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共有5641筆搜尋結果

東非的日常飲料，西非消費者的「進口苦水」？我在非洲工作，體驗一杯咖啡的全球旅程

東非的日常飲料，西非消費者的「進口苦水」？我在非洲工作，體驗一杯咖啡的全球旅程

大樓外面的招牌上，列滿航空公司與其他外商公司的商標，卻獨缺這間餐廳的名字。不過，即使大樓外面沒有招牌，拜網路行銷所賜，特地找上門來的顧客仍然不少。我走進門時，迎面而來的咖啡豆香味，「洩漏」了這間小餐廳的人氣秘密：這是一間西非少見的精品咖啡廳。拉哥斯精品咖啡廳一隅，提醒顧客們在享受之餘不要忘記種植咖啡的非洲勞工們。

林志都／今天來點跨文化

出國旅遊糾紛暴增！20 年遊遍 70 國的領隊，教你「八字箴言」保住 CP 值

出國旅遊糾紛暴增！20 年遊遍 70 國的領隊，教你「八字箴言」保住 CP 值

因為品質保障協會除了處理這些糾紛、客訴以外，全台灣包括分公司共 4,000 多家旅遊業者都要向它繳保證金──保證什麼呢？保證如果有不良業者出了狀況，消費者只要有代轉，你都可以跟品質保障協會申請代償。問：根據老師觀察，最近有沒有比較常見的旅遊詐騙型態？如何避免買到強迫消費的「購物團」？

換日線關鍵字 Podcast

「中國人來建鐵路，但我寧願他們是德國人！」──為什麼吉爾吉斯的「恐中症」，比鄰國都來得嚴重？

「中國人來建鐵路，但我寧願他們是德國人！」──為什麼吉爾吉斯的「恐中症」，比鄰國都來得嚴重？

其中，最受矚目的例子剛好發生在今年 1 月：中國富金礦業公司（Full Gold Mining）基於財政考慮，解僱 370 名當地礦工。報導指出，富金礦業與數百名員工之間的合約最近到期，並決定調整新合約的內容。在新合約中，公司削減礦工約 30% 的薪酬，亦終止他們的食物津貼，及專業培訓等員工福利。更由於礦工公開反對，而被剝奪了獲簽新約的權利。

孫超群／歐亞前線

【雙語】新創路上，沒有真正的「各司其職」？──如何尋找「技術共同創辦人」，並避免自己像個笨蛋？

【雙語】新創路上，沒有真正的「各司其職」？──如何尋找「技術共同創辦人」，並避免自己像個笨蛋？

Zott 是一間聚焦於住院孩童、成長快速的娛樂經銷公司；其中一位共同創辦人 Taylor Carol，11 歲時白血病確診，並在接下來 5 年裡頻繁地進出醫院，每次都得困在隔離室裡好幾週。正如他所言，「每次得接受長達數月的治療時，電玩就是我的逃脫窗口。」Taylor 並不是技術人，但他對於病患經驗擁有非常深厚的理解。想打造一間針對病患提供內容的公司，實在不能沒有他或像他一樣的人。

Daniel Wu and Stephen Turban／讀者投書

辭去公務員「鐵飯碗」毅然赴泰進修，回台教學13年──專訪泰語老師鄭海倫：「語言為你的心，打開通往世界的一扇窗」

辭去公務員「鐵飯碗」毅然赴泰進修，回台教學13年──專訪泰語老師鄭海倫：「語言為你的心，打開通往世界的一扇窗」

但回台後，仍心繫泰國的她，恰巧看到台商外派泰國的徵才訊息，沒有實際求職經驗的 Helen 老師，竟是將履歷寫成紙本，直接寄到該公司給老闆。或許是緣分，更重要的是中英泰三語均優的實力，這一封履歷，受到台商老闆的青睞，也讓她很快地重回泰國，擔任當地分公司總經理的特助。這段長約一年的台商外派經歷，也讓 Helen 老師對當地職場和台商文化深有體會。

《換》人說說看

在萬物皆貴的英國倫敦，如何當個省錢達人？8 招「月省萬元台幣」實測結果大公開！

在萬物皆貴的英國倫敦，如何當個省錢達人？8 招「月省萬元台幣」實測結果大公開！

OVO 電力公司贈送的三個月每星期兩小時免費電力。

張育誠／Robin & Fox Academy

窮人與富人、偶像和恥辱：英格蘭病入膏肓的「球星文化」是怎麼養成的？

窮人與富人、偶像和恥辱：英格蘭病入膏肓的「球星文化」是怎麼養成的？

在同樣列於頂尖經紀公司「創新藝人經紀」（CAA）名冊上的新朋友湯姆克魯斯（Tom Cruise）和威爾史密斯（Will Smith）籌劃下，600 位大牌明星赴會，沒受邀還不能參加。

