何留才？

我的另一半是廣告媒體人，台灣廣告公司的生態和台灣大部分的公司相差不遠，一直都是變態加班，而薪水卻不能和工作時數成正比，眼看他就要步入中年了，身體在每一年的健檢中發出紅字警告。最慘的部分，是台灣的廣告公司，在大環境不景氣下一家家倒閉，能生存下去的不是和其他公司合併、就是降低員工薪水慘淡的經營。就在這個時間點，幾個曾經攜手打拚、輾轉到中國工作的老戰友，熱情地向他招手，希望他也能追隨腳步勇敢西進。

雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察

「台灣一條龍不倒，中國代工不會好」──產業變遷，台灣正面臨電腦代工「整盤被端走」的危機

「台灣一條龍不倒，中國代工不會好」──產業變遷，台灣正面臨電腦代工「整盤被端走」的危機

那是一種會讓我們這種菜鳥羨慕萬分的「得道升天」，總覺得他們從代工廠這種「好本土」的公司，被挖角到「高大上」的外商公司，這些人的運氣也太好──啊不我是說，運氣也是實力的一種，能夠讓自己的努力被別人看見，就是一種實力。但在經過這幾年的打滾後，除了一種階級流動的感覺外，我更覺得這其實是外資品牌廠商一個必要的策略。我們代工廠想要暸解來自品牌廠的客戶，客戶又何嘗不想更了解代工廠？

蔡輯銘／狼眼看世界

舊金山Bart通勤記：發臭的車廂，卻載著我熟悉的夢想

舊金山Bart通勤記：發臭的車廂，卻載著我熟悉的夢想

由於新公司沒有 Work from home 的文化，於是我開始努力學習，如何沒有怨言地去適應這個新的習慣。灣區捷運通勤初體驗第一天上班，是從台灣回來第二天的事。清早起床天還沒亮，就急急忙忙地出門，在擁擠的 101 高速公路上橫衝直撞，拼到捷運站停車場，沒形象地披頭散髮、踏著類芭雷舞鞋、外八地衝向月台。

北加路人／矽谷媽咪的樂活探索

夕陽產業的悲哀：真的不是我們要當壞人──來自「萬惡」水泥業第四代的真心話

夕陽產業的悲哀：真的不是我們要當壞人──來自「萬惡」水泥業第四代的真心話

當年關廠時，有些同仁配合公司政策遠調至越南、廣東，甚至菲律賓呂宋島，願意調部門的則轉至混凝土廠或是石膏板廠。他與同仁難以接受曾是明星產業的水泥業居然也會衰敗，然而，逐漸看到公司轉型，石膏板及電子新創事業成為公司的新重心，他感慨地說：「早死早超生也是一種解脫。」媒體報導採礦造成的生態破壞，新政府上台也立即推動禁止開採的相關政策，讓我無比的感慨。

侯智元／逆襲的田橋仔

外派強力後盾：日本人在越南的「生活情報誌」

外派強力後盾：日本人在越南的「生活情報誌」

觀察周遭許多相同產業的公司，仍持續增資、擴廠，短期內在越的台商人數只會增多，不會減少。然而，取得越南當地的中文資訊，大多仰賴越南台商會網站、西貢解放日報......等，以商業資訊為主流。

老鄰居，新朋友──認識千面東南亞

從中國傳產製造業的「特例」說起──我們還要繼續保護苛扣勞工、拒絕革新的失敗企業嗎？

從中國傳產製造業的「特例」說起──我們還要繼續保護苛扣勞工、拒絕革新的失敗企業嗎？

在 2015 年以前，海爾走的也是這樣的路子，然而多達十幾層階級，疊床架屋的組織型態，所帶來種種官僚作風和大公司病，讓海爾走向了一條非常激進的組織改造的路子。海爾將原先的階級全都砍掉，整家公司拆分成兩百多個『小微企業』團隊：海爾作為每個小微企業的主要投資方，但每個企業主也擁有股份，靠著服務海爾生態系的其他小微企業或是終端客戶獲得收入。