換日線全球讀書會

【歐洲廣場】德國醫療保險貴鬆鬆？──全民強制投保「分攤風險」，外國旅人請「各自珍重」

【歐洲廣場】德國醫療保險貴鬆鬆？──全民強制投保「分攤風險」，外國旅人請「各自珍重」

這也說明了，假如我外甥女芋頭是有德國公保的話，那我妹就不用繳 108 歐，醫生將從公保保險公司獲取套裝費用，其價格可能不到 108 歐。此外，針對外國遊客，即非德國籍病患，醫生有權利依照 DRG 的項目價格，再外加 10-15% 的附加費。

莎比娜‧紀／讀者投書

當台灣員工還在加班，日本員工早已準時下班？──兩極的令和，掙扎中的新世代

當台灣員工還在加班，日本員工早已準時下班？──兩極的令和，掙扎中的新世代

我是在臺灣創業、經營數位行銷公司 applemint 的代表佐藤（Leo Sato）。今天受《換日線》之邀，在這裡跟大家談談日本的 Z 世代（主要是 20 多歲）和 Y 世代（主要是 30 到 40 歲）的年輕一代，如何在當今的日本社會中生存發展。他們與更年長、且掌握多數關鍵資源的 50 歲上下世代，展現出哪些截然不同的面貌？

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

「離職最大」的新職場，「僕人式領導」才是王道？──新世代的跨文化管理心法

「離職最大」的新職場，「僕人式領導」才是王道？──新世代的跨文化管理心法

因為現在的新世代人才，其實「能去的公司多的是」，沒有誰非得忍受一位「慣老闆」，再大的企業光環，也掩蓋不了糟糕的溝通文化所帶來的離職潮。回想起在阿里巴巴海外擴張的歲月，我親歷了文化誤判的苦果：總部空降的老闆，習慣用兩小時訓話「激勵」團隊，以戲謔語氣施壓，甚至將中國的「賽馬」文化生硬移植，讓印尼與印度團隊互相廝殺。

川普時代「矽谷褪色、製造復興」？變貌中的美國夢

川普時代「矽谷褪色、製造復興」？變貌中的美國夢

2024 年年初，Terry 幸運趕在簽證寬限期內，降薪三成找到一家灣區新創公司的工作，但收入銳減與不斷高升的日常支出，再加上川普「回鍋」執政後，預期政府將針對移民審核有更嚴格的規範，已讓他不再如過去般對自己的在美職涯充滿信心，甚至開始奉勸學弟妹們「做好覺悟再來矽谷」。這是去年以來灣區數萬名「被動轉職」的移民工程師境遇縮影。

換日線編輯部

德國木製眼鏡職人(二)

《關聯閱讀》德國木製眼鏡職人（一）我們不在家，我們在回家的路上──四個在柏林新創公司的台灣年輕人故事《作品推薦》人與人之間──土耳其系列沙一般的我們──西班牙，聖雅各朝聖古道執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：李熙瑜影片截圖

李熙瑜／列車裡的剪接室

比《媽的多重宇宙》更早一步！突破奧斯卡藩籬的 6 位華裔影人：我們只是重新定義了「普世故事」

比《媽的多重宇宙》更早一步！突破奧斯卡藩籬的 6 位華裔影人：我們只是重新定義了「普世故事」

大學畢業後，他歷經兒童節目動畫師、廣告設計工作，最終加入前述因《星際大戰》而生的光魔特效公司，擔任視效藝術總監，實現童年夢想，也打破該時的種族天花板，成為公司唯一的亞洲面孔。攤開江道格該階段的工作經歷，簡直是電影視效演進史，包含：《第六感生死戀》半透明的男主角、《魔鬼終結者2》與《阿甘正傳》實拍與電腦視效的結合，皆是光魔特效的產物。

漢斯黃／午夜影室

【專訪】離開，是為了看清回家的路：旅荷藝術家陳柏豪，從猶他州到鹿特丹的流浪與重構

【專訪】離開，是為了看清回家的路：旅荷藝術家陳柏豪，從猶他州到鹿特丹的流浪與重構

進行研究之後發現，荷蘭東印度公司與自己家族的淵源，陳柏豪因此探訪很多東印度公司去過的地方，像南非的好望角和台南的熱蘭遮城。「因為四百年前的一個公司，讓整個世界走向不一樣的方向，也是我一直在研究的事情。」正因為多國移居和四處流浪的生命經驗，陳柏豪能夠見微知著，不輕易把一切視為理所當然。

王顥燁／小城旅人雜記

原來我們都誤解了「馬斯洛金字塔」：當你無限追求底層滿足，永遠無法自我實現

原來我們都誤解了「馬斯洛金字塔」：當你無限追求底層滿足，永遠無法自我實現

這 8 年在海外工作，很難真正地安心放假，因為東南亞分公司的本地假日，通常總部沒放假，還是需要隨時開會、on call，這是作為跨國公司管理層的宿命。而勞動節是為數不多全球齊放的日子，身為勞工，一年能換到這一天清閒，我倍感珍惜。你可能覺得我太浮誇了，一年不是只有一天能休息吧？每週都有兩天週休、每天都有下班時間不是嗎？

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