劉庭安／我所見的世界

另類打工──篳路藍縷，過關斬將的補教班主任

另類打工──篳路藍縷，過關斬將的補教班主任

文質彬彬，一臉稚氣的面談主管尼克當場錄取她，後來才知他是公司 CEO，目前是哈佛研究生，創業已有數年。學期結束後，伊莉莎在宿舍一邊收拾行李，一邊和兩百多位區經理參加尼克主講的線上課程。除了公司背景、理念及沿革，就是如何回鄉按部就班、招生授課。五個鐘頭下來，伊莉莎只記得創業三部曲：播種、培育、收成。還有一句指引：「廣告行銷是空軍；買賣成交是陸軍。」兩者搭配不可偏廢，而區經理需同時分飾兩角。

杰克／湖邊沙徑

「零海外經驗」的我，31 歲那年辭掉做了 8 年的廣告業，搬到加州開花店

「零海外經驗」的我，31 歲那年辭掉做了 8 年的廣告業，搬到加州開花店

從零開始的外籍新娘生活，該遇到的挫敗一個都沒少身為一個土生土長的台灣人，從小到大我的生活範圍只限於雙北；沒有海外求學、打工、就業的相關經驗，卻在 31 歲那年，也正是剛好在廣告公司晉升的那年，跟著先生移居美國洛杉磯──是我目前人生中最冒險的一次決定。

Sylvia Cheng／讀者投書

「一個女生都不能少」──認識拉丁美洲的歧視：從丹鳳眼、小中國佬到沙文主義與厭女（二）

「一個女生都不能少」──認識拉丁美洲的歧視：從丹鳳眼、小中國佬到沙文主義與厭女（二）

公司在當地的代理開著車，帶著我們四處跑客戶，而我總會在抵達目的地後，效仿在地人的禮貌──自己先下車，然後幫女同事開車門。當地乾燥的氣候，讓我總是被車門門把的靜電電到苦不堪言，不誇張，有時甚至還會冒出火星來。但是女同事卻一點都不領情──因為她以為我藉此向她獻殷勤，所以總是擺張臭臉給我看。

林志都／今天來點跨文化

「一個女生都不能少」──認識拉丁美洲的歧視：從丹鳳眼、小中國佬到沙文主義與厭女（二）

「一個女生都不能少」──認識拉丁美洲的歧視：從丹鳳眼、小中國佬到沙文主義與厭女（二）

公司在當地的代理開著車，帶著我們四處跑客戶，而我總會在抵達目的地後，效仿在地人的禮貌──自己先下車，然後幫女同事開車門。當地乾燥的氣候，讓我總是被車門門把的靜電電到苦不堪言，不誇張，有時甚至還會冒出火星來。但是女同事卻一點都不領情──因為她以為我藉此向她獻殷勤，所以總是擺張臭臉給我看。

異鄉人的天堂路

好奇心引發的意外──從一個微博帳號，到中國最大的B2B Fashion Showroom

好奇心引發的意外──從一個微博帳號，到中國最大的B2B Fashion Showroom

來到布達佩斯，先嘗試到外商媒體機構找工作，卻發現若匈牙利文不流利，是無法進這些公司當地分部的。在找不到工作的情況下，我和我先生成立了自己的服裝品牌（我們剛好喜歡時裝設計，想想試試無妨）。透過巴黎的商展和代理商，兩個銷售季後，我們進了 13 個國家的 Select-shop，算是新進品牌中發展比較好的。第三季後，我們將商業模式轉售。休息了一會兒，似乎還是閒不下來。

丁乃雲／雲的路

Think well，do well：專訪泰國綠建築先鋒 Singh Intrachooto

Think well，do well：專訪泰國綠建築先鋒 Singh Intrachooto

圖／張萍萍提供從改造建築廢料，到開發可持續建案上個世紀 90 年代，Singh 畢業於華盛頓大學建築與室內設計專業，後留在西雅圖一家建築設計公司工作了 6 年，他在這裏開始接觸「綠建築」。不過，當時綠建築僅停留在概念，世界上也基本沒有可持續建築的案例。

張萍萍／看見

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